शास्त्रीय दायित्व: श्रम कोड, लेख 192

प्रत्येक कर्मचारी रोजगार सम्झौता र काम विवरण बाहिर सेट छन् जो कर्तव्य, गरेर तोकिएको प्रदर्शन गर्न बाध्य छ। अन्यथा, उहाँले एक विशेष प्रकारको बोलाइएको हुन सक्छ कानुनी दायित्व, अनुशासन भनिन्छ जो।

परिभाषा

एक शास्त्रीय जिम्मेवारी - कर्मचारी को कर्तव्य संगठन नियम को नियमहरु, रोजगार सम्झौता वा काम विवरण को अवस्था को उल्लंघन लागि सजाय गर्न। श्रम कोड यसलाई ल्याउन लागि कारण उहाँले शक्ति उसलाई सुम्पिएको neglects भन्ने तथ्यलाई प्रमाणित गर्छ जो कर्मचारी खराब आचरणमा, को आज्ञा सेवा गर्न भनेर संकेत गर्छ।

मुख्य पक्षहरू

एक कर्मचारी आफ्नो जिम्मेवारी पूरा प्रदर्शन गर्दैन भने, जो मामला मा त्यहाँ शास्त्रीय जिम्मेवारी हो। आवेदन रिकभरी तीन प्रकारका एक को एक कर्मचारी छ लागि श्रम कोड प्रदान गर्दछ:

- भन्नु;

- एक डांटनु;

- खारेज।

यो जिम्मेवारी को प्रकारको आंशिक वा पूर्ण असफलता नागरिक कर्तव्य देखाउन सक्छौं। यो दुई प्रकार मा विभाजित छ:

- एक व्यक्ति श्रम कोड को प्रावधान उल्लङ्घन गर्दा साधारण;

- एक विशेष, यदि व्यवस्थापन सेट छन् र विधान लिपिबद्ध, तर श्रम कोड विपरीत छैन नियम संग गरिहाले छैन।

उल्लंघन को प्रकार

आफ्नो धेरै छन्:

- अस्थायी उदाहरण, truancy र tardiness लागि, आफ्नो विवेकमा कर्मचारी को सेवा उपयोग;

- आदेश र निर्देशन गर्न विफलता समावेश जो कम्पनी, को नेतृत्वको अनाज्ञाकारिताले;

- संगठन प्रविधी को अनुचित सञ्चालन;

- अनैतिक व्यवहार - मत, श्रम सुरक्षा नियम, आदि पालन गर्न विफलता काम गर्न आ ...

यस मामला मा, प्रबन्धक एक शास्त्रीय जिम्मेवारी रूपमा सजायको यो फारम एक व्यक्ति लेना पूर्ण अधिकार छ। श्रम कोड यस विशेष संग्रह, जो को रूप मा हुन सक्छ मा आवेदन लागि प्रदान गर्दछ:

- टिप्पणीहरू;

- एक डांटनु;

- खारेज।

टाउको एक व्यक्ति कम्पनी छैन पहिलो पटक हो neglects कि श्रम अनुशासन राख्न सक्छ जब यी तीन अन्तिम शायद प्रयोग गरिन्छ। तसर्थ, यस मामला मा कामदार को शास्त्रीय जिम्मेवारी गर्न ल्याउन - उहाँले responsibly आफ्नो कर्तव्य संग उपचार भएको थियो भनेर सुनिश्चित गर्न आवश्यक उपाय।

प्रक्रिया

काम विवरण र संस्था वा मा प्रदर्शन को अन्य सर्तहरू को गैर-उत्सव लागि आन्तरिक नियमहरू शास्त्रीय जिम्मेवारी पनि आउँछ। यस मामला मा श्रम कोड भनेर राम्ररी व्यवस्था तोड्न लागू गर्न, आवश्यक मात्र तीन पेनाल्टी स्थापित।

उदाहरण: एक नागरिक, तीन घण्टा कामको लागि लेट थियो लामो बस बिसौनीमा उभिएर सार्वजनिक परिवहन लागि प्रतीक्षा गर्न सकिएन भनेर बहस। यस मामला मा, यो पनि व्यक्तिगत कार बिना कर्मचारी बाँकी, समयमा संस्थाको आए किनभने, एक असल कारण हुन थियो। मानव संसाधन विशेषज्ञ, प्रयोगकर्ता को अभाव निम्न गर्न एक कर्मचारी फेला पार्न:

- अप (यो धेरै व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर हुनुपर्छ) फारम को एक बयान आकर्षित;

