को ज्याला श्रेणी, महसुल दर के हो?

तलब - यो कर्मचारीहरु भुक्तानी सबैभन्दा विवादास्पद विभाग को छ। व्यवहार मा, ज्याला भुक्तानी लागि accruals केही आधारभूत तरिका। सबै भन्दा लोकप्रिय निम्न छन्:

• piecework;
• समय-आधारित;
• संयुक्त प्रकार।

हामी बजेट-आर्थिक सहायता संगठन कुरा भने, त्यहाँ सार्वभौमिक लागू दर पनि पुरस्कार र बोनस प्रदर्शन द्वारा complemented छ जो छ। राज्य कर्मचारीहरु को वेतन कसरी गणना गरिन्छ बुझ्न क्रममा, यो कस्तो महसुल प्रणाली र महसुल श्रेणी परिभाषित गर्न आवश्यक छ। छुट्टी दर को महसुल गुणक मात्र बजेट संगठन मा प्रयोग गरिएको छ, धेरै कारोबार शुल्क लागि थप महसुल दर छ।

को महसुल दर र यसलाई के निर्भर के छ?

को महसुल पहिलो कर्मचारी ज्याला छुट्टी लागू भएको एक गुणक गुणक छ। कर्मचारी गरेको तलब बढ्छ जो यो आंकडा, को महसुल श्रेणी, महसुल दर जस्ता कारक विषय हो। मा उद्यम सामान्यतया बिट प्रयोग , फ्लैट दर छ अङ्कहरू। यसरी, पहिलो श्रेणी को एक कर्मचारी ज्याला कम दर उच्चतम छ, र छैटौं, क्रमशः। महसुल 1 अनुपात न्यूनतम छुट्टी तलब पारस्परिक 1.0 छ।

को लागि आवेदन remuneration को महसुल सिस्टम महसुल गुणांकहरूको संग तालिका छ गर्न आवश्यक छ। तिनीहरूले मतभेद हुन सक्छ विभिन्न उद्यम मा, संस्थासँग गरेको लेखा नीति को आदेश को बाँध्न मा कामदारहरूको को महसुल दर निर्धारण। यो एक उद्यम कुरा छ। राज्य budgetary क्षेत्र को कर्मचारीहरूको लागि एकीकृत ज्याला मात्रा विकास गरे। यो 18 बाँध्न छ। हामी विशिष्ट संख्या कुरा भने, यो पहिलो, सबै भन्दा कम, 18 एक महसुल दर 4.5 को श्रेणीका तुलना टिप्पण लायक छ।

Assigning ज्याला मात्रा

कम्पनी को सबै कर्मचारीहरु यी कामहरू प्रत्येक द्वारा प्रदर्शन गर्ने जटिलता फरक छ, एउटै स्तर मा एक तलब प्राप्त हुन सक्छ आफ्नो योग्यता को स्तर फरक छ रूपमा। यो जडान, यो रकमको मात्रा लागू गर्न उचित छ। यसको मुख्य उद्देश्य के हो? यो भुक्तानी प्रणाली को मुख्य उद्देश्य यो द्वारा बाहिर काम विशेषज्ञता र योग्यता को स्तर मा निर्भर विभाग मा कर्मचारीहरु वितरण गर्न छ।

प्रत्येक कर्मचारी आफ्नो योग्यता अनुरूप राशि एक तलब प्राप्त गर्नु पर्छ। Remuneration महसुल विधि एक निश्चित कर्मचारी वर्गमा यो को जटिलता आफ्नो वर्ग छ पारस्परिक जो काम, पूरा गर्नुपर्छ भनेर प्रदान गर्दछ। यो कम एक उच्च स्तर विशेषज्ञहरु द्वारा प्रदर्शन गर्न काममा संलग्न कर्मचारी निर्वहन कि हुन्छ। ती परिस्थिति जहाँ यो यति सफलतापूर्वक गर्छ, यो तदनुसार एक उच्च दर्जा तोकिएको हुन सक्छ।

Remuneration महसुल विधि कर्मचारीहरु लागि राम्रो प्रेरणा छ। आखिर, उच्च श्रेणी, उच्च तलब स्तर।

