ओभरटाइम: के तपाईं कर्मचारी जान्नु आवश्यक?

यो उल्लङ्घनको देश थप वफादार पाउन गाह्रो छ श्रम कानून रूस भन्दा हाकिमहरूले। विभिन्न कारणहरूले गर्दा कर्मचारीहरु को अधिकार को यहाँ लगभग दैनिक उल्लंघन, तर ती सबै भन्दा कप्तान जस्तै श्रम कोड बेवास्ता गर्न अनुमति दिने, आफ्नो अधिकार ठोकुवा गर्न डराउँछन्। यो स्थिति मौलिक गलत छ र निजी कम्पनीहरु को मालिक को बहुमत यस्तो व्यवहार आदर्श विचार गर्न अनुमति दिन्छ।

अक्सर उल्लंघन ओवरटाइम रूपमा यस्तो व्यापक घटना सँग सम्बन्धित। यस लेखमा हामी तपाईंलाई व्यवस्था शब्द र कसरी नियमित ओवरटाइम को मामला मा आफ्नो अधिकार रक्षा गर्न द्वारा बुझ्नुहुन्छ कुरा बुझ्न मदत गर्नेछ। अक्सर, कर्मचारीहरु बस ध्यान एक वा दुई घण्टा रहन टाउको को अनुरोध गर्न कार्यालयमा भुक्तानी छैन यो छ जो आफ्नो काम दिन भागको शक्ति majeure, को बस एक प्रकारको छ विचार, वा यी "अतिरिक्त" घण्टा भुक्तानीको मुद्दा जुटाउने लज्जित। र यो विवाद को धेरै उद्भव लागि सबै काम को हानि धम्की, त्यसैले तिनीहरू पनि आफ्नो अधिकार पत्ता लगाउन प्रयास छैन।

त्यसैले ओवरटाइम - बिल्कुल कुनै पनि गतिविधि बाहिर कर्मचारी द्वारा कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन काम घण्टा। कि, "आधा एक घण्टा रहन" गर्न पनि अनुरोध छ - यो ओवरटाइम छ। कर्मचारीहरु जसको समय थपिएको छ, र यो मामला मा महिनाको लागि काम घण्टा slightest अतिरिक्त को ओवरटाइम रूपमा हिसाब गर्नुपर्छ सन्दर्भमा। यदि यो हुँदैन, हामी सुरक्षित व्यवस्था को उल्लंघन बारे भन्न सकिन्छ।

रूपमा ओवरटाइम भुक्तानी गर्नुपर्छ?

रूसी कानून को समयमा हालको अनुसार, कर्मचारी द्वारा सेट आधिकारिक काम घण्टा अन्त पछि केही घण्टा ओवरटाइम निम्न क्रममा तिर्न बाध्य छ:

पहिलो दुई घण्टा समय भुक्तानी र आधा सामान्य तलब बाट रकम (यो न्यूनतम छ, कर्मचारी, एक ठूलो प्रतिशत स्थापना हुन सक्छ)।

तेस्रो र सबै पछि घण्टा - कम्तिमा दुई पटक रकम।

तपाईं, उदाहरणका लागि, काम गर्दै एक दिन, दुई र आधा घण्टा काम पछि लागि, यदि र दोस्रो समयमा तुरुन्तै, यो स्पष्ट हुनुपर्छ - आधा एक घण्टा, त्यसपछि मा डबल महसुल को पहिलो दिन मात्र काम अन्तिम आधा घण्टा भुक्तानी गरिनेछ। र दोस्रो, किनभने सम्पूर्ण ओवरटाइम, तीन-चौथाई दरमा जाने (नभएसम्म अन्यथा कर्मचारी को निर्णय द्वारा stipulated) जसको लागि भुक्तानी घण्टा थप आधा भन्दा कुनै, तपाईं डबल भुक्तानी भर छैन लामो थियो।

साथै, कर्मचारीहरु काम दिन को वृद्धि आकार बारे अर्को महत्वपूर्ण कुरा थाहा हुँदैन। श्रम कोड को रूप मा, कर्मचारी, कार्यस्थल मा कर्मचारीहरु द्वारा खर्च आफ्नै पहल मा समय को एक कठोर र गहन खाता सञ्चालन गर्न बाध्य छ। एकै समयमा, ओवरटाइम काम दुई दिनमा कुल चार घण्टा भन्दा बढी तुरुन्तै प्रत्येक अन्य प्रति वर्ष 120 घण्टा (अर्थात् क्यालेन्डर) निम्न, वा अन्तिम सक्दैन।

दुर्भाग्यवश, वास्तविकता दुर्लभ कर्मचारी ओवरटाइम रोजगार जोगिन सक्नुहुन्छ, र केही लागि पनि नियमित काम दिन आदर्श बनेको छ। तर यो एक निजी समय कर्मचारी लिन्छ, विशेष गरी यदि सबै काम, पर्याप्त भुक्तानी गरिनेछ, किनभने आफ्नो अधिकार बारे भूल गर्दा लायक छैन। यो दृश्य, वकिल ओवरटाइम भुगतान सम्बन्धी मुद्दाहरू उठाउनु संकोच र रूसी श्रम कानून को सबै मान्यता को कर्मचारी लागू गर्ने प्रयास गर्न सल्लाह छन्।

तपाईं आफ्नो अनुरोध उपेक्षा गरिन्छ भन्ने तथ्यलाई सामना गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले सधैं मात्र श्रम कोड को ज्ञान अंतराल भर्न जो छैन श्रम सुरक्षा को संगठन, लागू गर्न सक्नुहुन्छ, तर पनि बताउन कसरी उजुरी गर्न र आफ्नो अधिकार उल्लंघन रोक्न।