अशक्तता योग्यता। अशक्तता को डिग्री निर्धारण

असक्षम मान्छे - कुशलतापूर्वक र पूर्ण व्यावसायिक गतिविधिहरू पूरा गर्न आफ्नो क्षमता छ। आफ्नो जीवन मान्छे को भन्दा आफ्नो काम समर्पण। यो पेशामा, यसको अध्ययन र विकास को चयन सुरु। 30 को लागि - 40 वर्ष, एक व्यक्ति आफ्नो विकास कौशल र remuneration लागि विनिमय तिनीहरूलाई बेचन। यो सञ्चालन समय मानिन्छ रोजगारीको।

काम को प्रकार

अशक्तता योग्यता धेरै प्रकार को उपस्थिति implies:

• सामान्य अवस्थामा कुनै पनि काम को आदर मा सामान्य श्रम गतिविधिहरु;
• व्यावसायिक काम पेशा समरूपी अवस्थामा ज्ञान को विशेष र व्यावहारिक आवेदन अधिग्रहण समावेश;
• काम गर्न विशेष क्षमता विशिष्ट काम अवस्था, अक्सर प्रतिकूल, प्रदर्शन र विशेष सीप र प्रशिक्षण आवश्यक गाह्रो संग सम्बन्धित छ।

कुनै कुरा के गतिविधिको प्रकार मानिस छनोट, उहाँले आंशिक वा कुल अशक्तता त्यहाँ आउँछ भने, उपाय छ।

अशक्तता को कारण

पूर्णतया प्रदर्शन काम Deprivation पेशागत रोग वा सामान्य संग उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ। साधारण रोगहरु लागि काम अवस्था र यो पेशामा को जटिलता सम्बन्धित छैन भनेर स्वास्थ्य समस्या हो। अक्सर यो यो विशेषता, वा कुनै पनि विशिष्ट कौशल को विकास को एक लामो अवधि आवश्यक छ जब कुल असक्षम व्यक्ति हो। परिणामस्वरूप रोग प्रकृति मा अव्यावसायिक छन्, तर, तैपनि, काम गर्ने क्षमता को एक अस्थायी हानि अनुसार श्रम कानूनको मा राज्य वा कर्मचारी द्वारा भुक्तानी भएको छ।

मान्छे को पेशागत अशक्तता सीधा आफ्नो पेशा जोखिम सम्बन्धित वा कुनै पनि रोग को प्रतिकूल काम अवस्था फलस्वरूप प्राप्त छ। यस मामला मा, यो शक्ति छैन केवल "श्रम कानुन" मा प्रवेश गर्दछ, तर पनि जीवन बीमा नियम दुर्घटना काममा।

आंशिक विकलांगता

सबैलाई आंशिक वा कुल अशक्तता को घटना मा गुणवत्ता स्वास्थ्य हेरविचार गर्ने अधिकार छ। अशक्तता को डिग्री र, तदनुसार, मौद्रिक क्षतिपूर्ति पनि उपस्थित चिकित्सक वा आयोग निर्धारण गरिन्छ। भुक्तानी रकम बीमा कार्यक्रममा त निर्भर वा विधान प्रक्रिया द्वारा नियुक्त। आफ्नो व्यावसायिक कर्तव्य प्रदर्शन गर्न एक आंशिक अस्थायी नसक्नुको व्यक्ति। यो जडान, यो काम क्षमता, चिकित्सा बोर्ड निर्धारण गरिन्छ जो हानि को डिग्री को प्रतिशत सेट गर्छ। कामदारको अन्य काम अवस्था, वा सानो मात्रा उत्पादन परेमा, दक्षता, को आफ्नो अघिल्लो स्तर को 30% - यो 10 हुन सक्छ। स्तर 40 - 60% एक व्यक्ति जारी राख्न सक्नुहुन्छ रूपमा परिभाषित गरिएको छ आफ्नो क्यारियर मात्र धेरै कम workload वा योग्यता को स्तर कम। 90% - एक कर्मचारी मात्र अवस्थाको पूर्ण परिवर्तन मा काम गर्न सक्छन् जब, र पूर्ण मा, अक्षमता को परीक्षा 70 को अक्षमता को स्तर निर्धारण गर्छ।

