पेरोल संख्या: यो के हो र तपाईं उनको कसरी थाहा छ?

पेरोल संख्या जस्ता कुरा, सबै भन्दा रिपोर्ट को तयारी मा साधारण छ। वास्तवमा कम्पनी नै, यस्तो प्रमाण छैन धेरै आवश्यक छ, पाना जानकारी लिन र विवादास्पद पक्ष स्पष्ट मौका सधैं छ किनभने छ। तर यो सबै तथ्याङ्क एजेन्सीहरू लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ। क्षेत्र वा देशमा सबै कम्पनीहरु प्राप्त डाटा आधारित, तपाईं, सम्भावना को बदलिने डिग्री संग थप विकास पूर्वानुमान गर्न सक्छन्। साथै, यो तथ्याङ्क आधिकारिक त्यसैले जनसंख्या काम र राख्न, अर्थव्यवस्था मा समस्या पहिचान गर्न मद्दत गर्छ।

सामान्य मा, रिपोर्ट महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ, र आफ्नो भरण, डाटा को शुद्धता, सबै स्तर र आवश्यकताहरु अनुरूप एक पर्याप्त गम्भीर आवश्यकताहरु अगाडि राख्न किन छ। उदाहरणका लागि, तपाईं म्याद कुल गणना सम्झना भने, त्यहाँ कम्पनी राम्रो भुक्तानी गर्न हुनेछ कि एक उच्च सम्भावना छ। एउटै कुनै पनि गलत डाटा को मामला मा साँचो हो, तर यो अवस्थामा मात्र होइन एक कागजात, तर जो गलत रिपोर्ट देखि तथ्याङ्कले प्रयोग सबै पछि व्यक्तिहरूलाई, ठीक हुनेछ। सामान्य मा, यो responsibly मुद्दा व्यवहार राम्रो छ।

संगठन को कार्यकर्ता संख्या सूची

यो अवधारणा अन्तर्गत एक कम्पनी को कर्मचारीहरु को संख्या बुझाउँछ। हामी सबै डाटा मात्र पुरा संख्या, अंश निर्दिष्ट गर्न सकिँदैन, त्यो र जस्तै अनुमति छैन सम्झना गर्नुपर्छ। सूची कर्मचारीहरु को लगभग सबै विभाग, एक सिजन लागि भाडामा छन् त्यसैले निस्कने घरमा काम गर्ने ती, र सहित समावेश छ। तल थप विस्तृत छलफल गरिने केही अपवाद पनि छन्। कुनै पनि मामला मा, पेरोल संख्या तपाईं बस आधिकारिक एउटा तरिका वा रिपोर्ट को मितिमा राज्य को अर्को भाग हो जो सबै कामदारहरूलाई लिन र यस श्रेणी अन्तर्गत पर्न नगर्ने ती बहिष्कार गर्नुपर्छ, बस गणना गरिएको छ। उदाहरणका लागि, जो 100 मान्छे को रोजगार कम्पनी, त्यहाँ छ। 10 तिनीहरूलाई घर मा काम को, अझै 20 - को मौसमी कर्मचारीहरु र 5 मान्छे कुनै सम्झौता छ। रिपोर्ट को लागि कुल संख्या 95 मानिसहरू हुनेछन्। रिपोर्ट सबै homeworkers र अस्थायी कामदारहरूको समावेश गरिनेछ, तर श्रम अनुबंध बिना व्यक्ति पहिले नै यहाँ गिर छैन।

