व्यवस्था, स्वास्थ्य र सुरक्षा
कार्यस्थल स्वास्थ्य र सुरक्षा मा वार्ता। सुरक्षा र स्वास्थ्य
पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा उपकरण आवश्यकताहरु र उपाय स्वास्थ्य र कर्मचारीहरु को ज्यान सुरक्षा उद्देश्य को एक प्रणाली छ। यो पुनर्वास, चिकित्सा र निवारक, कानुनी, संगठनात्मक, प्राविधिक, सामाजिक-आर्थिक उपाय पनि समावेश छ। एक कर्मचारीहरु श्रम सुरक्षा पक्षमा छोटो बैठक मा उपायहरूको प्रणाली को अभिन्न घटक को। हामी यसलाई समावेश गर्ने, विस्तार hereinafter मा विचार गर्नुहोस्।
सुरक्षा र स्वास्थ्य: सामान्य अवधारणा
कानुनी साहित्य मा, प्रणाली निम्न स्थितिहरु देखि मानिन्छ:
- श्रम सम्बन्ध आधारभूत सिद्धान्त रूपमा।
- कसरी जटिल कानून, नियामक र, प्राविधिक सामाजिक-आर्थिक, चिकित्सा र निवारक, संगठनात्मक, सेनेटरी विधि र उपकरण कार्यस्थल मा सुरक्षा सुनिश्चित उद्देश्य चेतावनी।
सिस्टम घटक
सुरक्षा सर्वोत्तम काम वातावरण सुनिश्चित उद्देश्य छ जो नियमहरु र आवश्यकताहरु को एक सेट छ। यो पनि नकारात्मक कर्मचारीहरु को स्वास्थ्य असर कि कारक को उन्मूलन गर्न योगदान गर्ने गतिविधिहरु समावेश छ। टीबी को लक्ष्य हो:
- सुरक्षा।
- स्वास्थ्य सुरक्षा।
- सूचना प्राप्त काममा घाइते न्यूनतम गर्न।
- कम वा कम्पनी मा पेशेवर गतिविधि को समयमा हानिकारक कारक को प्रतिकूल प्रभाव समाप्त गर्न प्राविधिक र संगठनात्मक उपायहरूको प्रणाली को गठन।
श्रम सुरक्षा कार्यक्रम छोटो बैठक
नियमहरूमा संग कर्मचारीहरु Familiarize साधारण विशेष वा व्यावसायिक प्रशिक्षण को तयारी को समयमा, बाहिर छ। जो श्रम सुरक्षा मा एक छोटो बैठक वर्णन विशेष संस्करणहरू पनि छन्। उद्यम मा केही पेशों लागि नमूना आवश्यकताहरु पनि बिलबोर्डहरू रूपमा विशेष खडा प्रदर्शित। संग नियम जानकारी को कार्यान्वयन र प्रकृति को समय अनुसार वर्गीकृत छन् कर्मचारी familiarize गर्न उपाय। पेशागत सुरक्षा मा वार्ता को आवृत्ति उद्यम को विशेषज्ञता, परिवर्तन गर्ने वा राज्य र अन्य कारक replenishing फ्रिक्वेन्सी मा निर्भर गर्दछ। Familiarization हुन सक्छ:
- परिचयात्मक।
- प्राथमिक मा-साइट काम।
- पटक-पटक।
- अनियोजित।
- भरोसा।
सुविधा घटनाहरू
आज, राज्य उचित काम अवस्था कारखानों मा सुनिश्चित गर्न ठूलो महत्त्व संलग्न गर्दछ। यस सन्दर्भमा, त्यहाँ भिन्न छन् कार्यस्थल मा वार्ता सुरक्षा नियमहरु। कानून एक पर्याप्त काम वातावरण को गठन को लागि निर्देशक को व्यक्तिगत जिम्मेवारी लागि प्रदान गर्दछ। त्यसैले वार्ता गर्ने कर्मचारी को जिम्मेवारी को छ। प्रशिक्षण को फारम रूपमा अभिनय को आवश्यकताहरु संग कुनै पनि familiarize कर्मचारी।
कानून श्रम सुरक्षा निर्देश केही अर्डर अधिनियमित। यस्तो उपाय क्रमबद्घ हुनुपर्छ। कार्यस्थल पेशागत सुरक्षा मा वार्ता व्यक्तिगत र सामूहिक रूपमा दुवै कम्पनी आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि समयमा सबै समय सबै कर्मचारीहरु पारित गर्नुपर्छ। जब यो familiarization र प्रशिक्षण यसको गतिविधिहरु को विशेष बिना कुनै पनि उत्पादन हुनुपर्छ। ठूलो निर्माण मा कार्यस्थल श्रम सुरक्षा वार्ता एक विशेष तयार आधिकारिक सुम्पिएको हुन सक्छ। कर्मचारीहरु सदस्य assigning कम्पनी को टाउको, संवाददाता अर्डर हस्ताक्षर गरे।
जो प्रशिक्षित गर्नुपर्छ?
