आधिकारिक जिम्मेवारी को अनुचित प्रदर्शन: जिम्मेवारी। को कर्मचारी द्वारा रोजगार सम्झौता को समापन लागि आधार

सबै कर्मचारीहरु, जब काम प्राप्त, एक श्रम सम्झौता, जो तिनीहरूका रोजगार कर्तव्य सूची spelled साइन इन गर्नुहोस्। साथै, कर्मचारीहरु सञ्चालन पालन र काम विवरण पालना गर्न, संगठन को आन्तरिक नियमहरु पालना गर्न आवश्यक छ। कर्तव्य को अनुचित प्रदर्शन निष्कासन गर्न जान्छ, र केही अवस्थामा, हाकिमहरूले कर्मचारीहरु अन्तर्गत लापरवाही थियो बन्द राखे।

के व्यवस्था भन्छन्

हामीलाई जसको लागि निष्कासन पछि गर्न सक्छ उल्लंघन विचार गरौं:

1. कुनै पनि मान्य कारण द्वारा समर्थित छैन जो कार्यस्थल मा कर्मियों को कमी। पटक-पटक ढिलाइ पनि समावेश छन्।
2. श्रम स्तर वा आन्तरिक नियमहरु को अवस्था परिवर्तन गरेर आफ्नो श्रम दायित्व प्रदर्शन गर्न कर्मचारीहरु को नचाहनु।
3. जागिर वा काम मोड को आवर्तक उल्लंघन। को उल्लंघन पत्ता गरिएको छ भने कर्मचारी एक शास्त्रीय मंजूरी लगाएको भएपछि।

जो कि एक कर्मचारी सामना गर्न सक्दैन निर्धारण

गैर-प्रदर्शन वा कर्तव्य को अनुचित प्रदर्शन - कर्मचारी केही श्रम दायित्व छ जब, र यो धेरै राम्रो तरिकाले सामना गर्न सुसज्जित हुन सक्छ, तर अज्ञात कारणहरू त कारण गर्दैन छ।

यो वास्तवमा नेताहरूले देखि सेवा प्रदान गर्ने छैन कामदार साधारण ग्राहकहरु कसैलाई गर्न सक्छन्, प्रकट गर्छ। विफलता हेड प्रकट गर्न भने, यो वरिष्ठ व्यवस्थापन गर्न एक ज्ञापन मा यो घटना समाधान गर्नुपर्छ। यो एक ग्राहक थिए भने, उहाँले उजुरी गर्न सक्छन् र पनि व्यवस्थापन गर्न मा पारित। यो कागजात कर्मियों आधिकारिक जिम्मेवारी को अनुचित प्रदर्शन जाँच लागि आधार छ।

आफैमा, उजुरी गर्न शास्त्रीय कार्य गर्न व्यक्ति ल्याउन एउटा कारण छ, तर यो यसो सत्यतथ्य जाँच को पाठ्यक्रम साँचो हो भने, त्यसपछि यो निष्कासन एक प्रक्रियाको शुरुवात हुन सक्छ।

त्यहाँ अवस्थामा छन् जहाँ विभिन्न आदेश कार्यान्वयन गर्न कर्मचारी जिम्मेवारी। आफूलाई सम्भव गलत अर्थ बाट रक्षा गर्न, व्यवस्थापन बाहिर लेखन मा यस्तो कार्यहरू सेट र गरेको हस्ताक्षर अन्तर्गत तिनीहरूलाई थाह प्राप्त दिनुपर्छ। त्यहाँ बेवास्ता काम छ जब मामला मा, यो पनि समाधान गर्न आवश्यक छ।

कानून काम को अनुचित प्रदर्शन पत्ता लगाउन सक्ने व्यक्तिहरूको सूची सेट छैन। उल्लिखित, यो जो कोहीले हुन सक्छ। यो टिप्पणी मा निहित सबै जानकारी साँचो थिए महत्त्वपूर्ण छ।

नमूना ज्ञापन पत्र तल कर्मचारी प्रस्तुत:

र तपाईं एक कर्मचारी दण्ड अघि, तपाईंले यस्तो व्यवहार कारण पत्ता लगाउन गर्नुपर्छ। उहाँले बस उसलाई के आवश्यक छ के गर्न सक्दैन भनेर हुन सक्छ। तर यो गर्न सक्दैन र जान्न चाहन्छु छैन - दुई फरक अवधारणाहरु छन्। र यो पनि खातामा लिएको हुनुपर्छ।

बरु, उहाँले आवश्यक सीप वा क्षमता मामला एक सफल नतिजा लागि आवश्यक छन् छैनन् भने, यी जिम्मेवारीहरू सामना गर्न कर्मचारी असमर्थ छ कि।

