रोजगार अनुबंध र आफ्नो वर्गीकरण को समापन लागि आधार

रोजगार सम्झौता को समापन लागि सबै आधार स्पष्ट विधान थप ठीक रूसी संघ को श्रम कोड नियमन, वा। रोजगार हुन्छ को अनुचित समापन भन्दा कर्मचारीहरु र हाकिमहरूले, विवाद लागि राम्रो गाइड हो जो एक स्थिर नियामक रूपरेखा, बावजुद।

त्यसैले, रोजगार सम्झौता को समापन लागि सामान्य आधार माथिको विनियमन को धारा 77 मा निर्दिष्ट गरिन्छ। यी समावेश:

; एउटा सम्झौता वा दल को एक सामान्य सम्झौता -

- यो संस्था को अनुरोध मा करार सम्बन्ध को समापन;

- अन्त करार अवधि को ;

- कर्मचारी को अनुरोध मा करार सम्बन्ध को समापन;

- स्थानान्तरण, सहमति वा, अर्को स्थिति वा काम अर्को ठाउँमा कर्मचारी को अनुरोध मा;

- यो संग जडान कार्य जारी गर्न कर्मचारी को इन्कार कम्पनी को reorganization ;

- करार मा निर्दिष्ट परिवर्तन सामाग्री अवस्था संग जडान मा करार सम्बन्ध जारी राख्न कर्मचारी द्वारा इन्कार;

- किनभने चिकित्सा अवस्था वा कारण अन्य न्योचित कारण काम जारी राख्न कर्मचारी को impossibility। चिकित्सा कारणहरूले श्रम कार्यहरु को कार्यान्वयन संग interferes कि रोग, र / वा अशक्तता समावेश गर्नुहोस्। जसको लागि एक कर्मचारी यसको गतिविधिहरु जारी गर्न सक्छ, अवकाश, स्थानांतरण, एक बिरामी नातेदार वा परिवारको सदस्य र अरूलाई लागि मायालु कार्य गर्न सक्छ मान्य कारण रूपमा;

- काम वा सेवा को अर्को ठाउँमा unconditioned स्थानान्तरण जडान मा कर्मचारी को इन्कार;

- करार वा श्रम व्यवस्थामा उल्लंघन जडानमा। एक कर्मचारी समाप्त गर्न आवश्यक छ भने रोजगार सम्बन्ध कारण सकल उल्लङ्घनको prematurely, अनुसार पहिचान गर्न कानून संग एक विशेष आयोग convened जो उल्लंघन, को तथ्यलाई भने।

एनबी भने त्यहाँ काम को लडी रोक्न भनेर परिस्थितिमा, रूपमा साथै श्रम कानून वा ग्रस उल्लंघन को अवस्थामा छन् रोजगार सम्झौता (सम्झौता), यो अनुप्रयोग अवधि निर्दिष्ट मा समाप्त हुनुपर्छ।

रोजगार सम्झौता को समापन लागि श्रम कोड मैदान बाहेक अन्य संघीय व्यवस्था प्रतिबिम्बित गर्दै हुनुहुन्छ।

को compartmentalized कानून (उदाहरण, अभियोजक कार्यालय, प्रहरी) सम्झौता वा करार को समापन मा अलि फरक प्रयोग, विशेष सर्तहरू: "कामबाट मुक्ति", "एक निश्चित बाट मुक्ति", "राजीनामा दिए।" यस्तो सर्तहरू कार्यकर्ता केही विभाग संग सम्बन्ध विशेष कारण छन्।

रोजगार सम्झौता को रद्द - साथै, रूसी कानून मा माथि अवधारणाहरु साथ कर्मचारी र कर्मचारी बीच काम सम्बन्ध समापन अर्को प्रकार को लागि प्रदान गर्दछ एउटा लेख समावेश छन्। यो अवधारणा लागू कर्मचारी एक निश्चित मितिमा काम गर्न आउन छैन भने, यस्तो सम्झौता करार को गैर-निष्कर्षमा बराबर छ।

रोजगार सम्झौता को समापन लागि माथि मैदान सबै दुई समूह विभाजन गर्न सकिन्छ:

- कारण आफ्नो इच्छा (गर्न दलहरू को कार्यहरु जस्तै, कर्मचारी वा कर्मचारी, साथै अख्तियारको तेस्रो निर्णय (अदालत गरेको कार्यस्थल मा एक पूर्व कर्मचारी पुनर्स्थापना मा निर्णय);

- केही घटनाहरू को घटना (पहिचान पागल, कर्मचारी मृत्यु, मौसमी काम को अन्त) सम्बन्धित मैदान।

रोजगार सम्झौता को समापन लागि आधार को वर्गीकरण।

त्यहाँ रोजगार को सम्बन्ध को अन्त्य हो किन कारण आधारमा, विभाजित गर्न सकिन्छ:

- समापन (वस्तु 79, 83, 208, आदि ...);

- अन्त्य (V 78,80,81,280, 296, आदि ...);

- काम जारी (। कला 83);

- खारेज।

यसलाई असामान्य फरक वर्गीकरण आधार पनि हो।

विषय संरचना आधारमा, विभाजित गर्न सकिन्छ:

- अपवाद बिना सबै कर्मचारीहरु लागू गर्न सकिन्छ कि साधारण जमीन;

- कार्यकर्ता केही विभाग लागू, र केवल उनको लागि शक्ति छ भनेर थप कारणहरू।