राज्य सामाजिक बीमा - यो छ ...

हामी सबै काम। तर कसैले इमानदार श्रम द्वारा जीवित कमाउन मौका गुमाउन सक्छ। क्रममा यी मानिसहरू को दुर्दशा कम गर्न, र राज्य सामाजिक बीमा द्वारा गढा थियो।

सामान्य जानकारी

किन सामाजिक बीमा सिर्जना गर्न थियो गर्छन्? यो जोखिम घटनाको लागि प्रदान संयन्त्र गर्न सहमत छन् कि व्यक्तिहरूलाई वित्तीय सहयोग उपलब्ध गर्न आवश्यक छ। बीमा मामला एक समसामयिक तरिका शुल्क चार्ज गर्न बाध्य छन्। जब बीमा घटना हुन्छ, व्यक्ति सामाजिक सुरक्षा कोष लागू हुनुपर्छ र त्यो अवस्थाबाट धन प्राप्त गर्न योग्य छ भन्ने तथ्यलाई दस्तावेज। यो हाकिमहरूले संग श्रम सम्बन्ध भएका सामाजिक मान्छे सुनिश्चित गर्न अर्को तरिका हो। तर राज्य सामाजिक बीमा गर्ने प्रदान गर्दछ? यस मामला मा, तीन संगठन मदत गर्न सक्छ:

1. सामाजिक बीमा कोष। यदि कार्यस्थल मा पीडित एक खतरा छ यो विकल्प उत्तम छ।
2. पेन्सन कोष। यो विकल्प छ आदर्श यदि त्यहाँ योजना र आत्मविश्वास कि सफलतापूर्वक र बिना घटना इच्छा रिटायर।
3. अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष। पहिलो संस्था समान, तर उपचार पछि ठीक र काम जारी राख्न योजना निम्ति विशेष उपयुक्त छ।

निस्सन्देह, यो लेख विभाजन दिइएको धेरै ससर्त र आवश्यकता छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। बस संग विशेष काम गरिनेछ थोडा सजिलो गर्दा विशिष्ट बीमा घटना प्राप्त पैसा ऋण लिइएको। र रूपमा घर घनिष्ठ छ भनेर संस्थाले चयन गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईं अस्थायी incapacity को सामाजिक बीमा रुचि राख्नुहुन्छ भने तापनि, यो सबै भन्दा राम्रो उपयुक्त पहिलो विकल्प छ।

यसले कसरी काम गर्छ?

के सिद्धान्तहरूमा सामाजिक बीमा प्रणाली छ? सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, यो catechumens लक्ष्य अनुसार भागीदारी को स्थापना छ। त्यसपछि विभिन्न भरोसा धन को गठन र प्रयोग छ। यो पनि सिस्टम मा एक महत्वपूर्ण भूमिका सामाजिक जोखिम को रोकथाम हटाइएको छ छ। सामाजिक सुरक्षाको सम्पूर्ण संयन्त्र को कामकाज लागि महत्त्वपूर्ण कुरा के हो? बीमा सामाजिक छ, यो एक कोष र आवश्यकता छ जो केही धन, अस्तित्व implies। र विशिष्टता धन कि यसको प्रतिबद्धता को कार्यान्वयन सम्बन्धमा उत्पन्न भएको लागत कवर उपलब्ध हुनुपर्छ भनेर यस्तो छ। साथै, माथि-उल्लेख संगठन मा रूसी नागरिक विभिन्न विभाग लागि बाँच्ने मानक वृद्धि गर्न छ रुचि हो।

उदाहरणको लागि, पेशागत रोग विरुद्ध सामाजिक बीमा। यो हाम्रो समयको महामारी छ। वस्तुतः दशक या शायद पनि काम वर्षपछि जो कोहीले एक पेशागत रोग हो। प्रायजसो यो बुढेसकालमा सम्म निदान छैन, तर कहिलेकाहीं पनि अवकाश अघि नै प्रकट। त्यसैले, सरकार संगठन मान्छे सकेसम्म लामो रूपमा आफ्नो स्वास्थ्य राखिएको भन्ने तथ्यलाई मा सिधै रुचि - त्यसपछि तिनीहरूले उहाँलाई पैसा तिर्न हुनेछ किनभने छैन। यो निश्चित सीमितता र आवश्यकताहरु, निवारक उपाय पूरा देखि लिएर हालतमा को एक किसिम, प्रयोग गर्न सकिन्छ आराम को स्तर संग अनुपालन निगरानी।

