रोजगार सम्झौता कुनै पनि दायित्व एक लिखित सम्झौता गर्न दलहरू आवश्यक

पेनाल्टी प्रकार को एक रोजगार सम्झौता को दल को दायित्व छ (हर्जाना घाइते भएका पार्टी)। क्षति द्वारा भण्डारण (प्रयोग) तेस्रो पक्षबाट लागि स्वीकार सम्पत्ति सहित सुम्पिएको सम्पत्ति को गिरावट, आफ्नो रकम एक कमी, चाहनुभएको छ। यसरी कानुनी रूपमा अलग अनुच्छेद stipulated:

• को दल को पूर्ण वा आंशिक दायित्व रोजगार सम्झौता को प्रत्येक अन्य सम्बन्ध अझ वा कम हुन सक्दैन;
• हर्जाना देखि आधार जारी गर्न कार्यहरू शक्ति majeure को प्राकृतिक आर्थिक जोखिम आपतकालीन अवस्था (रक्षा मा आवश्यक), तर पनि उचित भण्डारणको लागि विफलता अवस्था को घटना;
• चोट को घटना मा दल प्रत्येक, आफ्नो अस्तित्व, तर यसको वास्तविक आकार, क्षेत्र को बजार मूल्य आधारित को मात्र होइन वास्तवमा प्रमाणित छ;
• लाभ गुमाए र कारण हुन हुँदैन संग्रह गर्न क्षति गर्न लाभ गुमाए;

रूस मा, श्रम कोड को दायित्व को अवधारणा कर्मचारी र कर्मचारी को मामला मा दुवै परिभाषित गरिएको छ र equivalently संचालित। क्षतिहरूको लागि सम्झौता व्यक्तिगत वा सामूहिक हो। तथ्यलाई, मान अभाव पत्ता छ लेखन वा एकल कागजात उसलाई सुम्पिएको गर्दा वा क्षति जानाजानी कारण थियो, वा यो शक्ति प्रवेश गर्नेछ नशा को मादक वा अन्य अर्को प्रकारको अवस्थामा एक कर्मचारी द्वारा यदि क्षति भएको थियो। पूर्ण आकार आपराधिक कार्यहरू वा प्रशासनिक अपराध देखि arising कर्मचारी क्षति क्षतिपूर्ति दिइएको छ, तर आफ्नो अस्तित्व को तथ्यलाई अदालत निर्णय गरेर स्थापित गर्न हो। को विचार खुलासा Harming रहस्य (सरकारी, व्यावसायिक वा अर्को अन्य) संघीय कानून मा निर्दिष्ट अवस्थामा। तथापि, विकल्प को विस्तृत श्रृंखला बावजुद, करार कर्मचारी गरेको दायित्व छैन 18 वर्ष को उमेर अन्तर्गत व्यक्ति छ। व्यक्ति दण्ड उपाय को यस श्रेणी को लागि, नियम को रूप मा, कोर्ट द्वारा स्थापित।
दण्ड को पूर्ण रूप लागू गरिन्छ जहाँ संगठनको संरचना अभिशासित सम्झौता गर्न एक पक्ष: भण्डारण, यातायात, प्रशोधन वा भौतिक सम्पत्ति बिक्री मा लगे तत्काल पर्यवेक्षक (प्रबन्धक), आफ्नो प्रतिनिधि र प्रमुख लेखापाल, व्यक्ति वित्तीय गतिविधिहरु (नियन्त्रण) पूरा, साथै कार्यकर्ता,।

मा जहाँ अवस्थामा दायित्व पनि दल को रोजगार सम्झौता को छैन भिन्नता विषय (यो असम्भव प्रत्येक जिम्मेवारी निर्धारण छ), एक सामूहिक सम्झौता, आधिकारिक जिम्मेवारी को कार्यान्वयन लागि मान प्रयोग गरेर कुनै पनि कार्यहरू सुम्पिएको छ जो मान्छे को सम्पूर्ण समूह implying हर्जाना जारी। कुनै पनि दायित्व बाट कर्मचारी संग यदि यो हानि छैन समावेश छ यो साबित भएको छ। contentious मुद्दाहरू कुनै सम्झौता भने, श्रम सम्झौता को पक्षहरू यसको आकार र क्षतिपूर्ति विधिहरू को दायित्व सम्झौताको प्रकार को बिना पनि कोर्ट द्वारा निर्धारित छन्।