एक कर्मचारी खारेज

कानून जस्तै आफ्नै अनुरोध मा र आफ्नो superiors को पहल मा एक कर्मचारी को निष्कासन लागि प्रदान गर्दछ।

सजिलो तरिका - आफ्नै volition को खारेज। कर्मचारी हस्ताक्षर मालिक र मन को शान्ति पुरानो ठाउँमा विगतका denochki परिमार्जन सँग कागजात दिन, प्रस्थान को अपेक्षित मिति अघि 2 सप्ताह लागि उपयुक्त आवेदन लेख्न पर्याप्त छ।

को निष्कासन व्यवस्थापन योजना मा फिट गर्दैन भने कठिनाइ उत्पन्न। उदाहरणका लागि, बाहिर जाने कर्मचारी, एक ठूलो मात्रा संशोधन पकड त्यहाँ कर्मचारी बलियो कमी छ वार्षिक रिपोर्ट वा सामान्य मा संगठन पारित गर्ने थियो। यस मामला मा, अधिकारीहरु अक्सर बस साइन इन गर्न इन्कार को निष्कासन मा एक बयान कर्मचारी। यो अवस्था एक बाहिर: एक कागजात पठाउन दर्ता पत्र द्वारा स्वीकृति संग। यस मामला मा, सचिव आगमन पत्र दर्ता र यसको रसिद लागि साइन इन गर्न हुनेछ। को अधिकारीहरु संग व्यवस्था गरेर प्रशोधन समय कम वा त्यो अवधिको लागि अस्पताल जाने गर्न सकिन्छ।

छैन initiator कर्मचारी र कम्पनीको व्यवस्थापन कार्य भने कर्मचारी निष्कासन प्रक्रिया हो, धेरै जटिल हुन्छ। उहाँले खराब आफ्नो जिम्मेवारी सामना थियो पनि भने, व्यक्ति खारेज गर्न त सजिलो छैन। तथ्यलाई योग्यता को कमी मात्र परिणाम प्रमाणीकरण पुष्टि गर्न सकिन्छ भन्ने छ। तपाईं केवल टिप्पणी संग एक व्यक्ति खारेज गर्न सक्दैन "स्थिति अनुरूप छैन।"

कर्मचारी को प्रमाणीकरण सुचित हुनुपर्छ मा, संघ को कम्पनीको लेख बाहेक प्रमाणीकरण मा प्रावधान निर्धारित र एक विशेष आयोग सेट अप गर्नुपर्छ। यसबाहेक, विषय आफ्नो योग्यता पुष्टि भएको छैन भने पनि, यो आवश्यक खुला स्थिति स्तर अनुरूप प्रस्तावित छ। यो केवल उहाँले इन्कार गरेपछि, तपाईँले निष्कासन गर्न अगाडि बढ्न सक्नुहुन्छ थियो। यो विधि तपाईं त भन्न, केही अयोग्य कामदारहरूलाई छुटकारा गर्न आवश्यक भएमा मात्र राम्रो छ "को बाँध्न साफ।" एक मानिसको निम्ति यस्तो घटना एकदम troublesome गर्भ धारण गर्न।

यसको लागि एक कर्मचारी को निष्कासन व्यवस्था गर्न धेरै सजिलो छ श्रम अनुशासन उल्लङ्घन, यस्तो अनुपस्थिति लागि रूपमा। व्यवस्था आगो र एक एकल सकल उल्लंघन गर्न अनुमति दिन्छ, तर यो कर्मचारी राम्रो कारण हवाला, अदालत मा निर्णय पुनरावेदन गर्न सक्नुहुन्छ संभावना छ: रोग, आपतकालीन अवस्था निवास वा परिवहन ढिलाइ को स्थान मा। तसर्थ, उल्लंघन यसबाहेक, तिनीहरूले सबै दस्तावेज हुनुपर्छ, केही हुनुपर्छ।

एक कर्मचारी कामको लागि लेट छ वा राख्नु अघि अन्त्य भने, माथि कोरिएका र लिखित टिप्पणी बनाउन छ। एक डांटनु संयोजनमा यी कार्यहरू धेरै - लेख 81 दावी 5 TK अन्तर्गत निष्कासन लागि आधार छ। कर्मचारी रक्सी वा लागूऔषधको राज्य थियो भने, यो एक मेडिकल परीक्षा गर्न पेश गर्न आवश्यक छ। slurred बोली, विचलता gait, खराब सास: कार्य अप बनाउन र अयोग्य अवस्था पुष्टि गर्न सक्छन् साक्षी गवाहीलाई बनाउन - उहाँले परीक्षण पास गर्न इन्कार भने।

सबैभन्दा को कर्मचारी लागि disadvantageous - एक कर्मचारी कटौती को खारेज। कर्मचारी 2 महिना को लागि आफ्नो आधिकारिक तलब बराबर क्षतिपूर्ति तिर्न हुनेछ Disadvantageous किनभने। यो दुई महिना यो एक आसन्न कमी को चेतावनी र आफ्नो योग्यता को स्तर अनुरूप, अर्को ठाउँ प्रस्ताव पर्छ भन्दा कम छ। साथै, यो एक नयाँ सिर्जना गर्न आवश्यक छ स्टाफ, नयाँ काम विवरण - र यदि एउटा अर्को स्थिति पुन: नामाकरण गरिएको छ।

फर्म गरेको व्यवस्थापनका लागि सजिलो तरिका - यो वा छैन, र आफ्नै मा एक कर्मचारी को निष्कासन जस्तै।