समाचार र समाज, संस्कृति
पराधीन - एक साधारण पराधीन वा वर्गीकरणका आवश्यक
पराधीन - रैंक वा अनुशासन को सिद्धान्तमा आधारित एक वरिष्ठ को स्थिति मा सख्त र unquestioning आज्ञाकारी जूनियर एक प्रणाली। उदाहरणको रूपमा, यो राज्य शरीर र सैन्य अधिकारीहरु को शक्तिहरु आधारित छ जो सम्बन्ध को नियम, को एक संयन्त्र रूपमा कार्य गर्न सक्नुहुन्छ। यो सैन्य अनुशासन तथाकथित। अन्य कुनै पनि समूह मा, उदाहरणका लागि, चिकित्सा टोली चिकित्सा सुविधा पनि सबै स्तर मा पराधीन सिद्धान्त अभिवादन।
यो आदेश को छोटो श्रृंखला थप इष्टतम छ कि विश्वास छ। अन्यथा, समस्या को उच्च जोखिम उच्चतम स्तर को नेता देखि संगठनको दर्जा र फाइल सदस्यहरु को remoteness सम्बन्धित।
पश्चिमी कम्पनीहरु झन् हालैका वर्षहरूमा, तपाईं एक प्रवृत्ति मार्फत वर्गीकरणका को सीढी को लम्बाइ एक कमी तिर आउन सक्नुहुन्छ छन्। एउटै समयमा ठाडो सम्बन्ध पनि हामी काम पराधीन रूपमा यस्तो कुरा कुरा भने, ठाउँ लिइरहेका छन् रूपमा कम्तीमा महत्त्वपूर्ण छन् भनेर तेर्सो सेवा सम्बन्ध भूमिका मा वृद्धि छ। यो घटना कारण अन्ततः कम्पनी को संगठनात्मक निर्णय साधारण सदस्यहरूको लागि अवसर विस्तार।
धेरै साँच्चै महत्त्वपूर्ण निर्णय तहगत प्रणाली माथि अब लगिनेछ गर्न सुरु, र औद्योगिक लोकतन्त्र को विभिन्न प्रकारका परिचय मार्फत छन्। यस मामला मा, आदेश को श्रृंखला - यो केवल एक यांत्रिक संरचना छ।
यसलाई कुनै पनि लम्बाइ को व्यवस्थापन श्रृंखला को उपस्थिति, एक एकाइ नेताहरू एक केवल आफ्नै आधिकारिक जिम्मेवारी भित्र निर्णय गर्ने अधिकार छ भनेर याद महत्त्वपूर्ण छ। आदर्श पराधीन - प्रत्येक अधिकारी स्वचालित कि यसको क्षमता को सीमा बाहिर जाने कार्यहरू को निर्णय को उच्च स्तर पठाइने जसमा एक प्रणाली। टाउको मार्फत जाँदै बिना आदेश दिन वा व्यवस्थापन संरचना चरण मार्फत "हाम फाल्न": यो आधिकारिक आदेश दिंदा आधिकारिक वर्गीकरणका उल्लङ्घन गर्न कुनै पनि तरिकामा निषेधित छ। यो पर्यवेक्षक अख्तियार कम र विरोधाभासी दिन निर्देशन प्रकुपित गर्न सक्नुहुन्छ।
Similar articles
Trending Now