कालावधि: प्रमुख मुद्दा

केही गतिविधिहरूको लागि, प्रमुख कम्पनीहरु मा काम को लागि एक कालावधि पनि खाली स्थिति भर्ना को लागि एक जरूरी छ, र एकै समयमा, यो संगठनको लागि मात्र होइन तर पनि कर्मचारी लागि उपयोगी छ। यो समय हामीलाई पूरै जिम्मेवारी बुझ्न र आफ्नो क्षमता, सीप, अनुभव तिनीहरूलाई तुलना गर्न अनुमति दिन्छ।

तर वास्तविकता मा, एक कालावधि को परिचय सधैं मात्र महान लक्ष्य pursues, सधैं कर्मचारी लागि लाभकारी छ, बरु उल्टो।

गरेको newcomers लागि परीक्षण अवधि कठिन परिस्थिति को सानो घाटा जाने ती संगठनहरूको र कामदारहरूलाई सक्षम कानून शुरू भन्ने तथ्यलाई सुरु गरौँ र श्रम सम्बन्ध। हाकिमहरूले लागि, रोजगारी मा कालावधि - यो पनि अन्तमा गर्न सकिन्छ भनेर निश्चित अवधि अनुबंध गर्न वैकल्पिक छैन प्रत्येक कर्मचारी छ (लेख 58, 59 को LC आरएफ को)। यस सन्दर्भमा राज्य नीति कार्यकर्ता र प्रबन्धकहरू दुवै को अधिकार रक्षा गर्न कानूनी कार्यवाही को संख्या कम उद्देश्य छ, र, श्रम कोड प्रतिबिम्बित छ लेख 70।

कसरी वास्तवमा कानुनी धारणा को आवेदन भइरहेको सक्नुहुन्छ?

छैन भन्दा अक्सर, व्यवस्थापन द्वारा manipulated परिवीक्षाधीन अवधि undergoes। यो व्यवस्था स्पष्ट स्थापित छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, धेरै नागरिक अझै पनि आफ्नो परिवीक्षाधीन अधिकतम समय सीमा थाहा छैन। र जहाँ परीक्षण व्यवस्था को अवधि मा अब स्वीकार्य पछिल्लो काम को स्थान, मा प्रबन्ध मिलाए। बेईमान नेताहरूले नव आगन्तुक वाक्यांश पछि लुकाउने, अधिकतम गर्न निचोडा र पछि निकाल "कर्मचारी को कालावधि पारित भएको छैन।" र धेरै केहि मान्छे उल्लङ्घन अधिकार पुनर्स्थापना गर्न अदालत लागू हुन्छ। यो आगो गर्न सम्भव थियो जब किनभने समय हराएको थियो एउटा पोस्ट परिवीक्षाधीन अधिकारी रूपमा विगतमा बरामद अवस्थामा को 96% मा - र जो आएको छ।

कहिलेकाहीं प्रबन्धकहरू एक कर्मचारी पछि खारेज गर्न सक्षम हुन कालावधि विस्तार गर्नुहोस्। यो कानुनी छ? परीक्षण अवधि कसरी लामो छ? के उहाँले पक्कै स्थापित रिक्तियों, र के आवश्यक छैन? के बिन्दु मा एक कर्मचारी सक्नुहुन्छ गर्दैन एक कर्मचारी खारेज गर्ने कालावधि समयमा, वा मात्र अन्त्यमा? म आफ्नो निर्णय अग्रिम कर्मचारी सूचित गर्न बाध्य छु? कसरी यसलाई भविष्यमा असर गर्नेछ रोजगार परीक्षण अवधिको चरण मा कर्मचारी गरेको निष्कासन को? कानुनी रूपमा परीक्षण गर्न वेतन को कमी कि? प्रश्न उठ्छन् र त्यहाँ, तर ती सबैभन्दा श्रम कोड को 70th लेख जवाफ दिन सक्नुहुन्छ। हामीलाई उनको बारी गरौं।

