कहिल्यै मेरो सहकर्मी यी 20 कुरा भन्न!

आफ्नो सहकर्मीसँग धेरै महत्वपूर्ण, काममा सञ्चार पाठ्यक्रम। आखिर, यो तपाईं खोलन बाहिर द्वीपसमूह र तपाईं आफ्नो समय को धेरै खर्च कसको अर्को ती भन्दा राम्रो थाहा प्राप्त गर्न मात्र होइन मदत गर्नेछ, तर पनि तपाईंलाई थप फलदायी बनाउन। तर, मेरो सहकर्मी यो नकारात्मक प्रकाश मा तपाईं राख्न सकिन्छ, आवश्यक छैन भन्न कुराहरू छन्। त्यसैले, हामी पत्ता लगाउन के 20 कुराहरू सहयोगिहरु कुरा गर्न हुँदैन प्रस्ताव।

"आफ्नो तलब के हो?"

यो मात्र अव्यावसायिक, तर पनि अप्रासंगिक प्रश्न छ। तपाईंले यो जानकारी किन चाहिन्छ? के तपाईं underpaid छन् भन्ने तथ्यलाई को टाउको गर्न गुनासो गर्न चाहनुहुन्छ? अथवा, त्यसको विपरीत, तपाईं आफ्नो तलब वृद्धि गर्न उहाँलाई विश्वस्त गर्न प्रयास मा सहयोगिहरु तर्फबाट हाकिम कुरा गर्न चाहनुहुन्छ?

"म केही पैसा उधारो गर्न सक्नुहुन्छ?"

घर मा बाँया पर्स काम गर्न आउँदै पछि हामीलाई कम्तिमा आफ्नो जीवनमा एक पटक धेरै देखाए। यस मामला मा, यो भोजन को लागि एक सहयोगी को एक सानो रकम उधारो एकदम सामान्य छ। तथापि, सहकर्मी को दया दुरुपयोग छैन। आखिर, एक पटक तिमी सिर्फ पैसा उधारो रोक्न छैन, तर तपाईं आदर गर्न बन्द हुनेछ।

"मेरो वचन माथि!"

तपाईं क्षणमा सत्य बताउन के ध्यान, विपरीत प्रभाव पार्न सक्छ। त्यसैले, मान्छे सोच्न सक्छ, र अन्य समयमा तिनीहरूलाई इमानदार छन् भने।

"तपाईं सुन्नुभएको छ? ..»

पटक काम गफ बच्न मा त सजिलो छैन। सहकर्मी कसैलाई बारेमा नकारात्मक टिप्पणी तपाईं दर्शक को आँखा मा हेर्न गर्नेछ किनभने तर, यो, गर्नुपर्छ तपाईं कुरा गरिरहनुभएको एक भन्दा धेरै बुरा छ। साथै, यो गफ को वस्तु आफ्नो सम्बन्ध बिगार्न सक्छ कि आफ्नो शब्द बारे थाह छ कि संभावना छ।

"म चाहन्छु यी प्यान्ट तपाईं बस्न"

Compliments प्रतिबन्ध लगाइएको छैन। तर, यो ध्यान तपाईंको प्रशंसा गर्न चाहनुहुन्छ के विचार गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, सहकर्मी को उपस्थिति मा टिप्पणी अव्यवसायिक छलफल। साथै, केही मानिसहरू यसलाई यौन दुर्व्यवहार रूपमा सन्दर्भमा सक्छ।

"त्यसैले रूपमा सधैं समस्या उत्पन्न"

यस्तो धर्म, राजनीति, र छोराछोरीको शिक्षा रूपमा विषय, कहिले काँही सहयोगिहरु बीच कुराकानीमा पप अप। तर, कुनै मामला मा यो वा त्यो राय पालन गर्ने बारेमा नकारात्मक टिप्पणी दिन सक्दैन। यो मात्र होइन अव्यावसायिक, तर पनि उसलाई धेरै अनादर गर्ने छ।

"तपाईं गर्भवती हुनुहुन्छ?"

यो प्रश्न पछि सकारात्मक प्रतिक्रिया हुन विरलै छ। आफ्नो सहकर्मी गर्छ भने साँच्चै गर्भवती, त्यसपछि तपाईं यस्तै शब्दहरू गम्भीर उनको आहत छैन। र यो साँच्चै एक रोचक स्थिति छ भने, यो अझै सहकर्मीसँग यो छलफल गर्न तयार हुन सक्छ। तसर्थ, अरूको गोपनीयताको सम्मान र यसरी तिनीहरूलाई चिन्ता छैन।

"चिन्ता गर्न माफ गर्नुहोस्"

कसैले के bothers तिमी किन भन्छौ? तपाईं राम्रो छ कि छैन भनेर, साँच्चै अझै त्यसो गर्नुभएको छैन भन्ने कुरा बारे क्षमाप्रार्थी छौं भने यो बनाउन छैन? एक उपयुक्त समाधान शब्दहरू एक सहयोगी बारी छ: "म माफ गर्नुहोस्, तपाईं एक मिनेट पायो छु?"।