तिनीहरू हुन्

सूची नम्बर पनि मात्र एक दिन वा भोलि बस खारेज लागि काम गर्ने ती संग, सबै कर्मचारीहरु पनि समावेश छ। तर यो अनुसार सार्वजनिक अधिकारीहरु टुङ्ग्याए थियो जो सम्झौता, संग आफ्नो कर्तव्य जो प्रदर्शन व्यक्ति उद्यमी को राज्य, साथै देखा छैन, कर्मचारीहरु को सूची बाट निकाल्न आवश्यक छ। तपाईं पनि भाग-समय काम कर्मचारीहरु सफा गर्न आवश्यक छ। तिनीहरूले आफ्नो मुख्य मानिन्छ जो बोट, मा को हिसाब छन्। उदाहरणका लागि, व्यक्ति मूल कम्पनी "एक" को काम मा आकार लियो, र त्यसपछि यदि कम्पनी "बी" को केही कार्यहरु निर्णय, त्यसपछि यो मात्र "एक" मा गणना गरिनेछ। साथै, केही अवस्थामा, त्यहाँ ती कर्मचारीहरु अर्को मा एउटै ठाउँमा रहन, तर वास्तवमा काम मा जो छन्। यदि तिनीहरूले मुख्य काम देखि ज्याला प्राप्त तिनीहरू पनि छैन खातामा लग्नु गर्नुपर्छ। , भइरहेको प्रशिक्षण दोस्रो डिग्री प्राप्त व्यक्ति, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम मा उनीहरूले भुक्तानी बिना बिदामा छन् भने, सूचीमा समावेश गरिएको छैन, त्यसैले हो र। ठीक छ, अन्तिम - खाताको resigned भएका सबैलाई मा लिएको।

र अब हामीलाई खातामा लिएर माथिका सबै निर्धारित संख्या कसरी गणना गर्न एक सरल उदाहरण विचार गरौं। सूत्र यो जस्तै हुनेछ: एमएफ = ओएस + ND + सीसी - DB - DW - ST - वाई - कोर्ट। जहाँ एमएफ - सूची नम्बर, ओएस - साधारण कर्मचारीहरु, ND - homeworkers, एस एस - मौसमी कर्मचारीहरु DB - एउटा सम्झौता बिना सञ्चालन, DG - प्रदर्शन कर्तव्य राज्य एउटा सम्झौता अन्तर्गत, सीबी - संयोजन, म - विद्यार्थी र कोर्ट - खारेज गरिएको छ। 100 मानिसहरूलाई सम्भावित कम्पनी मा काम गर्न सम्भावना छ। 10 मौसमी कर्मचारीहरु - - 5 मजदुर एक सम्झौता बिना सबै - 1 राज्य सँग सम्झौता मा प्रवेश गरेका ती, - यी homeworkers को 5 संयोजन - 2 resigned - - 1 पेरोल कुल संख्या गणना गरिनेछ 3. क्षण जान्नुहोस् रूपमा निम्नानुसार: 10 + 5 - घर-कार्यकर्ता र मौसमी कामदारहरूलाई को संख्या। उत्तेजित गर्दछ 15 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - खातामा लिएका छन् नगर्ने ती को संख्या। 12 = 88 व्यक्ति - त्यसैले, 100 मान्छे को आधार मा, हामी 100 प्राप्त। यी को, हामी तिनीहरू सूची पर्नु देखि, पहिलो दुई गणना छैन।

के औसत पेरोल नम्बर distinguishes

मानक संस्करण नभई कर्मचारीहरु को सूची को औसत संस्करण पहिले नै बुझ्न गाह्रो छ। तर कारण यो औसत तलब, कारोबार अनुपात, दिनचर्या, श्रम उत्पादकत्व र त्यस्तै तथ्याङ्कले निर्धारण गर्न प्रयोग भएको छ भन्ने तथ्यलाई गर्न, यो पनि ठूलो हो। दुवै एउटै अवस्थामा गल्ती लागि दण्ड को नियम सर्तहरू, तर, जब धेरै सजिलो पेरोल औसत संख्या, रूपमा गणना तिनीहरूलाई रोक्न। मुख्य फरक लेखा गरेको छ जसको लागि अवधि छ। त्यसैले, पहिलो मामला एक विशिष्ट तिथि मा भने औसत मुख्य भूमिका संग संस्करण विशिष्ट म्याद द्वारा प्ले छ। सामान्यतया सप्ताहन्तमा, बिदा संख्या बिना र यति मा, पछिल्लो नम्बर पहिलो मिति देखि एक अवधि लिन।