अनुसार यस लेखमा संग अधिकतम परीक्षण अवधि 3 महिना छ। यो अपवाद वरिष्ठ स्थितिहरू, साथै प्रमुख लेखापाल छन्। तिनीहरूलाई लागि, परीक्षण अवधि अप गर्न 6 महिनाको लागि सेट गर्न सकिन्छ। को भने रोजगार सम्झौता छोटो अवधि (6 महिना सम्म) को लागि निष्कर्षमा छ, अन्तिम लागि 2 भन्दा बढी सप्ताह परीक्षण गर्न सक्दैन। र, को पाठ्यक्रम, को कर्मचारी द्वारा कालावधि को कुनै पनि विस्तार बारे र कुनै प्रश्न हुन सक्छ। वा कर्मचारी परीक्षण पारित वा छैन।

को कालावधि पनि LC आरएफ नागरिकहरु को धारा 70 मा सूचीबद्ध ती भन्दा अन्य कुनै पनि कर्मचारी, सेट गर्न सकिन्छ। सबैभन्दा कामदारहरूको एक कालावधि लागि भाडामा गर्न सकिन्छ। तथापि, यदि यो रोजगार सम्झौता निर्दिष्ट छैन, परीक्षण बिना कर्मचारी स्वीकार कि यो विश्वास छ।

को कालावधि बेला एक कर्मचारी सबै एउटै अधिकार र रोजगार सम्झौता को साइन जडानमा arising दायित्व विषय हो। यो तलब पनि दल को सहमति गर्न सकिन्छ, तर यो धारणा मा श्रम कोड मा, कुनै उल्लेख छ। कर्मचारी रोजगार सम्झौता पाइने सबै nuances को रोजगार को यस्तो सर्तहरू सहमत भने। सहमति प्राप्त भएको छ भने, करार राशि र जो समयमा यस्तो रकम कर्मचारी द्वारा भुक्तानी गरिनेछ अवधि प्रतिबिम्बित गर्दैन भने, सबै वेतन कम गर्न टाउको को कार्यहरू अवैध हुनेछ।

परीक्षण अवधि नतिजा सम्बन्धी अंक बाँकी, को LC आरएफ, बारम्बार परिवर्तन जो छ, सम्पादन, पूरक को लेख 71 प्रतिबिम्बित गर्दै हुनुहुन्छ। यस लेखमा अनुसार कामदार स्थिति सँग मेल खाँदैन भने, परीक्षा अवधिमा निकाल गर्न सकिन्छ। तर टाउको सटीक शब्द संग, लेखन र सही रूप मा निष्कासन लागि कारण निर्दिष्ट संग, 3 दिन को लागि यो बारेमा कर्मचारी सूचित गर्न बाध्य छ। निष्कासन लागि पर्याप्त कारण मात्र व्यक्तिगत गुणहरू र पोस्ट को अनुभव बीच एक अन्तर हुन सक्छ। अधिक विशिष्ट यो worded छ, राम्रो। यी शब्दहरू प्रमाण दस्तावेज गरेका मनमोहक। यी कारणहरूले गर्दा objectively देखिएका वा निष्कासन लागि अपर्याप्त छन् भने, कर्मचारी सधैं अदालत जाने गर्न सक्नुहुन्छ। पनि परीक्षण अवधि पछि भयो जो निष्कासन, विरुद्ध पुनरावेदन गर्ने अधिकार छ।

कर्मचारी परीक्षण अवधि को कुनै पनि समयमा छोड्न सक्नुहुन्छ यो आफ्नो अनुभव, योग्यता, सीप, प्राथमिकताहरू सान्दर्भिक छ यो स्थिति मा जिम्मेवारी ठान्नुहुन्छ भने, (पनि 3 दिन भित्र रोजगारदाताले सूचित)। र गलत केही छैन। काम निम्न आफैलाई यी निष्कर्ष आधारमा चयन गर्न सम्भव हुनेछ।

यो सबै गर्न मात्र थप्न सक्नुहुन्छ। जीवनमा व्यवस्था द्वारा निर्धारित ढांचे मा राख्न कठिन छन् अवस्थाबाट छन्। यसलाई अदालत मा आफ्नो अधिकार रक्षा गर्न गम्भीर कारण को मामला मा एक वकील परामर्श गर्न दुख्छ कहिल्यै!