महिला र जवान मान्छे को रोजगार को सुविधाहरू। सरकारी जागिर किशोरी। महिला श्रम सुरक्षा

आज, महिला र युवा मान्छे को विशेष रोजगार काम संगठनको सिस्टम मा एक महत्वपूर्ण स्थान छ। र यो किनभने महिला र किशोर प्रयासको उत्पादन गर्न लागू खातामा जीव को anatomical र शारीरिक विशेषताहरु लिनुपर्छ को प्रक्रिया मा पूर्ण सामान्य छ। रूसी सरकार आफ्नो गतिविधिहरु को आराम कसरी प्रदान गर्छ? जसको अर्थ महिला श्रम र किशोरों को संरक्षण कि? यस क्षेत्रमा हालको अवस्था तपाईं कसरी वर्णन गर्नुहुन्छ? यी र अन्य प्रश्नहरू मा तपाईं लेख पढ्दा प्रक्रिया मा उत्तर पाउन सक्नुहुन्छ।

महत्त्वपूर्ण nuances

यसलाई गरिएका रूपमा, महिला र किशोरों को विशेष रोजगार मुख्यतया जीव को शरीर रचनाको विज्ञान र शरीर विज्ञान सम्बन्धित। के किशोरकिशोरीहरूको लागि महत्त्वपूर्ण छ? तथ्यलाई उपयुक्त उमेर मा तेजी विशेष गरी limbs आदर संग कंकाल र मांसपेशीमा को हड्डी बढ्दै छ, छ। यो बंधन किशोरी श्वसन अङ्गहरूको विकास र जठरांत्रिय पर्चा मा छिटो मांसपेशी थकान, सम्भव भेरिएसनहरूमा entails एक कमजोरी द्वारा विशेषता छ भन्ने हो। साथै, अक्सर CNS मा inferiority excitatory प्रक्रियाहरू र निषेध चिन्ह लगाइयो।

एक किशोरी को काम किन मुख्यतया एक चिकित्सा प्रकृति को प्रदर्शन मा आधारित छ जो व्यावसायिक प्रयास, द्वारा एक असाधारण चयन समावेश छ। यसलाई सही रोजगार को कार्यान्वयन वर्तमान आवश्यकताहरु ठेगाना लगान र कार्यात्मक मामलामा एक किशोरी विभिन्न शारीरिक प्रणाली को तनाव को डिग्री तिनीहरूलाई correlate गर्न आवश्यक छ।

अरू के किशोरकिशोरीहरूको लागि महत्त्वपूर्ण छ?

महिला र जवान मान्छे को रोजगार को peculiarities विचार, यो उल्लेख गर्नुपर्छ अब सोह्र र अठार वर्ष को उमेर को बीच व्यक्तिका लागि, नियम, एक छोटो काम सान्दर्भिक गतिविधिहरूको मात्र 36 घण्टा समावेश जो सप्ताह, सेट छ। यसबाहेक, केही सीमितता भार हस्तान्तरण समयमा किशोर प्रयासको आवेदन मा लगाएको। उदाहरणका लागि, pupils लागि काम अझै छ भने, कुनै पनि मामला मा लोड को आम 4.1 किलो भन्दा बढी हुँदैन।

तसर्थ, उच्चारण मतभेद यौन योजना भोल्टेज केही कार्यहरु शरीर विज्ञान लागि दक्षता को कम डिग्री र फलस्वरूप, उत्पादकत्व, पर्याप्त प्रारम्भिक विकास समय थकान uncompensated ध्यान र कार्यहरु को विशिष्ट प्रकृति को मामला मा एक पर्याप्त फ्रिक्वेन्सी अंतराल बनाउन लागि बलियो कारण हो सेक्स र उमेर सूचक द्वारा तनाव र गुरुत्वाकर्षण काम gradations एक प्रकारको मा। यो यस्तो gradations अनुसार जलवायु, पदार्थ को रासायनिक मूल, साथै कम्पन र हल्ला को प्रभाव संग सेट गरिएको छ थप्न महत्त्वपूर्ण छ।

