सेवा क्षेत्र को विस्तार। नमूनाको कवरेज क्षेत्र विस्तार गर्न

मा उद्यम र संगठन अक्सर कामदारको गरेको कर्तव्य नै वा अर्को पेशा अन्य कर्मचारी लागि दायित्व थप्न सक्नुहुन्छ भन्ने तथ्यलाई सामना गर्न सकिन्छ। विभिन्न परिस्थितिमा यस्तो अतिरिक्त कामको लागि डिजाइन विकल्प विचार गर्नुहोस्।

स्थिति को वर्गीकरण

त्यसैले, त्यहाँ निम्न विकल्पहरू छन्:

1. पेशों वा जब को संयोजन।
2. अस्थायी रूपमा अनुपस्थित छ जो कर्मचारी को जिम्मेवारी प्रदर्शन।
3. सेवा क्षेत्र को विस्तार वा काम को मात्रा मा वृद्धि।
4. Moonlighting।

संयोजन स्थिति लागि प्रदान गर्दछ जहाँ उनको कार्यहरू एउटा पोस्ट वा पेशा को काम संग कर्मचारी।

Moonlighting - जहाँ कर्मचारी अतिरिक्त आधारभूत काम देखि एक अलग समय अर्को पेशा लागि काम गर्दछ अवस्थामा।

सम्भवतः उनको छुट्टी, बिरामी वा व्यवसाय यात्राको समयमा, अस्थायी रूपमा अनुपस्थित छ जो कर्मचारी को जिम्मेवारी प्रदर्शन।

सेवा क्षेत्र वा काम को मात्रा को विस्तार - यो कामदार एक ठूलो हदसम्म आफ्नो कार्यालय वा पेशामा को काम गर्नुपर्छ जसमा एक अवस्था हो।

normative आधार

श्रम कोड (लेख 60.2) एक कर्मचारी आफ्नो विशेष पेशा लागि थप जिम्मेवारी तोकिएको गर्न सकिन्छ भनेर भन्छन्। यी अतिरिक्त जिम्मेवारी कामदार आफ्नो समय सम्झौता, र एक शुल्क लागि हुनुपर्छ। को कर्मचारी त्यसो गर्न कर्मचारी एक लिखित सहमति लिन बाध्य भएको छ।

हामी विशेष सेवा क्षेत्र को विस्तार वा काम को मात्रा विचार भने, यो आफ्नो पेशा लागि हो अतिरिक्त कार्यहरू एक नम्बर पनि समावेश छ। उदाहरणका लागि, मिसिन वा एकाइहरूको ठूलो संख्या सेवा प्रदान, सफाई ठूलो क्षेत्र, प्रशोधन कागजातहरू, आदि को संख्या वृद्धि

अनुमोदनको लागि सामान्य प्रक्रिया

कम्पनी सामूहिक सम्झौता वा ज्याला स्थिति, यो मुद्दा सम्बन्धित सबै पक्षलाई संगठन मा स्थापना गर्नुपर्छ:

• रूपमा क्षेत्र को विस्तार हुन वा प्रत्येक पेशा को मात्रा बढाउन सक्छ। विशिष्ट प्रतिबन्ध र अवस्था सेट गर्नुपर्छ
• पेशों र स्थितिहरु को सूची, क्षेत्रको विस्तार अनुमति वा मात्रा वृद्धि जो।
• आदेश र अतिरिक्त काम भुक्तानीको विधि।

संगठन सेवा क्षेत्र विस्तार गर्न वा रिक्त पदों को उपस्थिति मा प्रदर्शन काम को मात्रा वृद्धि गर्न खोज्नु सक्छ। यो सामान्यतया एक खाली स्थिति को काम हो वा पेशा दुई वा बढी कर्मचारीहरु वितरण गरिएको छ।

कामदारहरूको केही विभाग कुनै पनि अतिरिक्त शुल्क स्थापना नगर्नुहोस्:

• संगठन र आफ्नो प्रतिनिधि को टाउको;
• मुख्य रूप कला र आफ्नो substituents मा;
• तिनीहरूले करार मा निर्धारित र छन् रूपमा कर्मचारी गरेको कर्तव्य रूपमा अतिरिक्त काम को कार्यान्वयन नियमहरूमा तल श्रम लागत राखे र भने;
• थप काम कारण मुख्य साइट मा आफ्नो अपर्याप्त काम गर्न कर्मचारी नियुक्त गरिएको छ भने।

दस्तावेजीकरण

प्रत्येक मामलामा लागि, कर्मचारी, सेवा क्षेत्र विस्तार गर्न आदेश जारी गर्न बाध्य छ। यसलाई थप काम, आफ्नो आवाजको विशिष्ट समय चिनाउँछ। काम को लागि एक अतिरिक्त कामदार, सह-भुक्तानी रकम लागि तय गर्दै छन् मिसिन, वर्ग मीटर, रिपोर्ट, र यति मा को संख्या द्वारा निर्धारित एक क्रममा अर्को शब्दमा,।, मा।

आदेश सेवा क्षेत्र विस्तार गर्न जारी गरिएको छ भने, यो कागजात को एक नमूना निम्न सामग्री हुन सक्छ।

कागजातको नाम यसको सार विचार गर्नुपर्छ। "कारण सेवा क्षेत्र को विस्तार गर्न थप जिम्मेवारी को निर्देशन मा।": यो हुन सक्छ अर्को आदेश को शब्द छ। यो हुन सक्छ: '02.06.2017 3 आर, को ताला r 30.06.2017 को अवधि निर्देशन। (नाम) को काम पारी को स्थापना अवधि बेला ताला पेशा लागि प्रदर्शन थप जिम्मेवारी, कारण सेवा क्षेत्र को विस्तार गर्न रोजगार सम्झौता मा परिभाषित जिम्मेवारी साथ। ताला सेट 3 पृ। (नाम), 6,000 rubles को एक पूरक। "। संगठन को टाउको को क्रम हस्ताक्षर गरे। साथै, क्रममा सेवा क्षेत्र को विस्तार गर्न विनियोजन थप कार्यहरू गर्न कर्मचारी को लिखित सहमति हुन।

