कारक र श्रम उत्पादकत्व को विकास रिजर्व

कुनै पनि उत्पादन ढिलो होस् वा चाँडो यसको क्षमता को सीमा सामना। यसको दक्षता वृद्धि सुनिश्चित गर्न, कारक र अतिरिक्त रिजर्व संयोजन गरेर जरूरी केही परिवर्तन पूरा गर्न पर्याप्त। सही नवाचारै र लुकेको स्रोतहरू प्रयोग संग, कम्पनी को वृद्धि गर्न आवश्यक छ उत्पादकत्व आफ्नो कर्मचारीहरु को।

वृद्धि कारक

उत्पादकत्व वृद्धि धेरै महत्त्वपूर्ण कारक मा निर्भर गर्दछ। यो के हो? यो अवधारणा अन्तर्गत श्रम उत्पादकत्व मा सकारात्मक प्रवृत्ति कारण छ कि अन्तरनिहित कारण बुझाउँछ। प्रत्येक कारक एक जरूरी छ। उदाहरणका लागि, स्वचालन उद्यम बोट, कारखाना, आदि डी को स्पष्ट संरचना बिना ठाउँ लिन सक्छ

प्राविधिक र संगठनात्मक, सामाजिक-राजनीतिक, सामाजिक-आर्थिक र जमिनको: कारक र श्रम उत्पादकत्व वृद्धि को रिजर्व 4 समूह विभाजित गर्न सकिन्छ। उत्तरार्द्ध स्थान आधारमा प्रभावकारिता को स्तर निर्धारण गर्छ। Climatic स्थितिहरू खानी उद्योग विशेष महत्त्वपूर्ण छन्।

नवाचारै

प्राविधिक र संगठनात्मक कारक र उत्पादकत्व वृद्धि रिजर्व को आधुनिकीकरण सम्बन्धित भएको उत्पादक शक्तिहरू समाजमा। यी समावेश श्रम, यसको सुधार, र अन्य स्रोतहरू संग संयोजन। यस मामला मा, रूप अन्यत्र, यो एकदमै महत्त्वपूर्ण वैज्ञानिक र प्राविधिक प्रगति छ। आजको उद्यम उनको प्रदर्शन कारण कर्मचारी वा उत्पादन को माध्यम मा वृद्धि गर्न छैन, तर नवीनता र नयाँ विचार को परिचय को खर्च मा सुधार।

वैज्ञानिक र प्राविधिक उपलब्धि को प्रयोग बिना सफल कम्पनी कल्पना गर्न कठिन छ। उत्पादकत्व, प्रदर्शन, कारक, विकास रिजर्व - यो सबै आज आधुनिकीकरण कारण हो। वैज्ञानिक र प्राविधिक अग्रिम धन्यवाद प्रयोग श्रम को माध्यम परिवर्तन हुँदैछन्। आफ्नो उत्पादकत्व वृद्धि। ऐतिहासिक उदाहरण धेरै उद्योगहरूमा औद्योगिक क्रान्तिको सम्भव मार्गदर्शन श्रम नत्याग्ने समयमा नयाँ मिसिन, औजार र उपकरण को परिचय छ।

को आधुनिकीकरण को जटिलता

उत्पादन मा प्राविधिक नवाचारै को परिचय धेरै जटिलताहरू संग सम्बन्धित छ। आधुनिकीकरण उत्पादन वृद्धि र यसको गुणस्तर सुधार गर्न छ। तर, यो परिणाम हासिल गर्न, यो पर्याप्त लामो समय लाग्छ। नयाँ प्रविधिहरू बस पुरानो प्रतिस्थापन गर्न थालेका छन् जब, उत्पादन दर जो घाटा र कम नाफा तिर जान्छ, घट्छ। यसरी, आधुनिकीकरण - एक जोखिमपूर्ण कदम। यो केवल श्रम उत्पादकत्व वृद्धि केही रिजर्व सुरु गर्नुपर्छ।

