काम "PIK" कम्पनी: कर्मचारी समीक्षा

आज, "तस्वीर" भनिन्छ संगठन के गठन सिक्न। कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया, गतिविधिहरूको विवरण, साथै सम्भावित उम्मेदवारको रोजगार चासो आगामी परीक्षण बारेमा जानकारी। यो सबै निगम को निष्ठा न्याय गर्न मद्दत गर्छ। कामदारहरूको लागि के हेर्न? के जागिरमा मान्छे "तस्वीर" सन्तुष्ट? संगठन एक ठाउँमा गर्नुभएको र बेफाइदा के छन्? यो सबै यो देखिन्छ रूपमा सजिलो छैन बुझ्छु। तर तपाईं ध्यान धेरै समीक्षा अध्ययन भने, हामी मुख्य बारेमा सहमति आउन सक्दैन। कुनै हालतमा ती सबै साँचो र उपयोगी छन्!

विवरण

आफ्नो गतिविधिहरु मा "तस्वीर" कर्मचारीहरु प्रतिक्रिया अस्पष्ट बनाउँछ। तर धेरै निगम को गतिविधिहरु को स्कोप प्रसन्न। यो उल्लेख गरेको छ कि "तस्वीर" - अचल सम्पत्ति मुद्दाहरू कब्जा छ जो कम्पनीहरु को एक समूह। काम फरक दिशामा सञ्चालन गरिएको छ - निर्माण डिजाइन गर्न भाडामा वस्तुहरु को वितरण देखि।

तदनुसार, कसैले अचल सम्पत्ति मा काम गर्न चाहन्छ भने, तपाईं एक नियोक्ता रूपमा "तस्वीर" मा हेर्न सक्छन्। तर पहिले, हामी बाहिर निगम बारेमा थप जानकारी पाउन गर्नुपर्छ।

संगठन छैन यो रूस मा लामो समय को लागि काम गरिएको छ, एक ठगी छ। टाउको कार्यालय मास्को मा स्थित छ। शाखा देश भर विभिन्न शहर मा छन्। "तस्वीर" धेरै वर्ष को लागि रोजगारीका रिक्तियों प्रदान गर्दछ - 1994 देखि। र यो तर आनन्दित सक्दैन। केही आवेदकहरुलाई तिनीहरूले एक स्थिर र विश्वसनीय कम्पनी संग सहयोग गर्नेछ सन्तुष्ट हुनुहुन्छ।

जब

तर यो साँच्चै सबै सही छ? "PIK" कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया कर्मियों सहयोगको लागि उपलब्ध छन् जसले काम, को लागि सबै भन्दा राम्रो छैन पाउँछ। यो कुरा हो सधैँ रैंक र फाइल स्थान गर्न स्वतन्त्र हुनुहुन्छ कि धेरै राय अनुसार छ। उदाहरणका लागि, एक रियाल्टार को शीर्षक वा बिक्री प्रबन्धक। दिशानिर्देश कुनै रिक्तियों छन्। र तिनीहरूले उत्पन्न भने, यो धेरै दुर्लभ छ। निस्सन्देह, तिनीहरूलाई चाँडै लिन।

यो बावजुद खाली सिट धेरै। तसर्थ, समूह "तस्वीर" समीक्षाएँ कर्मचारी को राम्रो प्रकार लगभग सबैको कम्पनी मा काम को एक मौका छ भन्ने तथ्यलाई लागि प्राप्त गर्दछ। हो, यो एक साधारण कर्मचारी रूपमा काम गर्न छ। तर तपाईं देखाउन भने, तपाईं सुधार गर्न सक्नुहुन्छ। यो संगठन को लगभग सबै कर्मचारीहरु आशा छ।

को कर्मचारी प्रतिज्ञा

"तस्वीर" प्रतिक्रिया कर्मचारी देखि (मास्को वा अन्य कुनै पनि शहर - एक शाखा कार्यालय छ के क्षेत्रमा कुनै कुरा छैन, सह-सञ्चालनको सिद्धान्त हो सबैतिर एउटै) साक्षात्कार को चरण मा आवेदकहरुलाई दिइएको छन् भनेर प्रतिज्ञा लागि सकारात्मक प्राप्त गर्दछ। सबैभन्दा सम्भावित कर्मचारीहरु अवस्था साँच्चै लोभलाग्दो छ कि जोड।