सङ्कल्प महसुल श्रेणी र यसको सुविधाहरू

को ज्याला श्रेणी के हो? महसुल कारक क्वालिफाइङ विशेषताहरु द्वारा छुट्टी को एक घटक छ। यो काम जटिलता को स्तर characterizes। महसुल छुट्टी (डाटा दर) दर मापन को प्रमुख घटक को छ। यसलाई परिभाषित गरिएको छ? रूपमा यो कौशल स्तर द्वारा कार्यकर्ता को एक विशेष निर्देशिका विशेषताहरु अवलोकन गर्न सकिन्छ।

सधैं गणना शुल्क को मात्रा पहिलो छुट्टी कार्यकर्ता संग सुरु हुन्छ। तिनीहरूले सबै भन्दा कम तलब र योग्यता को स्तर गर्छन। सामान्यतया, कार्यकर्ता को पहिलो श्रेणी को तलब को स्तर राज्य स्तरमा निर्धारित न्यूनतम ज्याला स्तर पारस्परिक रहेको छ।

महसुल कार्यक्रम को प्रकार

विभिन्न काम अवस्था संग कार्यकर्ता को विभाग लागू गर्ने धेरै महसुल कार्यक्रम एक बोट मा डिजाइन गर्न सकिन्छ भनेर रोचक छ। उदाहरणका लागि, हामी मिसिन-निर्माण उद्यम विचार भने, शुल्क को सामान्य मात्रा यहाँ थियो सकिन्छ, र "तातो"। जाल को दोस्रो प्रकार हानिकारक काम अवस्था संग पसलहरूमा काम गर्ने कर्मचारीहरु लागू गर्न।

उच्च रैंक सर्तहरू

तपाईं कौशल श्रेणी को उच्चतम स्तर प्राप्त गर्न काम योग्यता को उच्चतम स्तर लागू गर्न आवश्यक ज्ञान र सीप हुनुपर्छ। साथै, त्यहाँ अन्य अनिवार्य कि कर्मचारी एक उच्च योग्यता श्रेणी प्राप्त गर्न अनुमति अवस्थाको पूरा गर्न हो:

• बदलाव र विकार बिना तीन महिनाको लागि काम को एक उच्च स्तर बोक्न, र यति सफलतापूर्वक गर्न, छ,;
• तुरुन्तै पूर्व एक उच्च दर्जा प्राप्त गर्न योग्यता को स्तर जाँच गर्न परीक्षण पारित गर्न आवश्यक छ।

जो कौशल स्तर निर्धारण गर्छ? यस प्रक्रियामा, कम्पनी मालिकले कार्यकर्ता को व्यापार संघ संगठन को एक प्रतिनिधि रूपमा साथै, सहभागी छ।

यो छुट्टी बढाउन सक्छ? को छुट्टी को योग्यता को स्तर जहाँ कर्मचारी कडाई र स्पष्ट उद्यम परिभाषित छन् भनेर मानक र आवश्यकताहरु हुनुपर्छ अवस्थामा वृद्धि हुन सक्छ। काम को श्रम अनुशासन सकारात्मक हुनुपर्छ।

उहाँले कम्पनी व्यवस्था वा अन्य विशेष नियमहरू मा आचरणको सख्त नियम उल्लङ्घन गर्छ भने यसको छुट्टी पनि कम गर्न सकिन्छ। यस्तो उपाय विभिन्न उल्लंघन लागि दायित्व रूपमा लागू छन्।

को महसुल सिस्टम महत्त्व

ज्याला श्रेणी, महसुल दर र योजना बनाउँदा प्रयोग महसुल दर पेरोल कम्पनी मा। यो सम्भव कार्यकर्ता केही विभाग को आय को स्तर निर्धारण गर्न बनाउँछ। जहाँ यो कामदारहरूको केही विभाग को महसुल दर को स्तर थाहा महत्त्वपूर्ण छ अवस्थामा विचार गर्नुहोस्:

• वर्ग द्वारा कर्मचारीहरु आधारभूत तलब योजना बजेट समयमा;
• जबकि कामदारहरू को विभाग द्वारा ज्याला बिल वितरण;
• योजना बनाउँदा महसुल दर को स्तर बढ्छ।

उदाहरण दर मापन तालिकामा दिइएको।

महसुल ज्याला प्रणाली फाइदा र बेफाइदा छ। तर यसको प्रयोग हाल मात्र होइन सार्वजनिक क्षेत्र मा सबै भन्दा राम्रो विकल्प छ।