को मापदण्ड के हो? मूल्यांकन प्रदर्शन लागि मापदण्ड को प्रकार

मूल्यांकन प्रणाली यसको प्रभावकारिता सुधार गर्न सक्नुहुन्छ। यो एक पुरा दुवै व्यक्तिगत संगठन र समाजमा लागू हुन्छ। गतिविधिहरूको मूल्याङ्कन व्यक्ति को व्यवहार मा निर्भर गर्दछ धेरै अर्थमा, यो पूरा भएको छ। यसलाई प्रभावकारी र अप्रभावी, काम को सफलता प्रतिबिम्बित छ जो दुवै हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, व्यापार गतिविधि मा बिक्री र व्यवस्थापनमा वृद्धि सकारात्मक परिणाम छलफल गर्न सकिँदैन - समन्वित र सारा टोली को काम संगठित।

मूल्यांकन मा मापदण्ड के हो?

तर कुनै पनि कर्मचारी को गतिविधिहरु गुणस्तर आकलन गर्न, तपाईंले मापदण्ड के मूल्यांकन गरिनेछ फेला पर्छ। को के हो मापदण्ड? सर्तहरू भाषामा, यो जो, विशेषज्ञहरु अनुसार, "मानक" को एक प्रकारको छ एउटा गतिविधि को विशेषता छ। व्यक्ति र यो मानक सम्पूर्ण संगठन दुवै को लक्ष्य हासिल गर्न पर्छ हासिल गर्न।

मूल्यांकन लागि वर्गीकरण मापदण्ड

को मापदण्ड के हो, हामी बाहिर फेला, र अब उनीहरूले के आधार मा समूहीकृत छन्, बुझ्न प्रयास गर्नुहोस्। अत्यधिक विशेष र कर्पोरेट मापदण्ड को रिलीज को कवरेज को चौडाई आधारमा। यदि उत्तरार्द्ध अपवाद बिना सबै कर्मचारीहरु वा समाज को सदस्य, केवल एक विशेष लागि विशेष महत्व पालना गर्नु अनिवार्य पेशा वा एक विशेष कार्यस्थल।

मूल्यांकन मापदण्ड को विषय मा र गुणात्मक बीच भेद। को मात्रात्मक मापदण्ड के हो? यसको अधिकतम मूल्य स्पष्ट छ: हासिल परिणाम तोकिएको कार्यहरू को समय र रकम न्याय गर्न सक्नुहुन्छ मा। गुणस्तरीय मापदण्ड केहि थप जटिल छ। यी सबै माथि समावेश अक्सर मात्रा भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छ जो काम, गुणस्तर। पनि छ गुणवत्ता संकेतक समावेश कर्मचारी को व्यक्तिगत विशेषताहरु विशिष्ट परीक्षण, तराजू, questionnaires प्रयोग निर्धारित। पारस्परिक कौशल, पहल, भावनात्मक स्थिरता परिणाम सफल उपलब्धि लागि महत्वपूर्ण हुनेछ।

विश्लेषण मापदण्ड: बाहिर बाट दृश्य

यो अक्सर सबैभन्दा सही जानकारी उद्देश्य मूल्यांकन मापदण्ड प्रदान बताए छ। तिनीहरूले मा लगभग कुनै पनि गतिविधि अवस्थित स्तर, को रूप मान्यता, औसत श्रम उत्पादकत्व। तर कहिले काँही subjectively मूल्यांकन हासिल गर्न। यस प्रकारको को मापदण्ड के हो? यसलाई "बाहिर बाट" प्रामाणिक राय आधारित मूल्यांकन एक उपाय हो। उदाहरणका लागि, सही कर्मचारी व्यवहार उनको सहयोगिहरु वा प्रत्यक्ष व्यवस्थापन को आत्मपुरक राय प्रयोग मूल्यांकन गर्न सकिन्छ।

अन्तमा, मापदण्ड सरल र एकीकृत विभाजित छन्। एउटै माथि-उल्लेख आत्मपुरक संकेतक प्रयोग कुनै पनि कर्मचारी को कामको गुणस्तर, टोलीमा आफ्नो व्यवहार, द्वन्द्व वा अन्य विशेषताहरु को स्तर बारे जानकारी प्रदान गर्न सक्छन्। यी मापदण्ड सरल हुन मानिन्छ। एक सूचक गतिविधिहरु को विभिन्न पक्षले शामिल भने, एक एक एकीकृत मूल्यांकन को कुरा गर्न सक्नुहुन्छ। अर्को शब्दमा, को अभिन्न मापदण्ड - सरल एक सेट।