विधि र लक्ष्य

त्यसैले, अब तपाईं के एक सामाजिक बीमा को एक विचार छ। त्यो राम्रो। अब यसलाई अवस्थित दृश्य के हेरौं। रूसी संघ मा यो बिन्दुमा यी प्रकार पूरा गर्न सक्छन्:

1. अस्थायी अशक्तता लागि।
2. चिकित्सा बीमा।
3. काममा पेशागत रोग र दुर्घटना बाट।
4. क्षणमा काम नागरिकहरु को सामाजिक पेन्सन बीमा।

यी छैन सबै सम्भव हालतमा। स्वतन्त्र छ एक स्वैच्छिक बीमा। यो आत्म-कार्यरत कि व्यक्तिहरूलाई सहभागी गर्न सक्नुहुन्छ। यो पनि बीमा गैर-राज्य कम्पनीहरु कार्य गर्न सक्छ रूपमा उल्लेख गर्नुपर्छ। यो फाइदा र बेफाइदा को एक नम्बर छ। सापेक्ष पहिलो एक सक्छन् टिप्पणी एक बरु महत्वपूर्ण स्तर को सफलता को कार्य (जो पुष्टि गर्छ अमेरिकी उदाहरण)। तर अर्कोतर्फ - राज्य छैन गणना लागि जिम्मेवार छ। तपाईं घोटाला चलान भने, तपाईँको हार्ड कमाएको पैसा फिर्ता गर्न धेरै कठिन हुनेछ।

प्रजा र योगदान

सामाजिक बीमा छ कि मुख्य सम्पत्ति - मान्छे छ। सबैभन्दा रोचक गर्ने हो? जो के बीमा छ अभिनेता, - जवाफ। यी (रूपमा व्यावसायिक कम्पनीहरु, व्यक्तिगत उद्यमीहरू र सरकारी संगठनों समावेश गर्नेछ) जो आफ्नो कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध मा समावेश रूसी नागरिक समावेश। गर्न policyholders मान्छे जब दिन सबै ती समावेश छ। र तपाईं योगदान बारे के भन्न सक्छौं? बारेमा वास्तवमा तिनीहरूले गो केही संगठन, हामीलाई थाह (पनि त कसरी ठ्याक्कै)। तर भुक्तानी कति पैसा छ? एकल सामाजिक योगदान 26.2% को र तलब को 34.5% गर्न संग्रह समावेश छ। किन त्यहाँ यस्तो ठूलो फरक? यी प्रतिशतको के समावेश छ? सुरुमा, यो हुनुपर्छ उल्लेख पेन्सन कोष - यो खाता को लागि 20%। थप 3.2% सामाजिक बीमा जान्छ। भविष्यमा मुद्रा मानिस आफूलाई सिधै खर्च गरिनेछ। साथै, तलब को 2.8% जान्छ स्वास्थ्य बीमा। यो मामला अस्पताल, मेडिकल भ्रमणमा (जस्तै, दन्त चिकित्सक) र यति मा। साथै, त्यहाँ काम भएको छ कि घटना दुर्घटना को मामला मा बीमा छ। कारण यो बिन्दु, र त्यहाँ पहिले देख्न सक्ने एक महत्वपूर्ण फरक छ। तसर्थ, यस मामला मा, शुल्क 0.2% देखि 8.5% दायरा गर्न सक्नुहुन्छ।