, समयमा कर्मचारी लेखा गर्दा कम्पनी काम गर्दैन, यसलाई पर्याप्त सरल बनाएको छ: हामी सप्ताहन्तमा वा बिदा अघिल्लो पछिल्लो व्यापार दिन लाग्न पर्छ, र अनुसार यो संग रकम संकेत गर्छ। उदाहरणका लागि, छुट्टी एक सोमवार पर्छ। शनिबार र आइतबार - कि पहिला, दुई दिन बन्द छन्। अघिल्लो काम दिन - यी तीन दिनको लागि, गणना शुक्रबार दुवै बाहिर छ।

तर यो समस्या अंश मात्र हो। धेरै गाह्रो कसैले यो सूचीमा समावेश गर्नुपर्छ जसले ती, र सामना गर्न - छैन। को गणना सामान्य पेरोल नम्बर औसतको कसरी विपरीत यसको विविधता टाढा बढी सुविधाहरू छ।

संरचना

सरल विभिन्नता जस्तै, त्यहाँ सामान्य सूचीमा देखा पर्न आवश्यक जो छैन कामदारहरूको को एक निश्चित संख्या छ। त्यसैले, एक महिला सुत्केरी बिदा छ, वा बच्चा अपनाउनु छुट्टीको लिए भने, यो सूचीमा पर्दैन। एक व्यक्ति एक बच्चा हेरचाह गर्दा एउटा यस्तै अवस्था छ। यी जसको लागि त्यहाँ सबैभन्दा गल्ती छ भन्दा साधारण समस्या हो।

अन्य कुराहरु, मान्छे, कृषि काम उद्देश्य वा कमीशन उपकरण मा लगे, सुविधा को निर्माण वा संगठन औसत पेरोल नम्बर अर्को दृढ कुनै पनि यस्तो कार्यहरू पूरा समावेश गर्नुपर्छ। यो बिल्कुल फरक छैन कहाँ र कसरी आफ्नो ज्याला प्राप्त। विशेष ध्यान यस्ता कर्मचारी काम गर्दछ जो फाइदाको लागि कम्पनी भुक्तान गर्नुपर्छ। यो सिर्फ एक सक्दैन गायब रूपमा, सूचीमा समावेश गर्न आवश्यक छ।

सिर्फ एक सरल नम्बर संग अवस्थामा रूपमा, छैन (कागजात जारी छ जसको लागि अवधि मा अध्ययन गर्ने वा बरु,) रिपोर्ट को समय मा अध्ययन गर्दै मानिसहरूलाई सूचीमा समावेश गर्नुपर्छ। तर यहाँ उनीहरूले यो प्रशिक्षण वा भुक्तान रही छ भने बुझ्न आवश्यक छ। तपाईं हुनुहुन्छ भने, तपाईंले अझै पनि तिनीहरूलाई समावेश गर्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, एक कर्मचारी सदस्य दोस्रो उच्च शिक्षा प्राप्त गर्न कम्पनी द्वारा पठाइएको थियो। को अवधि को लागि अध्ययन छोड्न कम्पनी उहाँले योग्य विशेषज्ञ हुनेछ बुझ्नुहुन्छ किनभने उसलाई पैसा तिर्न जारी अधिक लाभ यसलाई ल्याउनेछ। यस्तो व्यक्ति सूचीमा समावेश गरिएको छ। र एक मानिस आफ्नै पहल यो शिक्षा र यो कम्पनी आवश्यक छैन दिइनेछ भन्ने ज्ञान प्राप्त गर्न निर्णय भने, त्यसपछि यसलाई तिर्न छैन। र सूची समावेश - धेरै।

