कला। 80 रूसी संघ को श्रम कोड को। कर्मचारी द्वारा रोजगार सम्झौता को समापन

एक कर्मचारी मात्र व्यवस्था गरेर निर्धारित अवस्थामा एक कर्मचारी आगो गर्न सक्नुहुन्छ। तर आफ्नो कला लागि। श्रम कोड को 80 पनि सम्झौता सर्तहरू यद्यपि, कुनै पनि समयमा आफ्नै अनुसार को निष्कासन अनुमति दिनुभएको छ। हामीलाई कर्मचारी को पहल मा निष्कासन लागि प्रक्रिया हो, साथै कानून द्वारा प्रदान सबै विवरण के हो विचार गरौं।

एक रोजगार सम्झौता को अवधारणा

रोजगार सम्झौता, प्रबन्धकहरू र subordinates बीच लेखन साथै आफ्नो आपसी जिम्मेवारी अधिकार स्थापना मा एउटा सम्झौता उल्लेख। सम्झौता अन्तर्गत कर्मचारी कि को योग्यता संग commensurate एक निश्चित काम गर्नु पर्छ, र कर्मचारी यो काम प्रदान गर्न, साथै अवस्था र ज्याला प्रदान गर्न बाध्य छ।

रूसी श्रम सम्झौता काम को कार्यन्वयनका लागि जिम्मेवारी लिन र कम्पनी को आन्तरिक नियमहरु पालना गर्न कर्मचारी obliges। यो कारक सम्झौता अप चित्रकला मा निर्णायक छ, र यो अन्य सम्झौताहरू नागरिक व्यवस्थाबाट distinguishes।

वैध कारण

मा हुनेछ बर्खास्तगी lawfully कला प्रदान गर्दछ। 80 को श्रम कोड को। वर्तमान कर्मचारी प्रतिक्रिया अस्पष्ट हुन सक्छ, तर तैपनि यो आधार पनि निष्कासन किनभने कर्मचारी को इच्छा को छैन ठाँउ लिन्छ भने पनि, सबै भन्दा अरु बीच साधारण छ।

को पहिले निर्धारित आवश्यकताहरु यसको विपरीत, वर्तमान कानून सम्झौताको समापन लागि कर्मचारी निर्दिष्ट कारण आवश्यकता छैन। अब यो लगभग कुनै पनि कारण हुन सक्छ।

एक कर्मचारी किन कार्यस्थल छोड्न सक्नुहुन्छ भन्दा साधारण कारण समावेश:

• अवकाश;
• कुनै पनि शैक्षिक संस्थाले गर्न भर्ना;
• को कर्मचारी द्वारा आरएफ TC को उल्लंघन;
• निवास परिवर्तन;
• बिरामी स्वास्थ्य कारण काम जारी राख्न नसक्नुको;
• कुनै पनि संभावनाहरु को अभाव;
• नयाँ काम र यति मा n।।

कला। 80 श्रम कोड कर्मचारीहरु prematurely बिना कुनै पनि परिस्थितिमा सम्झौता समाप्त निषेध गर्दैन तय-अवधि सम्झौता वा अनिश्चितकालीन कि।

हुन राजीनामा कर्मचारी, यो सुविधाजनक हुँदा सही छ पनि बिरामी बिदा वा छुट्टी मा गर्दा। कारण नोट - हरेक नागरिक को विशुद्ध व्यक्तिगत कुरा हो, यो उल्लेख गर्न सकिन्छ, र यो बारेमा मौन राख्न सक्नुहुन्छ। तर तपाईं सकेसम्म छोड्न चाहनुहुन्छ भने, कारण अझै पनि पहिचान गर्न आवश्यक छ। अन्यथा, काम सामान्य आधार मा हुनेछ।

