घर देखि काम आफ्नो क्यारियर बर्बाद गर्न सक्छ?

Ien Rayt आफ्नो लन्डन घर देखि काम सुरु गर्दा, उहाँले जीवनमा आदर्श परिस्थितिमा विकास गरेका थिए, लाग्यो। उहाँले दुई महिना बच्चा समय बिताउन सक्छ र एकै समयमा आफ्नो कम्पनी, बिजुली र ग्याँस सेवा प्रदायकको को मूल्यहरु तुलना मा लगे लागि काम गर्न। ग्रीनविच मा आफ्नो घर मा सही, यो आफैलाई ठूलो योजना लागि बनाउने, को खाने तालिका मा स्थित छ: उहाँले उर्दी पिता हुन चाहन्थे र एकै समयमा एक उद्यमी मा। दुर्भाग्यवश, आफ्नो घमन्डी योजना छैन साँचो आउँछन्। आफूलाई कसरी बुझ्न, इयान सपना र वास्तविकता सुरुदेखि बीच देखिने फरक हुन्छ। र उहाँले चाँडै जीवन यति सरल यो काम गर्दैन छ कि निष्कर्षमा आए, त्यसैले म स्थिति परिवर्तन गर्ने निर्णय गरे।

श्रृंखला समस्या

क्यारियर इयान सर्व लागि थियो, त्यसैले उहाँले एक Manger बच्चा राख्न निर्णय, र अब सामना कि सोच, घर मा काम गर्न फिर्ता भयो। अझै घरेलू घरधन्दा, को हुलाकी र अन्य सामान भ्रमणमा अझै पनि उसलाई बाधा पुऱ्याएको छ। स्थायी विश्रामहरू को काम मुड ट्युन गर्न अनुमति छैन। दिन को अन्त मा, उहाँले अचानक समय याद र किन काम छैन, आश्चर्य गर्न थाले। एक महिना पछि, उहाँले त्यो घर मा productively काम गर्न सकेन भनेर बुझे। उहाँले कार्यालय मा काम डेस्क भाडामा र अन्तमा आफ्नो काम मा सार्न थाले। केही अवस्थामा, यो प्रगति गर्न मात्र तरिका हो।

घर काम सुविधाहरू

अध्ययन घर देखि काम आफ्नो लाभ छ देखाएका छन्। श्रम यस संस्थाको जीवन सन्तुष्टि को स्तर बढ्छ र उत्पादकत्व सुधार गर्न मद्दत गर्छ। तर, हामी केही विवरण विचार भने यो मात्र सम्भव छ। अन्यथा यो मा उपस्थिति तपाईं अधिक प्रभावशाली परिणाम दिन हुनेछ किनभने, कार्यालय परित्याग गर्न राम्रो छ।

लचिलो कार्यक्रम

लचिलो निर्धारण झन् हाल को वर्ष मा साधारण बन्दैछ। धेरै कम्पनीहरु भाडामा मा सुरक्षित र Telecommuting प्रोत्साहन, कर्मचारीहरु को संख्या भन्दा कम डेस्क संग कार्यालय प्रयोग गर्नुहोस्। कर्मचारी एक लचिलो तालिका व्यवस्था गर्न सक्नुहुन्छ, र विश्वभरिका थप र थप व्यवसाय घर देखि काम गर्न अनुमति दिनुभएको एउटा दृष्टिकोण प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ। तर यो ल्यापटप खोल्न र बाहिर कार्यहरू पूरा गर्न सुरु गर्न पर्याप्त छ कि लाग्छ छैन। समस्याको किनकी यो योग्यता र समान nuances को स्तर लिङ्क गरिएको छैन, लगभग सबै सुरुदेखि सुरु र सम्झौता संग।

