Remuneration को महसुल सिस्टम

कुनै पनि कर्मचारी को व्यावसायिक गतिविधि को परिणाम आधारित wages,, को कर्मचारी साथै खातामा लिएर जटिलता, अवस्था, प्रदर्शन काम मात्रा र गुणस्तर रूपमा, अनुसार आफ्नो सीप संग मा स्थापित छ। ज्याला भिन्नता सञ्चालन लागू remuneration एक महसुल प्रणाली। यो उद्यम मा कर्मचारी सहभागिता सबै सूचकहरू को रेकर्ड प्रदान गर्दछ।

यो लेख एक सय र चालीस तेस्रो श्रम कोड मा महसुल सिस्टम वर्णन ज्याला र यसको घटक। सामाग्री को मुख्य घटक हो:

- महसुल दर;

- ज्याला मात्रा;

- तलब, पोष्ट मा नियुक्त;

- गुणांकहरूको शुल्क लागू।

यस प्रणालीको मुख्य तत्व लागू गरिएको दर हो। तिनीहरूले कठिनाई केही डिग्री मान्यता श्रम भुक्तानी को प्रदर्शन मा कर्मचारी को व्यावसायिक संलग्नता को स्थिर आकार दर्शाउन। यो सूचक प्रति समय को एकाइ परिभाषित गरिएको छ। यदि आफ्नो गणना छलफल छैनन् सामाजिक भुक्तानी, प्रोत्साहन र compensatory प्रकृति। पहिलो वर्गमा सम्बन्धित शुल्क, प्रति एकाइ एक निश्चित समय व्यय अकुशल श्रम लागि न्यूनतम remuneration को आकार संकेत गर्छ।

त्यहाँ कर्मचारी को कौशल स्तर झल्काउँछ कि मान छ। यो ज्याला समूह। त्यहाँ संकेतक पनि हो कि व्यावसायिकता को कर्मचारी गरेको स्तर को मूल्य। तिनीहरूले एक क्वालिफाइङ डिग्री छन्। महसुल सिस्टम केही स्थान र व्यवसायहरुको महसुल दर मुछिएको पङ्क्तिबद्ध छन् सबै महसुल विभाग को totality प्रतिनिधित्व गर्दछ। छ, यो संस्था विभिन्न व्यावसायिक स्तर को काम को कार्यान्वयन मा ज्याला अनुपात निर्धारण जो द्वारा मात्रा छ।

वर्तमान मा, काम मा कानून समायोजन को करार र स्थानीय स्तर अनुमति दिनुभएको ज्याला को। फाराम र कर्मचारी लाभ प्रणाली, साथै प्रीमियम को मात्रा, ज्याला दर, तलब र अन्य प्रोत्साहन भुक्तानी, कम्पनी आफैलाई यी सूचकहरू को प्रतिबिम्ब संग पहिचान गर्न सक्छन् सामूहिक सम्झौता र स्थानीय कार्य। विभिन्न आर्थिक संस्थाहरू आफ्नो महसुल कार्यक्रम सेट। तिनीहरूले बाँध्न समावेश संख्या भिन्न र वृद्धि को दर तिनीहरूलाई गुणांकहरूको लागू।

बजेट संगठन महसुल remuneration को सिस्टम केन्द्र सेट गरिएको छ। यसको आधार एक यु टी स्थापित छ। वर्दी महसुल सिस्टम ठाउँमा आरएफ सरकार द्वारा राखे। यो सबै त्यहि छ जो एक मात्रा छ। यसको आधारमा कर्मचारीहरु र कामदारहरूलाई को काम को लागि remuneration को गणना लागि मूल्य निर्धारण निर्धारण। महसुल ज्याला र यु टी प्रयोग तलब बजेट देखि financed छन् उद्यम र संगठन, र संस्थाहरु को कर्मचारीहरु को सबै समूह समेट्छ। अपवाद कार्यकारी र प्रतिनिधि अधिकार छ। यु टी अठार बिट समावेश छ। कम र उच्च तलब को अनुपात चार र आधा एक हो।

पहिलो वर्गमा को दर मा सार्वजनिक क्षेत्र मा remuneration को महसुल प्रणाली देशमा कामको लागि न्यूनतम remuneration लागि स्वीकृत मान भन्दा कम हुन सक्दैन। यो दर सरकार द्वारा नियमन छ।

को टिकट लिपिबद्ध निर्वहन, कर्मचारीहरु द्वारा उत्पादित को जटिलता संकेत गर्छ। क्षतिपूर्ति र अतिरिक्त भुक्तानी विभिन्न रूपमा उत्पादन अवस्था आधारमा कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ।

बजेट देखि तलब जो प्राप्त कर्मचारीहरु केही विभाग को remuneration को महसुल प्रणाली, केही नियामक र कानुनी प्रेरित प्रयोग गरी कार्यान्वयन गरिएको छ। उदाहरणका लागि, संघीय व्यवस्था उच्च शैक्षिक संस्थाहरू को कर्मचारीहरु को काम को लागि remuneration regulates। कानून को नै टुक्रा आफ्नो आधिकारिक तलब गर्न बोनस को परिमाण द्वारा अनुमोदित।