औसत आय को भुक्तानी: व्यावहारिक उदाहरण

समग्र अर्डर जसमा गणना औसत तलब रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 139 द्वारा सेट गरिएको छ। , यो निश्चित भुक्तानी प्रणाली को गणना मा सहभागिता को लागि प्रदान गर्दछ श्रम प्रकार अवकाश, व्यापार यात्राको लागि भुक्तानी औसत दैनिक आय सहित भुक्तानी, गर्न, र यति मा। कुनै महत्व डी स्रोत। हामीलाई थप विवरण यस विषय जाँचौं।

औसत ज्याला को संकल्प

तपाईं उद्यम औसत आय को गणना किन आवश्यक पर्दछ? यो प्रश्न धेरै गर्न चासो छ। औसत तलब अवधि अघिल्लो वास्तवमा बाह्र पात्रो महिनामा वास्तवमा खर्च गर्ने अर्जित कर्मचारी निर्धारण गरिन्छ जुन बेलामा स्टोर औसत तलब एक कर्मचारी। क्यालेन्डर 1 देखि 30 (31) मा अवधि एक विशेष महिनाको नम्बर, समावेशी, कि अवधि (मा 29 फेब्रुअरी 1 28 देखि चल्छ जहाँ फेब्रुअरी को अपवाद संग समावेश एक छलांग वर्ष) संख्या। आदेश भुक्तानी औसत ज्याला मा बनेको छ जसमा, औसत तलब को गणना को peculiarities को Annex सेट।

औसत दैनिक र प्रतिघण्टा भुक्तानीको अठोट

कर्मचारी र कर्मचारी पक्षमा आर्जित गर्न भर भनेर पैसा को मात्रा औसत तलब निर्धारण गर्न, यो औसत दैनिक र प्रतिघण्टा भुक्तानी (उत्तरार्द्ध आंकडा कुल घण्टा काम को खाता लागि कामदार मामला मा आवश्यक छ प्रयोग) गणना गरिएको छ।

यी मापदण्डहरु (भुक्तानी र औसत प्रतिघण्टा आय लागि औसत दैनिक आय) निर्धारण गर्न, तपाईं जान्नु आवश्यक:

• गणना अवधि र यो दिनहरुमा संख्या औसत ज्याला निर्धारण मा खाता मा लिएको हो;
• सम्झैताको अवधिको लागि भुक्तानी रकम औसत तलब निर्धारण मा खाता मा लिएको हो।

अवधि बिलिङ अवधि स्थापना

दिइएको कलन लागि बिलिङ अवधि के हो?

यो अनुमानित अवधि बाह्र जसमा कर्मचारी औसत ज्याला निर्भर आर्जित भुक्तानी प्राप्त गर्नुपर्छ महिनाको अघि पात्रो महिना समावेश माथि उल्लेख गरिएको थियो। कम्पनी बिलिङ अवधिको कुनै पनि अवधि स्थापना गर्ने अधिकार छ। उदाहरणका लागि, 3, 9, वा 24 महिना, भुक्तानी लिनुअघि हुनेछ जुन। मुख्य एक अर्को गणना अवधि कर्मचारी कारण हो कि मात्रा मा एक कमी नेतृत्व हुँदैन भन्ने तथ्यलाई छ (अर्थात्, आफ्नो स्थितिको गिरावट बाह्र महिना बिलिङ अवधि तुलना)।

अवधि परिवर्तन गर्न निर्णय को मामला मा औसत वेतन र सामूहिक सम्झौताहरू को श्रम भुक्तानी को स्थिति को सान्दर्भिक परिमार्जन निर्दिष्ट गर्नुपर्छ।

व्यावहारिक उदाहरण 1

यो गणना बुझ्न सजिलो व्यावहारिक उदाहरण छ। का एक ठूलो उद्यम को एक कर्मचारी व्यवसाय यात्रा मा निर्देशित छ भन्न गरौं। यी यात्रा को दिन को समयमा उहाँले औसत तलब भुक्तानी। हामी वर्तमान वर्ष, त्यसपछि एक कर्मचारी को प्रस्थान मान भने:

• फेब्रुअरी - 1 फरवरी देखि यस वर्ष को अन्तिम को 31 जनवरी गर्न गणना अवधि;
• मार्च - मार्च 1 देखि गणना अवधि अन्तिम फेब्रुअरी 28-29 यस वर्ष को;
• अप्रिल - अप्रिल 1 देखि गणना अवधि यस वर्ष को मार्च 31;
• May - 1 मई देखि यस वर्ष को अन्तिम 30 अप्रिल गर्न गणना अवधि;
• जुन - साथ गणना समय जुन 1 यस वर्ष को अन्तिम 31 मई को;
• जुलाई - 1 जुलाई देखि पछिल्लो 30 जुन यस वर्ष गणना अवधि।

त्यसपछि तपाईँ कर्मचारी काम जो समयमा बिलिङ अवधि दिन को संख्या, गणना गर्न चाहन्छु। सर्वोत्कृष्ट, तर यो अत्यन्तै दुर्लभ भेद बिलिङ अवधि सबै काम दिन को पूर्ण परीक्षण छ। त्यसपछि गणना मा कठिनाई औसत आय छुट्टी भुक्तानी को गणना नभएसम्म उत्पन्न गर्दैन।

व्यावहारिक उदाहरण 2

निम्न परिदृश्य विचार गर्नुहोस्। व्यावसायिक संगठन स्थापित 5 दिन काम सप्ताह, र एक चालीस घण्टा 2 दिन सप्ताह (शनिबार र आइतबार)। यस वर्ष नोभेम्बर मा कम्पनी को कर्मचारी ले कौशल सुधार गर्न प्रशिक्षण लागि पठाइएको थियो, त्यही समयमा औसत तलब सुरक्षित गरिएको छ। बिलिङ अवधि द्वारा नोभेम्बर 1, व्यतितसमयप्रदर्शनगर्नुहोस् र यस वर्ष 31 अक्टोबर देखि बाह्र महिना लागू हुनेछ।

हामी लेखा अवधिको लागि उत्पादन पात्रोमा काम गरिएको छ कि मान भने, कर्मचारी पूर्णतया हरेक दिन, कार्यकर्ता को संख्या 247 दिन हुनेछ।

यहाँ आदर्श को एक उदाहरण हो। सामान्य मा, कम्पनीको कर्मचारीहरु को कुनै पनि गणना अवधिको पूर्ण बाह्र महिना काम गरिरहेका छैनन्। कर्मचारी बिरामी, जबकि त्यसैले औसत ज्याला कायम राख्ने, र छुट्टी मा, काम केही राहत प्राप्त गर्न जाने, गर्न सक्नुहुन्छ। यी अवधि गणना देखि छोडिन्छ। संलग्न यी दिन भर्ना छैन कर्मचारी राशि गणना सहित। तल गणना देखि बहिष्कृत गर्न अवधि एक सूची छ:

1. यस कामदार औसत आय रूसी कानून द्वारा सुरक्षित गरिएको छ (उदाहरणका लागि, कर्मचारी एक व्यापार यात्रा थियो, वार्षिक बिदा भुक्तानी, वा त्यो, प्रशिक्षण लागि पठाइएको थियो, आदि)। अपवाद रूपमा तिनीहरूले गणना, साथै तिनीहरूलाई लागि अर्जित राशि संलग्न छन्, श्रम कोड को धारा 258 प्रदान गर्दछ जो स्तन-रुचाउने, को अवधि हो।
2. कर्मचारी अस्थायी अशक्तता वा प्रसूति लाभ र गर्भावस्था जडानमा लाभ अर्थात् प्राप्त, तर यो मामला मा काम गरेन। ई अस्पताल को भुक्तानीको लागि औसत तलब खातामा लिइएको छ।
3. कर्मचारी को हडताल गर्न पार्टी थिएन, तर यो आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सक्षम थियो किनभने।
4. कर्मचारी एक अक्षम बच्चा को हेरविचार लागि थप भुक्तानी छुट्टी प्रदान र बाल्यकाल देखि असक्षम थिए।
5. रूसी संघ कानून अन्य अवस्थामा, कर्मचारी कामबाट (एक कर्मचारी आफ्नै खर्च मा अभाव को एक बिदा लिए जब उदाहरणका लागि,) आंशिक वा पूर्ण भुक्तानी को मामला यो वा बिना जारी गरिएको छ जब मा।

भुक्तानी बिदा र सप्ताहन्तमा कसरी गणना गर्छ?

