स्थायी र अस्थायी अशक्तता - यो के हो?

त्यहाँ एक व्यक्ति, जो कारण को लागि, अब आफ्नो काम गर्न सक्दैन परिस्थिति हो। स्थायी र अस्थायी अशक्तता - को कार्यप्रवाह जारी गर्न थप मौका प्रभावित मुख्य कारक हो।

परिभाषा

अशक्तता - एउटा कारण वा अर्को लागि काम गर्न मानिसको नसक्नुको छ। यस्तो कारण रोग, अशक्तता, दुर्घटना, प्रसूति र अन्य यस्तै कारकहरू सम्बन्धित हुन सक्छ।

अशक्तता धेरै कारक अनुसार वर्गीकृत छन्। यहाँ मुख्य हुन्छन्:

1. यदि सम्भव छ भने, स्वास्थ्य स्थिति पुनर्स्थापना:
   - निरन्तर;
   - अस्थायी।
2. अशक्तता को संरक्षण को डिग्री द्वारा:
   - पूर्ण;
   - आंशिक।
3. गतिविधि द्वारा:
   - सामान्य;
   - व्यावसायिक।

कर्मचारी र कर्मचारी स्थायी र अस्थायी अशक्तता पाउन सक्नुहुन्छ बीच रोजगार सम्बन्ध सबैभन्दा अक्सर।

स्थायी अशक्तता

स्थायी अशक्तताको अन्तर्गत स्वास्थ्य महसुस वा कारण जो काम दुर्घटना, लागत व्यावसायिक, यातायात दुर्घटना, हिंसात्मक अपराध र यति मा छ कुनै पनि रोग, कमजोर। डी

स्थायी अशक्तता विभाजित छ:

• आंशिक: कारण बिरामी स्वास्थ्य एक व्यक्ति काम कर्तव्य, समय काम को उपयुक्त राष्ट्रिय नियमहरु गर्न सक्दैन;
• किनभने रोग वा चोट को पूर्ण मानिस काम र आफूलाई समर्थन गर्न सक्षम छैन।

100% - पहिलो मामला अशक्तता मा दोस्रो, 90% 10% देखि फरक हुन्छ।

अशक्तता को परिभाषा

स्थायी अशक्तता गर्न सक्छन् विशेषज्ञता उपस्थिति प्रकट गर्छ। बारेमा उनको आचरण सोध्न सक्नुहुन्छ:

1. 16 55 मा (60) वर्ष देखि काम उमेर को मान्छे।
2. अवकाश उमेर पछि वा 16 वर्ष मुनिका मानिस यदि आफ्नो स्वास्थ्य कम्पनी द्वारा, आफ्नो कर्तव्य को प्रदर्शन मा, प्रकोप वा हिंसात्मक कार्यहरू फलस्वरूप फितलो बनाइदिएको थियो।

अशक्तता प्रतिशत 6 महिना, 1, 2 वा 3 वर्ष र 5 वर्ष मा निर्धारण गरिन्छ। प्रारम्भिक मिति अन्तराल स्थायी अशक्तता निर्धारण परीक्षा गर्न आवेदन पेश को मिति छ। एक पुन परीक्षा मिति यस्तो को नियुक्ति मा स्थायी अशक्तता, पहिलो परीक्षा सेट गरिएको छ जो को अवधि को अन्तिम दिन छलफल गरिनेछ। , सामाजिक सुरक्षा यस्तो परीक्षा विभाग सञ्चालन डाक्टर employing।

एक बयान मा, नागरिक उहाँले हेर्दै र स्थायी अशक्तता निर्धारण गर्न आवश्यक स्वास्थ्य स्थितिको बारेमा सबै जानकारी छ कि डाक्टर देखि सबै डाटा निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। एक आवेदन पेश गर्नु अघि, एक नागरिक डाक्टर कम्तिमा तीन महिना भ्रमण गर्न बाध्य छ।

आवेदन स्थायी अशक्तता को परिभाषा र एकै समयमा रोग पेश गरिएको छ भने, एक परीक्षा को लागि एक आवेदन भरिएको छ। आवश्यक छ भने, एक नागरिक आवेदन अशक्तता को कारण पुष्टि कागजात संग पेश गर्नुपर्छ:

• काम मा एक दुर्घटना को कार्य;
• पेशागत रोग ऐन;
• एक चिकित्सा बोर्ड को निर्णय, रोग सेवाको मार्गमा प्राप्त छ भने;
• को विनाश, परीक्षण वा दुर्घटना र अशक्तता बीच लिंक पुष्टि meddokument;
• यस दुर्घटनामा को अधिकारीहरु बाट प्रमाणपत्र;
• एक अदालतले निर्णय वा बयान अनुसन्धान अधिकारीहरूले द्वारा, यदि चोट हिंसा बाट परिणाम।