के ठीक "तस्वीर" प्रदान गर्दछ? जारी प्रमुख प्रतिज्ञा बीच:

• को औपचारिक क्रममा रोजगार;
• स्थिर र उच्च आय;
• क्यारियर विकास र व्यावसायिक विकास;
• कर्पोरेट नैतिकता;
• मैत्री र सहयोगी कर्मचारी;
• काम अनुभव एक स्थिर र विश्वसनीय कम्पनी मा;
• पूर्ण मा लाभ प्याकेज;
• संगठन मार्फत निःशुल्क प्रशिक्षण;
• लचिलो र सुविधाजनक काम अनुसूची;
• कार्यालय दिनचर्या को अभाव।

यो सबै एक टेम्पलेट जस्तो देखिन्छ। यो लगभग हरेक कर्मचारी आफ्नो नयाँ शट यस्तो प्रतिज्ञा गर्न luring छ टिप्पणी। तर "तस्वीर" प्रदान गर्दछ छ भने सबै? वा केही वस्तुहरू आविष्कार?

साक्षात्कार

यसलाई निर्धारण गर्न गाह्रो छ। विशेष गरी साक्षात्कार कि सामान्यतया संभावित कर्मचारीहरु आशा कर्मचारी इमानदारी प्रेरित छ भन्ने तथ्यलाई विचार। "तस्वीर" राम्रो हाकिम संग पहिलो बैठक लागि कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया प्रायजसो हुन्छ।

यो राखने प्रबन्धकहरू मैत्री र भद्र कुराकानी कि जोड दिन्छ। तिनीहरूले "तस्वीर" लगभग सही मालिक पर्दाफास, सहयोग को सबै विवरण कुरा। कुनै negativity वा तनाव। संगठन जस्तै एक, राम्रो, सरल, र सजिलो काम गर्न तर थप भ्रामक केही कि हाइरिङ अब प्रबन्धकहरू छ र त्यसपछि तिनीहरू यसो भन्छन्।

कहिले काँही केही नकारात्मक घटनाहरू हुनेछ। उदाहरणका लागि, मानवअधिकार-विशेषज्ञ छैन आवेदक कुराकानी गर्न सबै भन्दा राम्रो तरिका हो। वा साक्षात्कार लामो प्रतीक्षा छ। तर यी पृथक उजुरी छन्।

सामान्य मा, हाकिम संग पहिलो बैठक मानक प्रक्रिया मार्फत बित्दै - को नागरिक एक रिजुम र हाइरिङ प्रबन्धकहरू व्यक्तिगत साक्षात्कार दिने, प्रतियोगी को फारम भरने। त्यहाँ आश्चर्य वा विशेष केही छ। धेरै चाँडै एक संवाद पछि फिर्ता कल।

Formalization

जब कर्मचारी देखि "तस्वीर" प्रतिक्रिया एउटा अस्पष्ट प्रकार कमाता। हामी रोजगार औपचारिकता कुरा विशेष गरी भने। यो कुरा यस क्षेत्रमा विचार विभाजित छन् भन्ने छ।

केही कर्मचारीहरु "तस्वीर" मात्र आधिकारिक क्रममा काम गरिरहेको छ भन्ने आश्वासन दिन्छ। एक रोजगार सम्झौता हरेक कर्मचारी काम पुस्तकमा प्रवेश गर्न। कुनै छलछाम वा चाल।

त्यहाँ उल्टो अवस्था संकेत कि राय छन्। यस्तो टिप्पणी कम्पनी को आधिकारिक दर्ता को अभाव अन्डरस्कोर। वास्तवमा, कर्मचारी "मुख हात" हुनेछ।

के विश्वास गर्ने? "तस्वीर" - लामो रूस मा काम गरिएको छ कि एक कम्पनी। यो साँच्चै सबै अधीनस्थ को नियम अनुसार रोजगार, तर एकै समयमा दर्ता बिना काम हुनेछ। थप विशेष, प्रशिक्षण समयमा।