पनि कहिल्यै सूचीमा देखिने जो समूह, अन्तिम, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध को दिग्गजों छन्। तर यो सबै, पनि, एकदम सरल थियो। त्यसपछि रोचक जानुहोस्। त्यहाँ पूर्ण सूचीमा खातामा लिएको भएका, तर कार्यकर्ता को समूह हो। तिनीहरूलाई बीच मुख्य आफ्नो कर्तव्य भाग-समय प्रदर्शन को नागरिक हो। गर्न समय काम तिनीहरूले अनुपात मा सूचीमा समावेश गर्नुपर्छ। कि, यस्तो व्यक्ति काममा संलग्न जब अवधिमा लिएको घण्टा संख्या छ। त्यसपछि तिनीहरूले औसत सञ्चालन समय विभाजित छन्। उदाहरणका लागि, गत महिना मान्छे मा 80 घण्टा काम गरे। 8 घण्टा र काम को 10 दिन प्राप्त - यो काम दिन को लम्बाइ विभाजन। यो homeworkers अझै पनि पूर्ण मा गणना गरिएका सम्झना गर्नुपर्छ। तिनीहरूले कम, र थप काम गर्न सक्छन्, तर योजना गर्न अझै पनि छ।

गणना

मुश्किल भाग - ठ्याक्कै कसरी खातामा अनुसार तिनीहरूले राज्य अधिकारीहरु संग बनाएको सम्झौता संग आफ्नो कार्य गर्ने प्रदर्शन सबै कामदारहरूलाई लिन निर्धारण गर्न। यहाँ तपाईँले बुझ्न छैन कर्मचारीहरु र आफ्नो ज्याला संख्या छ आवश्यक छ। यस्तै गतिविधिमा संलग्न एक कम्पनी मा एक साधारण व्यक्ति को औसत ज्याला गणना गरेर नमूना औसत सूची नम्बर निर्धारण। त्यसपछि तपाईं गत महिना मा राज्य अनुबंध संग व्यक्तिहरूको समूह प्राप्त छ भन्ने पूर्ण रकम लिन र माथि नवीनतम साझेदारी आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, त्यहाँ 100 हजार rubles काम एक महिना प्राप्त गर्ने 10 मानिसहरू हुन्। एउटै क्षेत्रमा औसत तलब 20 हजार rubles छ। 20 द्वारा 100 विभाजन, हामी बयान मा निर्दिष्ट गर्न आवश्यक संख्या हो त्यो 5 प्राप्त। चेतावनी! छैन 10, तर यो 5 छ!

वर्ग द्वारा समूहीकृत

श्रेणी - रिपोर्ट को अर्को महत्वपूर्ण कुरा। कार्यकर्ता र कर्मचारीहरु - तिनीहरूले बित्तिकै दुई छन्। तर यहाँ कर्मचारीहरु छ, बारी मा अझै तीन समूह मा, विभाजित छन्। मूलतः, फरक छैन मौलिक र केवल रिपोर्ट लागि आवश्यक, तर अझै पनि छ। कारण जस्तै नागरिक सेवकहरू वर्णन र ठीक यहाँ समावेश गर्नुपर्छ जसले बुझ्न सजिलो छ भन्ने तथ्यलाई गर्न, यो तिनीहरूलाई छ र निर्देशित गरिनेछ। पूर्वनिर्धारित, सबै छन् कर्मचारीहरु छैन, ती कार्यकर्ता।

त्यसैले, तेस्रो SubGroup clerks, Secretaries, लेखा कर्मचारी र त्यस्तै स्थितिहरू पनि समावेश छ। दोस्रो त मा ईन्जिनियरहरु, Accountants, अर्थशास्त्रियों बनेको छ, र। र पहिलो SubGroup - एक व्यवस्थापन टीम। प्रमुख लेखापाल, कम्पनी को टाउको, विभाग वा संगठनात्मक एकाइ प्रमुख अर्थशास्त्री र यति मा। यो एक समूह अर्को गर्न संक्रमण लामो कर्मचारी गरेको योग्यता पर्याप्त रूपमा, एकदम खुला गर्न सकिन्छ भनेर मात्र तार्किक छ। केही अवस्थामा, कार्यकर्ता यस विभाजन पनि ज्याला मा वस्तुतः कुनै प्रभाव छ भनेर, एकदम अधिक कर्मचारीहरु भुक्तानी छन्।