परीक्षा कागजात र बिरामी छ जो डाक्टर संग साक्षात्कार को आधार मा सञ्चालन गरिएको छ। फलस्वरूप, विभाग र नागरिक पठाइएको छ कि एक लिखित रिपोर्ट, र उपस्थित चिकित्सक जारी गर्नेछ। मानिसको विभाग निर्णय मतभेद को मामला मा, अदालत मा चुनौती हुन सक्छ, एक आवेदन बनाउन।

अस्थायी अशक्तता

अस्थायी अशक्तता - यो आफ्नो प्रत्यक्ष जिम्मेवारी पूरा गर्न कर्मचारीहरु को एक अस्थायी हानि छ।

अशक्तता यस प्रकारको छोटो अवधि को हो, त्यसैले एक निश्चित अवधि पछि कर्मचारी आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न अगाडि बढ्न सक्छ।

रूसी व्यवस्था अन्तर्गत काम गर्न एउटा अस्थायी नसक्नुको एउटा नागरिक काम छूट छ र सामाजिक सुरक्षा देखि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्नेछ।

को incapacity भयो किन आधारमा, कारण को एक नम्बर जारी। हामीलाई ती प्रत्येक विचार गरौं।

कारण

अस्थायी अशक्तता निम्न कारणहरूले गर्दा उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ:

1. रोग। यो कारण एक अस्थायी अशक्तता कर्मचारी उहाँलाई नियुक्त काम गर्न सक्दैन जडानमा अक्सर पाइन्छ। श्रम महत्त्व सम्पूर्ण वा आंशिक रूपमा नष्ट हुन सक्छ, र उपयुक्त उपचार पछि पूर्ण ठीक गर्न।
2. दुर्घटना। यस कारण काम भयो वा घरमा, कर्मचारी उत्तिकै अस्थायी अशक्तता निम्त्याउँछ भन्ने छ। विभिन्न भुक्तानी र रोगी उपचार हुनेछ भन्ने दिन को संख्या हुनेछ।
3. गर्भावस्था, प्रसब, गर्भावस्था को समापन। कारण मातृत्व गर्न अस्थायी अशक्तता प्रसूति बिदा रूपमा उद्यम मा गरे र जन्मेका संख्या र प्रसब खुलारूपमा र postpartum अवधि निर्भर दिन को सेट नम्बर लागि रहन्छ छ। अस्पताल एक सामान्य फैशन जारी थियो, एक महिला उर्दी मा छोड्न अनुमति दिने, को गर्भावस्था को चिकित्सा संस्थाहरू, र त्यसपछि चिकित्सा प्रमाणपत्र को प्रमाणपत्र प्रदान गर्नुपर्छ। गर्भावस्था अवरोध गरिएको छ भने, चिकित्सा संस्थाहरु को संगठन पनि एक चिकित्सा प्रमाणपत्र नमूना preinstalled प्रदान गरिएको छ। अस्पताल को अवधि जटिलताहरुलाई उपस्थिति वा अनुपस्थितिले निर्भर हुनेछ।
4. संगरोध। यो अस्थायी incapacity, एक कर्मचारी काम भने निलम्बित गर्दा एक विशेष मामला:
   - जो को कडाई अन्यसँग कुराकानी गर्न निषेध गरिएको छ, किनभने संक्रामक रोग पत्ता लाग्यो
   - थोपाहरूबा पारित हुन सक्छ रोग को एक वाहक एक नम्बर फेला पार्ने र कर्मचारी को समग्र अवस्था असर गर्छ। एक पटक कर्मचारी ठीक हो जाए र संगरोध बाहिर आउँछ यो मामला मा अशक्तता समाप्त हुन्छ।
5. निलम्बन। यो कारण कारक को एक नम्बर मा हुन सक्छ:
   ; विशिष्ट अधिकार विशिष्ट काम गर्न आवश्यक छ कि को अभाव -
   - रक्सी पिउने वा विषाक्त पदार्थ मा खोजन;
   - प्रमाणीकरण को नकारात्मक परिणाम प्राप्त (प्रत्येक मामलामा आधारमा, कर्मचारी त या त काम गर्न वा अर्को स्थिति हस्तान्तरण वा निकाल गर्न जारी राख्न सक्नुहुन्छ)।
6. एक बिरामी नातेदार हेरचाह। यस कारण अक्सर बहुमत को उमेर हासिल नगर्ने व्यक्तिका लागि ख्याल गर्न लागू गरिएको छ। तर नियम यो रोग गम्भीर छ भनेर साबित गरिएको छ भने, परिवारको पुरानो सदस्यहरूलाई पनि लागू गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, अशक्तता सर्तहरू सीमित छ।
7. अस्पताल उपचार। कारण अस्थायी अशक्तता चिकित्सक कि मान्य गर्न आवश्यक एक निर्देशन अस्पताल उपचार र अस्पताल नुस्खे को सम्बन्धित टुक्रा जारी हुन सक्छ। अस्पताल एक सामान्य आधारमा जारी र एक ठाँउ काम मा प्रस्तुत गरिएको छ।
8. छोराछोरीको ग्रहण। यस मामला मा, बच्चा भन्दा कम तीन महिना छ भने बिरामी बिदा गर्ने अधिकार देखिन्छ। नियमहरूमा उर्दी मा जस्तै हो।
9. पुनर्वास। अस्पताल यस कारण लागि हो र यसको अवधि को उपस्थित चिकित्सक द्वारा सेट गरिएको छ।
10. प्रोस्थेटिक्स। अस्पताल समय पूर्ण रिकभरी र प्रक्रियाहरु को लागि आवश्यक समय छ।

