"कर्मचारीहरु" - यो अवधि अर्थ के हो?

"श्रम" को अवधारणा को क्लासिक परिभाषा (मानसिक र शारीरिक) काम गर्न मानव क्षमता को एक सेट कम छ। श्रम लागि तथ्याङ्क मा कार्यरत वा त्यस्तो कामको लागि तयार संख्या चाहनुभएको। विभिन्न देशहरूमा यो सूचक सामान्यतया कार्यरत संख्या लिन्छ र आधिकारिक बेरोजगार दर्ता, अलिकति फरक गणना गरिएको छ।

साहित्य र पत्रकारिता कर्मचारीहरु भाषामा - यो मार्गदर्शन कार्यकर्ता कम कुशल जब कार्यरत, को काम वर्ग अर्थात् ... यो किराया लागि स्वयंसेवक काम, र संलग्न (जस्तै, दास वा युद्ध कैदी) को शक्ति समावेश छ।

को पूंजीपति मा सामाजिक आदेश माल (सबै यो मा निहित विशेषताहरु), तर विशिष्ट उत्पादन - काम शक्ति। यसलाई अन्य उत्पादन देखि भेद गर्न निम्नानुसार छ:

1 यो मूल्य लागत नै (आफ्नो अनुमान भन्दा बढी) भन्दा ठूलो सिर्जना गर्छ। यसबाहेक सिर्जना मूल्य अधिशेष भनिन्छ र लाभ को आधार छ।

2. यो बिना, यो उत्पादन यस प्रकारको सम्भव छैन, कुनै पनि उत्पादन बिल्कुल आवश्यक छ।

3. उत्पादन (श्रम) को उचित प्रयोग गरेर उत्पादन को माध्यम र सारा रूपमा सम्पूर्ण आर्थिक संरचना प्रयोग को दक्षता को स्तर निर्धारण गर्छ।

यसको मालिक, कानुनी रूपमा तिनीहरूले खुलेर यो निपटान गर्न सक्नुहुन्छ .. - श्रम लागत जस्तै उद्यम को कार्यरत र बेरोजगार, क्षेत्रीय स्कोप को अनुपात, क्षेत्र को आर्थिक विकास को डिग्री, आदि वाहक कर्मचारीहरु रूपमा कारक को अप गरेको छ। तर, उत्पादन को कुनै हालतमा भइरहेको, एक वस्तु रूपमा बेच्न श्रम शक्ति मालिक। यस मामला मा, यसको मूल्य आवश्यक कायम राख्न लागत योगफल निर्धारण गरिन्छ जीवनको स्तर र कर्मचारी दक्षता, साथै यसको प्रशिक्षण र प्रजनन।

यी लागत पनि जटिलता र आधारमा, फरक आर्थिक र जमिनको अवस्था संग देशहरूमा एकदम भिन्न श्रम तीव्रता र अन्य धेरै कारक। श्रम को मूल्य यसको मूल्य को मात्रात्मक प्रतिबिम्ब छ र ज्याला मा व्यक्त गरिएको छ।

कुनै पनि कम्पनी को समग्र कर्मचारीहरु मा (अर्थात्। ई यसको कर्मचारीहरु पेरोल) वास्तवमा काम, साथै विभिन्न कारण (रोग, व्यापार यात्रा, एकचोटि वा हराइरहेको समावेश अध्ययन बिदा , आदि पी), तर श्रम सम्बन्ध मा अब।

पेरोल गैर-औद्योगिक एकाइहरूको कर्मचारी र उत्पादन कर्मचारी (प्रत्यक्ष फलदायी गतिविधिहरु र सेवा उत्पादन को आवश्यकता कार्यरत) समावेश हुन सक्छ। उत्तरार्द्ध, बारी मा, माथि कार्यकर्ता बनेको छ (सेल्फ-कार्यरत उत्पादन, उपकरण, लोड र ओराल्नको सञ्चालनका मरम्मत), व्यवसायीक (कार्यरत लेखा र उत्पादन नियन्त्रण, कागजी कार्रवाई, आदि) अनि विभिन्न स्तर प्रबन्धकहरू (निर्देशक, प्रबन्धक, फोरमैन, प्रबन्धक)।

कर्मचारीहरु को कुनै पनि नम्बर निरन्तर परिवर्तन छ, टी। ई त्यहाँ उद्यम र उद्योग र सम्पूर्ण क्षेत्रहरु बीच श्रम को एक आन्दोलन र यसको redistribution छ। श्रम आन्दोलन को विश्लेषण यसको कारोबार को निरपेक्ष र सापेक्ष मामलामा गरेको छ।

निरपेक्ष तथ्याङ्कले - रिसेप्शन र निपटान, स्वीकृत को कुल नम्बरमा क्रमशः बराबर र एक निश्चित अवधिको लागि discharged लागि कारोबार। सापेक्ष संकेतक को स्वागत र निपटान लागि कारोबार अनुपात हो। पनि खातामा (कारण श्रम कारोबार को डिग्री लिएका आफ्नै redundancies , प्रवाह दर मापन वा अन्य कारणहरूले गर्दा)।

प्रयोग गरिन्छ, साथै, प्रतिस्थापन दर। यसको मूल्य एक भन्दा बढी छ भने मात्र फायर शट समयमा गुमाए replenishes, तर पनि नयाँ जब सिर्जना छ। जब यो अनुपात भन्दा कम कट छ जब, बेरोजगारी मा वृद्धि संकेत जो।