कार्यस्थल पेशागत सुरक्षा मा वार्ता, भन्नुभयो गरिएको छ रूपमा, सबै कर्मचारीहरु लागि प्रदान गरिन्छ। यी विशेष मा, आफूलाई नेताहरूले छन् समावेश। विशेष ध्यान एउटा सानो (वर्ष एक भन्दा कम) अनुभव भइरहेको कर्मचारीहरु भुक्तान गर्नुपर्छ। अभ्यास शो रूपमा, यो उद्यम को कर्मचारीहरु सबैभन्दा कमजोर र अक्सर औद्योगिक घाइते उजागर गर्न को लागि यो वर्गमा छ। कारण अनुभव कमी गर्न, साईट कर्मचारीहरु आवश्यकताहरु को एक नम्बर बेवास्ता गर्न। धेरै अवस्थामा, यो एकदमै नकारात्मक परिणाम निम्त्याउँछ। अपेक्षाकृत लामो इतिहासहरू संग नै समय कर्मचारीहरु मा पनि औद्योगिक घाइते अधीनमा छन्। प्रायजसो, यो नियम को आफ्नो बेवास्ता कारण हो।
महत्वपूर्ण कारक
उद्यमी को टाउको आन्तरिक छानबिन सञ्चालन गर्न, औद्योगिक घाइते सम्बन्धी प्रत्येक मामलामा बाध्य छ। घटना भएको दुर्घटनामा को कारण अधिकारीहरु स्थापित छन् पहिचान हुनुपर्छ। वास्तवमा घटनाको उपयुक्त आदेश जारी गरिएको छ। टाउको को अर्डर सबै कर्मचारीहरु बाहिर काम गर्नुपर्छ। यो प्रक्रिया पनि सिक्ने को प्रकारका रूपमा सेवा गर्दैछन्।
जिम्मेवार व्यक्ति निर्देश को विधि स्थापित छ। सामान्यतया, घटनाको फारम एक व्याख्यान, साक्षात्कार वा स्पष्टीकरण छ। एक विशेष रजिस्टर मा सिक्ने तथ्य निश्चित गर्न। जिम्मेवार अधिकारी पनि कम्पनी मा सुरक्षा नियम को कार्यान्वयन पर्यवेक्षण।
परिचयात्मक प्रशिक्षण
यस्तो निर्देशन आफ्नो काम को ग्रहण को समयमा कर्मचारीहरु गर्न प्रदान गरिएको छ। शिक्षा यस्तो फारम र उत्पादन पठाइएको वा अभ्यास लागि आइपुगे निम्ति बाहिर छ। प्रेरणा विशेषज्ञहरु (ईन्जिनियरहरु) पीबी र अतिरिक्त वा व्यक्तिको कर्तव्य नेता गरेको आदेश सुम्पियो छ जो प्रदर्शन गरिएको थियो।
प्रशिक्षण समयमा, यो प्राविधिक माध्यम र दृश्य एड्स प्रयोग गर्न सिफारिस गरिएको छ। यो छोटो बैठक स्वास्थ्य र सुरक्षा मामलामा उत्पादन को सुविधाहरू सम्बन्धित सबै मुद्दाहरू कवर गर्नुपर्छ। प्रशिक्षण को पूरा आफ्ना व्यक्ति लागि जिम्मेवार छ मा कर्मचारी घटनाको समयमा कम्पनी को मुख्य विशेषताहरु, सम्भव दुर्घटना को स्रोतहरु, आचरण को नियम थाह छ कि निश्चित गर्न आवश्यक छ। उन्मुख छन् जो कर्मचारी पनि चेतावनी संकेत र inscriptions चेतावनी प्रणाली कम्पनी, बुझाने एजेन्ट को प्रयोग को क्रम संग सुसज्जित छन् संग परिचित हुनुपर्छ।
प्राथमिक गतिविधिहरु
यस्तो वार्ता को होल्डिंग केही उत्पादन गतिविधिहरु को प्रत्यक्ष नेताहरूसित खण्डमा। शिक्षा अधिकारीहरु हो:
- भर्खरै कम्पनी द्वारा अपनाए।
- अन्य एकाइहरु देखि हस्तान्तरण।
- नयाँ गतिविधिमा Embarking।
- अस्थायी।
- कम्पनी गर्न Seconded।
- शिक्षा (pupils, विद्यार्थी) को रूपरेखा मा व्यावहारिक प्रशिक्षण भइरहेको।