पैसा को भुक्तानी

कार्यस्थल मा अनिवार्य सामाजिक बीमा विचार गर्नुहोस्। एक निश्चित घटना मानौं। यस मामला मा, बीमा व्यक्ति भुक्तानी केही मात्रामा मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ। अन्तिम मूल्य ज्याला को मूल्य को एक प्रतिशतको रूपमा गणना गरिएको छ। के रूसी संघ मा सञ्चालन लागि एक मोडेल? त्यसैले, एक व्यक्ति 30 वर्ष को लागि धन स्थान्तरण भने, उहाँले एक पेन्सन रूपमा आफ्नो तलब 40% प्राप्त अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्छ। जो आधिकारिक 40 वर्ष को लागि काम ती मान्छे, 60% को आंकडा दाबी गर्छन्। यदि यो एक अस्थायी अशक्तता, मानव निर्भर मा 80% 90% को तलब। जब मानिसहरू बेरोजगार, तिनीहरूले गर्न सक्छन् अपेक्षा गर्न प्राप्त रकम मा रकम को 50-60%। त्यहाँ र चिकित्सा हेरविचार र औषधीको खरिद रही केही बोनस। यहाँ, भुक्तानी को आकार जहाँ व्यक्ति छ मा निर्भर गर्दछ। उहाँले अस्पताल छ भने - यो सबै खर्च को 100% भुक्तानी गरिनेछ। लागि ती को हुन् outpatients, प्रदान मात्र 75% रिकभरी को लागत को औषधि र चिकित्सा सेवा। काम हानि, अन्त्येष्टि, गर्भवती महिला को दर्ता, बच्चा जन्म र यति मा लागि भुक्तानी: तपाईं पनि घटना को एक नम्बर संग जडान थप वित्तीय समर्थन गणना गर्न सक्नुहुन्छ। यो वर्तमान श्रम कानून अनुसार, रूसी संघ, आधिकारिक बनेको छ जो, हरेक नागरिक कस्तो राज्य सामाजिक बीमा को एक विचार गर्नुपर्छ, र सक्रिय यसलाई प्रयोग उल्लेख गर्नुपर्छ। काम, कार्यालय वा ल्याब मा - कुनै कुरा जहाँ यो काम गर्नेछ। व्यवस्था अनुसार, यो सबैलाई सुरक्षित हुनुपर्छ।

कहिले र जारी धेरै भत्ता कस्तो छ?

अनिवार्य सामाजिक बीमा विरुद्ध औद्योगिक दुर्घटना प्रदान गर्दछ विभिन्न सर्तहरू। त्यसैले, एक व्यक्ति काम गर्न आफ्नो क्षमता अस्थायी रूपमा हराएको छ भने, त्यसपछि धन उहाँलाई पहिलो दिन देखि दिइनेछ। वा काम रिकभरी समारोह समाप्त अशक्तता को चिकित्सा श्रम आयोगहरु देखि सेट विचार गर्नुहोस्। एक सबै फरक घरेलू घाइते संग बिट। तिनीहरूले छैटौं दिन मात्र बाहिर छन् अनुदान को भुक्तानी को मामला मा कि प्रदान गरिएको। तर, केही nuances छन्। यसैले, चोट विशिष्ट प्रकोप को एक परिणाम (एक भूकम्प, तूफान, बाढी वा आगो के हो) वा किनभने एक anatomic दोष को प्राप्त भएको थियो भने, वित्तीय सहायता सबै समय को लागि जारी छ र सामान्य नियम द्वारा शासित छ। मौसमी र अस्थायी कर्मचारीहरूको लागि काम मा दुर्घटना विरुद्ध सामाजिक बीमा पेशागत रोग वा काम चोट को मामला मा लाभ को दिंदा लागि प्रदान गर्दछ। र यो एक साधारण आधारमा गरिन्छ। 75 पात्रो दिन - हामी अस्थायी अशक्तता, यो मामला मा म्याद संग काम गर्दै छन् भने। यहाँ तपाईंलाई रोचक पक्ष पूरा गर्न सक्छन्। त्यसैले साधारण जब कामदार वार्षिक बिदा छ अस्थायी अशक्तता उत्पन्न गर्न सक्छ भन्ने हो। यस मामला मा, एक व्यक्ति बिरामी बिदा मा शेयर गर्न आवश्यक, र यो सबै समय बन्द कामको लागि भत्ता दिइनेछ। तथापि, तपाईं भुक्तानी नगरी छोड्न भने, त्यसपछि के गणना छैन। अस्थायी incapacity नशा को फलस्वरूप खडा गरेको घाइते र रोगहरु को एक प्रत्यक्ष परिणाम हो भने पनि, भुक्तानी मा, भरोसा छैन।

सुविधाहरू

र के यदि कर्मचारी को बिरामी नजिक नातेदार? धेरै को लागि, यो एक नवीनता हुन, तर कानून अस्थायी अशक्तता लाभ र को लागि एक बिरामी परिवार सदस्य हेरचाह गर्न एक आधार आवश्यकता रूपमा सेवा गर्न सक्छ भन्ने प्रदान गर्नेछ। स्थिति निम्न मापदण्ड पूरा गर्नुपर्छ:

