शिर विद्यार्थीको अभ्यास को समीक्षा। interns लागि सुझाव

दोस्रो व्यावसायिक स्कूलमा वा उच्च विद्यालयमा अध्ययन गर्दा, सबै विद्यार्थी अभ्यास पारित गर्नुपर्छ। शैक्षिक र औद्योगिक: यो दुई प्रकार को छ। थप रोजगार मा प्रतिक्रियाहरू नेता अभ्यासहरू असर गर्न सक्छ र त्यो भविष्यमा काम मनपराएका यदि विद्यार्थी हेर्न सक्नेछन्।

शिक्षण अभ्यास

व्यवहार एक प्रशिक्षण र उत्पादन रूपमा छ। ती दुवै सही समयमा हो। तर एउटा महत्त्वपूर्ण फरक छ। प्रशिक्षण अभ्यास, सुरु भन्ने तथ्यलाई जारी छ र संस्थाले को पर्खालहरु मा समाप्त हुन्छ। विद्यार्थी अस्थायी काम को एक स्थानको लागि देख चिन्ता गर्न आवश्यक छैन। नियम, यो अभ्यास विभाग मा कम्प्युटर वा अन्य काम मा काम सँग सम्बन्धित छ। यो सबै कार्यक्रम र पर्यवेक्षक मा निर्भर गर्दछ। तपाईं मात्र के विद्यार्थी संलग्न हुन सक्नुहुन्छ एउटा उदाहरण दिन सक्छन्: आफ्नो मा कम्प्यूटर कार्यक्रम अध्ययन गर्न पेशों (लेखापाल - 1 C, को architect - "ArchiKAD" बिल्डर - "अटोक्याड" र यति मा)।

अक्सर प्रशिक्षण सत्र नियमित जोडी रूपमा semester मा सञ्चालन गर्दै छन्, तर उनको विद्यार्थीहरूको अन्त्यमा, रेकर्ड पुस्तक बाहेक, एक विशेष डायरी, तर पनि रेकर्ड, आवश्यक भएमा ल्याउन। व्यवहार समीक्षा को टाउको विशेष डायरी लेखिएको विद्यार्थीको। यो प्रकारको अनुशासन हुनुपर्छ लिएको कुनै कम गम्भीर भन्दा सबै अरू। अचानक, भविष्यमा कर्मचारी यो ज्ञान धेरै उपयोगी हुनेछ।

विनिर्माण अभ्यास

यदि कुर्सी गर्दैन आवंटित विद्यार्थीहरूलाई कम्पनी, तपाईं गर्न नजर लागि ठाउँ तिनीहरूको आफ्नै। यो स्कूल निर्देशन देखि लिन निश्चित हुन महत्त्वपूर्ण छ औद्योगिक अभ्यास। सूची छात्र नाम, अध्ययन, विशेषता, पाठ्यक्रम, राख्न टिकट र विश्वविद्यालय वा प्राविधिक विद्यालय (कलेज) को हस्ताक्षर व्यवस्थापन ठाउँमा संकेत गर्छ।

यो आफ्नो प्रोफाइल मा एक पोस्ट पाउन महत्त्वपूर्ण छ। उदाहरणका लागि, लेखापाल कुनै पनि शाखा मा जान सक्नुहुन्छ। तर paramedic एम्बुलेन्स भविष्य मात्र कुनै पनि सबस्टेशन एम्बुलेन्स वा FAPs जाने गर्नु पर्दैन। हेड व्यवहार को समीक्षा निर्भर हुनेछ, पाठ्यक्रम, भविष्यमा पेशा संग ज्ञान को स्थान को विकल्प।

वैज्ञानिक नेता

संस्था को पर्खालहरु भित्र आवश्यक विभाग को वैज्ञानिक निर्देशक दिइएको। यो विषय एक विद्यार्थी काम दिन्छ जसले सामाग्री कस्तो रिपोर्ट तयार गर्न, अध्ययन गर्न के को लागि योजना के हुनेछ, उहाँलाई, निर्णय छ। विद्यार्थीलाई आफ्नो नोटबुक मा उल्लेख हुनुपर्छ सबै विवरण, त्यसैले उद्यम मा अभ्यास को टाउको भविष्यमा कुराकानी गर्न सजिलो भएको थियो। एक विद्यार्थी casually वैज्ञानिक नेता जानकारी स्वीकार भने, उहाँले अस्थायी कर्मचारी albeit, पूर्ण-fledged बन्न काम गर्न सक्षम हुने छैन। विकास हुनेछ जस्तै प्रशिक्षुओं एक दृश्य धेरै राम्रो छैन।