भुक्तानी अपमानित मा गरे

एक कर्मचारी एक साधारण रोग, र व्यावसायिक छैन भने, त्यो बाहिर छ र उपचार को सम्पूर्ण अवधि लागि बिरामी बिदा भुक्तानी।

बिरामी भुक्तानी अनुसार श्रम कानून संग बनेको छ।

अस्थायी disablement राज्य कर्मचारी वा आंशिक वा पूर्ण रूपमा compensates जब कर्मचारी कारण रोग गर्न आय गुमाए।

• यसैले, कामदार को अनुभव 5 भन्दा कम वर्ष छ भने, यो तलब को 60% प्राप्त गर्दछ।
• 80% - 5 8 वर्ष को एक लम्बाइ संग।
• कर्मचारी अनुभव गर्दा - 10 वर्ष र माथि, को क्षतिपूर्ति औसत ज्याला 100% मात्रा हुनेछ।

विशेष सूची

कानून अन्तर्गत विशेष सूचीमा ल्याए, आंशिक विकलांगता व्यक्ति बिना आफ्नो काम को लम्बाइ को, 100% को दर मा भुक्तानी गर्न। यी समावेश:

• भेटेरान र लडाई सञ्चालनका सहभागीहरू युद्ध;
• जो सामग्रीमा कामदारहरूको 3 वा बढी सानातिना बच्चा छ;
• पत्नीहरू वा सैन्य को पति (यो conscripts लागू हुँदैन);
• महिला सुत्केरी बिदा प्रदान गर्दै;
• पूर्व अनाथ र छोराछोरीलाई आमाबाबुको हेरविचार को deprived।

आंशिक विकलांगता कामबाट कारण सामान्य रोग एक अस्थायी अभाव हो।

कुल अशक्तता

कर्मचारी स्पष्ट जीव को विकार व्यक्त गरिएको छ भने, सीधा आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू सम्बन्धित, र यो 100% अशक्तता स्थापित छ कुनै पनि परिस्थितिमा जारी गर्न सक्दैन।

यस्तो व्यक्ति काम मा घाइते छ वा आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू कारण incapacitated हुँदा, उहाँले मौद्रिक क्षतिपूर्ति हकदार छ। यस कामदार अशक्तता को योग्यता अनुसार बीमा घटना वा विशेष समिति संग निर्धारण गरिन्छ।

पूर्ण अशक्तता लागि घाइते मात्र होइन र दुर्घटना बाट परिणामस्वरूप घाइते, तर पनि पेशागत रोग, एक कर्मचारी आफ्नो व्यवसाय को भविष्यमा संलग्न अनुमति नगर्ने समावेश छ।

पेशागत रोग

व्यक्ति आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरु सम्बन्धमा प्राप्त गरेको छ कि रोग, दुई प्रकार मा विभाजित छन्:

• पूर्व आंशिक वा पूर्ण परिवर्तनीय छ। तिनीहरूले उपचार योग्य छन् र यस्तो पेशागत अशक्तता अक्सर एलर्जी लक्षण वा ब्रोंकाइटिस र नशा को प्रारम्भिक चरणमा संग सम्बन्धित छ। कहिलेकाहीं यो पूर्णतया ठीक गर्न उपचार काम अवस्था परिवर्तन र undergo पर्याप्त छ। मान्छे को पहिलो समूहको लागि, त्यहाँ निवारक र उपचारात्मक संस्थाहरू, तिनीहरूले व्यावसायिक मद्दत प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ जहाँ छन्।