सम्झौता को आवेदन र समापन लेखन - यो संस्था कुनै अधिकार छ भनेर बेवास्ता गर्न कर्मचारी को वैध सही छ। बयान बरु अनुमोदक भन्दा, चेतावनी मानिन्छ। अर्को शब्दमा, कर्मचारी कि को टाउको retires र अनुमति सोध्न छैन भन्छन्। तसर्थ, सक्दैन आवेदन प्रबन्धक स्वीकार गर्न इन्कार, श्रम कोड भन्छन्। कला। 80 LC आरएफ, बारी मा, कागजात, लेखन र अग्रिम पेश गर्न अन्यथा कर्मचारी व्यवस्था उल्लङ्घन पर्छ भनेर भन्छ।

अवस्था

सम्झौता खारेज लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सर्त भएको कर्मचारी एक अग्रिम चेतावनी हो। यसलाई निम्न अवस्था सामना गर्न आवश्यक छ:

• आवेदन मात्र लेखेर पेश गरिनेछ;
• स्थापित सूचना अवधि पालन।

सामान्य अवस्थामा लागि, अवधि दुई हप्ता भन्दा कम हुनेछ, तर विगतमा रोकियो गर्न सकिन्छ। अग्रिम के चेतावनी दिए गर्नुपर्छ:

1. नयाँ कर्मचारी फेला पार्न कर्मचारी सक्षम गर्न।
2. सोच्न र संभवतः निर्णय, को निष्कासन समीक्षा गर्न यो मामला मा राशि परिवर्तन एक मानिस समय दिन। यस मामला मा, दास, अप निष्कासन गर्न, आवेदन फिर्ता र संगठनमा काम जारी राख्न सक्नुहुन्छ। पोस्ट पहिले नै नयाँ कर्मचारी निमन्त्रणा र उसलाई किनभने व्यवस्था को आवश्यकताहरु को सम्भाव्य अस्वीकार गरेको थियो जब अपवाद छ।

कला अनुसार। श्रम कोड को 80, समापन सूचना दिने लागि दुई-सप्ताह अवधि कर्मचारीहरु केही विभाग लागि परिमार्जन गर्न सकिन्छ।

शब्द हुन सक्छ:

• तीन दिनको लागि, काम वा मौसमी कर्मचारी को प्रकृति परिवीक्षाधीन छ भने। खैर, त्यही दुई महिना द्वारा मा प्रवेश रोजगार सम्झौता लागू हुन्छ।
• महिना, कर्मचारी खारेज गरिएको छ भने, नेतृत्व को स्थिति ओगटेको छ।

निष्कासन लागि विशेष स्थितिहरू पी वा धार्मिक संगठनको लागि काम गर्ने नागरिक ती विभाग लागि परिभाषित छन्। यहाँ सूचना को अवधि कर्मचारी संग एक रोजगार सम्झौता मा प्रविष्ट गरेर व्यक्तिगत निर्धारित, कानून द्वारा परिभाषित छैन। श्रम कोड मा बाहिर सेट छन् जो कुनै परिस्थितिमा, अन्तर्गत, सूचना सर्तहरू कम गर्न सकिन्छ, र कर्मचारी आफैले आवेदन लेखन निकासी कारण संकेत को समय निर्धारण गर्छ।

कला। दुई पक्ष एक स्वैच्छिक आधारमा यो निर्णय गर्न आए भने टिप्पणी संग श्रम रूसी संघ को कोड 80, सेट समय अघि रोजगार सम्झौता खारेज गर्न अनुमति दिन्छ।

को कर्मचारी, समय को अगाडी कर्मचारी खारेज गर्न कुनै अधिकार छ कर्मचारी हुँदा र श्रम अनुशासन उल्लङ्घन गर्न सक्नुहुन्छ, र बयान मा संकेत भन्दा कार्यस्थल पहिले छोड्नुहोस्। यस मामला मा, यो कुनै पनि अन्य लेख को लागि निकाल गर्न सकिन्छ।