छुट्टी वा सप्ताह, औसत ज्याला को क्रम मा कुल भुक्तानी गणना गर्दा कर्मचारी खातामा लिएको हुनुपर्छ बिताए। यसलाई स्पष्ट गर्न, हामी अर्को उदाहरण व्याख्या।

व्यावहारिक उदाहरण 3

वाणिज्य कम्पनी मा स्थापित 5 दिन काम सप्ताह, र एक चालीस घण्टा 2 दिन सप्ताह (शनिबार र आइतबार)। यस वर्ष को डिसेम्बर मा कम्पनी को एक कर्मचारी, सेवा को एक मिशन मा पठाइएको छ। बिलिङ अवधि द्वारा डिसेम्बर 1, व्यतितसमयप्रदर्शनगर्नुहोस् यस वर्ष देखि र माथि 30 नोभेम्बर सुरु, बाह्र महिना लागू हुनेछ।

कर्मचारी 37 दिन औसत तलब निर्धारण गर्न र बहिष्कृत यी भुक्तानी लागि अर्जित। तदनुसार, निकास 213 बिलिङ अवधि (250-37) को दिन संलग्न हुनेछ।

छुट्टी भुक्तानी समयमा औसत आय

कहिलेकाहीं यो एक कर्मचारी लेखा अवधिमा काम हुन्छ कि हुन्छ। यो लेखापाल औसत ज्याला मा भुक्तानीको गणना निर्धारण गर्नुपर्छ जब एक समयमा, त्यो को, भन्नु, 12 महिना कम्पनी मा एक अवधिका लागि काम छैन भन्ने हो। भुक्तानी छुट्टी समावेश छैन अवस्थामा औसत तलब को गणना, को नियमावली कम्पनी आफ्नो remuneration को कर्मचारी वा स्थिति को रोजगार सम्झौता मा परिभाषित गर्न सक्नुहुन्छ किनभने उपलब्ध छ, तर। यस मामला मा, यो मानिसको 1 दिन को बिलिङ अवधि समयमा र औसत ज्याला को भुक्तानी अघिल्लो महिनाको अन्तिम दिन गर्न समावेश गर्न सकिन्छ।

व्यावहारिक उदाहरण 4

संगठन 5 दिन चालीस घण्टा काम सप्ताह र 2 दिन सप्ताह (शनिबार र आइतबार) स्थापित। यस वर्ष को डिसेम्बर मा कम्पनी को एक कर्मचारी, सेवा को एक मिशन मा पठाइएको छ। सेवा मा उहाँले 22 अगस्ट यस वर्ष मा अपनाए थियो। सम्झैताको अवधि अगस्ट 21 र यस वर्ष 30 नोभेम्बर बीच समय छ।

सम्झैताको अवधिको भुक्तानी

भुक्तानी आदर औसत ज्याला को remuneration निर्धारण गर्न गणना मा समावेश गर्न, कुल प्रावधान स्थापना भएको श्रम कोड को लेख 139। औसत आय को गणना लागि यो नियम खातामा सबै भुक्तानी प्रणाली को भुक्तानीको लागि प्रदान लाग्छ। अभ्यास को यो कोड अनुच्छेद 2 को प्रावधान निर्दिष्ट गर्दछ। तसर्थ, निम्न आय को गणना मा एक लेखापाल विचार गर्नुपर्छ:

1. तलब (प्रकारको मा राजस्व वा आयोग को एक प्रतिशतको रूपमा यसलाई टुक्रा-दर द्वारा प्रदर्शन काम को लागि, बाहिर काम थियो समय को वेतन मा अर्जित सहित)।
2. चार्ज पिट (औसत ज्याला मा भुक्तानी कल्पित छ)। हुनत यो किन भइरहेको छ, केही अबोध्य।
3. को तलब र व्यावसायिकता को ज्याला दर, सेवा, classiness, शैक्षिक शीर्षक, शैक्षिक डिग्री, कि माथि राज्य बनाउन डाटा संग काम को वर्ष बोनस र भत्ता। काम को स्कोप वृद्धि विदेशी भाषाहरूको गोप्य ज्ञान, कार्यालय वा पेशों, व्यवस्थापन एक टोली को संयोजन, सेवा क्षेत्र, र अरूको विस्तार।
4. भुक्तानी ती रूपमा काम अवस्था लागि रात फेरबदल लागि काम खतरनाक र हानिकारक, र अन्य विशेष अवस्थामा संग तलब गर्न भत्ता र कठिन काम को लागि उच्च भुक्तानी गुणांकहरूको एक प्रतिशत, साथै कामको रूपमा श्रम भुक्तानी को क्षेत्रीय विनियमन कारण जुन लिङ्क छन् (साथै प्रति वर्ष 120 घण्टा अधिकतम सीमा मा, यो माथि रूपमा) सार्वजनिक बिदा र सप्ताहन्तमा, ओवरटाइम काम।
5. श्रम भुक्तानीको एक प्रणाली (केही पुरस्कार र पुरस्कार विशेष लागि लेखा) को लागि प्रदान गर्दछ जो Remuneration र बोनस।
6. को तलब सम्बन्धित र कम्पनी मा प्रयोग भुक्तानी अन्य प्रकार (उत्तेजक र प्रेरणादायी भुक्तानी यहाँ समावेश)।

