धम्की: यो के हो? एक सामाजिक घटना बदमाशी

शब्द "बदमासी" - यो के हो? मा अंग्रेजी यो hooliganism हो। धम्की - एक धेरै नकारात्मक मनोवैज्ञानिक दबाब मान्छे मा। यो विद्यालयमा, तर पनि काम मा मात्र होइन हुन्छ। फलस्वरूप, नकारात्मक प्रभाव पठाइएको मानिसहरू, स्थिर तनाव अनुभव गर्न थाल्छ। र फलस्वरूप - अध्ययन वा काम को स्थान परिवर्तन गर्न बाध्य भएको छ। स्कूल बदमासी यसको क्रूरता, intransigence द्वारा विशेषता छ। र यो अलग छलफल गर्नुपर्छ।

बदमासी को बाह्य प्रकटीकरण

बाहिरबाट मान्छे (कर्मचारीहरु, विद्यार्थी) तिर unjustifiably contemptuous र घमण्डी मनोवृत्ति बदमाशी मा प्रकट गर्नुभयो। आफ्नो सारा पहल प्रश्न र अचाक्ली गिल्ला भइरहेको छ। साथै बयान र कार्यहरू रूपमा। यो सबै कठोर आलोचना अन्तर्गत पर्छ।

एक सामाजिक घटना बदमाशी: एक सहयोगी baiting, मुख्य

एक व्यक्ति त्यो टोलीलाई मूर्ख सिकार र बेकारी थियो भनेर प्रमाणित गर्न प्रयास, बदमासी मा लगे। यो सार्वजनिक humiliations, दुष्ट आरोप र अपमान पुग्न सक्दैन। सधै सहयोगी छ अगाडि, उहाँले सिकार को टाउको हुन सक्छ।

बदमासी को प्रकटीकरण को टाउको को तर्फ देखि मात्र व्यवस्थापन गतिविधिहरू आफ्नो incompetence र नसक्नुको देखाउँछ। तिनीहरूले सतावट को डिग्री द्वारा निर्धारित छन् जो आक्रमण अयोग्य र कमसल, पछि लुकाउने छन्। को बदमासी सामान्यतया कर्मचारी लिन्छ भने - यो अरूको लागि आत्म-affirmation छ।

यस्तो सतावट धेरै गाह्रो को सामना गर्नु। सहकर्मी अक्सर एक तटस्थ स्थिति लिनुहोस्, र शायद जो कोहीले अन्य मानिसहरूको सम्बन्धमा हस्तक्षेप गर्न चाहने, सिकार लागि खडा गर्न सुरु हुन्छ। कहिलेकाहीं कर्मचारीहरु स्ट्राइकर समर्थन, आफ्नो अपमान गर्न साथ दिए। विशेष गरी यदि यो बदमासी मालिक मा लगे।

किन मान्छे बदमासी मा संलग्न गर्छन्?

धम्की - छ एक सामाजिक घटना, अर्को व्यक्ति आक्रमण निर्देशन गरेर inconsistency लुकाउन मद्दत गर्छ जो। आफू निकम्मा डर देखाउँछन्। अगाडि आफ्नो कमजोरी लुकाउन प्रयास गरिरहेको छ। अक्सर यो embittered व्यक्ति काम गर्न अयोग्य छ।

कहिलेकाहीं उहाँले अन्य कर्मचारीहरु द्वारा सामेल गर्नुपर्छ। यो यी गुणहरू एक भाग अवस्थित र तिनीहरूले छ भन्ने हो। तर यदि स्ट्राइकर - टाउको, उनको कार्यहरूको समर्थन आफ्नो जब खोने को डर को एक प्रकटीकरण हुन सक्छ।

टकराव तंग

मानव आउटडोर नकारात्मक मनोवैज्ञानिक प्रेस, सतावट उद्देश्य - यो बदमासी छ। यो मान्छे को एक व्यक्ति वा समूह प्राप्त किन कारण अवधारणा टकराव को सही तरिका चयन गर्नेछ।

पहिलो स्थानमा सिकार यो दबाव बोलिहाल्यौं सक्दैन, आतंक - शान्त रहन प्रयास गर्नुपर्छ। र बदमासी को कारण बुझ्न। व्यक्तिगत मनपरेन, लामो-खडा संघर्ष गर्ने सिकार को स्थिति, आदि यस आधारमा, यस आक्रमणकारीले को सम्बन्ध मा व्यवहार को रणनीति बाहिर काम गर्न प्रयास प्राप्त गर्न इच्छा ... - धेरै हुन सक्छ

यसलाई आफ्नै सामना गर्न असम्भव छ भने, तपाईं मार्गदर्शन परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ। अर्को विभाग वा शाखा स्थानान्तरण लागि सोध्नुहोस्। यदि बाँकी थियो कुनै विकल्प, र स्ट्राइकर को onslaught प्रतिरोध गर्न बल छन् - यो परिवर्तन जब गर्न सजिलो छ। तपाईंको नसाहरू र स्वास्थ्य धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