- यो हस्ताक्षर विरुद्ध कर्मचारी familiarize गर्न, र त्यसपछि यो टिप्पणी बनाउन;

- कागजात दर्ता गर्न।

को उल्लंघन को वृत्तचित्र प्रमाण श्रम अनुशासन को निम्नानुसार जारी छ:

- संगठन लेट आए गर्ने व्यक्ति को तत्काल उच्च प्राप्त हुनुपर्छ ज्ञापन पत्र, र एक कार्य आएको अप यसलाई बनाउन;

- विशेष रूप मा डाटा दर्ता र कागजात नम्बर एकमा।

punishments

को LC आरएफ को लेख 192 आफ्नो जिम्मेवारी पूरा, निम्न शास्त्रीय कार्यहरू गर्न राम्रो विश्वास मा जो एक कर्मचारी लागि आवेदन लागि प्रदान गर्दछ:

- भन्नु;

- एक डांटनु;

- निश्चित आधार मा खारेज।

यस मामला मा, केवल पर्यवेक्षक को नागरिक मा निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ नियम को नियमहरु को उल्लंघन लागि कस्तो प्रकारको सजाय मा निर्णय गर्नेछ। बर्खास्तगी मात्र असाधारण अवस्थामा लागू गरिएको छ।

यस्तो शास्त्रीय कार्य, यो भन्नु विशेष गरी यदि यो तथ्य ग्राहकको उजुरी पुष्टि भएको छ छैन जो पेशेवर आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन पर्याप्त, नागरिक, लागू हुन सक्छ रूपमा।

उदाहरण: एउटा कर्मचारी अपार्टमेंट Windows वफादार Windows स्थापना थियो, तर कारण पछि समय छुट्याइयो आयो के को, एक दिन मा सबै काम पूरा गर्न असमर्थ थियो। ग्राहक असन्तुष्ट र उजुरी lodged थियो। यो आफ्नो अवैध कार्यहरू संगठनको विश्वसनीयता कमजोर छ किनभने यस मामला को कामदार को शास्त्रीय जिम्मेवारी गर्न ल्याउन मा, अपरिहार्य छ।

यो डांटनु बढी कडे दण्ड हुन मानिन्छ। सामान्यतया यो मामला मा एक व्यक्ति बारम्बार आफ्नो जिम्मेवारी पूरा, उदाहरणका लागि, हार्डवेयर को एक बैठक को लागि प्रणालीबद्ध लेट neglects गर्दा लागू गरिन्छ, आदेश व्यवस्थापन पालन पूर्ण आफ्नो काम समाप्त गर्दैन।

शास्त्रीय सजाय अन्तिम प्रकारको यहाँ अन्याय निष्कासन कर्मचारी हुनेछ, तर केवल सान्दर्भिक कार्य द्वारा पुष्टि हुनुपर्छ जो उद्देश्य कारण लागि।

उदाहरण: एक नागरिक छैन काम गर्न कारण वास्तवमा बिरामी भनेर आउन र व्यवस्थापन गर्न यो रिपोर्ट गर्नुभयो। रिलिज पछि, उहाँलाई यो तथ्यलाई आधिकारिक पुष्टि को टाउको, एक लिखित विवरण प्रदान गरेको छैन र पालना गरेनन्। तदनुसार, कार्य माथि कोरिएका थियो र यो मामला मा बिल्कुल कानुनी छ जो रोजगार सम्झौता, को पछि समापन संग कर्मचारी अनुपस्थिति लागि शास्त्रीय दायित्व गर्न लाने मा आदेश।

श्रम नियमहरु को उल्लंघन

यस मामला मा, नागरिक सेवकहरूको शास्त्रीय जिम्मेवारी पनि आउँछ कि मुख्य कारण हुनेछ करार र लापरवाही प्रदर्शन सर्तहरू वेवास्ता। आफ्नो प्राथमिक कर्तव्य - सेवा नियमहरु को नियम अनुपालनको किनभने।

नागरिक सेवकहरूको शास्त्रीय जिम्मेवारी निम्न प्रकार मा पेनाल्टी आयातित छ:

- भन्नु;

- एक डांटनु;

- अपूर्ण अनुपालन बारेमा चेतावनी;

- खारेज;

- निश्चित आधार मा निष्कासन (कामबाट अभाव, नशा को एक राज्य को उद्भव, कानुनी रूपमा सुरक्षित रहस्य, विनाश वा कागजात वा अन्य सम्पत्ति को चोरी को खुलासा)।