प्रशिक्षण बारे

"PIK" कम्पनीको आफ्नो अध्ययन को लागि कर्मचारीहरु को समीक्षा पनि फरक बाँकी छन्। कसैले परिणाम संग खुसी हुन्छ। यस्तो दृश्य कि जोड गर्ने नागरिक साँच्चै थप काममा उपयोगी हुनेछ भन्ने केहि सिकाउन तालिम समयमा। तपाईंले केही जब लागि सहयोग र रोजगार को विशेष जाँच्न सक्नुहुन्छ, साथै केही सन्तुष्ट छैन भने, एक रोजगार सम्झौता साइन इन गर्न इन्कार गर्न।

साथै, कार्यकर्ता को बहुमत प्रशिक्षण को संदिग्ध लाभ बताए। यो उम्मेदवार रूपमा "तस्वीर" प्रयोग निःशुल्क श्रम आरोप छ। आखिर, वास्तवमा, रोजगार सम्झौता अन्तर्गत दर्ता बिना एक व्यक्ति सिकाउँदा एक विशेष स्थिति मा सबै जिम्मेवारी पूरा गर्नुहुन्छ।

तर, हामी निर्धक्क भई भन्न सक्छौं कि कुनै पनि गैर-बाध्यकारी को प्रशिक्षण। एक व्यक्ति "तस्वीर" सहयोग गर्न योजना छ भने उसलाई इन्कार गर्न सक्दैन। तर परित्याग र कम्पनी छोड्न - सजिलै। सिक्ने प्रक्रियामा भुक्तानी गर्न आवश्यक छैन।

काम अवस्था

"PIK" OOO कर्मचारीहरु आफ्नो गतिविधि प्रतिक्रिया राम्रो र यति राम्रो दुवै हुन्छ। केही राय विश्वास गर्न भने कृपया, अवस्था काम। कम्पनी को कार्यालय मा आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न आवश्यक सबै कुरा छ। हरेक दिन मात्र अधीनस्थ एक छ भोजन, तर पनि चिया। यो एक विशाल rarity छ। हामी एक आरामदायक र सुसज्जित कार्यालय मा काम गर्न छ।

केही अझै प्रस्तावित अवस्था संग असन्तुष्ट बाँकी छन्। यो कार्यालय "PIK" सफाई फरक गर्दैन जोड छ - जहाँ माटो र धूलो। कार्यस्थल मा संगठनमा हुन पनि सुखद छैन। हो, त्यहाँ पनि, भोजन, आवश्यक उपकरण को लागि एक ब्रेक छ। तर यो असहज हुन काम अझै पनि छ।

विकास

त्यहाँ "तस्वीर" मा कुनै पनि पेसा हो? धेरै आवेदकहरुलाई चासो यो nuance। कुनै संभावनाहरु साधारण जब काम गर्न चाहँदैनन्। एक क्यारियर निर्माण गर्न सबै भन्दा राम्रो ठाँउ हो - Subordinates "तस्वीर" भन्नुहोस्। वृद्धि हासिल गर्न असम्भव छ। तर साक्षात्कार मा प्रबन्धकहरूले यसलाई सफल क्यारियर निर्माण गर्न सबै भन्दा राम्रो ठाउँ कल, संगठन प्रशंसा गर्छौं।

व्यावसायिक विकास निगम छ, तर यो धेरै छिटो र कुशल छैन। यो मुख्य रूप आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन मार्फत हासिल छ। सेमिनार र कार्यशालाहरूमा यहाँ rarity छन्।

तालिका र वारेन्टी

कसरी अस्पष्ट कर्मचारी देखि समूह "तस्वीर" प्रतिक्रिया प्राप्त यो स्पष्ट छ। सबैभन्दा राय प्रस्तावित काम अनुसूची, साथै सामाजिक ग्यारेन्टी मा सहमत हुनुहुन्छ। आफ्नो कर्मचारी बारेमा कर्मचारीहरु के?