तंग सिकार कसरी को सामना गर्नु गर्न

धम्की - यो के हो? अर्को शब्दमा, - निरन्तर मनोवैज्ञानिक उत्पीडन, एक व्यक्ति वा मानिसहरूको समूह उद्देश्य। प्रतिरोध तंग गर्न सकिन्छ। मनोवैज्ञानिक यो समस्या धेरै समाधान प्रस्ताव:

• त्यसैले काम गर्न यो व्यावसायिकता आरोप गर्न असम्भव थियो;
• को आक्रमणकारीले नै जवाफ र व्यंग्यात्मक कैफियत र अपमान प्रतिक्रिया छैन प्रयास;
• shouting, खुला मौखिक द्वन्द्व, घोटाले र vulgarity को रूप मा अवरोध रोक्न (यो मात्र सिकार को दुर्बलता देखाउँछ);
• फेला जस्तै-दिमाग (शायद केही पहिले जस्तै उत्पीडन गर्न subjected गरिएको);
• को पहिला आक्रमण गर्ने देश वा व्यक्ति तिर antipathy महसुस र तिनीहरूलाई एक साधारण भाषा फेला पार्न प्रयास गर्ने सहकर्मीसँग गणना;
• हरेक कदम र कार्य गणना।

को बदमासी मा किन देखिन्छ?

धम्की - यो के हो? बस राख्नु - उहाँले खुल्लमखुल्ला humiliate, अपमान, जुन बेलामा आलोचना व्यक्ति, मा नकारात्मक मनोवैज्ञानिक प्रभाव, र यो सबै एक कास्टिक टोन मा गरेको छन्।

अक्सर बदमाशी श्रेणी र फाइल कर्मचारीहरु बीच हुन्छ। जबकि यो व्यक्तिगत र कम्पनी ग्राहकहरु निर्देशित हुन सक्छ। व्यवस्थापकहरू कहिलेकाहीं आफ्नो ओहदा दुरुपयोग, र तिनीहरूले यो समर्थन पनि नियन्त्रणमा हुँदा अवस्थामा छन्।

अध्ययन अनुसार, यो बदमासी सिकार अक्सर, आज्ञाकारी गरिब र नम्र कार्यकर्ता बन्न कि फेला परेन। यी गुणहरू सहयोगिहरु वा superiors मन परेन तिनीहरूलाई हुन सक्छ। तर पनि ऊर्जावान र सफल कर्मचारीहरु पनि अरूको डाह जगाउने, मनोवैज्ञानिक उत्पीडन विषय हुन सक्छ।

रूपमा कसरी रिस, संचार र सामाजिक कौशल को कमी सामना गर्न थाहा छैन खराब प्रबन्धकहरू, उच्च स्तरको स्थितिहरू लागि क्षमता को कमी, - बदमासी सक्षम छन् नेताहरूले। यस्तो मनोवैज्ञानिक उत्पीडन उनि सिर्फ आफ्नो शक्ति को संरक्षण गर्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। यो गर्न, ठेगाना कर्मचारीहरु गर्न अपमान र अपमान तिरस्कार छैन।

काममा बदमाशी कारण अनुपयुक्त जब, cramped कोठा, गरिब उपकरण र काम शर्तहरूमा उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ। यी अवस्थामा प्रदर्शन सुधार गर्न कर्मचारीहरु मा दबाव ज्यादातर टोलीमा मा squabbles कारण। र यो बदमासी को प्रकटीकरण को शुरुवात हुन सक्छ।

धम्की - मानसिक विकारहरु को एक परिणाम हो

मनोवैज्ञानिक बदमासी र व्यक्तित्व विकार बीच स्थापित लिंक परिणाम जो अध्ययन, सञ्चालन गरेका छन्। कुल मानसिक विकारहरु को 11 प्रकार छन्। तिनीहरूलाई को 3 अक्सर, अपराधीहरूलाई फेला छैन गर्दा संगठन नेताहरू:

• थिएटर विकार - insincerity र हेरफेर, आत्म-अवशोषण र ध्यान को लागि एक आवश्यकता वृद्धि द्वारा विशेषता;
• narcissistic - द्वारा विशेषता महानताका, को भ्रम सहानुभूति र समझ, अरूलाई भन्दा श्रेष्ठता कमी;
• जुनूनी-बाध्यकारी - सिद्धताको अपेक्षा राख्ने, stubbornness, तानाशाही, हिंसा र काम गर्न अत्यधिक भक्ति द्वारा विशेषता छ।

बदमासी प्रयोग मानव baiting विधिहरू

त्यहाँ बदमासी धेरै कुञ्जी प्रकारका छन्। तिनीहरूले आक्रामक अव्यावहारिक, अत्यधिक र निरन्तर लगनशील भई लागिरहेमा देखिन्छन्। काममा बदमाशी को रूप मा हुन सक्छ:

• कर्मचारीहरु (सामान्य माथि काम) को थकान;
• कालो बजार, धम्की;
• अन्य मानिसहरूको सफलता usurping;
• काम (वा inaccuracy) को लागि आवश्यक जानकारी लुकाउन;
• कर्मचारीहरु टोली बाँकी देखि अलग;
• राम्रो काम को गैर-मान्यता;
• पूर्व कर्मचारी त्रुटि को स्थिर सम्झाउने।

उद्यमी को कर्मचारी उत्पादकता र प्रदर्शन मा बदमासी को प्रभाव

धम्की - एक दीर्घकालीन आक्रामक मनोवैज्ञानिक (कहिलेकाहीं शारीरिक) अन्य व्यक्ति मा दबाव। यसलाई नकारात्मक पूरै रूपमा टोली र विशेष, यो सतावट निर्देशित गर्ने श्रम अधिकारी, गुणस्तर काम असर गर्छ। नकारात्मक परिणाम को एक उहाँको लागि तनावपूर्ण हुनेछ। मानव बदमासी प्रयोग कहिलेकाहीं आत्महत्या गर्न नेतृत्व।

बदमाशी साक्षी negativity आफ्नो खुराक प्राप्त। काम वातावरण काल हुन्छ, र तिनीहरूले अर्को ठाउँमा जाने प्रयास गर्नुहोस्। फलस्वरूप, संगठन अत्यधिक योग्य कर्मचारी गुमाउनु गर्न सक्नुहुन्छ। देखा कारोबार, मुद्दा, truancy, सञ्चालन त्रुटिहरू र यति मा। डी

विद्यालयमा बदमाशी

स्कूल बदमासी - यो घटना के हो? अर्को शब्दमा - यो आक्रामक शारीरिक र मनोवैज्ञानिक baiting एक अर्को बच्चा (वा समूह व्यक्तिहरूको)। मूलतः यो घटना उमेर 11 वर्ष देखि निस्कनु गर्न सुरु गरिएको छ। अक्सर, केवल एक मनोवैज्ञानिक दबाब, तर पनि beatings छ। गफ, नाम-कल र mobbing भनिन्छ टीस Jokes।

रूस मा बच्चाहरु को लगभग 50% बदमासी को लक्ष्य हुन्छन्। प्राथमिक विद्यालयमा, त्यो नै विद्यालय र्याकेट (मोबाइल फोन बाट घटाउ सिकार, पैसा र यति मा। डी) को रूप मा प्रकट गर्न सक्नुहुन्छ। 11 15 वर्ष को उमेर मा टीस गिल्ला अपमान, boycotts सुरु गर्नुहोस्। फलस्वरूप, बच्चा सिकार आशाहीनता, एकाकीपनको र दुखाइ को भावना अनुभव गरिरहेको छ।

धम्की सधैं एक बच्चा सुरु हुन्छ। त्यसपछि उहाँले अरूले सामेल गर्नुपर्छ। सिकार गर्न प्रतिरोध गर्छ भने, र शिक्षक को बदमासी रोक्न छैन प्रयास गर्छ, कुनै एक दुःख बच्चा अप खडा। कहिलेकाहीं भावशून्यता र जलन आफ्नो परिवर्तनहरू लागि दया।

मानव मर्यादा लागि शिक्षा मा जहाँ जोड राखिएको छ विद्यालय, मा, बदमासी दुर्लभ छ। सबै मौका सम्म सुरु जहाँ विद्यालय, विपरीत।

तंग Undergo सक्छन् पनि बलियो विद्यार्थी, तिनीहरूले स्कूलका साथीहरू वा अन्य बच्चाहरु को एक समूह थिचेर भने। सिकार आफूलाई अक्सर आक्रमणकारीहरूले बेहोश अवस्थामा प्रकुपित। उदाहरणका लागि, तिनीहरूले सफा सुग्घर नभएको उपस्थिति, अतिसंवेदनशीलता र समस्याका छन्, र यो पाल्तु जनावर शिक्षकहरू हुन सक्छ। साथै छोराछोरी, नाटकीय स्कूलका साथीहरू केही भन्दा फरक रूपमा।

धम्की - यो के हो र कसरी प्रकट गर्न? शब्द दीर्घकालीन आक्रमण, अर्को व्यक्ति निर्देशित रूपमा वर्णन गर्न सकिँदैन। Buller आमाबाबुले वा वयस्क लागि कुनै आदर गर्ने विद्यार्थीहरू छन्। त्यसैले आक्रामक छोराछोरीलाई अक्सर ध्यान र समझ कमी छ। आफ्नो कार्यहरू गरेर, तिनीहरूले याद गर्न, हासिल गर्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। छ जो अन्य बच्चाहरु मा, अभिभावकको प्रेम लागि केही छप तिर्सना।

सबैभन्दा Buller narcissistic गुण प्रभुत्व। यी बच्चाहरु आत्म-सम्मान छैन र आफूलाई अरूको खर्च मा ठोकुवा गर्न। प्रारम्भिक चेतावनी संकेत एक बच्चा Buller बन्न सक्छ - यो एक स्पष्ट स्वार्थ, आक्रमण र मानसिक विकार हो।