वैज्ञानिक र प्राविधिक प्रगति को फल को प्रयोग संग सम्बन्धित विवाद, अस्थायी कारण पुरानो प्रविधिको विफलता गर्न खडा भएको छ जो खाली भर्न सक्नुहुन्छ थप क्षमता प्रयोग मार्फत हल गर्न सकिन्छ। यो नोट महत्त्वपूर्ण र थप एक कुरा हो। उत्पादकत्व सुधार मात्र मुक्त प्रतियोगिता उद्योग सहभागीहरू संग एक बजार अर्थव्यवस्था मा एक शक्तिशाली फाइदा हुन सक्छ।

वैज्ञानिक अग्रिम र बजार अर्थव्यवस्था

विज्ञान, छुट्टै शक्ति भएको छ देखि उत्पादन प्रभावित, वैज्ञानिक र प्राविधिक प्रगति को कार्यान्वयन को स्तर भएको छ उत्पादन को सबै पक्षहरू असर: श्रम, यसको आवेदन र संगठन। यो प्रकृति को परिवर्तन मात्र नयाँ उपकरण दिन छैन, तर पनि कर्मचारी लागि यो थप सहज बनाउन, आफै काम वातावरण सुधार। विज्ञान बिस्तारै शारीरिक र मानसिक श्रम बीच फरक गायब भएको छ। प्रौद्योगिकी कारक extractive उद्योगहरूमा विशेष महत्त्वपूर्ण छ।

अन्तमा, लाभ धेरै विज्ञान र बजार सम्बन्ध को सकारात्मक रुझान को एक सेट प्रदान गर्दछ। प्राविधिक आविष्कारहरू सर्वश्रेष्ठ आफ्नो पूर्ण क्षमता एक प्रतिस्पर्धी वातावरणमा, प्राकृतिक चयन गरेर राम्रो नवाचारै कुनै पनि कुशल उत्पादन को साधारण सुविधाहरू हुँदै गइरहेका छन् जब प्रकट गर्छ।

सार्वजनिक कारक

उत्पादन को दक्षता मा सामाजिक र आर्थिक अवस्था प्रभावित छन्। बजार सम्बन्ध को स्थापना सिद्धान्तहरू पछि गठन सम्बन्धमा एक सिस्टम यस्तो। घटना को एक किसिम मा आर्थिक र सामाजिक प्रभाव को कारक, मानव राम्ररी हुँदा शिक्षा, प्राविधिक स्तर कर्मचारीहरु, आदि ...

यी मापदण्ड, प्रभावकारी मात्र उद्यम पूर्णतया यसको कर्मचारीहरु, सामूहिक व्यक्तिगत र सामाजिक आवश्यकता पूरा गर्ने अनुसार। यो कर्मचारीहरु को व्यापार कौशल सुधार गर्न आवश्यक पनि छ। तर पनि सबै भन्दा सही कर्मियों नीति त्यहाँ पनि मान्छे को जीवित स्तर मा एक सानो सुधार छ भने, पर्याप्त प्रभाव छैन।

सुविधाहरू उत्पादनहरु विनिर्माण

उत्पादनहरु को उत्पादन को प्रौद्योगिकी अद्यावधिक खाँचो निरन्तर छ। यो कारक धेरै समाधान आवश्यक छ। पहिलो चरण उत्पादन चक्रको अवधि को क्रमिक कमी छ। साथै, कुशल उद्यमको मालिकको सामान निर्माण को जटिलता कम गर्न कसरी ख्याल। विनिर्माण प्रक्रियाहरु सबै छल्ले परस्पर छन् जो एक सिस्टम हुनुपर्छ।

यसरी, कम्पनीहरु को एक वृद्धि नम्बर ultralow र ultrahigh तापमान र दबाव, उत्पादनहरु को उपचार, उच्च आवृत्ति धाराहरु, अल्ट्रासाउंड, इन्फ्रारेड विकिरण को रासायनिक तरिका, विशेषता superalloy सामाग्री र यति मा प्रयोग गरिन्छ। डी

नयाँ सामाग्री प्रयोग

मा स्थिर परिवर्तनको अवस्था आधुनिक उत्पादन उच्च गुणस्तर कच्चा माल चाहिन्छ। त्यसैले, थप र थप व्यवसाय विद्युत सस्ता माल, रासायनिक प्रविधि, र यति मा प्रयोग गर्नुहोस्। डी यस्तो प्रगति धेरै पर्यावरण जोखिम संग सम्बन्धित छ, र यसैले विशेष सावधान ध्यान आवश्यक छ।

