व्यापार, विशेषज्ञ सोध्न
आफ्नो कम्पनीको सफलता को मुख्य उपकरण रूपमा संगठनात्मक परिवर्तन व्यवस्थापन
एक बजार अर्थव्यवस्था मात्र ती जीवित चाँडै नयाँ परिस्थिति र आवश्यकताहरु अनुकूल गर्न सक्षम छन् जो। संगठनात्मक परिवर्तन व्यवस्थापन सबभन्दा छोटो सम्भव समय लागि लक्ष्य प्राप्त गर्न महत्वपूर्ण छ। दुर्भाग्यवश, कारण रूस मा व्यापार अपेक्षाकृत हालै देखा भन्ने तथ्यलाई गर्न, धेरै हाकिमहरूले लाभ र नयाँ सुविधाहरूको बारेमा भूल, अधिकतम स्थिरता हासिल गर्न रुचाउँदैनन्। तथ्याङ्क अनुसार, यो किनभने 5 वर्ष 10 कम्पनीहरु बाहिर 9 गुलाब यो अनिश्चय छ, र वास्तवमा सफलता नयाँ अवस्था गर्न मिलाइएको मा ठीक निहित।
वैज्ञानिक परिभाषा, संगठनात्मक परिवर्तन व्यवस्थापन गर्न अनुसार - कार्यहरू एक प्रणाली र अनुवाद कम्पनीहरु वा इच्छित भविष्यको वर्तमान अवस्थाको संरचनात्मक एकाइहरु गर्न नजिकिंदै। यसको आफ्नै विशेषताहरु र specificities भइरहेको, यो अझै पनि यसको सामान्य नियम तथा नियमहरु गर्न व्यवस्थापनको आधारभूत विज्ञान निर्भर, विषय रूपमा मान्यता छ।
- Defrosting। पहिलो चरणमा आवश्यकता परिवर्तन र अनुमोदन उहाँलाई चासो उत्साहित। दोस्रो चरणमा प्रक्रिया सुरुवात लागि तयारी सुरु हुन्छ।
- आन्दोलन। त्यहाँ मात्र एक कदम, परिवर्तन र आफ्नो सफल कार्यान्वयन लागू गर्न निमित्त जो छ।
- परिवर्तनहरू सुरक्षित।
एक वैश्विक प्रक्रिया धेरै nuances समावेश - तपाईं संगठनात्मक परिवर्तन व्यवस्थापन हेर्न सक्नुहुन्छ रूपमा। तसर्थ, विशेष कार्यालय बताइरहेका, शून्य को प्रभाव बाट व्यापार जोखिम कम, तर यहाँ तपाईं होसियार हुनु आवश्यक छ। हाल अध्ययन बजार मा संगठन को कुल संख्या मात्र 22% साँच्चै यी विषयमा दक्ष छ कि देखाइएको र समृद्ध अनुभव छ छ।
Similar articles
Trending Now