घरमा काम समस्याहरू

टाढाको सञ्चालन समस्या धेरै सुरुदेखि देखा पर्न सक्छन्। हामी काम सबै पक्षहरू घरमा कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ भन्ने विश्वास गर्छन् किनभने यो छ, तर यो छैन। यसलाई हालै 514 कर्मचारीहरु भाग जसमा एक अध्ययन बारेमा भनिएको थियो। फलस्वरूप, यो रिमोट कार्यकर्ता आफ्नो काम व्यवस्थित कसरी कुनै पनि प्रशिक्षण वा निर्देशन प्राप्त भएको छैन भनेर फेला परेन। तिनीहरूले एकै समयमा सधैं घरमा काम वा आफ्नो अधिकांश समय। विशेष प्रशिक्षण को कमी घरमा काम गर्न कार्यालय मा काम गर्न मा कठिनाइहरु को कारण थियो। फर्म बस कसरी लचिलो घण्टा संग कर्मचारीहरु प्रबन्ध गर्ने ज्ञान छैन। सक्रिय नियन्त्रण प्रणाली को अभाव तल खण्डन।

आवश्यक व्यवस्थापन

त्यसैले कसरी telework जीवन मा राम्रो प्रशासन जस्तो हुनुपर्छ? सबै को पहिलो, कर्मचारी, एक व्यक्ति परिवार र अन्य अलमल्याउने सीमित गरिने काम एक स्थान, डिजाइन पर्छ भनेर रोक्न गर्नुपर्छ। दुर्भाग्यवश, यो सजिलो सम्पन्न भन्दा भने छ। साथै, त्यहाँ आफ्नो क्यारियर हानी वा बस एक पज कल सक्ने अन्य समस्या छन्। तपाईं कार्यालय समय खर्च गर्छन् भने, तपाईंको योगदान कम स्पष्ट छ। तपाईं एक नयाँ परियोजना आमन्त्रित भइरहेको को कम संभावना प्राप्त, र तपाईं दैनिक व्यक्तिगत मुख्य देख्नुहुन्छ गर्नेहरूलाई उपलब्ध अवसर फाइदा लिन सक्दैन। तपाईं पेशेवर र व्यक्तिगत छुट्टयाएर छन्। धेरै को लागि यो अवस्था पनि गम्भीर हुन सक्छ।

अलग को अर्थमा

विश्वविद्यालय एरिजोना को को हाल अध्ययन मान्छे घर देखि काम को चालीस प्रतिशत, कम्पनी को रणनीतिक दिशा संग संचार को कमी महसुस देखाए। तिनीहरूले अधिकारीहरु देखि पर्याप्त सहयोग प्राप्त छैन कि एक तेस्रो लाग्छ। घर मान्छे देखि काम पेशेवर र व्यक्तिगत पृथक हुन्छन्। तिनीहरूलाई बारेमा, कसैले भनेर समस्या को स्रोत सोच्छ।

लचीलापन तिर सानो कदम

तर, घर देखि काम आफ्नो प्रदर्शन तपाईं बाटोमा दुई बजे खर्च गर्न आवश्यक छैन बाहेक, आफ्नो कार्यालय को अस्तित्व को तथ्यलाई मा परिणाम द्वारा मूल्यांकन छ, र, सुविधाजनक छ। यो तपाईं बस रिमोट काम को बेफाइदा सामना गर्नुपर्छ, र यो नत्याग्ने छैन कि निष्कर्षमा निम्नानुसार। फर्म आफ्नो कर्मचारीहरु को लागि एक लचिलो तालिका सार्न निर्णय भने, यो बिस्तारै कार्य गर्नुपर्छ। यस मामला मा, घर देखि काम सुविधाजनक र लाभदायक छ। बस छैन सबै सधैं सजिलै चल्छ कि प्रशिक्षण र जागरूकता आवश्यक छ। यो आवश्यक छैन यो कसरी प्राप्त गर्न मानेर बिना कर्मचारीहरु को उत्पादकता मा मात्र ध्यान केन्द्रित छ।