सूचना रिपोर्ट

त्यहाँ बाहिर गर्न कुल गणना राखन आवश्यक छ को जो एक सख्त फारम छ। यो संग कुनै पनि मतभेद अस्वीकार्य छन्। त्यसैले आदेश, बिरामी बिदा अनुरोध र: साथै, रिपोर्ट बनाउन सबै डाटा, पुष्टि कुरा हुन बाध्य छन्। र तपाईं मात्र अन्यथा त्रुटि जो राम्रो नेतृत्व, हुन सक्छ को रूप मा, मूलहरू लाग्न सक्छ।

सिर्जना वा डिभिजनका disbanding, पुन गठन - अलग, हामी मुख्य रूप ठूलो उद्यम मा हुन्छ कि संभावना विचार गर्नुपर्छ। यस्तो अवस्थामा सबै परिवर्तनहरू तुरुन्तै रिपोर्ट देखा पर्छ, तर अर्को अवधिमा।

अर्को महत्वपूर्ण कुरा - त्रुटि। यो सबै मान्छे तिनीहरूलाई प्रदर्शन गर्न सक्छन् भन्ने कुरा स्पष्ट छ। मुख्य कुरा - समय यसलाई रिपोर्ट र समस्या समाधान गर्न। तर यहाँ एउटा समसामयिक तरिका मा उद्यम को हित मा यदि त्रुटि एक विस्तारित अवधिमा पाइन्छ, त्यसपछि तय बिल्कुल सबै दस्तावेज हुनेछ किनभने, यस्तो तथ्य पत्ता लगाउन। त्यो क्षण गलत रिपोर्ट देखि गरेको छ कि सबै छ।

कम्पाइल लागि जिम्मेवार

पेरोल नम्बर एक मार्गदर्शक संरचना, र पारंपरिक, साधारण कर्मचारीहरु रूपमा संकलित गर्न सकिन्छ। यो यसको लागि जिम्मेवारी अझै पनि विभाग / कार्यालय / उद्यम र प्रमुख लेखापाल को टाउको रहनेछ कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। पछि, तिनीहरूले राज्य शरीर द्वारा सजाय भएपछि, तिनीहरूले स्वतन्त्र ठीक offending कर्मचारी सक्छन्। तर प्रत्यक्ष जिम्मेवारी छैन सार्ने गरिनेछ।

आगमन र प्रस्थान को सुविधाहरू

रोजगारी र निष्कासन को खाता को सुविधाहरूको बारेमा केही शब्द भन्नुपर्छ। को नाममात्र यस्तै छ भनेर यो चर संख्या। पेरोल नम्बर, बारी मा पनि खातामा यी सबै मापदण्डहरु लाग्छ। विभिन्न वस्तुहरू शुरू जुन समूह, मा एक पुरा विभाजन पनि छ। त्यसैले, एक व्यक्ति संगठन मा आउँछ भने, मौलिक कारक उहाँले आए जहाँ छ। अर्को संगठन बाट अनुवादित शैक्षिक संस्था को वितरण लागि प्रबन्ध गरिएको भएकाहरूलाई भेद, संगठित भर्ती को राज्य आए वा आफ्नै कम्पनी छान्नुभएको थियो (बहुमत अर्थात्)। बर्खास्तगी वा प्रस्थान पनि भागमा विभाजन गरिएको छ। त्यहाँ एक कर्मचारी वा अनुपस्थिति खारेज को अनुरोध मा अध्ययन गर्न सेना वा पठाउन, अर्को संस्थाको अनुवाद, करार, अवकाश को समाप्ति को छ।

संक्षिप्त सारांश

सामान्य मा, सबै गणना र समस्या को सामान्य समझ छैन धेरै जटिल छन्। मुख्य कुरा हो - सबै सुविधाहरू मा प्राप्त र बुझ्न गर्ने र कहिले आवश्यक र खातामा लिन सकिन्छ, तर कसैले - होइन, र यति मा। एउटै मोडमा सञ्चालन कारोबार को विशाल बहुमत र सबै सम्भव परिस्थिति वा स्थिर छन्, वा गरिएको छ, र सिस्टम काम गरे। तपाईं मुद्दाहरू एक विशिष्ट सूची प्रयोग गर्न आवश्यक हुनेछ।