भर्ती। काम के कागजात आवश्यक छ?

काम मात्र होइन प्रेम हुनु पर्छ, तर पनि आय उत्पन्न गर्न। केही अवस्थामा, कसैले भाग्यमानी र यी दुई कारक एक काम छन्। तर काम र आफू र अरूलाई लाभ उठाउन अघि, सही ढंगले औपचारिकताएँ र मुद्दा पालना गर्न आवश्यक छ। काम के कागजात आवश्यक छ? अवकास को र त्यहाँ जागिरमा पासो हो कि मुख्य चरणमा के हुन्?

प्रमुख कागजातहरू

भर्ती बनाउन प्रमुख कागजातहरू को संग्रह सुरु। यी कागजात समावेश:

• रूसी राहदानी;
• SNILS (प्रारम्भिक रोजगार दौरान, आवेदक अप प्रमाणपत्र बनेको छ भने, कागजात विभाग कर्मचारी ड्र);
• सैन्य टिकट (सैनिक सेवा मात्र उपस्थित हुन अनिवार्य छ);
• एक उपाधि वा शिक्षा को प्रमाणपत्र;
• रोजगार इतिहास।

उत्तरार्द्ध कागजात संग उत्पन्न गर्न सक्छ भन्ने मुद्दाहरू। धेरै काम खोज्नेहरूको रोजगार इतिहास संग्रह र प्रमुख दस्तावेज पेश आवश्यक कि बारे चिन्तित भएका छन्। यदि आवेदक छ आउन बसोबास मा संयोजन, काम छैन आवश्यकता, रूपमा हुनुपर्छ मा मुख्य स्थान को काम। पहिलो पटक लागि आवेदक भने काम, हुन्छ र त्यो, त्यसपछि, तदनुसार, कागजात देखाइएको छैन गर्छ श्रम फारम र काम को ठाउँ मा कर्मियों विभाग मा कारखाना। श्रम गुमाए भने भएको वा भ्रष्ट, नयाँ कर्मचारी, मा एक नयाँ कर्मचारी को अनुरोध यसलाई नयाँ रूप दिन पर्छ।

थप कागजात

काम को दर्ता लागि कागजातहरू मात्र एउटा सरकारी वर्ण हुन सक्छ। आफ्नो नयाँ कर्मचारी अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ र अतिरिक्त कागजात सूची बारे थप पत्ता लगाउन कर्मचारी। यी समावेश:

• दर्ता उपलब्धता (विदेशी राष्ट्रिय कार्यरत छ भने);
• अघिल्लो काममा आय रेकर्ड;
• अघिल्लो कर्मचारी को विशेषता,
• INN (यसको माग यसको सबै नागरिकले बाहिर बनाउन देखि, योग्य छैनन्);
• medspravka (यो कागजात छैन हरेक काम, यो salespeople, सारा महाराज, शिक्षक, र शिक्षकहरूलाई, आदि गर्नुपर्छ .. N आवश्यक हुन सक्छ, तर जहाँ आवश्यक छ केवल एक मेडिकल परीक्षा पास गर्न र उपयुक्त परीक्षण लिन।)।

उपकरण चरणमा

काम गर्न उपकरणको लागि के कागजात आवश्यक छन्, हामी बाहिर पाएका छन्। अब हाइरिङ को मुख्य चरणमा विचार:

1. बयान लेखन। बयान एक स्थापित ढाँचा द्वारा लिखित र कर्मियों विभाग दिइएको, सँगै अन्य कागजातहरू संग।
2. आन्तरिक कागजातहरू संग Familiarization। यी कागजात कर्पोरेट व्यवस्था, काम तालिका को स्थानीय प्रेरित, श्रम, बोनस मा सम्झौता, बिदा र अन्य यस्तै कागजातहरू लागि समावेश गर्नुहोस्। को आवेदक भाडामा गर्न अघि, आफ्नो काम सम्बन्धी सबै महत्वपूर्ण कागजातहरू परिचय आवश्यक छ। प्रत्येक खाली कामदार अन्तर्गत आफ्नो हस्ताक्षर राख्छ। यो एक कर्मचारी अचानक एक उजुरी गर्न सुरु भने, भविष्यमा सम्भव विवाद देखि कर्मचारी बचत हुनेछ।
3. मस्यौदा र रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर। बनाउने काम छ सँगसँगै द्वारा रेखाचित्र अप एक रोजगार सम्झौता, जो हुनेछ BE तयार भित्र तीन काम दिन देखि मिति कर्मचारी मा राज्य। एक कर्मचारी एक रोजगार सम्झौता बिना काम गर्न सुरु भएको छ भने, यो स्वचालित रूपमा उहाँले सबै काम अवस्था एक विशेष संगठनमा संग सहमत भनेर कल्पित छ। रोजगार सम्झौता कर्मचारी, को कर्मचारी र प्रदर्शन हुनुपर्छ भनेर काम बारेमा सबै जानकारी समावेश गर्नुपर्छ। निर्धारित ज्याला, काम घन्टा, क्षतिपूर्ति को संभावना, ग्यारेन्टी र अतिरिक्त अवस्था छ। कागजात को दल को हस्ताक्षर र संगठनको छाप बाध्यकारी, दुई प्रतिलिपिहरू मा आएको।

महत्त्वपूर्ण nuances

हरेक रोजगार सम्झौता परीक्षण अवधिको संगठनमा उपस्थिति बारेमा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ।

कानून उल्लङ्घन नगर्ने क्रममा हरेक कर्मचारी त्यहाँ परिवीक्षाधीन बिना भाडामा सकिन्छ मानिसहरू एक श्रेणी छ भनेर थाहा हुनुपर्छ। यी समावेश:

• उमेर 18 वर्ष मुनिका व्यक्ति;
• गर्भवती महिला र महिला माथि 1.5 वर्ष बच्चाहरु संग;
• विश्वविद्यालय स्नातक, को हुन् पुन कार्यरत लागि पहिलो पटक आफ्नो विशेषता।

यदि एक महिला छ गर्भवती र पाउँछ काम मा पहिलो स्थान, त्यो गरे छैन सही गर्न इन्कार, र दोश्रो कुरा, यो अवश्य पेश प्रमाणपत्र देखि चिकित्सा संस्था, र मात्र यो मामला गरिनेछ विमोचन देखि परिवीक्षाधीन।

को कालावधि पछि कडाई निषेधित छ जानकारी गर्न मात्र यसको निष्कर्ष को समयमा सम्झौता मा निर्दिष्ट गरिएको छ। गर्न सक्छन् छैन कालावधि विस्तार, तर तपाईं प्रबन्धक कर्मचारी काम सामना गर्न छ ठान्नुहुन्छ भने, पहिले यसलाई पूरा गर्न सक्नुहुन्छ।

उपकरण काम गर्न को लागि के कागजात आवश्यक छन्, र तपाईं एउटा पोस्ट गर्दा कि कागजातहरू मा यसो गर्नुपर्छ, हामी बाहिर फेला परेन। अब भर्ती को अन्तिम चरण विचार गर्नुहोस्।

भर्नु श्रम आदेश

रोजगार सम्झौता हस्ताक्षर पछि जहाँ कर्मचारी आफ्नो हस्ताक्षर राख्दछ रोजगार, लागि आदेश जारी। यसको डिजाइन तीन दिन भन्दा कुनै लाग्छ। काम पुस्तकमा काम को लागि एक प्रविष्टि को क्रम। सोही, प्रवेश क्रम को प्रकाशन को मिति देखि 5 दिन भन्दा कुनै पछि गरिनु पर्छ।

त्यसैले, तपाईं डिजाइन को सबै चरणमा मार्फत जाने अघि, यो सोध्न राम्रो छ, के कागजातहरू एउटा काम लागि आवश्यक छन्, के काम को सार छ, र पनि भविष्यमा रोजगार सम्बन्धमा अन्य महत्वपूर्ण प्रश्न।