1. यो हेरविचार को कमी स्वास्थ्य वा बिरामी व्यक्तिको पनि जीवन एक महत्वपूर्ण जोखिम छ भन्ने तथ्यलाई सेट गर्नुपर्छ।
2. वहाँ विशिष्ट सङ्केत गर्छ को अस्पताल मा एक परिवारको सदस्य राख्न कुनै संभावना छ।
3. कुनै कुनै अन्य व्यक्ति अन्य भन्दा कर्मचारी कि के हेरविचार लागि बिरामी। त्यहाँ 2 वर्ष एक बच्चा अप भएका आमाहरू लागि अपवाद हुन सक्छ।

यो अनिवार्य सामाजिक दुर्घटना विरुद्ध दक्षता को यस्तो हानि मा बीमा 3 पात्रो दिन को एक मानक अवधि प्रदान गर्दछ। यो एक परिवार सदस्य गम्भीर रोग छ जब, विस्तार हुन सक्छ, तर केवल असाधारण अवस्थामा। तर सामान्य मा, अवधि सात दिन भन्दा बढी छैन। अपवाद बच्चाहरु को मामला मा छ। त्यसैले, बच्चा 14 वर्ष पुरानो र बिरामी छ, र सोही समयमा हेरविचार को आवश्यकता छ भने, अवधि 14 पात्रो दिन हुन सक्छ। तर यो अधिकतम छैन। त्यसैले, तपाईं उमेर (वा 16 अन्तर्गत एक व्यक्ति अक्षम) को 3 वर्ष मुनिका बच्चा छ भने, भत्ता उहाँले हेरविचार आवश्यक जब सारा अवधिको लागि प्रदान गर्न सकिन्छ। यसलाई त्यहाँ लाभ मा एक मजबूत भिन्नता छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। पैसा को अन्तिम रकम काम लागि अस्थायी incapacity को कारण निर्भर, साना बच्चाहरु को संख्या, अटुट सेवा र यति मा को अवधि। साथै, एक व्यक्ति औद्योगिक चोट वा पेशागत रोग प्राप्त गरेको छ भने, आफ्नो लाभ तलब 100% बराबर हुनेछ।

गर्भावस्था र प्रसब को घटना मा भुक्तानी

यस मामला मा नियमहरू केही सामान्य संग समान छन्। तर त्यहाँ आफ्नै peculiarities छ। त्यसैले महिला लाभ प्रसूति हकदार छन् जब भुक्तानी सबै दिनको लागि गरिन्छ। तर यो चिकित्सा प्रमाणपत्रहरू पुष्टि हुनुपर्छ। कति महिला आराम दिइएका छन्? जन्म मिति कुनै न कुनै 70 दिन दिइएको छ पहिले। तर गर्भावस्था prolific छ भने, यो 84 घण्टा उपलब्ध छ। साथै, मानक परिस्थितिमा जन्म आफूलाई दिएपछि महिला 70 पात्रो दिन छ। त्यहाँ जटिल अवस्था थियो भने, यो अवधि 86 दिन वृद्धि गरिएको छ। जहाँ, दुई वा बढी सन्तान 110 पात्रो दिन प्रदान। यो भुक्तानी बिदा कुल प्रदान गरिएको छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। अर्को शब्दमा - कुनै कुरा यो प्रसब अघि प्रयोग गरिएको छ कति दिन। यो शब्द आमा को लागि उपयुक्त छ भने सबै कुरा, unspent मा गरेको थियो त्यसपछि हुनेछ। यो मान्छे आफ्नो तलब 100% नजिक प्राप्त गर्न बारेमा हाम्रो सरकार चासो राख्नुहुन्छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। तर गर्भावस्था र प्रसब को समयमा एक महिला कार्यालय हटाइएको छ भने, भत्ता भुक्तानी भएको छ।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, विभिन्न पक्षहरू को एक महत्वपूर्ण संख्या छन्। साथै, gestation को 196 दिन पछि एक गर्भपात, महिला अझै पनि लाभ प्राप्त हुनेछ भने। साथै, एक भौतिक सहयोग को अन्य प्रकार को एक नम्बर बेवास्ता गर्नु हुँदैन। त्यसैले, तपाईं प्राप्त गर्न सक्छन् , जन्म मा एक गांठ योगफल साथै 1.5 वर्ष को उमेर सम्म उसलाई हेरचाह गर्न। भ्रूण stillborn थियो भने यी भुक्तानी, प्रदान छैन। लाभ को लागि प्राथमिकता बच्चा को आमा छ। तर त्यो मृत्यु भने, यो उनको पिता वा बच्चा को वास्तविक लालनपालनमा संलग्न छ जो कुनै पनि अन्य व्यक्ति गर्न जारी छ। तर, यो लागि एक लिखित बयान लेख्न पर्छ।