पक्कै, त्यहाँ सबै कि गाह्रो छ। अक्सर, व्यवहार कुनै एक गम्भीर र विस्तृत प्रतिवेदन आवश्यक छ, सजिलो छ। तर यो प्रक्रिया अभ्यास को एक समीक्षा को टाउको निर्भर हुनेछ, responsibly व्यवहार गर्न उचित छ।

उद्यमी को टाउको

विद्यार्थीलाई यदि विभाग उत्पादन गर्न नै पठाउन छैन, अभ्यास को अग्रिम ठाउँ पाउन पर्छ। यो सबै बसे र बातचीत थियो, विद्यार्थीलाई आफ्नो राम्रो मुड र कम से कम न्यूनतम ज्ञान पनि एक नोटबुक वा Notepad लिन्छ विभाग देखि एक निर्देशन माथि उल्लेख, डायरी (वा अभ्यास मा रिपोर्ट गर्न योजना), तर। कर्मियों विभाग वा (स्पट मा हल) मास्टर जान्छ, औद्योगिक अभ्यास लागि आफ्नो योजना प्रकट र आफ्नो सल्लाहकार सुन्न।

यो काममा संलग्न कर्मचारीहरु संग एक साधारण भाषा फेला पार्न र यसको जिम्मेवारी पूरा गर्न महत्त्वपूर्ण छ। तपाईं अब हल्कासित लिन, र त्यसपछि यदि समीक्षा उद्यम को अभ्यास नेता नकारात्मक प्राप्त गर्न सक्छन्। यो थप रोजगार असर गर्न सक्छ।

गम्भीर

तपाईं मिठाई कारखाना आउन गरेको कल्पना गर्नुहोस्। मास्टर परिचय कार्यशालाओं, कागजात भन्छन्, त्यस कामदारहरूलाई अवश्य वेयर के आफ्नो जिम्मेवारी। विद्यार्थी यो एक नोटबुक मा यो सबै लेख्न वा सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। एक छात्र पसलमा काम गर्न अनुमति भने, यो पहिलो स्थानमा काम गरिरहेको फारममा लुगा हुनुपर्छ। तपाईं साधारण कार्यकर्ता को कसैसँग हस्तान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ मास्टर। यो टाउको भन्दा कुनै कम सुन्न आवश्यक छ। यो काम तपाईंले यसलाई गरिरहेका छन् निश्चित गर्नुहोस्।

जब काम, कर्मचारी मास्टर रिपोर्ट हुनेछ। विद्यार्थीलाई एक रिपोर्ट तयार अभ्यास को अन्त मा, पर्यवेक्षकों र प्रमाणपत्र यसलाई पारित गरेको छ कि बताउँदै देखि प्रतिक्रिया प्राप्त गर्दछ।

यदि काम मन छैन

विद्यार्थीले आफ्नो पेशा को विकल्प मा निराश हुँदा अवस्थामा छन्। निराश आवश्यक छैन। शायद यो कम्पनी वा कार्यशाला छ। शायद तपाईं अर्को विभाग मा भाग्यशाली हुनुहुन्छ। उदाहरणका लागि, एक रेलवे कलेज विद्यार्थी सञ्चालन मा श्रम अभ्यासहरू गए। उसलाई त्यहाँ कागजात, रेखांकन काम गर्न रोचक छैन। अर्को समय मर्मत गर्न जाने र कार संग काम गर्दछ हुनेछ गरौं। एक व्यक्ति उहाँले इमानदार छैन अर्को विभाग (कार्यशाला) स्थानान्तरण गर्न सम्भव छ कि छैन भनेर सोध्न रोचक छ यो कार्यस्थल त्यो स्वीकार गर्नुपर्छ कि बुझ्नुहुन्छ - यो कम्पनी को टाउको भने, उल्लेख गर्नुपर्छ। समीक्षा अभ्यास को हेड एक प्रशंसनीय बोली, तर केवल पनि पहिचान चासो र प्रशिक्षार्थी को क्षमता समावेश हुन सक्छ।