व्यवस्था गरेर, कर्मचारी, आफ्नो कर्मचारीहरु तालिम बाध्य छैन, तर अभ्यास धेरै काम खोज्नेहरूको आवश्यकता हो भनेर देखाउँछ। त्यसैले, तपाईं नयाँ कर्मचारी केही माग अघि, यो राम्रो उहाँलाई एक अनुभवी कर्मचारी मा बेतलबी इंटर्नशिप दिन छ।

दर्ता क्रम

आधिकारिक जिम्मेवारी (को LC आरएफ को धारा 192) को अनुचित प्रदर्शन सिद्ध गरिएको छ भने, पुस्तिका निष्कासन प्रक्रिया मा सार्न सक्नुहुन्छ। यो प्रक्रिया धेरै चरणमा स्थान लिन्छ:

सत्यतथ्य को 1 पहिचान। कर्मचारी प्रदर्शन गर्न कुनै पनि काम लेखन मा भने र हस्ताक्षर अन्तर्गत उहाँलाई दिनुपर्छ। यो अनुरोध विफलता घटना एक विशेष कार्य वा ज्ञापन मा रेकर्ड गरिएको छ जब (उदाहरण ज्ञापन तल प्रस्तुत)।

2. गैर-प्रदर्शन को तथ्यलाई बाहिर जाँच पूरा। यो चरण मा दायित्व को अनुचित प्रदर्शन प्रमाणित सबै विवरण संकलन हुन अनिवार्य छ।

यस कामदार को व्याख्या को 3. तयारी। यो चरण अनिवार्य छ। कर्मचारी नियुक्त कार्य पूरा गर्दैन भने र यस विषयमा एक विवरण लेख्न थिएन, यो होइन सजाय गर्न प्रमुख प्रक्रिया रोकियो हुनुपर्छ भनेर। न्याय गर्न एक व्यक्ति ल्याउन लागि आधारमा एक व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र दुवै सेवा गर्न सक्नुहुन्छ, र आफ्नो निर्दोष विफलता उद्देश्य मा थिएन भनेर पुष्टि गर्न, अर्को शब्दमा, प्रमाणित गर्न। यो शास्त्रीय कार्य को लागि आधार छैन, व्यवस्थापक कर्मचारी को जिम्मेवारी समावेश छैन भनेर कार्य निर्देशन यदि भनेर थाह महत्त्वपूर्ण छ, र उहाँले संग गरिहाले थिएनन्।

यदि व्याख्यात्मक प्रदान, त्यसपछि:

• सत्यतथ्य जांच हुनुपर्छ र परीक्षण र प्रदान जानकारी respectfulness मा निष्कर्षमा गर्नुपर्छ;
• उपस्थिति र कर्मचारी को दोष डिग्री पहिचान;
• विफलता भयो किन कारण पत्ता;
• घटनाको मामला सम्म काम गर्न अनुपात कर्मचारी प्रकट गर्नुभयो।

एक उल्लङ्घन कम्पनी गम्भीर परिणाम entail गर्दैन जब नहीं, कर्मचारी, अवलोकन वा डांटनु सीमित हुन सक्छ। थप गम्भीर अपराध कर्मचारी संग काम सम्बन्ध को समापन गर्नुपर्छ।

4 क्रम को प्रकाशन। आदेश जहाँ शास्त्रीय मंजूरी छंटनी को रूप मा लगाएको मामला मा जारी छ। यो अघिल्लो टिप्पणी वा reprimands को उपस्थिति बारेमा तथ्य प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ, कर्तव्य को dereliction, र (यसलाई प्रमाणित गर्न स्थान, समय अवधि, परिस्थिति र कागजातहरू) disturbances को विवरण प्रतिबिम्बित जो प्रेरित।

पेश कागजातहरू - यो संस्था द्वारा रोजगार सम्झौता को समापन कारण छ।

सर्तहरू

एक विवरण संग व्यवस्थापन प्रदान गर्न उहाँले यो कागजात अनुरोध थाह भएदेखि, कर्मचारी दुई दिन दिइएको छ। यदि सजाय अनिवार्य, को कर्मचारी यसलाई एक महिना भित्र समय देखि यो जिम्मेवारी को अनुचित प्रदर्शन पत्ता गर्दा बोक्न पर्छ। कर्मचारी बिरामी बिदा छ भने यो अवधि विस्तार हुन सक्छ।

को उल्लंघन छ अधिक महिना पछि भयो भने शास्त्रीय पेनाल्टी लागू छैन।

उल्लंघन समीक्षा वा अडिट पहिचान गर्दा, कर्मचारी आफ्नो आविष्कारको मिति देखि 2 वर्ष को लागि सजाय पालना गर्नुपर्छ।

कानून अनुसार, त्यहाँ कुनै पनि घटनामा शास्त्रीय कार्य विषय हुन जो सक्छ कार्यकर्ता को विभाग छन्। यी समावेश:

• महिला स्थिति भएका;
• कर्मचारीहरु बिरामी बिदा वा छुट्टी मा भएका।

खारेज। भुक्तानी

यदि कर्मचारी लेख अंक उल्लङ्घन गरिएको छैन। 5.27 प्रशासकीय कोड को, यो तदनुसार विफलता कर्मचारी श्रम दायित्व साबित भएको छ साथै, निष्कासन लागि आदेश कार्यान्वयन गर्न सक्नुहुन्छ। यो कागजात दोषी प्रमाणित गर्न सबै आवश्यक जानकारी हुनु पर्छ।

आत्म कर्मचारी यो क्रम परिचित हुनुपर्छ। उहाँले त्यसो गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले यो वास्तवमा secures एक कागजात लेख्न पर्छ। र अवस्था कर्मचारी द्वारा रोजगार सम्झौता को समापन सबै आधार र कर्मचारी को दोषी साबित प्रासंगिक कागजातहरू खारेज गर्न।

क्षतिपूर्ति सन्दर्भमा, माथि वर्णन परिस्थिति को निष्कासन कुनै पनि विशेष लाभ को भुक्तानीको लागि प्रदान गर्दैन। कर्मचारी मात्र ज्याला र छुट्टी भुक्तानी राख्नु (योग्य यदि छुट्टी र यो मनाइन्छ)।

प्रविष्टि मा

रोजगार रेकर्ड र व्यक्तिगत फाइल क्रम आधारमा गर्नुपर्छ। लिंक कार्यकर्ता स्टेशन मा जब रेकर्ड। 81 LC आरएफ।

कर्मचारी गरेको दायित्व

को कर्मचारी आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न विफलता लागि दण्ड रूपमा सजाय यस्तो प्रकार प्रयोग गर्दछ भने यो अत्यंत गम्भीरता साथ नजिक हुनुपर्छ। को slightest कमीकमजोरी र अदालत पेनाल्टी मा कर्मचारी निर्णयलाई चुनौती अवसर मा बाद मा लगाएको हुन सक्छ।

निष्कासन आवश्यक छ भने जाँच गर्न:

• एक कर्मचारी को उपस्थिति शास्त्रीय कार्यहरू लिएको छैन;
• सबै पेनाल्टी (बिल्कुल कर्मचारीहरु गर्न नमूना ज्ञापन पत्र लागू गर्न आवश्यक) को सही कार्यान्वयन;
• आधिकारिक जिम्मेवारी र आफ्नो काम गर्न प्रत्यक्ष सम्बन्धित छन् जो अन्य कागजातहरू संग आफूलाई familiarize एक हस्ताक्षर कर्मचारी;
• शास्त्रीय कार्य गर्न कर्मचारी ल्याउन सम्पूर्ण प्रक्रिया विशुद्धता।

यदि एक नियोक्ता गल्ती गरेको छ र परिणाम फायर यसलाई प्रशासनिक जिम्मेवारी ल्याइएको भन्ने, अदालत मा चुनौती थियो। साथै, उहाँले कर्मचारी पुनर्स्थापना र उहाँलाई एक क्षतिपूर्ति शुल्क भुक्तानी गर्न आवश्यक हुनेछ।

खैर, नेताहरू लागि पनि कला मा निर्धारित दायित्व स्थापित गरिएको छ। 5.27 प्रशासकीय कोड को। यस मामला मा, कुनै पनि प्रशासनिक दण्ड मात्र राज्य एजेन्सीहरू लागू गरिनेछ।

कर्मचारी लागि परिणाम

कला अन्तर्गत निष्कासन यस्तो, कानुनी परिणाम रूपमा। 81 एक नागरिक छैन। तर यो लेखमा अनुरूप, रेकर्ड छैन उहाँले अर्को काम गर्न तीन चाहँदा व्यक्ति को स्थिति मा धेरै राम्रो प्रभाव छ।

कर्तव्य को अनुचित प्रदर्शन को लागि निष्कासन - आफ्ना पेशेवर क्यारियर समाप्त गर्न कुनै कारण छ, तर पनि अझै श्रम को एक रूप मा यस्तो रेकर्ड अनुमति गर्नुपर्ने आवश्यकता छैन।

विधिशास्त्र

न्यायिक अभ्यास निष्कासन को तथ्यलाई चुनौती हुन सक्छ भनेर देखाउँछ:

1. यदि आदेश गलत तरिकाले जारी गरिएको छ। यसलाई उल्लंघन (उदाहरण पहिले ज्ञापन पत्र दिइएको छ) को लागि अग्रणी, एक विशेष कार्य निर्दिष्ट गरिएको छैन।
2. को ठेस को सजाय को खुलारूपमा अनुरूप छैन भने।
3. जब उल्लङ्घनको पहिलो पटक देखा परेको छ।
4. उल्लंघन पहिचान मा थिए कर्मचारी देखि एक विवरण अनुरोध छैन।
5. समय सीमा व्यवस्था द्वारा स्थापित ती आदर पार गर्दै हुनुहुन्छ।