महिला र किशोरों को रोजगार को सुविधाहरू

किशोरों साथै विशेष ध्यान कारण शरीर को anatomical र शारीरिक विशेषताहरु मानिसहरू भन्दा फरक प्रबन्ध छन् भन्ने तथ्यलाई गर्न, महिला दिइएको छ। तसर्थ, विनिर्माण पक्षमा unsatisfactory अवस्था को मामला, तिनीहरूले केही रोगहरु gynecological प्रकृति पनि "असहज" कार्यस्थल प्रजनन समारोह मा एक प्रतिकूल प्रभाव छ विकास हुन सक्छ।

यो महिला को लागि काम अवस्था माल को आन्दोलन र यातायात मा पर्याप्त प्रतिबन्ध संलग्न थप्न महत्त्वपूर्ण छ। नियम, तिनीहरूले काम र बाँकी को सर्वोत्कृष्ट मोड, साथै बारेमा राति महिला श्रम प्रतिबन्ध प्रयोग शुरू। साथै, सबैभन्दा ध्यान हाकिमहरूले आफ्नो काम अवस्था अत्यन्तै सहज थिए भनेर महिलाहरु को लागि एक भाग-समय तालिका गठन गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। ओसारपसार र लोड उठाएर अधिकतम वजन को मामला मा महिला को काम अवस्था लागि आवश्यकताहरू प्रति घण्टा अप गर्न दुई पटक अन्य प्रजातिहरू यी गतिविधिहरु एकान्तरण को मामला मा दस किलोग्राम को वजन संग correlate। हामी वजन को निरन्तर प्रयासको बारेमा कुरा गर्दै भने, संवाददाता सीमा सात किलोग्राम कम छ।

छ जो आश्चर्यजनक बाटो, गर्भावस्था को समयमा विशेष गरी महिला कार्यकर्ता, गरेर, केही परिवर्तनहरू undergo। यो कारण पनि बालक जन्ममा समयमा शरीर को वृद्धि समस्याका छ। त्यसैले, एक निश्चित समय तालिका, खतरनाक वा कठिन श्रम शर्तहरूमा जोखिम सम्बन्धित छ जो गर्न गर्भवती सारे।

किशोरीहरूको रोजगारीको मुद्दा

परिश्रम को व्यक्तिगत विशेषताहरु को विस्तृत विचार पछि सामाजिक विभाग चाहे त्यो सम्भव औपचारिक रोजगार किशोरी र के को लागि खडा छ को विषय विकास गर्न उपयोगी हुनेछ।

कुनै एक आजको किशोर नै छैन भन्ने तथ्यलाई तर्क हुनेछ। एक स्वतन्त्र जीवन को लागि आफ्नो इच्छा धेरै पहिले सुरु त्यसैले तिनीहरू आफ्नो उमेर लागि विकसित छन्। विद्यार्थी आज र आफ्नो नयाँ आईफोनहरु प्राप्त गर्ने प्रयास गर्छन्। तर छोराछोरीको अधिकारको सुरक्षा यो प्रावधान कानुनी स्तर मा, सुनिश्चित गर्दैन घटनाको सम्भव छ कि छैन भनेर? र व्यवस्था उमेर अप गर्न चौध वर्ष को रोजगार को निषेधाज्ञा मार्फत विशेष यस्तो अभ्यास प्रदान गर्दछ किनभने।

यसबाहेक, schoolchildren छैन हरेक काम सान्दर्भिक छ। उदाहरणका लागि, 14 वर्ष मुनिका एक किशोरी अनुसार सर्कस, थिएटर वा फिलिम स्टूडियो मा व्यवस्था काम संग अनुमति छ। चौध संग, बच्चा, एक औपचारिक तरिकामा कार्यरत हुन सक्छ डिजाइन कार्य पुस्तक प्रदान।

