छोड्न कति राम्रो गर्न?

पूर्व सोभियत, समय "लाल Forges नाम कारखाना 17 वर्षीया Lad आए इवान Primechaev, र 60 वर्ष को लागि ..." उदाहरणीय श्रम जीवनी छलफल थिए, को को आत्मा मा वर्णन गरे। सबैका लागि केहि, वा थप लाभदायक पाउन खोजे, र यसैले गर्नेहरूलाई काम आफ्नो स्थान, "फ्लायरहरू" भनिन्छ परिवर्तन, र "गोही" पछाडि र आँखा-सिक्का पछि पखेटा सट्टा rubles केही रहस्यमय चरा जस्तै पत्रिका तिनीहरूलाई चित्रण गरिएको। अब अर्को युग, मान्छे काम अक्सर आफ्नो इच्छा विरुद्ध गुमाउन, र एक प्रविष्टि रोजगार इतिहास केही त सीमित छ। बर्खास्तगी - केही सामान्य नियम र यस्तो परिस्थितिमा व्यवहार अभिशासित अभ्यासहरू सम्म, कम्पनी विकास भएको छैन साधारण र बारम्बार, तर, यो बावजुद केही। तर, यो उनीहरूको अनुभव साझेदारी र सल्लाह दिन मान्छे रोक्दैन। को wisest र सन्तुलित, तल दिइएका छन्, जुन उनलाई केही।

असजिलोपन हटाउन

प्रत्येक व्यक्ति - आफ्नो जीवनको मालिक, र तपाईं सधैं मनमा यो राख्नुपर्छ। एक कर्मचारी उहाँलाई परिचित टोली छोडेर एक निश्चित असजिलोपन महसुस र कहिलेकाहीं तरिका महसुस एक खेदे "ठूलो पैसा" "देशद्रोही" - पहिले नै ठूलो हदसम्म अझै पनि सोभियत हाम्रो परम्परागत शिक्षा खर्च गर्दै हुनुहुन्छ। र यो एक राम्रो कुरा हो। soulless व्यक्तिहरूलाई द्वारा Inhabited विश्व, म मात्र लाभ सोच्न र objectively तपाईंको आफ्नै परिवार संग भन्दा बढी कुराकानी थियो कि मानिसहरूलाई जानेबेलामा कुनै पनि भावना महसुस छैन (प्रति दिन 9 घण्टा!) एक डरलाग्दो सपना जस्तो थियो। संचार भविष्यमा सम्भव छ भन्ने तथ्यलाई द्वारा कम्तिमा सान्त्वना पाउन सक्छौं।

प्रलोभन

मा काम गर्न सजिलो, आफ्नै अनुसार को निष्कासन लागि पत्ता लगाउन, नियम हुँदा भारी समयमा, विशेष र पर्याप्त कारण आवश्यक छ। यसलाई कम ज्याला छ भने, त्यसपछि सबै भन्दा राम्रो सम्झौता को उपस्थिति मा स्थिति धेरै सरल छ। अर्को कुरा, यदि तिनीहरू भन्न रूपमा ल्याए छन्। धेरै कार्यकर्ता त्यहाँ बाइपास पाना को मिति पछि इच्छा छ र एक जोडी भन्न रोजगार रेकर्ड प्राप्त, यो अवस्थामा पक्रेको "दयालु शान्त।" अब केही उहाँले स्न्याप्पर के व्याख्या गर्न मुख्य हस्तक्षेप गर्दैन, र पूर्व सहकर्मी, पनि, गर्न सक्छन् योग्य जो, "पागल गर्न perepast"।

बुद्धिमानी मानिसहरू, पछिल्लो अक्सर जीवनको कठोर स्कूल छ, त्यसो गर्न सल्लाह छैन। कुनै तर्कसंगत अर्थमा छ। सही फोहर मालिक जस्तै आक्रमण पछि योजनाकारी र कुराकानी आचरण, छैन बढाउनका छैन एक कायता osmeleet, अझै पनि काम गर्दैन। तर इच्छा irresistible छ भने, त्यसपछि तपाईं हृदय छुट्टी दिन आवश्यक हुन सक्छ। यो सबैका आफूलाई लागि निर्णय हो। बोर्ड पनि सबै राम्रो सम्बन्ध संरक्षण गर्न सम्भव छ। जीवन लामो छ, यो सबै हुन्छ।