यो आवश्यक छैन यो "तस्वीर" मा काम अनुसूची लचिलो र तनाव मुक्त हुनेछ भन्ने आशा छ। सुरुमा, रोजगार सम्झौता स्पष्ट श्रम समय निर्धारित गरिएको छ। तर व्यवहार मा, ओवरटाइम लागि रहन अनुमति बिना subordinates जबरजस्ती। स्वाभाविक, यो काम छैन भुक्तानी गरिनेछ।

सामाजिक ग्यारेन्टी प्रदान गरिन्छ, तर केवल ती जो लामो "तस्वीर" मा काम गरिएको छ। Newcomers भुक्तानी प्राप्त बिदा गाह्रो छ। यद्यपि, यो स्थिति स्थापित व्यवस्था अनुसार, जो कोहीले अचम्म छैन भुक्तानी संग प्रदान गरिएको छ छोड्ने, काम गर्न कम्तीमा एक वर्ष आवश्यक छ। अस्पताल पनि आउँदैन। श्रम क्षेत्रमा व्यवस्था तिनीहरूको उल्लङ्घन देखि खारेज - तर, केही समीक्षा अनुसार, "तस्वीर", "समारोह मा बेईमान कर्मचारीहरु संग खडा छैन"।

आय

"तस्वीर" नकारात्मक लगभग सबै कार्यकर्ता प्रस्तावित तलब लागि प्राप्त बाट कर्मचारी योजना देखि प्रतिक्रिया। तर, रूस विभिन्न क्षेत्रहरु सबैभन्दा अन्य हाकिमहरूले जस्तै।

Subordinates तिनीहरूले सानो तलब छ, आधारभूत तलब पनि निष्कर्षमा लेनदेन (% द्वारा परिभाषित आफ्नो मूल्य मा आरोप लगाएको छ) मा निर्भर गर्दछ गुनासो। तसर्थ, सिद्धांततः, त्यहाँ उच्च लाभ को संभावनाहरु। तर धेरै केहि मान्छे गर्न सक्छन् जीवन तिनीहरूलाई ल्याउन।

मात्र केही कामदारहरू "तस्वीर" मा सामान्य तलब को कुरा। यी मानिसहरूलाई तपाईंले सिर्फ आफ्नो काम को कार्यान्वयन लागि जिम्मेवारी लिन र अल्छी हुन चाहेको दाबी गर्छन्।

मालिकहरुलाई र कर्मचारी

तर सबै छ। के "PIK" OOO (सेन्ट पीटर्सबर्ग) कर्मचारी समीक्षा बनाउँछ? रूस को सबै क्षेत्रहरु मा संगठन बारेमा राय नै प्रकार खुलिरहेको। सहकर्मी साधारण उत्साहजनक, तर अधिकारीहरु - छैन। अधिकारी आफ्नो subordinates छैन धेरै राम्रो हो। केहि मा सहमत असम्भव छ। कर्मचारी कदर छैन। यी ठेगाना को राय को "तस्वीर" मा देखाए प्राय छन्।

तर सहकर्मीसँग सम्बन्ध सामान्यतया कर्मचारीहरु राम्रो अप अस्तर छ। कुनै प्रतियोगिता हो, काम टोली प्रत्येक अन्य समर्थन गर्दछ। तर धेरै राम्रो प्रशिक्षण र मानव कारक बाट सही हो।

निष्कर्ष र परिणाम

यसलाई "तस्वीर" कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया प्राय के कमाता स्पष्ट छ। अक्सर संगठन हाकिमहरूले को कालो सूचीमा पर्छ। को अक्सर निगम विरुद्ध नकारात्मक देखाए यो सबै कारण छ।

सामान्य मा, "तस्वीर" - यो औसत कर्मचारी छैन जो विभिन्न 100% इमानदारी छ। तर कुनै तरिका सबै सकारात्मक र नकारात्मक राय पुष्टि। त्यसैले, तपाईं रोजगार यहाँ, यो आवश्यक छैन खोज्न, तर साक्षात्कार समयमा दिइएको सबै प्रतिज्ञाहरूलाई विश्वास गर्न सक्नुहुन्छ।