संकलनको सारांश: कसरी ठीक?

ठूलो गल्ती, लम्बाइ र लामो-winded सुरु मा आफ्नो रिजुम आफ्नो जीवन भर रंग गर्न गर्नेहरूलाई आवेदकहरुलाई द्वारा गरे। यो कागजात र आवेदक को candidature मा निर्णय हेर्न आफ्नो कर्मचारी वा कर्मचारी स्टाफ एजेन्सी मात्र केहि सेकेन्ड आवश्यक lodged कि ज्ञात छ। त्यसैले, आदर्श आत्म-प्रस्तुति - यो हुनुपर्छ बाटो?

रिजुम लेखन नियम कडाई अवलोकन हुनुपर्छ

आत्म-प्रस्तुति लागि जानकारी स्पष्ट र understandably प्रस्तुत गर्नुपर्छ। रिजुम कम्पनी मा कुनै पनि स्थिति को लागि एक उम्मेदवार को एक विशेषता छ - केही हदसम्म राम्रो प्रकाश मा छ जो एक व्यक्तिले आफ्नो व्यक्तित्व देखाउँछ। त्यहाँ प्रदर्शन उचित रिजुम लेखन मा निर्भर गर्दछ जो केही सिद्धान्तहरू छन्। यो तिनीहरूलाई पहिलो - जो प्रस्तुति मा brevity, विचार र terseness को स्पष्टता अर्थ conciseness। कुनै कर्मचारी बाटो चुनौतीपूर्ण भएको आवेदक को जीवनको बारेमा एक बहु-पृष्ठ कहानी, अधिक छ कि एक दिन उहाँले आफ्नो हात एक भन्दा बढी टाढा रिजुम राख्न छ पढ्न चाहन्छ।

दोस्रो सिद्धान्त - एक शैली। सबै आत्म-प्रस्तुति, कठबोली बिना, आधिकारिक शैली पालन गर्नुपर्छ colloquial अभिव्यक्ति र वाक्यांश, साथै जटिल नियम र फैंसी शब्दहरू, को आवेदक छैन पूर्णतया सचेत जो को मान प्रयोग गर्नुहोस्। नियमहरूमा लागि जाँदा, त्यसपछि फेरि लेखन यस्तो सिकाउनुभयो सर्यो, त्वरित रूपमा कार्य क्रिया, प्रयोग संग गर्नुपर्छ। यो formalize र महत्त्वपूर्ण छ पाठ को संरचना विभाजन वा तार्किक भागहरु अघि इन्डेन्ट गर्न शीर्षकहरू समर्पित: सारांश। महत्त्वपूर्ण स्पष्टीकरण - कागजात 1-2 भन्दा बढी पृष्ठ पाठ्यक्रम यो नमूना रिजुम लेखन, को कर्मचारी द्वारा प्रस्तावित आवश्यक छैन नभएसम्म हुनेछ, र एक तस्वीर समावेश।

को आवेदक एकदम इच्छित स्थान प्राप्त संभावना बढेको छ जो अन्तर्गत अर्को नियम: अंग्रेजी मा एक रिजुम सिर्जना गर्नुहोस्। उम्मेदवार को ज्ञान को एक उच्च स्तर देखाउन योग्य कागज - यो तपाईं सम्भाव्य मालिक सकारात्मक प्रभाव को एक उत्पादनको लागि आवश्यक के छ। तर, को पाठ्यक्रम, स्वयं यस्तो कागजात लेख्दा सम्झना हुनुपर्छ मात्र यसको डिजाइन आदर मा, तर पनि अंग्रेजी को उन्मूलनको मा।

राम्रो आफ्नो कमजोरी को कुनै पनि को सारांश मा उल्लेख छैन। स्वास्थ्य समस्या, कमीकमजोरी वा कमजोरी गर्न अनुपयुक्त उल्लेख। धेरै मानव संसाधन प्रबन्धकहरू को आवेदक आवश्यक कर्मचारी व्यक्तिगत र छ भने - यो उम्मेदवार आशा जो गर्न ज्याला निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छैन भनेर भन्न व्यावसायिक गुणहरू, यसलाई उनले यस्तो उहाँले योग्य तलब प्रस्ताव गरिनेछ सम्भावना छ।

सारांश के हुनुपर्छ

यो कि काम मा merits नियुक्ति, धेरै महत्वपूर्ण जानकारी छ व्यक्तिगत डाटा नाम र थर, ठेगाना, फोन, ई-मेल: र सम्पर्क। तपाईं त आवेदक लिन चाहन्छ भन्ने स्थिति निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ, र ठीक यो आवाज कति। विश्वविद्यालय, को संकाय र विशेषता नाम को अनिवार्य संकेत संग - यो ब्लक को गठन पछि छ। उच्च शिक्षा पछि सबै थप कोर्स, तालीम र इन्टर्नशिप समावेश गर्नुपर्छ।

ध्यान आकर्षित गर्न निश्चित छ कि रिजुम स्पष्टै संरचित समावेश र जागिर साधक अनुभव बारे जानकारी आदेश पर्छ। यो अघिल्लो स्थान मा काम को अवधि निर्दिष्ट गर्न महत्त्वपूर्ण छ, संगठनको नाम, यसको गतिविधिको दिशा, स्थिति र आवेदक को कर्तव्य, को पराधीन स्तर (वा दास को सही नम्बर), साथै उहाँले थियो कि सबै उपलब्धिहरू।

अन्तिम स्पर्श, काम अंतिम रूप हुनेछ जो, एक ब्लक सिफारिसहरू छ। भने तपाईंको अत्यधिक योग्य र पुष्टि गर्न तयार छन् मानिसहरू हुन् अनुभव, प्रदर्शन तिनीहरूलाई उल्लेख गर्नुपर्छ। सायद यो अन्तिम पराल पूर्णतया तपाईं मूल्याङ्कन गर्न कर्मचारी अनुमति कस्तो हुनेछ छ।