सेफ पहिलो छ

मुख्य बयान को लेखक देखि कर्मचारी कसैलाई, र छोड्ने कर्मचारी को इरादा बारेमा पाता भने, प्राय यो संस्थाले काम अन्तिम चरण overshadow। जसको लागि बुझ्ने मनोवैज्ञानिक कारण कुराकानीमा निरन्तर सौतेली छ, तर अरू कसैले यो पहिलो ज्ञात व्यक्ति, कम से कम, Unethical वितरित अघि यो प्रश्न छलफल गर्न। यो शान्त गर्न कार्यालय ढोका सम्म जाने, दस्तक, मा आएर आफ्नो योजना बारे कुरा सबै भन्दा राम्रो छ। यस मामला मा, यो रोजगारीको नयाँ ठाउँ रिपोर्ट गर्न आवश्यक छ, र मालिक पर्याप्त स्मार्ट छ भने उहाँले यो हुनेछ मा जिद्दी। बुद्धि को स्तर यी प्रश्नहरूको अनुमति दिन्छ भने, vaguely जवाफ गर्न सकिन्छ, र कुराको प्राविधिक पक्ष कुराकानीलाई, टेबल मा आफ्नो बयान हुनको लागि। जमानत को कर्मचारीहरु तलब वृद्धि वा पदोन्नति को रूप मा, राम्रो लोभ्याउने प्रस्ताव प्राप्त गर्न सक्छन्। miscalculate छैन ताकि, चाँडै सोच्न पर्दैन। एक चिम्टी, तपाईंले एक वा दुई दिन लाग्न सक्छ सोच्न। यो प्रतिज्ञा संभावनाहरु को मात्र होइन आकर्षण, तर पनि तिनीहरूलाई पूरा गर्न व्यवस्थापन गरेको आशय को वास्तविकता मूल्यांकन हुनुपर्छ।

हतार छैन!

होने खारेज गर्न निर्णय गरे, कर्मचारी क्यालेन्डर लाग्न पर्छ र सुरक्षित आवेदन मिति चयन गर्नुहोस्। बिदाको को सामने, त्यसपछि कुनै आवश्यकता हतार गर्न भने - सधैं धेरै nicer तिनीहरूलाई बिना भन्दा पैसा आराम गर्न। एउटै छुट्टी लागू: नयाँ स्थानमा एक पटक, र धेरै काम गर्न हुनेछ मा, र यसैले पूर्व-बिट आराम गर्न चोट छैन। यो खातामा आफ्नो जब देखि जारी, र यो दर व्यवस्था गरेर निश्चित छ सम्म अर्को महिना लागि आवेदन पेश पास हुनसक्छ कि बिन्दु लिनुपर्छ। यो समय नेतृत्व प्रतिस्थापन र अवस्थामा हस्तान्तरण फेला पार्न प्रयोग गरिन्छ। हुँदैन शासन बेवास्ता र पनि अधिक त काम गर्न जाने वा क्रममा श्रम कोड को खराब लेख खारेज दिइएको हुन सक्छ बन्द गर्न "अनुपस्थिति।" नयाँ कर्मचारी सर्वश्रेष्ठ रूपमा चाँडै सकेसम्म पाठ्यक्रम प्रवेश गर्न मद्दत गर्न। त्यसपछि निष्कासन बढाउने।

कसरी प्रशिक्षित गर्न?