को कर्मचारी को सूचना

माथि उल्लेख रूपमा, सबै भन्दा निष्कासन कला अनुसार, आवेदन को लेखन preceded। 80 को श्रम कोड को। आवेदन संकलित त हुनुपर्छ र व्यवस्था को नियम द्वारा पेश प्रतिक्रिया को टाउको, अस्पष्ट हुन सक्छ।

कुनै कथन लेख्नु स्थिर फारम, तर यो सधैं शब्दहरू सुरु "कृपया मलाई आगो ..."। तपाईं कारण वा निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ छैन। तर यो दुई हप्ता, इच्छित भने, यो निर्दिष्ट गर्न राम्रो छ काम गर्दैन। को निष्कासन को शब्द दुई हप्ता भित्र भरिएको छैन यदि कथन को मिति, राख्नु भएको छ।

अनुप्रयोगको निष्कासन व्यक्तिमा वितरण वा मेल द्वारा पठाईएको हुन सक्छ। पहिलो मामला मा यो कागजातको प्रतिलिपि बनाउन र एक अधिकृत व्यक्तिको चिन्ह आश्वासन राम्रो छ। दोस्रो मामला मा - एक सूची संग एक दर्ता पत्र पठाउन। कला अनुसार यस्तो उपाय। श्रम कोड को 80, कर्मचारी भने, उदाहरणका लागि, टाउको उसलाई आगो कारण कुनै कथन लिखित थिएन भन्ने तथ्यलाई इन्कार, अप्रिय परिस्थिति बच्न भविष्यमा मदत गर्नेछ।

कागजात को तयारी

अनुप्रयोग लिखित र कर्मियों विभाग पेश भएपछि, बाँकी कागजातहरू खातामा श्रम कोड को प्रावधान लिएर, तयार गर्नुपर्छ, र विशेष लेखमा। 80 को श्रम कोड को। स्वैच्छिक अतिरेक जस्तै कागजातको तयारी समावेश:

• निष्कासन को आदेश;
• राजीनामा प्रासंगिक रेकर्ड संग फारम काम;
• बीमा प्रीमियम को प्रमाणपत्र;
• आय विवरण;
• कम्पनी मा काम समय प्रमाणपत्र।

बर्खास्तगी अर्डर स्थापित ढाँचा मा कर्मियों विभाग कार्यान्वयन हुनुपर्छ (तथ्याङ्क समिति संकल्प 05.01.04 देखि 1 №)। अर्डर लिंक मा एउटा लेख, अर्थात्, N। 3 घन्टा। 1 Tbsp फायर अवस्थित हुनुपर्छ। 77 TC आरएफ र समावेश कर्मचारी को बयान जानकारी। यो कागजात अधिकृत व्यक्ति एक हस्ताक्षर हुनुपर्छ र खारेज गर्न।

अर्को, तपाईं कला अनुसार बनाउन आवश्यक छ। 80 को श्रम कोड, रोजगार रेकर्ड को रूप मा प्रवेश को। यो खातामा कर्मचारी द्वारा पहिले नै हस्ताक्षर क्रम सबै जानकारी लिन्छ।

प्रविष्टि मा

निष्कासन काम पुस्तकमा काम मा कर्मचारी को अन्तिम दिन मा प्रवेश गर्नेछ।

खातामा कला को प्रावधान लिएर। श्रम कोड को 80, श्रम शक्ति मा प्रवेश 10.10.03 देखि श्रम नम्बर 69 को मंत्रालय को उर्दी र सञ्चालन प्रकारका लागि निर्देशन अनुसार गरिनु पर्छ।

सम्झौताको समापन मिति गर्न कला मा निर्माण, तेस्रो स्तम्भ मा, अनुरूप गर्नुपर्छ जो निष्कासन को मिति, - पहिलो स्तम्भ अघिल्लो रेकर्ड संख्या निम्न, दोस्रो मा राखिएको छ। 80 घण्टा।, को निष्कासन र अधिकृत व्यक्तिको बारेमा जानकारी कारण यसो जो कागजात बारे जानकारी को चौथो स्तम्भ मा श्रम कोड, 3 जो को कर्मचारी को निष्कासन थियो आधारमा संकेत गर्नुपर्छ।