औसत आय मा गणना छैन भनेर भुक्तानी

यसलाई पहिले नै त्यो साँच्चै रूपमा, औसत ज्याला को भुक्तानी गणना गर्दा खातामा केही भुक्तानी लिएको छैन, र आफ्नो अक्रूअल समय औंल्याए गरिएको छ। उदाहरणका लागि:

• कर्मचारी को औसत तलब कानून द्वारा भण्डारण (यो एक व्यापार यात्रा मा वार्षिक प्रशिक्षण वा छुट्टी, आदि हुँदा);
• डाउनटाइम लागि कारण कम्पनी वा कर्मचारी वा कर्मचारी स्वतन्त्र कारण कर्मचारी भुक्तानी;
• विकलांग बाल्यकाल देखि अशक्त लागि सप्ताह हेरविचार लागि भुक्तानी र बच्चाहरु।

यो गणना कर्मचारीहरु को क्षतिपूर्ति लिङ्क छन् सबै भुक्तानी समावेश निष्कर्षमा गर्न सकिन्छ। भुक्तानी गर्न सम्बन्धित र गैर-wages, समावेश छैन। उदाहरणका लागि, यो वित्तीय सहायता, विभिन्न सामाजिक भुक्तानी, कर्मचारीहरु गर्न जारी छन् ऋण, लाभांश रकम (उपयोगिता, मनोरञ्जन, उपचार, पोषण, शिक्षा, यात्रा, आदि को भुक्तानी) समावेश कम्पनीहरु आर्जित मालिक, प्राप्त छन् जो ऋण, मा ब्याज कर्मचारीहरु बाट, को Supervisory बोर्ड सदस्यहरू वा निर्देशक को बोर्ड र यति मा remuneration। साथै, यो रोजगार सम्झौता सामाजिक प्रदान गर्दछ। भुक्तानी वा छैन, कुरा छैन।

व्यावहारिक उदाहरण 5

को यात्रा मा औसत ज्याला मा SPP भुक्तानी: यो 1 C मा गरिनेछ कसरी विचार गर्नुहोस्।

ठूलो उद्यम मा 5 दिन काम सप्ताह स्थापित गरेको छ, र एक चालीस घण्टा 2 दिन सप्ताह (शनिबार र आइतबार)। यस वर्ष को डिसेम्बर मा कम्पनी को सबै एउटै कर्मचारी, सेवा को एक मिशन मा पठाइएको छ। बिलिङ अवधि द्वारा डिसेम्बर 1, व्यतितसमयप्रदर्शनगर्नुहोस् यस वर्ष देखि र माथि 30 नोभेम्बर सुरु, समय अर्थात्, बाह्र महिना लागू हुनेछ। यो अवधिमा, कर्मचारी सहित भुक्तानी 472400 rubles प्राप्त:

403 हजार। RUB। - तलब को कुल रकम (ज्याला);

24 हजार। RUB। - यो पेशामा को संयोजन लागि थप शुल्क;

3 हजार। RUB। - सप्ताहन्तमा र बिदा मा कामको लागि भुक्तानी;

12 हजार। RUB। - आर्थिक सहायता;

3 हजार। RUB। - एक नगद उपहार;

22 हजार। RUB। - भुक्तानी वार्षिक बिदा को बिक्री;

5.4 ths। RUB। - (यात्रा को लागि र प्रति Diem औसत तलब) यात्रा।

यात्रा, वित्तीय सहायता र छुट्टी उपहार पैसा भुक्तानी रकम बाट बहिष्कृत छन्, औसत ज्याला को गणना मा को हिसाब। त्यसपछि लेखापाल भुक्तानी को आकार विचार गर्नुपर्छ:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22.000 - 5,400 = 430,000 rubles।