अनावश्यक banality, यो पहिलो नयाँ काम फेला पार्न सबै भन्दा राम्रो छ भनेर बताउँदै, र त्यसपछि मात्र पुरानो एक रिटायर गर्न। तर यो त छैन बाहिर गरिएका छ भने, त्यसपछि बिदाको अघि निष्कासन गुणा खराब, यो अवधि, सबै भन्दा कठिन मा रोजगार देखि छ। यस प्रतियोगी रिक्ति विरुद्ध खेल्दै, पनि रोजगार केन्द्र मा दर्ता को मामला मा खोजी समय, - को अब यो सार्थक केहि फेला को कम मौका छ। कम्पनी मा प्रशिक्षण प्राप्त र एक निश्चित अवधि मा काम गर्न संवाददाता दायित्व हस्ताक्षर गर्नेहरूलाई मा कठिन कुरा। उत्पादन दुई: एक सम्झौता सर्तहरू कहिलेकाहीं एकदम महत्वपूर्ण पूरा वा दण्ड तिर्न।

कसरी नयाँ काम खोज्न?

फेरि, यो खुल्लमखुल्ला कम्तिमा imprudent, पुरानो ठाउँमा काम गर्दा आफ्नै जागिरमा संलग्न भनेर स्पष्ट देखिन्छ। यो गर्न, मात्र संचार र इमेल ठेगाना को व्यक्तिगत मतलब छ, तर कर्पोरेट छैन प्रयोग गर्नुहोस्। Whichever यो एक axiom लाग्न सक्छ छ, त्यहाँ सधैं यो सल्लाह सुन्न नगर्ने ती छन्। पनि आफ्नो वास्तविक व्यक्तिगत डाटा संकेत एक सारांश प्रकाशित गर्न सिफारिस गरिएको छैन - गुप्त गर्न हुनुको समय को लागि धेरै तर्कसंगत छ। पनि सम्भावित हाकिमहरूले व्यक्तिगत फोन वार्ता संग आफ्नो खाली समय मा ले मनपरेको, र यो छैन भने, त्यसपछि गोपनीयता लागि न्योचित कारण पत्ता लगाउन। यो सधैं सम्भव छ, त्यसैले एक निश्चित जोखिम अझै विद्यमान छ। अक्सर यो जायज छ।

विदाई पक्ष

एक गोलीबारी प्रक्रिया मानिन्छ साथ दिनु भनेर भन्सार अभ्यास "बर्बाद।" कर्मचारी एक विदेशी ग्रहमा अन्तरिक्ष रकेट मा दूर उड गर्दैन, यदि वा बस त आफ्नो पूर्व टोलीसँग, अर्को शहर सारियो, त्यो समय देखि हेर्न समय हुन संभावना छ, त्यसैले यसलाई उहाँले एक सुखद aftertaste बाँकी छ भनेर पछि त एक विदाई घटना, व्यवस्था गर्न उचित छ। अक्सर केही चिया सिफारिस, तर सामान्यतया तालिका मा त्यहाँ अन्य पेय, अधिक मजबूत हो, र यो सेवा यो ज्यादा छैन महत्त्वपूर्ण छ, तिनीहरूले छ। नाश्ता पनि ध्यान दिनुपर्छ। विलासिता पश्चिम वा हामीलाई देखि या त, स्वागत छैन। कार्य - एक सुखद र सांस्कृतिक संचार प्रदान गर्न। यो एक परम्परा छ - बाटो गरेर, तपाईँले यस जस्तै केहि व्यवस्थित र नयाँ ठाउँमा काम गर्न हुनेछ, तर पहिलो तलब पछि वास्तवमा लागि तयार गर्न छ। नियम को रूप मा, अधिकारीहरु दुवै अवस्थामा आपत्ति थिएन।

आदर्श निष्कासन

हो, काम को परिवर्तन - यो प्रत्येक व्यक्तिको लागि एक महत्वपूर्ण घटना, र महत्त्वपूर्ण यो कम्तिमा पीडादायी लिए छ। यो सबै भन्दा राम्रो नयाँ ठाउँ नयाँ मित्र र पुराना व्यक्तिहरूलाई हुनेछ भने पनि, रहनेछ छ। र पूर्व मालिक सम्बन्ध संग प्राथमिकताको वैमनस्यता बिना स्वीकार्य स्तरमा कायम छ। यो सधैं छैन बाहिर जान्छ, तर यो प्रयास गर्नुपर्छ। जीवन साँच्चै धेरै लामो छ ...