"म अर्को काम खोजिरहेको छु। तपाईं कर्मचारीहरु आवश्यक व्यक्तिलाई थाहा छ? "

सहकर्मीसँग यस्तो योजना छलफल तिनीहरूलाई तिनीहरूले चाँडै तपाईं अब टोलीमा भाग हुनेछ भन्ने थाह हुनेछ किनभने instinctively आफूलाई तपाईंबाट टाढा गर्न, सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। साथै, तिनीहरूले गल्ति आफ्नो पर्यवेक्षक यो उल्लेख गर्न सक्छ। घटनाहरू यस पालो तपाईं धेरै पहिले योजना भन्दा निकाल गरिनेछ भन्ने तथ्यलाई हुन सक्छ।

"तपाईंले यो दाना हेर्न? म डाक्टर जाने भोलि विश्लेषण को परिणाम बारे पत्ता लगाउन "

आफ्नो पति वा आमाबाबुको अपवाद संग असम्भाव्य कसैले साँच्चै हेर्न वा आफ्नो स्वास्थ्य स्थिति कुनै पनि विवरण बारे सुन्न चाहन्छ छन्। एक टाउको दुखाइ वा चिसो छलफल सहकर्मीसँग विषयमा सीमा कुराकानी।

"मलाई लाग्छ ..."

यस्तो शब्द प्रयोग स्वीकार्य छ, तर केवल तपाईं साँच्चै केहि विश्वास छैन भने। त्यसैले तपाईं पत्यार पार्र्ने ध्वनि गर्न चाहनुहुन्छ भने, उदाहरणका लागि यस्तो गति प्रयोग छैन, र अझै भन्छन्, "बैठक तीन बजे भोलि हुनेछ।"

"म तिनीहरू ठीक प्रस्तुति गर्न तपाईं सोधे कि हैरानी छु"

वाक्यांश अर्को सम्भव भेद: "यसले मलाई हुनुपर्छ!"। यो स्नेह यस्तो प्रदर्शित हुँदैन। तपाईं को व्यावसायिक, भन्न हुनेछ "बधाई छ!"।

"तपाईंले मलाई म क्यारेबियन मा आराम गर्दा प्रतिस्थापन गर्न सक्छ?"

एक शानदार जीवन शैली आफ्नो सहकर्मी ध्यान अतिरिक्त समय लायक छैन। यो रिसले र डाह हुन सक्छ र एक braggart ब्रांडेड भइरहेको।

"अनि म आमन्त्रित?"

तपाईं एक वयस्क हो कि भूल छैन। कसैले सबै घटनाहरू तपाईंलाई आमन्त्रण गर्न बाध्य छ। साथै, एक पटक फेरि विचार तपाईं यस प्रश्नको जवाफ तयार छन्।

"तपाईं एक सप्ताह सँगै खर्च गर्न चाहनुहुन्छ?"

यस्तो दृष्टिकोण यौन connotations हुन सक्छ। तपाईं केवल सहयोगी हेर्न चाहनुहुन्छ भने त, तिनलाई सप्ताह अन्त मा तपाईं संग पूरा गर्न चाहन्छ भने सोध्न।

"कुनै एक म कफी घर को यो जार लिन भने नोटिस गर्नेछन्"

यो यस्तो व्यवहार चोरी भन्दा अन्य केही रूपमा सहयोगिहरु मानिन्छ गरिने असम्भाव्य छ। तपाईं आफ्नो भरोसा र आदर गुमाउनु हुनेछ अन्त मा भने त छक्क छैन।

"हामी ओछ्यानमा एक मान्छे उठे!"

यो विशेष गरी यति घनिष्ठ, आफ्नो व्यक्तिगत जीवन को आफ्नो सहकर्मी विवरण सूचित गर्न आवश्यक छैन।

"उहाँले मेरो विचार चोरेछ"

सायद आफ्नो सहकर्मी वा आफ्नो मेहनत को नियोजित परिणाम पनि टाउको को एक। तर सबैलाई यो कुरा छैन। यो सिधै व्यक्तिको मामिला छलफल गर्न राम्रो छ।

"म आफ्नो दुर्गन्ध उधारो गर्न सक्नुहुन्छ?"

यो एक धेरै असहज प्रश्न छ। यो सोधेर, तपाईं अस्वीकार्य छ जो व्यावसायिक सम्बन्ध, को स्कोप सार्न।

"म यो कम्पनी मुद्दा हाल्न!"

तपाईं आफ्नो कर्मचारी विरुद्ध मुद्दा फाइल योजना भने, एक वकील संग छलफल, तर अन्यसँग। त्यही आफूलाई मर्यादा संग सञ्चालन गर्नुपर्छ र वफादार भई आफ्नो कर्तव्य, सहकर्मी को मामला मा तान्ने बिना प्रदर्शन जारी राख्न।