वस्तुतः यी सबै अवस्थामा, कर्मचारी अस्थायी अशक्तता लाभ को गणना मा निर्भर गर्दछ। राशि र भुक्तानी सर्तहरू अशक्तता को कारण कारण छन्।

अस्थायी अशक्तता लागि नगद भुक्तानी उत्पन्न माथिको अवस्थामा एक भयो भने:

• जबकि एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम;
• अस्थायी incapacity को एक अनिवार्य बीमा लगाएको जो सेवा वा अन्य गतिविधिहरु, को कार्यान्वयन समयमा;
• यो काम को विच्छेदन पछि महिना भित्र जब रोग वा चोट आउँदैन।

सामाजिक बीमा कोष बाट लाभ प्राप्त गर्न, तपाईं बीमा गर्न आवश्यक छ। यस मामला मा अस्थायी अशक्तता, दुई दिन कर्मचारी, र त्यसपछि सशुल्क - सामाजिक बीमा भने:

• चोट कारण गर्भपतन वा कृत्रिम गर्भाधान जडानमा सञ्चालन गर्न निरन्तर;
• वा कामबाट बाटो मा निरन्तर चोट को कर्मचारी परिवहन छैन।

कसले लाभ हकदार छ

रूसी नागरिक, रूसी संघ मा अस्थायी वा स्थायी निवास भएका गैर-बासिन्दा, साथै stateless व्यक्ति अस्थायी अशक्तता लागि फाइदाको प्राप्त गर्न योग्य छन्। र यस सन्दर्भमा व्यक्ति को निम्न विभाग हो:

• नागरिक एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत गतिविधिहरु पूरा, अनुसार श्रम कानून संग काम गर्न मा स्वीकारे;
• राज्य र नगरपालिका सेवामा संलग्न नागरिकहरु;
• नागरिक वकील, निजी उद्यमीहरू, किसान छन्;
• जो निजी उद्यमीहरू छैन भौतिक व्यक्ति, स्वेच्छाले जारी बीमा अस्थायी अशक्तता र Contributory FSS आधारित FZ № 31.12.02 को 190 नै मा भन्दा लगे छ जसले सामान्य सानो समुदाय उत्तरी मान्छे को सदस्य;
• काम, को FSS योगदान को भुक्तानी विषय प्रदर्शन गर्न अस्थायी नसक्नुको मामला मा मान्छे अनिवार्य सामाजिक बीमा विषय अन्य विभाग।

कसले र भुक्तानी गर्न कति

अस्थायी अशक्तता गणना मा काम गर्न कर्मचारीहरु को हानि को पहिलो दिन ठाउँ लिन्छ। निम्नानुसार भुक्तानी रकम गणना गरिएको छ: औसत आय को 80% - अस्पताल, 100% को पहिलो छ दिनमा - अर्को केहि दिनहरुमा।

जो 100% incapacity को पहिलो दिन देखि को मात्रा मा अस्थायी अशक्तता लाभ को लागि योग्य छ:

• युद्ध invalids र अशक्तताको, यो लाभ बराबर संग व्यक्ति को अन्य विभाग;
• को Chernobyl दुर्घटना को लिक्विडेटरहरु;
• सैनिक-internationalists, यदि अस्थायी अशक्तता - चोट वा अन्तर्राष्ट्रिय ऋण को प्रदर्शन प्राप्त रोग को एक परिणाम;
• नागरिक 16 वर्ष मुनिका तीन वा बढी बच्चाहरु निर्भर छन्;
• अधिकारीहरु र सैनिक सम्झौता अन्तर्गत काम को पत्नीहरू;
• (गत वर्ष एक पुरुष दाता रगत कम से कम पाँच पटक, एक महिला दाता दान माथि यो मामला मा - कम से कम तीन पटक) रगतको अन्तिम वितरण पछि वर्षमा दाताहरुलाई;
• दाता अंगहरु वा Tissues;
• माथि 21 वर्ष अनाथ;
• बच्चा माथि 14 वर्ष एक असक्षम व्यक्ति को हेरविचार मा 18 वर्ष मुनिका, आमा को रोग को मामला मा तीन वर्ष सम्म एक बच्चा को हेरविचार मा बिरामी परेका को हेरविचार मा अस्थायी अशक्तता र प्रसूति, संग नागरिकहरु; अस्पताल उपचार मा;
• नागरिक दुर्घटनामा वा पेशागत रोग कारण कार्यकर्ता घाइते;
• नागरिक सार्वजनिक कर्तव्य को प्रदर्शन थिए जो।

बीमा व्यक्ति, पहिलो दिन देखि सामाजिक बीमा देखि लाभ प्राप्त गर्नुभयो भने:

• त्यहाँ एक बिरामी परिवार सदस्य हेरचाह गर्न आवश्यक छ;
• व्यक्ति quarantined छ;
• व्यक्ति संगरोध अन्तर्गत परिवारको 7 वर्ष पुरानो वा inoperable सदस्य अन्तर्गत एक बच्चा हेरचाह;
• एक अस्पतालमा medpokazaniyam कृत्रिम अंग द्वारा प्रभावित;
• यसलाई पालन-अप हेरविचार अस्पताल उपचार पछि रूस मा स्वास्थ्य रिसोर्ट मा लगे।

अस्थायी अशक्तता को गणना निम्न अवस्थामा राशि को 50% मा हुन्छ:

• काम प्राप्त गर्न नसक्नुको रक्सी, विषाक्त वा narcotic नशा को फलस्वरूप भयो कि चोट लागेको कारण भयो जब;
• एक नागरिक उलङ्घन गरेको छ जब शासन डाक्टर द्वारा स्थापित, वा तोकिएको मेडिकल परीक्षा मा देखा गर्नुभयो;
• असक्षम काम प्राप्त गर्न जब काम समय देखि अनुपस्थितिमा भयो।

लाभ को गणना लागि कागजातहरू

अस्थायी अशक्तता - बिरामी एक प्रकारको। त्यसैले, तपाईं नगद भुक्तानी प्राप्त गर्न निम्न कागजातहरू पेश गर्नुपर्छ:

1. बिरामी बिदा अस्थायी प्रकृति (चिकित्सा प्रमाणपत्र)।
2. फारम 095 वा 095u मा मद्दत गर्नुहोस्।
3. भत्ता विद्यार्थीलाई akademotpuska लागि बनाएको छ भने, एक मामला इतिहास देखि निकाल्न, आकृति वा 027 027u।
4. कुनै पनि रूप मा मदत, राज्य चिकित्सा संस्था वा डाक्टर को छाप।

विशेष ध्यान बिरामी बिदा भुक्तान गर्नुपर्छ। यो केवल ती व्यक्ति spetslitsenzii आधारमा एक चिकित्सा पोस्ट पकड गर्ने जारी गर्ने अधिकार छ।

कार्यात्मक सुविधाहरू अस्पताल पाना:

1. शून्य उपस्थिति। यसको आधार मा कर्मचारी काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्न कर्मचारी विज्ञप्ति।
2. लेखा समारोह को उपस्थिति। बुलेटिन कर्मियों, लेखा, बीमा कागजी कार्रवाई मा कागजातहरू बाँकी संलग्न छ।
3. चिकित्सा तथ्याङ्क सिर्जना। अस्पताल बुलेटिन आधारित छन् विभिन्न चिकित्सा रिपोर्ट र विश्लेषण रोग को वितरण मा बाहिर छन्।
4. वित्तीय पक्ष को उपलब्धता। भुक्तानी अस्थायी अशक्तता आफ्नो प्रस्तुति मा। गणना अभाव को कारण र कार्यस्थल मा गैर-घटना दिन को संख्या अनुसार ठाउँ लिन्छ।

