जब नेतृत्व को हातमा उच्च कारोबार खेल्छ

एक कर्मचारी रूपमा सहित कम्पनी, को छवि, व्यापार को सफलता प्रतिबिम्बित विशेषताहरु (कारोबार, उत्पादकत्व, लाभकारी, आर्थिक स्थिरता) को एक किसिम बनेको छ।

प्रभावकारी तरिका

"को अफवाह जान्छ" के कम्पनी ग्राहकहरु को आगमन र लाभ को यसैले दर, र विकास संभावनाहरु मा निर्भर गर्दछ के मान्छे भन्न देखि। यसको आफ्नै कर्मचारी मार्फत कार्य: केही कम्पनीहरु "कम्तिमा प्रतिरोध" को बाटो पछ्याउन सकारात्मक छवि कायम राख्न। साँच्चै, कुनै एक आफ्नो कर्मचारीहरु भन्दा राम्रो कम्पनी थाह कुनै एक बारेमा भन्न सक्छौं यति राम्रो (वा खराब)।

निस्सन्देह, सबै एक बाटो रोज्न छैन। संगठन र विशेष मा, व्यवस्थापन धेरै आफ्नो कर्मचारी तिर आपसमा भिन्न छन्। कर्मचारीहरु कम्पनी र तिनीहरूलाई कम्पनी काम तोकिएको छ, यो कारोबार देखाउँछ। नम्बर झूठ छैन, तर जहाँ छंटनी को एक नम्बर संकेत छैन को सही कारण।

कायम गर्न हाकिमहरूले को "राम्रो" छवि मात्र पूर्ण सामाजिक प्रदान गर्नुहोस्। यसको कर्मचारीहरु गर्न प्याकेज मात्र यस्तो राम्रो काम अवस्था प्रदान रूपमा रोजगार सम्झौता सर्तहरू, पालन, तर पनि कर्मचारीहरु को राय गर्न, सामाजिक लाभ, कठिन समयमा समर्थन को सबै किसिमका शुरू छ सुन्न टोलीमा मा एक अनुकूल जलवायु सिर्जना गर्न। एक मात्र, राम्रो पनि यदि सेवा वा उत्पादन उच्चतम गुणस्तर बनेको छैन यो बारेमा कुनै एक जान्छ कम्पनी, र भाषण बाट।

कर्मचारी कारोबार लागि कारण

मापन गर्न छ - तपाईं ध्यान पहिलो कुरा, उदाहरणका लागि, उदाहरणका निरीक्षकों "दिनचर्या काम।" यो औसत (20%) भन्दा उच्च छ भने, मतलब छंटनी निरन्तर उत्पन्न, र किनभने हाम्रो देशमा यो सम्पूर्ण "स्वेच्छाले" खारेज गर्न चलनअनुसारको छ, यो दर किन यति उच्च छ बुझ्न गाह्रो छ (श्रम कानून, कम ज्याला र यति मा संग गैर-अनुपालन।)। र प्रमाणित र सधैं एक विशिष्ट कारण आवश्यकता छैन: उच्चतम - हामीलाई केही त छैन भन्ने हो। तर टाउको एक पहिरो र भनिन्छ भने राम्रो कारण, आफैलाई denigrating छैन - यो एक shrug भन्दा राम्रो हुनेछ।

जो प्रमुख बजार खेलाडीहरू लाभ

एउटा ठूलो निर्माण कम्पनी उच्च कर्मचारी कारोबार द्वारा विशेषता र यसको नेतृत्व, को रणनीतिक योजना मा यस आंकडा बाधा छैन, "मानव संसाधन व्यवस्थापन" स्पष्ट छ, केवल यस्तो पाठ स्थापित खण्डमा "हामी सबैभन्दा खराब बाहिर राख्न, उत्कृष्ट बढाउँछ।" 3 अधिक वर्ष ठूलो उपलब्धि मानिन्छ कम्पनी मा काम भएको। र क्यारियर सीढी अप सार्न सम्भव छ मात्र केही (फेरि याद गर्नुहोस् - कम्पनी एक साधारण र बरु ठूलो छैन)। ग्राहक (- निकाल कफी प्रस्ताव छैन एक पटक ग्राहकको) संग संचार को नियम बाट नैतिकता को उल्लंघन, expectoration: खारेजी अक्सर देखिने कारण "trifling" स्थिर र धेरै रकम, छन्। कि कम्पनी राख्छ।

यो दृष्टिकोण सही छ कि छैन भनेर unequivocally जवाफ गाह्रो छ। को नेतृत्व "टोली" (मनोवैज्ञानिक चिकित्सकहरु बुझ्न यो अवधि रूपमा उच्च स्तरको व्यवसायीक को cohesive, कुशल टीम) को गठन गर्न प्रतिबद्ध छ भने, (नयाँ कर्मचारीहरु, लागत अनुकूल समय) बलिदान गर्न तयार छ, त्यसपछि कठोर चयन मात्र साँचो समाधान छ। एक उच्च कारोबार - अस्थायी घटना।

सारांश

संगठन अगाडी विकास केन्द्रित छ भने, वित्तीय स्थिरता को एक निश्चित स्तर पुगेको छ, व्यवस्थापन कर्मचारी कारोबार निगरानी र उच्च दर कम गर्नुपर्छ। कम्पनी पहिले नै ठूलो लिइरहेको, धेरै हासिल गरेको छ भने बजार को खण्ड, मात्र विशेष व्यवसायीक काम जो, आफ्नो तरिका को एक रूप कम्पनीको छवि को गठन विचार गर्नुपर्छ र सेवा सधैं शीर्ष निशान छ। व्यवस्थापन उहाँको वरिपरि एक टोली भेला गर्न सक्षम हुनेछ जस्ता समय सम्म, को उच्च सूचकांक आफ्नो आँखा बन्द गर्न कुनै समय "दिनचर्या काम।"

तर सधैं, कुनै पनि अवस्थामा, तपाईँ तिनीहरूलाई, दायाँ समयमा यो योजना सुरु गर्न सम्बोधन गर्न कारण र योजना उपाय बारे सम्झना गर्न आवश्यक छ। अझै पनि कारोबार लागत गराउँछ नयाँ कर्मचारीहरु खोजी गर्नको लागि एक समय "खाने", र आफ्नो पछि अनुकूलता, र कम्पनी गतिविधि एक स्थापित पाठ्यक्रम फेंकता।