नियमहरूमा थाह र अस्थायी कम्पनी मा कार्यरत छन् जो बिल्डर्स पारित। प्रारम्भिक प्रशिक्षण कार्यक्रम मा उपस्थित समावेश गर्नुपर्छ पेशागत सुरक्षा निर्देशन स्थिति (पेशा) को लागि र टीबी, साथै अतिरिक्त अन्य नियमहरु मा। शुल्क मा व्यक्ति प्रशिक्षण को समाप्तिमा आफ्नो गतिविधिहरु को विशेषताहरु सम्बन्धमा कर्मचारी गरेको ज्ञान, आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन को नियम गर्ला। नियन्त्रण मतदान मार्फत प्रभावित गर्न सकिन्छ।
पुन: प्रशिक्षण
यो निर्देशन वृद्धि जोखिम सम्बन्धित गतिविधिहरूको प्रकाश प्रविधि peculiarities समावेश छ। सीधा क्षेत्रमा कार्यरत कर्मचारी, एक चौथाई पटक प्रशिक्षण प्राप्त अरूलाई - हरेक महिना। एक समीक्षा एक विशेषता को कर्मचारीहरु संग सामूहिक वा व्यक्तिगत रूपमा बाहिर गर्न सकिन्छ। यी गतिविधिहरु को उद्देश्य टीबी र अतिरिक्त कर्मचारी को ज्ञान सुधार गर्दछ। यसबाहेक, पटक-पटक निर्देशन, पहिले गरेका छन् जो आवश्यकताहरु को उल्लंघन रोक्न उत्पादन अनुशासन बढाउनका गरिन्छ।
को यदि प्रशिक्षण, केही कर्तव्य, विकिरण, आगो, आणविक, रासायनिक टीबी को प्राविधिक पक्ष कवर गर्नुपर्छ निर्माण प्रक्रिया यी प्रक्रियाहरू सम्बन्धित। को पुन निर्देशन समयमा त्यहाँ श्रम अनुशासन, स्वास्थ्य र सुरक्षा आवश्यकताहरु अनुरूप गर्न पहिचान र यस्तो अवस्थामा को कारण सम्बोधन विफलता उल्लङ्घनको भएको छ जसमा अवस्था बुझ्न। प्रशिक्षण को समाप्तिमा शुल्क मा व्यक्ति कर्मचारीहरु नियम राम्ररी थाह छन् भन्ने सुनिश्चित गर्नुपर्छ।
अनियोजित घटनाहरू
आफ्नो कार्यान्वयन औद्योगिक प्रक्रियाहरु को टाउको निर्देशन सुम्पिएको छ। Unscheduled छोटो बैठक निम्न अवस्थामा प्रदान:
- प्रक्रियाहरू वा उपकरण प्रतिस्थापन मा परिवर्तन।
- संशोधित वा नयाँ नियामक कागजातहरू को परिचय।
- बाट अधिकार उल्लंघन।
- यो Supervisory अधिकारीहरु र सरकारी नियम को आवश्यकताहरु आय।
- उच्च जोखिम उद्योग र 60 भन्दा बढी दिनको लागि एक महिना भन्दा बढी कम्पनी को अवरोध - काम अन्य प्रकारको।
अनियोजित गतिविधिहरु त्यस्तै पटक-पटक गर्दै हुनुहुन्छ। तर, यो मामला मा, विशेष ध्यान तिनीहरूले आयोजित छन् जसको लागि कारण भुक्तान गर्नुपर्छ। अनियोजित घटनाहरू बहिष्कृत बारम्बार छैन।
परिचय इरादा
यस्तो वार्ता घटना कि बाहिर:
- गतिविधिहरु विशेष आदेश वा सँगै द्वारा प्रदर्शन।
- कर्मचारी आधिकारिक जिम्मेवारी सम्बन्धित छैन भनेर अनौठो जब प्रदर्शन।
- आपतकालीन वा विनाश नतिजा को परिसमापन बाहिर।
- कुनै पनि अनियोजित घटनाहरूको कार्यान्वयन मा कर्मचारीहरु समावेश।
लक्ष्य निर्देशन यसको लागि जिम्मेवार टाउको क्रम रूपमा परिभाषित व्यक्ति धारण।
दस्तावेज बनाउने
उपयुक्त रजिस्टर कुनै पनि निर्देशन पूरा रेकर्ड हुनुपर्छ। यस परिचयात्मक, प्राथमिक, दोहोरिने, अनियोजित शिक्षण उपयुक्त पुस्तकमा चित्रित कर्मचारी पछि। सञ्चालन लक्ष्य निर्देशन व्यवस्थापन को अर्डर गरेर अनुमति र अन्य कागजात मा रेकर्ड गरिएको छ।
Similar articles
Trending Now