• दोस्रो समूह पूर्ण उपचार हुन सक्दैन। यी यस्ता pneumoconiosis रूपमा पेशागत रोग, सुनेर हानि, गंभीर नशा समावेश गर्नुहोस्। चिकित्सा आयोग मानव शरीर क्षति को डिग्री निर्धारण र अशक्तता को स्थापना मा निर्णय। अक्सर यी रोगहरु, द्वारा-रोग "overgrown" पुरानो manifestations को पृष्ठभूमिमा विकास। यसरी अशक्तता समूह फरक हुन सक्छ।

कर्मचारीहरु को दोस्रो समूह एक विशेष क्लिनिक मा उपचार गर्न निर्देशन हुनुपर्छ।

अशक्तता बनाउने

योग्दानको प्रश्न अशक्तता को मात्र कर्मचारी अशक्तता पूर्ण परीक्षा बाहिर गर्दा मानिन्छ। रोग रही तथ्य आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरु सम्बन्धमा मूल्यांकन, वा कार्यस्थल मा छन्। चिकित्सा श्रम विशेषज्ञ समिति चिकित्सा आयोग को राय र पेशागत रोग को वर्तमान सूची मा आधारित अशक्तता विचार। क्षमता काम कर्मचारीहरु को योग्यता जांच जो अवस्थित निर्देशन अनुसार, एक प्रतिशत यसको हानि को हदसम्म द्वारा स्थापना गरिनेछ रूपमा व्यक्त गरे।

अशक्तता को पहिलो र दोस्रो समूह दुर्घटनामा समयमा नशा वा घाइते को मामला मा पुरस्कृत गरियो। यस समूहमा पनि व्यावसायिक रोगहरु चरण अपरिवर्तनीय वा intractable पारित भएका कर्मचारीहरु हुन सक्छ।

त्यस अवस्थामा, एक व्यक्ति छ भने, उत्पादन र पनि अन्य रोगहरु संग, तिनीहरूले कारण तिनीहरूलाई प्रभाव गर्न worsening छन् रोग पनि व्यावसायिक को श्रेणी मा पतन र invalidity लागि मैदान रूपमा मान्न सकिन्छ "काम"।

सही कार्यकर्ता को अक्षमता को डिग्री स्थापना गर्न, विशेषज्ञ अत्यधिक योग्य विशेषज्ञ हुनुपर्छ।

Indemnification स्वास्थ्य

अनुसार आफ्नो काम समयमा एक कर्मचारी थियो जो शारीरिक वा मानसिक हानि, संग, त्यो श्रम कानून द्वारा stipulated रकममा आर्थिक क्षतिपूर्ति नियुक्त गरियो।

हाल यो कर्मचारीहरु अशक्तता को घटना मा जीवन बीमा को लागि एक सम्झौता निष्कर्षमा गरेको स्वीकार गरे। कर्मचारी आंशिक inoperative हो भने, उहाँले तलब, औषधि र सामाजिक बीमा कोष बाट अस्पताल, एक-समय भुक्तानी को मर्मतका लागि क्षतिपूर्ति चार्ज।

एक विशेष योग्यता गम्भीर चोट को फलस्वरूप अशक्तता स्थापित गरिएको छ भने, कर्मचारी मासिक भत्ता भुक्तानी गरिनेछ, उपयुक्त चिकित्सा हेरविचार र अस्पताल मा ठीक मौका प्रदान।

लाभ अयोग्यता

त्यस अवस्थामा, कर्मचारी एक पेशागत रोग द्वारा, वा जडानमा अक्षम थियो भने औद्योगिक चोट र पूर्ण काम गर्न सक्ने क्षमता नष्ट, यो हल्का काम वा ज्याला क्षतिपूर्ति एक छोटो दिन हस्तान्तरण गरिएको छ। यो समूहका 1 र 2 अशक्तता सम्बन्धित छ।

तेस्रो समूह कर्मचारी अब आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सक्छन्, वा औद्योगिक रोग वा चोट मा रिट्रेन गर्न, पूर्ण अशक्तता सम्मानित गरिएको छ।

