ज्याला

तलब - यो एक कर्मचारी काम विवरण निर्दिष्ट वा काम verbally वर्णन एक विशेष प्रदर्शन लागि कर्मचारी प्राप्त गर्ने पैसा को मात्रा हो।

ज्याला यी प्रकार आवंटित:

- मुख्य। तलब, टुक्रा-दर वा समतल दर: यो एक अनिवार्य, पूर्व-तय कम्पनी मा भुक्तानीको फारम आधारमा भुक्तानी हुन्छ। पनि लागि आधारभूत तलब पूरक समावेश गर्न जेठोपन, प्रिमियम, ओवरटाइम काम, आदि

- थप। अधिक काम, सफलता को लागि एक पुरस्कार, काम अवस्था, को लागि पुरस्कार यस प्रकारको severance भुक्तानी , आदि यी भुक्तानी अनिवार्य छैन र कर्मचारी द्वारा आयोजित गरिन्छ।

जो मार्फत कर्मचारी चल्छ कि भुक्तानी प्रणाली, आधारमा, कर्मचारी संग एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न, श्रम कोड को धारा 135 सँग जुध्न जो हुँदैन अंक को कुनै पनि। रोजगार सम्झौता निर्दिष्ट गर्न आवश्यक पर्छ - बोनस, भत्ता, बोनस, साथै काम गरिनेछ जो अन्तर्गत अवस्था: यो थप भुक्तानी सबै कि टिप्पण लायक छ।

अर्को महत्वपूर्ण कुरा, जो ज्याला को भुक्तानी संग आवृत्ति छ। यो गत महिना कम से कम दुई पटक हुनुपर्छ, यो नियममा श्रम कोड को धारा 136 मा बाहिर spelled। प्रत्येक उद्यम र प्रत्येक संगठन को लागि दिन भुक्तानी पहिचान र श्रम नियमहरु को आन्तरिक नियमहरू लिपिबद्ध हुनुपर्छ। तिर्नुहोस् दिन एक सप्ताह मा पतन भने, भुक्तानी दिन अघि हुनुपर्छ। बिक्रीको लागि रूप, तिनीहरू छुट्टी मा जारी कर्मचारी तीन दिन भुक्तानी गर्न छ। बिक्री समय भुक्तानी छैन भने, श्रम कोड कर्मचारी को लेख 124 अर्को समयमा आफ्नो बिदा स्थगित गर्ने अधिकार छ।

पूर्ण-समय काम गर्ने (आदर्श पूरा गर्न) कर्मचारी, गर्न आर्जित कि मात्रा रूपमा, त्यसपछि तिनीहरूले स्थापित न्यूनतम ज्याला कानून भन्दा कम हुनु हुँदैन। हरेक कम्पनी उनको न्यूनतम ज्याला प्रवेश गर्न अधिकार छ (कम्तिमा आधिकारिक परिभाषित)।

न्यूनतम ज्याला - आर्थिक जो तल हाकिमहरूले आफ्नो कर्मचारी भुक्तानी गर्न अनुमति छैन कानून, द्वारा स्थापित कोष को उचित मात्रा हो। पहिलो छुट्टी न्यूनतम ज्याला योगफल बराबर दर को सार्वजनिक क्षेत्र को लागि। मुद्रास्फीति, को संशोधन बढ्दो संग उपभोक्ता टोकरी, मा परिवर्तन सकल राष्ट्रिय उत्पादन र अन्य कारक, न्यूनतम ज्याला परिवर्तन। यो सूचक को आकार देखि को बहुमत निर्भर सामाजिक लाभ। हामी यो रकम आय को क्षेत्र मा नागरिकहरु को राज्य सामाजिक ग्यारेन्टी को सिस्टम लागि आधार छ भनेर भन्न सकिन्छ।

अर्थशास्त्र यस्तो वास्तविक ज्याला र नाममात्र ज्याला रूपमा अवधारणाहरु भेद।

अनुहार लागि, यो समय को एक निश्चित अवधि लागि कर्मचारी प्राप्त भएको छ कि पैसा को मात्रा प्रतिनिधित्व गर्दछ। ज्याला मा वृद्धि सधैं आफ्नो क्षमता भुक्तानी गर्न मा एक सुधार संकेत गर्दैन किनभने यो सूचक, काम को जीवित वास्तविक मानक प्रदर्शन गर्न सक्छ। वास्तविक ज्याला गर्दा सामान वा पैसा को प्राप्त रकम खरिद गर्न सक्नुहुन्छ लागि सेवाहरूको रकम देखाउँछ।

वास्तविक आय गणना गर्न, तपाईं नाममात्र तलब दिइएको उपभोक्ता मूल्य सूचकांक द्वारा विभाजित अवधिको लागि, एउटै अवधि लिइएका पर्छ। परिणामस्वरूप आंकडा र एक व्यक्तिको क्षमता भुक्तानी गर्न को साँचो तस्वीर देखाउनेछ। देश एकदम उच्च छ भने Diametrically विपरीत वास्तविक र नाममात्र ज्याला वृद्धि गतिशीलता हुन सक्छ मुद्रास्फीति।

एक बजार अर्थव्यवस्था मा, कम्पनी आफ्नै प्रणाली र फारम चयन गर्ने अधिकार छ wages, को काम र बाँकी, को विधि र आफ्नो कार्यकर्ता लागि प्रोत्साहन को प्रविधी। मुख्य अवस्था - तलब र काम अवस्थाको राज्य क्षेत्र को मौलिक ग्यारेन्टी हाकिमहरूले अवलोकन गर्न।