उदाहरणका लागि, उद्योग को एक किसिम मा प्रयोग गरिन्छ सिंथेटिक पलिमर। यी कृत्रिम सामाग्री काठ लागि विकल्प, फलाम र nonferrous धातु र अन्य प्राकृतिक स्रोतहरू छन्। आज, बहुलक बिना यो अब सम्भव महत्वपूर्ण प्राविधिक समस्या केही समाधान छ। र यो सामाग्री को मद्दतले ईन्जिनियरिङ् मा महत्वपूर्ण संरचना को वजन कम र कार को उपस्थिति सुधार। प्लास्टिक उत्पादन को जटिलता मा प्राकृतिक analogues भन्दा धेरै कम छ। अर्को शब्दमा, यो सामाग्री धेरै प्रभावकारी र आर्थिक लाभप्रद छ।

वर्तमान र सम्भावित रिजर्व

तपाईं खातामा सबै कारक लिन भने पनि, यो हासिल गर्न श्रम उत्पादकत्व वृद्धि सबै सम्भव रिजर्व प्रयोग गर्न उद्यम को प्रदर्शन सुधार, छैन असंभव छ। पारंपरिक वर्गीकरण अनुसार, दुई ठूलो समूह विभाजित गर्न सकिन्छ। यसलाई श्रम प्रयोग सुधार गर्न सम्बन्धित बोक्छ, र उत्पादन को माध्यम को सबै भन्दा राम्रो उपयोग आधारित छन् कि ती।

बारी मा, यी दुई समूह पनि प्रयोगको को स्थान र समय को सुविधाहरू अनुसार विभाजित छन्। यसरी, श्रम उत्पादकत्व रिजर्व को वृद्धि सम्भावित र वर्तमान हुन सक्छ। केही थप सुविधाहरू मात्र एक वर्ष भित्र प्रयोग गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले वर्तमान मानिन्छ। यस्तो प्रावधान उत्पादन, प्राविधिक पुनर्गठन र प्रमुख निवेश मा गहिरो परिवर्तन आवश्यक छैन। तिनीहरूले चाँडै र अपेक्षाकृत सजिलै छन्। तर सम्भावित रिजर्व आदिवासी प्राविधिक परिवर्तन र नवीन प्रविधिहरू को परिचय सम्बन्धित छन्।

थप उद्योग स्रोतहरू

समय बाहेक, श्रम उत्पादकत्व वृद्धि रिजर्व यसको प्रयोग को स्थान मा निर्भर। सेक्टर र क्रस-क्षेत्रीय समूह अर्थव्यवस्था केही क्षेत्रहरु मा सुधार लिङ्क। आफ्नो मूल्य अत्यन्तै ठूलो छ। धेरै क्षेत्रहरु मा श्रम उत्पादकत्व वृद्धि को रिजर्व को पहिचान अर्डर हुनुपर्छ। प्रत्येक अन्य फाइदाको लागि तिनीहरूलाई फाइदा लिन। तिनीहरूलाई थप जटिल प्रयोग गर्नुहुन्छ, तर यस्तो परिवर्तन को परिणाम धेरै सजिलै देखिने हुनेछ।

यस मामला मा, एकाग्रता, संस्था र उत्पादन क्षमता एकीकरण को डिग्री रूपमा महत्त्वपूर्ण भूमिका जस्तै कारक खेल्छन्। पहिचान र रिजर्व रिक्त स्थान त्यहाँ विशेष अनुसन्धान र शैक्षिक संस्थाहरू छन्, र सरकारी मंत्रालयों interbranch।