कर्मचारी आफ्नो क्यारियर प्राप्त भएपछि उहाँले श्रम को logbook प्रकारका हस्ताक्षर गर्नुपर्छ। यो कम्पनी भविष्यमा नागरिक कुनै पनि दावी प्रस्तुत गर्न असफल कि ग्यारेन्टी छ।

गणना

कला अनुसार। 80 Para। श्रम कोड को 3, एक कुनै पनि समयमा सक्छन् कर्मचारी को पहल मा र कारण नदिई रोजगारीको समापन। तदनुसार, कर्मचारी एक साधारण आधारमा गणना गर्नुपर्छ। सबै को गतिविधिहरु को समापन मा उहाँले कार्यस्थल मा कमाएको जो कर्मचारी लाभ, भर पर्छन्। यी समावेश:

• सम्पूर्ण अवधि निष्कासन गर्न पूर्व लागि तलब;
• प्रयोग नगरिएको बिदा लागि क्षतिपूर्ति;
• रोजगार सम्झौता प्रदान गरियो अन्य भुक्तानी।

समयमा सञ्चालन अग्रिम छुट्टी प्रयोग भएको थियो भने, लेखा, अर्को शब्दमा, जारी राशि को पुन: गणनामा के तपाईंको पे चेक देखि पैसा राख्न छ। रोजगार इतिहास रूपमा गणना, मा कार्यस्थल मा कर्मचारी फेला को अन्तिम दिन जारी। केही अवस्थामा, सबै भुक्तानी र क्षतिपूर्ति आफ्नो निष्कासन पछि निम्न दिन सक्दछन् हुन सक्छ, तर पछि छैन।

म काम गर्न छन्

एक बरु नाजुक प्रश्न - यो निष्कासन को परीक्षण। सबै विशिष्ट स्थिति मा निर्भर गर्नेछ। प्रायजसो, कर्मचारी को कर्मचारी पोस्ट गर्न नयाँ व्यक्ति फेला पार्न आवश्यक छ जब, दुई हप्ता पूरा गर्नुहुन्छ। तर पनि यो मामला मा, बाहिर काम एक सख्त मापदण्ड छ। पहिले, दुई पक्षले आवेदन पेश दिन रोजगार सम्बन्ध अन्त्य गर्न एक साधारण सहमति आउन सक्दैन। दोस्रो, कर्मचारी पहिले नै नयाँ काम फेला छ भने, र उहाँले बाहिर काम गर्न बाध्य छ, उनले अस्पताल जाने वा छुट्टीको लाग्न सक्छ। यो समय काम बाहिर रूपमा गणना गरिनेछ, र कर्मचारी सबै पछि कागजात र भुक्तानी टिप्न गर्न सक्नुहुन्छ।

त्यसैले, कला को प्रावधान खातामा लिएर। 80 घण्टा। रूसी संघ को श्रम कोड को 3, एक नागरिक नै लेखमा कर्मचारी बाहिर काम एक कर्मचारी देखि माग गर्ने अधिकार अनुदान तापनि, दुई हप्ता काम गर्न बाध्य छैन। कसरी अभ्यास वरिपरि प्राप्त गर्न? सबै एउटै व्यवस्था, निष्कासन को बयान मा आधारित, तपाईं निष्कासन लागि (एक शैक्षिक संस्था, conscription, अवकाश, रोग र यति मा। एन नयाँ काम, भर्ना) स्थान लिन्छ कारण निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ।

टाउको काम कम्पनी मा अवस्थित, श्रम कानुन, नियमहरू र स्थानीय कागजातहरू को आवश्यकताहरु उल्लङ्घनको रूपमा सेवा गर्न सक्छन् बिना इच्छामा छोड्ने अर्को कारण। यो कामदार केही दिनको लागि वा मा आवेदन पेश दिन छोड्न अनुमति दिन्छ।