अवैध गतिविधिहरु

आज, छोराछोरीलाई अक्सर अवैध श्रम गतिविधिहरू (उदाहरणका लागि, किशोरका लागि एक गर्मी काम)। कारण मामला मा बरु ठूलो कर्मचारी लागत एक किशोरी कानुनी रूपमा व्यवस्थित गरिएको छ भने छ। तथ्यलाई यो पाठ्यक्रम, बच्चा गर्न कर्मचारी जिम्मेवारी वयस्क कर्मचारी संग तुलना कहिलेकाहीं शाब्दिक छ कि प्रतिबद्धता बढ्छ र छ।

स्वाभाविक, गैर-ज्याला को अवैध रोजगारीको एक जोखिम छ। यस्तो किशोरीहरूको कम गर्न अक्सर वयस्क (जस्तै आमाबाबुले) को कर्मचारी संग प्रत्यक्ष साक्षात्कार को चरण मा समावेश। तसर्थ, बच्चाहरु कर्मचारी आफ्नै मनसाय गम्भीरता प्रमाणित र शालीनता कर्मचारी को र रेखा बीच अभिभाबकहरुको को हदसम्म निर्धारण गर्ने ठेस आफ्नो बच्चा दिन छैन भन्ने संकेत गर्छ।

किशोर श्रम

एक किशोरी को घटना मा कर्मचारी काम जो अनुसार, prohibitive को nuances केही थाहा हुनुपर्छ:

• यो एक खतरनाक वा हानिकारक काम गर्न किशोरी लिन निषेध गरिएको छ।
• भूमिगत गतिविधिमा किशोरों को संलग्नता अनुमति छैन।
• यसलाई कडाई प्रासंगिक काम नैतिक विकास को सम्बन्ध मा केही हानि हुन सक्छ भने, एक किशोरी रोजगार गर्न निषेध गरिएको छ। यो, मादक पेय र चुरोट को बिक्री को स्थानहरू, साथै कामुक विषयवस्तुहरू को प्रकाशनहरूमा नाइटक्लब गतिविधिहरु समावेश गर्नुपर्छ।
• यो भयातुर र मानसिक तनाव गराउँछ जो एक किशोर, बौद्धिक संवेदी, भावनात्मक र monotonous काम, प्रदान गर्न अनुमति छैन।
• तपाईं एक व्यापार यात्रा मा एक किशोरी पठाउन सक्नुहुन्छ।
• यसलाई हेर्ने एक विधि मा काम गर्न किशोरी लिन निषेध गरिएको छ।
• यो समवर्ती किशोर रोजगार गर्न निषेध गरिएको छ।

थप बन्देज उपाय

मिति, माथि दिइएका prohibitions साथै वस्तुहरू निम्न आफ्नो सान्दर्भिकता गुमाउनु छैन:

• यसलाई वजन काम एक किशोरी प्रदान गर्न निषेधित छ। त्यसैले, जवान चार किलोग्राम भार उठाउन सक्नुहुन्छ, र केटी - तीन।
• तपाईं किशोर परीक्षण अवधि मा आयातित गर्न सक्दैन।
• एक किशोरी को उमेर को आउँदै सम्म उसलाई एक कोषाध्यक्ष वा नगद सम्बन्धित अन्य स्थान मा रोजगार गर्न निषेधित छ। यो कारण निरपेक्ष दायित्व मा सम्झौता गर्न नसक्नुको छ।
• तपाईं आफ्नो स्वास्थ्य निरीक्षण पारित बिना एक किशोरी को काम मा लाग्न सक्दैन। नियम को रूप मा, कर्मचारी, आफ्नै खर्च मा घटना प्रदान गर्दछ। बच्चा को व्यक्तिगत फाइल मा विशिष्ट गतिविधि गर्न contraindications को अभाव बारेमा एक चिकित्सा निष्कर्षमा छैन भने, कर्मचारी, राम्रो अनुहार।