यस मामला मा, भन्नुभयो संघीय व्यवस्था, को मंत्रालयों र विभाग को विभिन्न कार्यहरू द्वारा प्रदान व्यक्तिका लागि खराब आचरणमा लागि दण्ड। साथै, अधिकारीहरु को शास्त्रीय जिम्मेवारी - कि सरकार सबै कर्मचारीहरु आफ्नो व्यावसायिक दायित्व उल्लङ्घन थिएन र बौद्धिक क्षमता को स्तर वृद्धि सुनिश्चित गर्न आवश्यक राज्य जबरजस्ती को उपाय मध्ये एक छ।

सुविधाहरू

अन्यथा यो बस रोजगार सम्झौता को नियम र संगठन को नियमहरु को नियम पालन गर्न ceases किनभने कामदार को शास्त्रीय जिम्मेवारी गर्न ल्याउन उहाँले व्यवहार र काम गर्न थप गम्भीर मनोवृत्ति केही सीमा छ गठन गर्न योगदान पुग्छ। साथै, व्यक्ति थप कुशलतापूर्वक आफ्नो जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न सुरु हुन्छ।

को LC आरएफ को लेख 192 धेरै समावेश शास्त्रीय कार्य को प्रकार को कर्मचारी ले disgruntled कर्मचारीहरु लागू गर्ने अधिकार छ।

दोषी कर्मचारी धेरै नियम पालना गर्नु अनिवार्य दण्ड चाहने कुनै पनि मुख्य:

- अवलोकन, डांटनु वा निष्कासन राम्रो कारण लागि अस्पताल, छुट्टी वा अन्य अभाव समय खातामा लिएर, नियुक्त हुन सक्छ पछि ठेस को खोज को मिति देखि एक महिना भन्दा, तर पछि छ महिना भन्दा;

- प्रत्येक मामलामा यो भने पेनाल्टी को केवल एक अनुहार लागू हुन सक्छ;

- कर्मचारी व्यवस्थापन निर्णय पुनरावेदन गर्ने अधिकार छ;

- यदि, काम को एक वर्ष भित्र एक व्यक्ति उल्लंघन प्रतिबद्ध छैन, त्यसपछि यसलाई कुनै थप पेनाल्टी थिए भन्ने हो।

अर्डर

त्यस अवस्थामा, व्यवस्थापक आधिकारिक जिम्मेवारी शास्त्रीय कार्य गर्न विफलता लागि आफ्नो अधीनस्थ लागू गर्ने निर्णय भने आवश्यक लिखित आदेश कार्यन्वयन द्वारा समाधान गर्न छ। त्यसपछि तीन दिनको लागि हात द्वारा कर्मचारी उहाँलाई सूचित।

शास्त्रीय दायित्व निम्नानुसार जारी छ गर्न लाने मा आदेश:

संगठनको नाम ______________

00.00.00 वर्ष, ___________ को शहर № ________

"को _________ मा"

कारण ___________ अधिकारी एक मत अवस्थामा काम देखेको थियो भन्ने तथ्यलाई गर्न, म आदेश:

- अचाक्ली हकार्नुभयो;

- को मात्रा मा अप्रिल मा पुरस्कार वंचित _______

आधार: TTFS। 192,193 श्रम कोड, वरिष्ठ विशेषज्ञ बिक्री टोलीलाई एक ज्ञापन ________ को।

निर्देशक _________ (हस्ताक्षर)

अर्डर परिचित ___________ (ट्रान्सक्रिप्ट) संग

मैदान

आधिकारिक जिम्मेवारी कामदार कानून को अनुचित प्रदर्शन को लागि शास्त्रीय उपाय को आवेदन को रूप मा नै प्रकट जो विशिष्ट सजायको, फारम लागि प्रदान गर्दछ। निस्सन्देह, हरेक प्रबन्धक यसरी दोषी दास दण्ड, तर अभ्यास शो रूपमा, यो विधि किनभने स्थिर ढिलाइ देखो, पूर्ण छैन रिपोर्ट वा परियोजना, र यति मा गरे, सबैभन्दा प्रभावकारी हुन्छ। एन हरेक मालिक सक्दैन।

श्रम नियमहरु को प्रतिबद्ध कर्मचारी उल्लंघन शास्त्रीय जिम्मेवारी को आधारको रूपमा मानिन्छ। साथै, असफलता करार र कर्मचारी काम विवरण को अवस्था पालन गर्न टिप्पणीहरू, डांटनु वा निष्कासन को रूप मा सजाय गर्न जान्छ जो आफ्नो दोष, एक उपस्थिति implies।