कर्मचारी आफ्नो मन परिवर्तन

स्थिति घन्टा। 4 Tbsp दिइएको। श्रम कोड, कामदारको गरेको पहल को निष्कासन 80, को कर्मचारी लिएको छ भने कुनै पनि उपाय त, त्यसपछि खाने रिटायर गर्न जबरजस्ती छ गर्न। दास कुनै पनि समयमा राजीनामा गर्ने अधिकार छ र जस्तै उहाँले गर्न सक्नुहुन्छ, र स्थानमा रहनुहोस्। यो वास्तवमा को कर्मचारी हस्तक्षेप गर्न कुनै अधिकार छ।

फिर्ता गर्न निष्कासन लागि आवेदन खानी समयमा र अन्तिम दिन दुवै हुन सक्छ। टाउको मात्र घटनाको एक कर्मचारी इन्कार सक्छ आफ्नो ठाउँ पहिले नै आधिकारिक व्यक्ति आमन्त्रित गरिएको। अन्य अवस्थामा, बाधाहरूलाई कि कर्मचारी थिएन।

आफ्नो राजीनामा फिर्ता गर्न, यो पूर्व refuting अर्को कथन लेख्न आवश्यक छ। वा कर्मियों विभाग मा कागजातमा उपयुक्त समर्थन बनाउन।

एक कर्मचारी छुट्टी मा जान्छ र त्यसपछि काम छोडेर भने, त्यसपछि निर्णय परिवर्तन गर्न, उहाँले आधिकारिक विज्ञप्ति मात्र सुरु सम्म गर्न सक्नुहुन्छ।

को कर्मचारी जाने छैन गरौं गर्छ

इच्छामा एक राजीनामा लिखित गरिएको छ भने के, नयाँ काम प्रतीक्षा र टाउको आगो चाहनुहुन्छ गर्दैन? कि यसको कार्यहरू वैध हुन्?

गर्न पहिलो कुरा - अनुप्रयोगको वितरण को समय ठीक छ। यो अन्त गर्न, यो जो एक कर्मियों रहिरहन्छ, र दोस्रो अधिकार व्यक्ति यसलाई स्वीकार, र जब गर्ने कागजात अपनाए थियो कि एक भिसा, राख्नु पर्छ, धेरै प्रतिहरू मा लेखिएको छ। एक कर्मचारी अनुप्रयोग दर्ता गर्न इन्कार भने, तपाईं संगठन को ठेगाना मा एक सूची दर्ता मेल गरेर पठाउन गर्नुपर्छ। पत्र को लागि एक रसिद र सूचनाको रसिद: यस मामला मा, कर्मचारी खारेज गर्न इन्कार भने, कर्मचारी को हात मा दुई कागजातहरू हुनेछ। तर यहाँ, पत्र संगठन को रसिद बाहिर काम सुरु हुनेछ।

अधिकृत व्यक्ति को अन्तिम दिन काम पुस्तक र बन्दोबस्त धन जारी गर्दैन भने, कर्मचारी श्रम inspectorate वा अदालत लागू हुन सक्छ। पहिलो मामला मा, एक महिना भित्र मानिन्छ जो अदालत, गर्न कथन लिखित। यो समय पछि, श्रम Inspectorate को उल्लंघन हटाइ, आदेश तुल्याउनेछ। प्रायजसो, कर्मचारी मात्र सबै प्रश्नहरू तुरुन्तै निर्णय कानुनी निरीक्षण धम्की गर्नुपर्छ। कुनै कर्मचारी यी शरीर सँग कुराकानी हुनेछ। दोस्रो अवस्थामा, आवेदन कर्मचारी यो कागजात मा ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति खोज्न नयाँ काम सुरु गर्न असम्भव र पनि बनाउन कि मैदान मा दायर हुन सक्छ।