लाभ को deprivation

अस्थायी अशक्तता लाभ एक कर्मचारी अस्थायी रूपमा कारण रोग वा कानून द्वारा स्थापित अन्य कारक कार्यस्थल धाउन असमर्थ हुँदा हराएका ज्याला लागि क्षतिपूर्ति जो सामाजिक बीमा को खर्च, मा नगद भुक्तानी भनिन्छ।

फाइदाको को वंचित निम्न कारणहरूले गर्दा हुन सक्छ:

• परहेज काम कर्तव्य वा सिमुलेशन रोग को (यी अवस्थामा मा, उल्लंघन को पत्ता लगाउने अघि थिए नगद भुक्तानी कोर्ट द्वारा कर्मचारी देखि, बरामद गरिनेछ) को उद्देश्य संग आफ्नै स्वास्थ्य गर्न हानि को जानिजानि प्रणयन;
• रक्सी दुरुपयोग, लागू पदार्थको पदार्थ वा यी पदार्थ को प्रभाव आधारित रन कार्य;
• आपराधिक कार्यहरू गरेर प्रतिबद्ध;
• असल कारण बिना उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित कर्मचारी को उल्लंघन: राम्रो कारण बिना तोकिएको समयमा डाक्टर गर्न धाउन विफलता, चिकित्सा र सामाजिक आयोग देखा पर्न विफलता (लाभ पत्ता लगाउने डाटा आधारमा को क्षण देखि भुक्तानी गर्न बन्द);
• अस्थायी अशक्तता (जहाँ कर्मचारी लाभ को काम को लागि incapacity अवधिको लागि deprived छ) को घटना सम्म truancy Committing।

विशेष मामला

थप संघीय व्यवस्था नम्बर 213 24/07/09 को द्वारा जोखिम र बीमा अवस्थामा विचार गर्नुपर्छ। यो अस्थायी अशक्तता र प्रसूति, साथै किनभने बीमा घटना को घटना को परिवार खर्च सदस्यहरू समावेश छ। यी समावेश:

1. रोग वा बीमा व्यक्ति को चोट।
2. गर्भावस्था र प्रसब।
3. एक बच्चा वा छोराछोरीको जन्म।
4. एक बच्चाको लागि छ वर्ष सम्म हेरचाह।
5. बीमा व्यक्ति वा सानो उमेर को परिवार सदस्य को मृत्यु।

हामी त्यहाँ बीमा छ को आधार मा बाहिर फेला परेन। अस्थायी अशक्तता र प्रसूति बीमा कवरेज को निम्न प्रकार मा आधारित भुक्तानी छन्:

1. अस्थायी अशक्तता लागि नगद लाभ।
2. गर्भावस्था र प्रसब लागि नगद भुक्तानी।
3. प्रारम्भिक चरणमा मा खाता उभिएर गर्नेहरूलाई महिलाहरु को लागि गांठ-योगफल भुक्तानी।
4. बच्चा जन्म लागि गांठ-योगफल भुक्तानी।
5. माथि एक आधा साल र मासिक भुक्तानी।
6. दफन लागि भुक्तानी।

अवस्था, संघीय व्यवस्था परिभाषित लाभ र भुक्तानी प्रक्रिया को राशि 19.05.95 को 81 № र FZ 12.01.96 मा 8 №।

बीमा व्यक्ति हकदार छन्:

• बीमा अवस्थामा को शुरू संग समसामयिक प्रावधान;
• को FSS मा मूल्यांकन मा जानकारी प्राप्त र सामाजिक बीमा मा धन को स्थानान्तरण निरीक्षण;
• बीमा र निःशुल्क सहयोग लाभ (बयान, आवेदन र अन्य कानुनी कागजात को संरचना) प्राप्त गर्न आवश्यक मा सल्लाह खोज्न;
• लाभ को मान्यता अक्रूअल लागि FSS सम्पर्क गर्नुहोस्;
• अदालत मा आफ्नो अधिकार र चासो सुरक्षा।

बीमा व्यक्ति हुनुपर्छ:

• आधारित जो मा भुक्तानमा गरे र कानुनी मुद्दा समाधान हुनेछ प्रामाणिक कागजात, पेश;
• को FSS को कर्मचारी जानकारी दिन वा परिस्थितिमा कि अवस्था र परिणाम लाभ को आकार असर गर्न सक्छ उत्पन्न;
• एक डाक्टर निर्धारित, incapacity वा प्रसूति को एक निश्चित समय गर्न शासन पालन;
• रूसी कानून द्वारा स्थापित अन्य आवश्यकताहरू पूरा गर्न।