उद्यमी मा वृद्धि को स्रोत

कम्पनी बृद्धि गर्न केही थप विशेषताहरू यसको आफ्नै पर्खालहरु छन्। यी रिजर्व मा-बिरूवा वृद्धि भनिन्छ। तिनीहरूले पनि शिल्प विभाजित र कार्यस्थल स्वामित्वको सामान्य काम गर्दछ छन्। तिनीहरूलाई तपाईं उत्पादन को श्रम तीव्रता कम गर्न सक्छ। यो अक्सर पहिलो परिणत जो एक inexhaustible र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण आरक्षित छ। सामान्यतया, यो काम प्रक्रियाको स्वचालन र mechanization सम्बन्धित छ। उत्पादकत्व, प्रदर्शन, विकास रिजर्व - एक ठूलो हदसम्म साझेदारी आधुनिक उपकरण को कति ठूलो निर्भर यो सबै छ।

श्रम तीव्रता कम, को कर्मचारी यसको कर्मचारीहरु कम समय मा राम्रो परिणाम हासिल गर्न मद्दत गर्छ। यो मात्र उनलाई, तर पनि अन्त ग्राहक उत्पादनहरु फाइदा हुन्छ। यसबाहेक, हाकिमहरूले कारण अद्यावधिक सूची को उपस्थिति गर्न जसको काम छैन आवश्यक छ अतिरिक्त कर्मचारी, आफ्नै लागत कम गर्न सक्छ देखि। यस्तो समाधान - प्रभावकारी अनुकूलन को एक उदाहरण।

समय को उचित प्रयोग

समय रिजर्व काम को प्रयोग गर्न, यो बारेमा वास्तविक र योजना डाटा एक तुलना गर्न आवश्यक छ। यसलाई श्रम को गतिशीलता कब्जा गर्ने साधारण बयान यति सबै किसिमका, यस कारण लागि हो। यो ठूलो डाटा सेटको सामान्यकरण समय-खपत धेरै आवश्यक छ। तथ्याङ्क, रिपोर्टिङ र काम घण्टा, अतिरिक्त अध्ययन र सर्वेक्षण को योजना ब्यालेन्स - यो सबै श्रम उत्पादकत्व को विकास रिजर्व को गणना आधारित छ।

यी तथ्याङ्कले आफूलाई द्वारा अवस्थित छैन। तिनीहरूले सिधै उच्च थियो जो कुरा, जटिलता जोडिएको छन्। उत्पादकत्व वृद्धि रिजर्व, काम दक्षता पनि भर पर्छन्। समय र श्रम काम को एक महत्वपूर्ण समस्या काम फेरबदल संग सम्बन्धित घाटा छ। तिनीहरूले मात्र सही उद्यम मा मानव संसाधन आवंटन द्वारा बचा गर्न सकिन्छ। अर्डर काम समय अविवेकी प्रयोग हटाउनु मा, व्यापार मालिक नयाँ कार्यक्रम र योजना को परिचय गर्न resorted छन्।

श्रम दक्षता

श्रम उत्पादकत्व वृद्धि आन्तरिक रिजर्व को सूचीकृत प्रजाति बाहेक श्रम-बचत र trudoobrazuyuschih स्टक हुन्छन्। यी प्रयोग गरेर कम्पनीहरु एकदम आफ्नै प्रदर्शन सुधार गर्न सक्नुहुन्छ। Trudoobrazuyuschie रिजर्व काम समय थप छाप, साथै श्रम को तीव्रता मा वृद्धि समावेश गर्छन। पहिलो नजर मा यस्तो घटनाहरू गणना गर्न गाह्रो छ, तर यो छैन। अर्डर काम दिन को प्रयोगको संकेतक अवधि आकलन गर्न।

को जटिलता अनुसार गणना कम्पनी मा श्रम उत्पादकत्व वृद्धि को रिजर्व श्रम बचत। को काम घण्टा प्रयोग दक्षता पनि कर्मियों नीति परिवर्तन गरेर वृद्धि गर्न सकिन्छ। उद्यमी मा उत्पादकता को कम दर अक्सर कर्मचारीहरु गरिब तयारी गर्न श्रेय। व्यावसायिक विकास - आफ्नो कामको गुणस्तर सुधार गर्न तरिका को एक। यसरी, श्रम उत्पादकत्व वृद्धि को रिजर्व को वर्गीकरण धेरै प्रजाति र उप समावेश छ। तिनीहरूलाई प्रत्येक को परिचालन मा एकदम उद्यमी को दक्षता सुधार गर्न सक्नुहुन्छ।