सही दृष्टिकोण

यो संक्रमण अवधि बनाउन सबै भन्दा राम्रो छ। कामदारहरूको एक हप्ताको केही दिन घर देखि काम गर्न सुरु गरौं, र त्यसपछि मात्र पूर्ण-समय सार्न मा। प्रक्रिया मा लगातार उत्पादकत्व विश्लेषण गर्न आवश्यक छ। यदि यो पीडित, केही परिवर्तन गर्नुपर्छ, भन्दा असंतोष र सम्भावित घाटा पूर्ण को अधिकारीहरु लागि प्रतीक्षा गर्नुहोस्। साथै, रिमोट कार्यकर्ता अझै कार्यालय को जीवन मा भाग लिन सक्षम हुन आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, यो तिनीहरूलाई मुछिनुभएको महसुस गर्न मदत गर्ने रिमोट कामदारहरूको लागि भिडियो प्रसारण सँग सभाहरूमा पकड गर्न सम्भव छ। यो पनि च्याट कोठा सबै कर्मचारीहरु छलफलहरू भाग लिन मदत प्रयोग गर्न सामान्य छ। समय समयमा कर्मचारीहरु लागि प्रमुख घटनाहरू धाउन, कार्यालय आउन गर्नुपर्छ। तपाईं फोनमा केवल आवाज रहन भने, तपाईं कम्पनीको जीवनमा आफ्नो संलग्नता गुमाउन। यो तर आफ्नो क्यारियर को राज्य असर गर्न सक्दैन।

misperception

घरमा काम गर्ने एक मानिस गलत विश्वास बोलिहाल्यौं छैन, कम्पनी बिल्कुल नै कर्मचारी, कार्यालय जस्तै, केवल फरक वातावरण छ लागि हो। तपाईं त्यसो गर्न गम्भीर प्रयास बनाउन भने मात्र तपाईं यो हासिल गर्न सक्छन्, तर। तपाईं खातामा टाढाको ग्राफिक्स सबै विशेष लिनुपर्छ र निरन्तर दृढ कम्पनी कर्मचारी जीवनमा मुछिनुभएको रहन अथक प्रयास बनाउन।

संभावित कठिनाइ

केही मानिसहरू घर र कार्यस्थल संयोजन प्राप्त छैन। तपाईं प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ, तर एक पल्ट वहाँ, ढिलो होस् वा पछि, धेरै अलमल्याउने आफ्नो काम हस्तक्षेप भनेर बोध आउँछ। कि माथि घर मा दिन बनाउन यी सबै साना कुराहरू तपाईं कार्यालय छन् भने पूर्ण अनुपस्थित छन्। त्यो किन कहिलेकाहीं यसलाई त्यहाँ एक कार्यस्थल रुचि राम्रो छ। यो घर मा काम गरिरहेको छैन यो मूल्य सबै छ मतलब छैन। बस तालिका सकेसम्म लचिलो हुनुपर्छ। तपाईं घरमा के गर्न सक्छ, तपाईं घरमा गर्न सक्नुहुन्छ। अन्य कर्मचारीहरु यसलाई राम्रो बाहिर काम गर्न सक्छन्, र तिनीहरूले पूर्ण मेटिएको चार्ट हुन सक्छ। यो एक व्यक्तिगत कुरा हो, विस्तृत उपचार गर्नुपर्ने निर्णय छ। आफ्नै उत्पादकत्व आफैलाई मूल्याङ्कन र काम राम्रो हुनेछ जहाँ विचार। यदि तपाईं - कर्मचारीहरु लागि हेर्दा व्यवस्थापक, तपाईं लचीलापन सिक्न आवश्यक छ। यो पत्ता लगाउन जो घर मा आफ्नो कार्यहरू सामना गर्न सक्षम हुनेछ आवश्यक छ, र जसलाई यो सहयोगिहरु को कम्पनी मा रहन राम्रो छ।