अवकाश भुक्तानी

श्रम कानून रोजगारीको समापन गरे यदि कर्मचारी, एक severance भुक्तानी गर्न बाध्य छ जसमा क्षेत्रको सूची परिभाषित। उदाहरणका लागि, यो एक लाभ हुन सक्छ कर्मचारी को कमी वा कम्पनीको परिसमापन र अन्य यस्तै अवस्थामा मा कर्मचारीहरु को संख्या। श्रम कोड मा निष्कासन वा सामूहिक रोजगार सम्झौता मा भुक्तानी अन्य प्रकारको प्रदान गर्नुहोस्।

कहिलेकाहीं कम्पनी कर्मचारी थप गांठ योगफल severance प्याकेज भुक्तानी गर्न सहमत, तर यसको आकार रोजगारीको करार समाप्त गर्न सम्झौता मा सेट गरिएको छ। भुक्तानी यस प्रकारको अनिवार्य श्रम कानून सामूहिक वा मा न त कुनै पनि सूची प्रदान गर्दैन रोजगार सम्झौता। अदालतहरुमा कि दृश्य लिन करार को समापन मा एउटा सम्झौता यसलाई एक अंश हुन सक्दैन। यो कर्मचारी प्रत्यक्ष कार्यहरु को कार्यान्वयन सन्दर्भमा सम्बन्ध ठीक गर्नु छैन। यस मामला मा, यो कर्मचारी severance क्षतिपूर्ति रकम लागि आय कर आधार कम गर्न असम्भव छ। तर कम्पनी दल को आपसी सम्झौता गरेर सम्झौता समाप्त गर्न निष्कासन मा छुट्टी को भुक्तानीको लागि प्रदान गर्नेछ जो कर्मचारी थप सम्झौता, संग निष्कर्षमा पुग्न गर्न संभावना छ।

कर अधिकारीहरूले र वित्त मंत्रालय, आफ्नो पत्र मा भुक्तानी को रूप मा लागत कि एक विवरण दिनुभयो severance भुक्तानी आय कर लागि आधार कम गर्न अनुमति दिने, एक खर्च रूपमा हिसाब गर्न सकिन्छ। निष्कासन लागि यस्तो भुक्तानी रोजगार सम्झौता वा द्वारा प्रदान गर्नुपर्छ एक सामूहिक सम्झौता वा करार गर्न पूरक सम्झौता। यो सम्झौताको पाठ मा यो आधारभूत सम्झौता अभिन्न भाग छ, कि अन्यथा कर अधिकारीहरूले पनि क्षतिपूर्ति को भुक्तानी सम्बन्धित दर्ता लागत चुनौती हुन सक्छ एक संकेत प्रदान गरिनेछ।

छुट्टी को प्रयोग नगरिएको दिन को संख्या एक दिन को लागि औसत तलब: severance भुक्तानी गणना मात्र कारक को एक जोडी गुणन गर्न आवश्यक छ किनभने, एक विशेष गाह्रो छैन। प्रति दिन औसत ज्याला तीन महिना काम को लागि वास्तविक भुक्तानी लगत प्रयोग गर्नुहुन्छ भने हामी, यो वास्तवमा काम थिए दिनहरूको संख्या विभाजन गर्न आवश्यक छ, सम्भव छ गणना गर्नुहोस्।

अब यो कि सामना गर्न आवश्यक छ, यो कति दिन मा विचार गर्न आवश्यक छ? यो क्षतिपूर्ति, कुनै पनि मामला मा सशुल्क भन्ने गरिएको छ, यो निष्कासन सुरु गर्ने निर्भर गर्दैन गर्नुपर्छ भनी उहाँ सम्झनुहुन्छ लायक छ। जो 15 भन्दा कम दिन काम गर्नेहरूका लागि, अरू सबैका लागि, यो विचार गर्न आवश्यक छैन - आवश्यक छ। बिदा पूरा 28 दिन सँगै रिलिज हामी मान्छु भने, जो कम्तीमा 11 महिना काम गर्नेहरूलाई भुक्तानी गरिनेछ अर्थात् क्यालेन्डर वर्ष। यो काम समय सानो रकम छ भने, त्यसपछि त्यहाँ बाहिर काम गरिएको छ कि छुट्टी समय अनुपात मा गणना गर्नुपर्छ।

निष्कासन मा ज्याला को भुक्तानी

रोजगार सम्झौता को समापन घटनाको, प्रत्येक कर्मचारी छनौट गर्ने अधिकार छ: छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न वा यसलाई गरेको थियो। यदि एक कर्मचारी छनोट भएको थियो सम्पन्न मा उहाँलाई, उहाँले गरिनेछ भुक्तानी एक तलब, र यदि त्यो रोज्ने क्षतिपूर्ति, मा अतिरिक्त भुक्तान काम इच्छा एड अर्को भुक्तानी र भुक्तानीको लागि प्रयोग नगरिएको बिदा। त्यहाँ पहिले नै विधिशास्त्र र नियमहरु द्वारा, कि छ, नियमन छन् ती मुद्दाहरू कुनै विवाद हुनुपर्छ अवस्थाबाट केही सेट छ।

लागि कर्मचारीहरु जो डु प्रयोग अतिरिक्त बिदा लागि काम एक वर्ष, भुक्तानी को मौद्रिक क्षतिपूर्ति छ अपेक्षित। त्यहाँ केही वर्ष मा बिदा हुनुहुन्छ भने तिनीहरू क्षतिपूर्ति गर्नुपर्छ। को परिवीक्षाधीन अवधिमा एक कर्मचारी को निष्कासन को मामला मा, जहाँ उहाँले छ भन्दा कम महिना काम गरेको छ मामला मा वा, त्यो रकम कुन को छुट्टी दिन को संख्या गर्न समानुपातिक छ क्षतिपूर्ति, दिनुपर्छ।

अब तपाईं severance को भुक्तानी हुन सक्छ के थाहा।