नियुक्ति र भुक्तानी

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, अस्थायी अशक्तता को मामला मा अनिवार्य सामाजिक बीमा किनभने यस्तो महत्त्वपूर्ण र गम्भीर कुरा हरेक रुबल गणना मा, धेरै मानिसहरूलाई कृतज्ञ छौं। त्यसैले, एक व्यक्ति भुक्तानीको लागि योग्य गर्न सक्नुहुन्छ भने तपाईंले तिनीहरूलाई नियुक्त र तिनीहरू उत्पादन भएका थाहा हुनुपर्छ। नियम, यो कार्यस्थल मा बाहिर छ। आयोग उद्यम को यो सामाजिक सुरक्षा ट्रेड युनियन समिति संग गर्नुहुन्छ। तर यो अवस्थित छैन यस्तो हुन सक्छ। यस मामला मा लाभ व्यापार संघ समिति सीधा प्रबन्ध गरिनेछ। र जहाँ कुनै यस संस्थाको छ, साना व्यवसायहरू काम गर्दा के गर्ने? यस मामला मा, यो व्यापार संघ आयोजक र बीमा प्रतिनिधि गर्न सहयोग गर्न सक्षम छ। भत्ता नियुक्त हुँदा आफ्नो भुक्तानी सामाजिक बीमा योगदान को खर्च मा उद्यम को प्रशासन गरेको छ। बस जस्तो। यो incapacity व्यक्ति उद्यम इलाका बाहिर आफ्नो रहन समयमा आउँदा यो योजना काम गर्दछ र गन्तव्य भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ।

उदाहरणका रूपमा एक छुट्टी या व्यापार यात्रा अघि छलफल गर्न सकिन्छ। केही दिन प्रत्यक्ष भुक्तानी गर्ने ज्याला साथ सँगै गरे गरिनेछ हुन मानिन्छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद। हुनत वितरण र पूर्व आफ्नो गर्भावस्था गर्न आदर nuances छन्। यस्तो अवस्थामा, लाभ पटक भुक्तानी गर्दै (सबै एकैचोटि)। जन्म मा बच्चा एउटा डल्लो योगफल भुक्तानी प्राप्त गर्न, अभिभावक रजस्ट्रार द्वारा जारी गरेको प्रमाणपत्र अनिवार्य छ। एउटै दफन लागि भुक्तानी लागू हुन्छ। सबै अर्जित थियो तर भुक्तानी, हराएको ज्याला लाभ को लागि स्थापित समय फ्रेम भित्र कर्मचारी गर्न भन्दा हस्तान्तरण गर्न। फाइदाको को राशि कारण गणित त्रुटि वा दुरुपयोग गर्न बढ्तै वृद्धि गरिएको थियो भने, त्यसपछि पछि त्यो चार्ज गरिने पनि मनमा राख्नुहोस्।

निष्कर्षमा

राज्य सामाजिक बीमा समाज स्थिर र यसको व्यक्तिगत सदस्यहरु कायम राख्न लागि अत्यन्तै उपयोगी उपकरण हो। यो संयन्त्र मान्छे आफ्नो भविष्य थप विश्वस्त हेर्न अनुमति दिन्छ। र यो, बारी मा, एक व्यक्ति समाजमा राम्रो काम गर्दछ, त्यहाँ कम तनाव छ implies। वर्तमान प्रणाली यसको कमियां बिना छैन हुनत। तर समय संग सुधार को प्रश्न अझै हल। तपाईं अगाडि आफ्नो क्षमताहरु दुरुपयोग को एक स्थापित तथ्य छ जब तर्फ खडा गर्न आवश्यक छैन। र कुनै कुरा गर्ने र के खण्डन - सार्वजनिक निकाय वा निजी उद्यमी। तपाईं सधैं भन्ने मानव अधिकार र विद्यमान सामाजिक सम्झौता उल्लङ्घन छैन सुनिश्चित गर्ने कोसिस गर्नुपर्छ। साधारण नागरिकहरु - र पहिले नै ट्र्याक यो हाम्रो साथ निहित।