साथै, शिर तान्ने कर्मचारी खराब आचरणमा लागि जवाफदेही मात्र एक महिना हुन र छ महिना भन्दा पछि सक्दैन छैन भूल गर्नु हुँदैन।

कस्तो कदम लागू गर्न राम्रो छ

आफ्नो अवैध कार्यहरू संगठनमा काम को क्रम उल्लङ्घन कर्मचारी पछि, मुख्य को शास्त्रीय मंजूरी लागू हुन सक्छ। श्रम कोड फारममा यसको लागि प्रदान गर्दछ:

- टिप्पणीहरू;

- एक डांटनु;

- निष्कासन (अन्तिम उपायको को)।

व्यवहार मा, हाकिमहरूले पुरस्कार depriving, आफ्नो subordinates सामाग्री दण्ड प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। खराब आचरणमा निर्देशन को मा मामला पनि दायित्व लागि प्रदान गर्दछ किनभने व्यवस्था संग अनावश्यक समस्या जोगिन गर्न, व्यक्ति खराब आचरणमा दस्तावेज बनाउन बाहिर छैन। शास्त्रीय ठेस बस लेखन मा रेकर्ड गरिएको छ छैन र अर्डर गरे छैन।

कर्तव्य मा एक नागरिक गर्दा यो सामाग्री दायित्व गर्न आकर्षण को रूप मा सजाय लागू गर्न सकिन्छ गर्न कर्मचारी को चासो, तर पनि अन्य व्यक्ति मात्र होइन जो असर एक कार्य commits घटनाको।

उदाहरण: एउटा कर्मचारी अन्य ठेकेदार गर्न चालक र परिवहन भवन निर्माण सामाग्री को स्थिति कम्पनी द्वारा अपनाए थियो। उहाँले सडकको नियम भङ्ग र दुर्घटनामा कारण एक पटक, यसरी निकै कार र अन्य चालक कर्मचारी बिग्रेको छ। यस मामला मा, कर्मचारी पूर्ण दायित्व लाग्न हुनेछ।

काओ

व्यवस्था यो अवधारणा प्रदान गरिएको छ किनभने के, एक प्रशासनिक सजाय कर्मचारी हरेक मालिक थाह छ। तैपनि, धेरै टाउको लागि जिम्मेवारी छ, र यो कला मा सूचीबद्ध छ। 5.27 प्रशासकीय कोड को। यस मामला मा, एउटा सरकारी रूपमा कर्मचारी एउटा प्रशासनिक दण्ड मात्र सार्वजनिक अधिकारीहरु द्वारा लागू गर्न सकिन्छ।

विधिशास्त्र

नागरिक उहाँले सार्वजनिक परिवहन लागि प्रतीक्षा गर्न सकिएन भनेर व्याख्या, एक पटक काम मा गलत समय आइपुगेको भएको लागि अनुशासन थियो। देखि शुरुवात तीन घन्टा फेरबदल थियो। यो तथ्यलाई जडान मा कर्मचारी अन्य शास्त्रीय कार्य प्रयोग गर्न चाहने, उहाँलाई खारेज गर्न निर्णय गरेको छ। श्रम कोड मात्र वैध उद्देश्यको लागि कर्मचारी संग सम्झौता को समापन लागि प्रदान गर्दछ। कर्मचारी अदालत जान बाध्य भएको थियो।

मामला सामाग्री व्यवस्थापक भएन देखि पनि निर्धारित रूप मा कर्मचारी को अभाव पुष्टि, र उहाँसित लिखित व्याख्या लिएनन्।

साथै, यो चार भन्दा कम घण्टा लिए काम को शुरुवात देखि, यो मुख्य मा अनुपस्थिति लागि नागरिक खारेज लागि आधार सरल थिएन भन्ने हो। पनि कर्मचारी देखि संकलित अवैध को टाउको पूर्ण श्रम कोड को मान्यता contradicts जो लेट रिपोर्ट, लागि दण्ड हस्तान्तरण।

निर्णय मा अदालत औंल्याए प्रशासनिक र शास्त्रीय जिम्मेवारी धेरै आफू र बीच inconsistency कानून विभिन्न क्षेत्रमा सम्बन्धित छ। तसर्थ, प्रबन्धक एक कर्मचारी राम्रो आयातित गर्ने अधिकार छैन। साथै, कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध को समापन तथ्यलाई अवैध थियो। नागरिक काम फिर्ता, क्षतिपूर्ति संग।