काम ओवरटाइम - छैन सबै भन्दा राम्रो विकल्प

यसलाई कडाई बच्चा काम ओवरटाइम प्रदान गर्न निषेध गरिएको छ के अनुसार, काम गर्ने दिन एक किशोरी जसरी को लम्बाइ प्रकृतिका सामान्यीकृत छ कि थप्न महत्त्वपूर्ण छ। त्यसैले कुनै पनि मामला मा किशोरी सप्ताहन्तमा र बिदा मा साथै रात (22:00 देखि 06:00 गर्न) को समयमा आराम गर्नुपर्छ।

साथै, कुनै पनि मामला मा श्रम गतिविधि आफ्नो सिक्ने प्रक्रिया हस्तक्षेप गर्नु हुँदैन। यो प्रावधान नाबालिग सही मान्छे दिन को रद्द लागि अवस्था संग विशेष काम छ कि भन्छन्। अनिवार्य सान्दर्भिक अनुच्छेद रोजगार सम्झौता मा निर्धारित। 16 18 वर्ष देखि किशोरकिशोरीहरूको लागि - त्यसैले, को दैनिक गतिविधिहरु (एक पारी) अवधि छोराछोरीलाई 15 पाँच घण्टा र 16 उमेर वर्ष र सात घण्टा भन्दा बढी छैन। स्कूल वा कलेज (अनुसार मौसमी बिदा को अवधि संग) को फाइदाको लागि स्कूल वर्षमा काम एक बच्चा को मामला मा, काम दिन अप 16 वर्ष र 16 18 वर्ष देखि किशोरका लागि चार घण्टा बच्चाहरु को लागि दुई र आधा घण्टा भन्दा बढी हुँदैन।

सम्बन्धित कागजातहरू

रोजगार निर्णय को मामला मा किशोरी को कर्मचारी निम्न कागजातहरू दिइएको हुनुपर्छ:

• व्यक्तिगत पासपोर्ट।
• श्रम पुस्तक (यसको कार्यान्वयन लागि प्राथमिक जिम्मेवारी मा रोजगार कर्मचारी द्वारा वहन गर्दै छन्)।
• पेन्सन बीमा को प्रमाणपत्र।
• प्रमाणपत्र conscription एउटा नागरिक विषय (सत्र को ठूला केटाहरू लागू) छ।

यी बाहेक, पन्ध्र वर्ष को एक किशोरी निम्न कागज अतिरिक्तता को कर्मचारी दिनुपर्छ:

• अनुमोदक कागजात guardianship अधिकारीहरु द्वारा जारी।
• आमाबाबुले देखि बच्चा को नियुक्ति मा सम्झौता। यो कागजात सहमति, notarized, साथै मा लाइन सम्झौता सम्झौता विशिष्ट कानून, आमाबाबुले एक को हस्ताक्षर पुष्टि रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ। साथै, फिट र भिसा-सहमति, सीधा रोजगार किशोरी को बयान मा स्थित।

महिला कामको सुरक्षा

आज, महिला श्रम LC आरएफ को सुरक्षा सीधा कुरा को आदर मा विशेष आवश्यकताहरु (माथि विस्तृत कि वर्णन कारण) को प्रस्तुति संग संबद्ध। यसरी, काम केही प्रकार सीमित छन्, र केही महिला व्यवस्था पनि प्रतिबन्ध लगाइएको छ। यो एक हडताली उदाहरण श्रम कोड को धारा 253 द्वारा नियमन छन् भारी गतिविधि, वा खतरनाक र अक्सर हानिकारक परिस्थितिहरू कठिन काम अवस्था अन्तर्गत निष्पक्ष सेक्स को लागि एक निश्चित सीमा रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ। के आश्चर्य छ 25.02.2000, संख्या 162, मा रूसी सरकार को उर्दी द्वारा स्वीकृत जो सूची, 456 पोष्ट, कडाई निषेधित छ जो महिलाहरु को ग्रहण समावेश छ। यसरी, अनुसार महिला को कानून संग यो निषेधित छ:

• प्रगालक धातु र मिश्र।
• Boilermaker।
• Driller pneumatics को कामदार को हातमा सिधै vibratory छालहरू दिइरहनुभएको, विशेष उपकरण प्रयोग मार्फत संचालित छ।
• Grubber स्टम्पहरू।
• इस्पात छतों मा Roofer।
• डोजर चालक।
• सिकर्मी।
• Fellers वन वृक्षारोपण।
• बिजुली locomotive चालक वा आफ्नो सहायक।
• ट्यांक भित्र संचालित र रंग युक्त नेतृत्व लागू जो मलेरिया।
• प्लम्बर।
• विस्फोटक।
• पाइप को दबाव परीक्षण।
• Steelworkers र यति मा।

यस त्यहाँ केही सीमितता छन् जो अनुसार, महिला को रोजगार को मामला मा, कर्मचारी, जसरी भए पनि, आफ्नो शारीरिक प्रदान गर्न प्रतिबद्ध छ। (पहिले नै श्रम गतिविधिको बोध को प्रक्रिया मा) भविष्यमा विशेषज्ञहरु द्वारा चिकित्सा परीक्षा सालाना बाहिर गर्नुपर्छ। अवस्था उपयुक्त काम महिलाहरु को लागि उपयुक्त बनाउन को लागि SanPiN 2.2.0.555-96 गर्न अपील गर्नेछ। यो कागजात सञ्चालन समयमा र यति मा महिला काम, उपयुक्त काम अवस्था, शारीरिक व्यायाम, तापमान अवस्था को स्थानका लागि आवश्यकताहरू पूरा सूची समावेश छ।

उदाहरणका लागि, सेनेटरी मान्यता काम एक पारी समयमा कुनै पनि मामला मा एक महिला कार्गो को 1,750 भन्दा बढी किलो को आन्दोलन काम सतहहरु लागि सुसज्जित मा (अर्को शब्दमा, यो मामला को ढलान बहिष्कृत मा, खुलारूपमा जुटाउने क्रममा) बनाउन हुँदैन भनेर निर्धारित । लोड तल्ला सिधै उठाएर हुनुपर्छ भने, आफ्नो वजन 875 किलो कहिल्यै भन्दा बढी पर्छ। यसलाई स्थिर अवस्था मा गुरुत्वाकर्षण को आन्दोलन मात्र उठाएर लोड को वजन, सात किलोग्राम बराबर संग अनुमति छ भन्ने थप्न महत्त्वपूर्ण छ। एक घण्टा भित्र कुनै दुई भन्दा बढी पटक बढ्दो खुलारूपमा भने, यो दस किलोग्राम को वजन को सम्बन्ध मा हासिल गर्न उपयुक्त हुन्छ।

साथै, महिला कार्यस्थल फेयर सेक्स को कुनै एक स्थिति गतिविधिहरु पूरा लागि (बसिरहेका वा गणनामा) मनमोहक छैन किनभने, नि: शुल्क तरिका सम्पूर्ण पारी परिवर्तन स्थिति बेला मौका थियो कर्मचारी गर्न उपकरण यस प्रकारको विषय हो। एउटा महत्त्वपूर्ण कारक जो कुनै पनि मामला मा संवाददाता आंकडा आवश्यक मापदण्ड निर्धारण गरे विशिष्ट मान नाघ्नु हुँदैन तापमान छ। यसरी, पूर्ण यसको कर्तव्य महिला तरिका कार्यस्थल मा निवास समय मा निर्भर लागि आवश्यक हावा को तापमान, साथै प्रत्यक्ष प्रक्रियाको तीव्रता।