अर्को अशक्तता एक समूह देखि संक्रमण एक चिकित्सा परीक्षा आधारित प्रदर्शन।

कारण रोग भुक्तानी को मात्रा मा निर्णय, औषधि र अस्पताल उपचार को लागि क्षतिपूर्ति चिकित्सा परीक्षक प्रदान गर्दछ डाटा आधारित सामाजिक बीमा कोष लाग्छ। सर्वेक्षण आफ्नो दोष को अभाव मा सिकार गर्न भौतिक र नैतिक क्षति को हदसम्म र निर्धारण अनुसार रोगी पुनर्वास लागि क्षतिपूर्ति रकम, साथै सम्भव समाधान तोकिएको छ। यो यस्तो विशेषज्ञ क्लिनिक गर्न घाइते को परिभाषा, अस्पताल शुल्क मनोवैज्ञानिक consultations मा दर्ता परमिट रूपमा उपाय लागू हुन्छ।

अदालत भुक्तान

एक कर्मचारी उत्पादन मा आफ्नो गतिविधिहरु संग जडान एक अशक्तता प्राप्त गरेको छ भने, त्यो नैतिक क्षतिहरूको लागि स्वास्थ्य र क्षतिपूर्ति फिर्ताको हकदार छ।

क्षतिपूर्ति रकम को प्रश्न चिकित्सा परीक्षक दिन्छ जो निष्कर्षमा, अनुसार निर्णय गरिएको छ। उहाँले घटना सम्बन्धमा मानसिक विकार सिकार र नैतिक क्षति आकलन कि गर्ला। साथै, यो कर्मचारी उहाँले VTEK सम्मानित गरिएको अशक्तता को समूह, सहमत छैन घटनाको लागू हुन सक्छ।

यस मामला मा, कर्मचारी को कर्मचारी वा बीमा कम्पनी sued। जीत यसलाई मात्र गैर-एकरूप तोकिएको अशक्तता समूह को विशेषज्ञ निष्कर्ष को तयारी वा मानसिक र शारीरिक अवस्था जसमा घाइते पार्टी क्षतिपूर्ति रकम मा हुन सक्छ।

, को कार्यकर्ता को-परीक्षण पुन इनकार गर्न

त्यहाँ श्रमिक स्वास्थ्य, incapacitated को पुन: परीक्षा को अवधि हो। यो कारणले गर्दा रोग प्रगति गर्न सक्छन् भन्ने तथ्यलाई गर्न गरिन्छ, र पीडित शारीरिक स्वास्थ्य को गिरावट अशक्तता वा क्षतिपूर्ति एक फरक स्तर आवश्यक छ।

पुन: परीक्षा ठाउँ 6 महिना पछि, एक वा दुई वर्ष पहिलो निदान पछि लाग्छ। यो प्रक्रिया सामान्यतया वर्षमा एकपटक राखिन्छ। ती कर्मचारीहरु जसको रोग अपरिवर्तनीय रूपमा मान्यता छ वा जसको चोट लागेको तिनीहरूलाई काम जारी राख्न अनुमति छैन लागू हुँदैन। त्यस्ता मानिसहरूलाई आजीवन अशक्तता पेन्सन भुक्तानी संग काम तोकिएको छ।

रोगी गरेको अवस्था जो चिकित्सा आयोग को पुष्टि छ, जोडले बिग्रन यदि तपाईं पुन परीक्षा को अगाडि जान सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, चिकित्सा र सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो चेक र नयाँ परिणाम आधारमा निर्णय बनाउँछ।

साथै, कर्मचारी लागू गर्न प्रारम्भिक यसको अवस्था जाँच लागि सही छ। यदि फर्क को कागजात, वा जालसाजी फेला पर्यो कर्मचारी को पुन परीक्षा गर्न साथै, बीमा कम्पनी वा संस्था लागि लागू गर्न सक्नुहुन्छ।