औसत तलब र उनको थप भुक्तानी को गणना मा जब सम्म उनि रोजगार सम्झौता वा कम्पनी मा सामान्यतया छ जो भुक्तानी को आवेदन मा परिभाषित गर्दै छन् पनि भने, खातामा लेखापाल आकार लिएको छैन। यस कामदार औसत तलब र गणना अवधि देखि बहिष्कृत राशि पनि कायम रहन्छ जब सान्दर्भिक समय भनेर नबिर्सनुहोस्। तदनुसार, यो थप भुक्तानी यो परिभाषा अन्तर्गत पर्छ। औसत ज्याला मा 1 C चार्ज मा एकदम बस गणना गरिएको छ।

कर्मचारी ऋण लिइएको छ राशि को गणना, र औसत दैनिक आय

दिन को लागि औसत तलब राख्ने पर्छ कर्मचारी यसको औसत दैनिक आय गणना छ चार्ज को मात्रा निर्धारण गर्न। अपवाद मात्र ती कर्मचारीहरु (औसत प्रतिघण्टा आय तिनीहरूलाई लागि परिभाषित छन्) जसको लागि तपाईं कुल घण्टा काम को रेकर्ड छ समावेश गर्नुहोस्।

व्यावहारिक उदाहरण 6

व्यावसायिक संगठन स्थापित 5 दिन काम सप्ताह, र एक चालीस घण्टा 2 दिन सप्ताह (शनिबार र आइतबार)। यस वर्ष को डिसेम्बर मा कम्पनी को एक कर्मचारी, 7 दिन सेवा मा एक मिशन मा पठाइएको छ। बिलिङ अवधि द्वारा डिसेम्बर 1, व्यतितसमयप्रदर्शनगर्नुहोस् यस वर्ष देखि र माथि 30 नोभेम्बर सुरु, समय अर्थात्, बाह्र महिना लागू हुनेछ। 30,000 rubles एक महिनाको स्थापित कर्मचारी तलब।

Pertova दैनिक औसत आय हुनेछ:

338 990 rubles: 231 दिन = 1467 rubles / दिन।

7 दिन भित्र कर्मचारी औसत ज्याला भुक्तानी (सशुल्क यात्रा त) मा मूल्यांकन हुनुपर्छ:

1467 rubles / दिन × 7 दिन = 10 269 rubles।

कर्मचारी ऋण लिइएको छ राशि को गणना र औसत प्रतिघण्टा आय

ती दिन को भुक्तानीको लागि औसत प्रतिघण्टा आय गणना रकममा काम समय सेट जसको लागि कर्मचारी, जसमा औसत तलब भण्डारण गरिएको छ। औसत प्रतिघण्टा र औसत दैनिक आय त्यसैगरि हिसाब गरिन्छ, तर दैनिक औसत खातामा मात्र औसत प्रतिघण्टा दिन संख्या, त्यसपछि लिएको छ भने - कर्मचारी काम घण्टा वास्तविक संख्या।

व्यावहारिक उदाहरण 7

ठूलो कम्पनीहरु 5-दिन काम सप्ताह स्थापित गरेको छ, र एक चालीस घण्टा 2 दिन सप्ताह (शनिबार र आइतबार)। कम्पनी को एक कर्मचारी एक मिशन मा सेवा मा डिसेम्बरमा लागि 7 दिन पठाइएको थियो (तालिका 56 घण्टा अनुसार)। बिलिङ अवधि यस वर्ष नोभेम्बर को 30 सम्म डिसेम्बर 1st र अन्तिम देखि सुरु बाह्र महिना लागू हुनेछ। कर्मचारी लागि 180 rubles / घण्टा एक महसुल दर सेट र समय काम को खाता सारांशित। आय प्रतिघण्टा कर्मचारी हुनेछ:

341 820 rubles: 1843 घन्टा = 185 rubles / घण्टा

उहाँले औसत ज्याला भुक्तानी (व्यवसाय यात्राको लागि पनि काम समय मानिन्छ) मा मूल्यांकन हुनुपर्छ:

185 rubles / × 56 घन्टा = 10 360 rubles घन्टा

काम-pieceworkers लागि काम समयमा औसत आय यस तरिका जस्तै गणना रकममा दर्ता। भुक्तानी सबै भाग लिन पर्छ को गणना मा जो हामी माथि प्रस्तुत गरेका छन्, र वास्तवमा pieceworkers समय काम गरे, गणना समावेश।