कानून जसको लागि कर्मचारी अतिरिक्त कार्यहरु तोकिएको हुन सक्छ अवधि सीमित छैन। यो अवधिमा आपसी सहमति गरेर दलहरू द्वारा अनुमोदित गरिनेछ।

कर्मचारी अतिरिक्त काम इन्कार गर्ने अधिकार छ। साथै, कर्मचारी पहिले नै यो अतिरिक्त काम पूरा भएको छ भने बाहिर, उहाँले प्रारम्भिक यसलाई प्रदर्शन गर्न इन्कार गर्न सक्छ। को कर्मचारी पनि prematurely क्रम अतिरिक्त काम रद्द गर्ने अधिकार छ।

भुक्तानी

श्रम कानून सेवा क्षेत्र को विस्तार को लागि सह-भुक्तानी को सिद्धान्तहरूले दल को सम्झौता, कि छ, कर्मचारी र कर्मचारी द्वारा अनुमोदित गरिनेछ भनेर भन्छन्। को निर्धारित वा सामूहिक सम्झौता वा ज्याला मा विनियम थप काम को भुक्तानीको लागि सामान्य प्रावधान।

प्रत्येक व्यक्ति मामला मा surcharges आकार विभिन्न अवस्था आधारमा निर्धारण गरिन्छ। निम्न कारक भुक्तानी रकम असर:

• जटिलता;
• काम प्रकृति;
• मात्रा कर्तव्य;
• व्यापार घण्टाको प्रयोग कसरी पूर्णतया।

काम वा सेवा क्षेत्र को विस्तार को राशि वृद्धि लागि शुल्क कारण ईन्जिनियरिङ्, प्रविधि, उत्पादन प्रक्रिया संगठनको हासिल स्तरमा कर्मचारी सेट गर्न सकिन्छ। र यो केही मान्छे को लागि कारण आफ्नो व्यक्तिगत गुण र क्षमता हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, एक पुरुष कर्मचारी ठूलो गतिशीलता, छ एक महिला संग तुलना, वा एक युवा कार्यकर्ता पुरानो कार्यकर्ता भन्दा यसको कार्यहरु गर्नेछ।

यस कामदार मा यस्तो थप जिम्मेवारी को बिछाउने संयोजन र सेवा क्षेत्र विस्तार र सामान्य भुक्तान गर्ने स्टाफ तालिका एक संवाददाता रिक्ति छ भने मात्र संगठनमा गर्न सकिन्छ।

को कर्मचारी बराबर आकार को बराबर काम भुक्तानी गर्नुपर्छ।

संगठन को नेतृत्व सेवा क्षेत्र को विस्तार को लागि आकार surcharges सेट गर्दा, नमूना क्रम निम्न गणना विकल्प समावेश गर्न सक्छ:

• पैसा को एक विशिष्ट राशि;
• दर वा तलब प्रतिशत।

अतिरिक्त शुल्क रोग लाभ र प्रसूति को गणना मा ज्याला जो औसत आय लिन्छ गणना को लागि छोड्ने रूपमा, छुट्टी भुक्तानी र अन्य क्षतिपूर्ति गणना को हिसाब।

संगठन तपाईं कसरी कुशलतापूर्वक क्षेत्र को विस्तार प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ

केही परिस्थितिहरू, काम धेरै एक शुल्क लागि आदर्श प्रदान ती भन्दा कर्मचारी, राम्रो बचत संगठन ल्याउन सक्छ जब। थप एक अतिरिक्त कर्मचारी किराया र उहाँलाई पूर्ण ज्याला भुक्तानी गर्न भन्दा कर्मचारी लागि चालु भुक्तानी गर्न लाभदायक।

साथै, यो कर्मचारी लागि नयाँ कार्यस्थल संगठित गर्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, यो एक कार्यालय कर्मचारी छ भने, एक डेस्क, कम्प्युटर किन्न आवश्यक छैन। र, उदाहरणका लागि, सफाई लागि आवश्यक सफाई उपकरण, वस्त्र, आदि प्रदान गर्न छ अर्थात् पूर्ण-समय कर्मचारी यसको निपटान मा हालतमा छ र थप शुल्क प्राप्त गर्न आफ्नो ठाउँमा काम-सम्बन्धित कार्यहरू प्रदर्शन गर्नेछन्।

मात्रा र विस्तार क्षेत्र मा वृद्धि को मामला मा फरक

यी अवधारणाहरु को सार फरक मात्र प्रदर्शन काम को प्रकृति मा निहित छ, धेरै समान छ।

हामी कर्मचारी एक निश्चित क्षेत्र, कार्य क्षेत्र छ भन्ने तथ्यलाई बारेमा कुरा गर्दै भने, यसको थप काम सेवा क्षेत्र को विस्तार हुनेछ। को नमूना आदेश दर्ता यस्तो अतिरिक्त काम ठीक यो वाक्यांश हुनु पर्छ। एक डाक्टर, एक नर्स, एक क्लीनर, सामाजिक कार्यकर्ता, एक बिजुली - उदाहरणहरूले क्षेत्र को विस्तार प्रदान गर्न सकिन्छ जो लागि पेशों समावेश गर्नुहोस्। त्यो काम को एक विशेष क्षेत्र छ। डाक्टर लागि - विशिष्ट सडकमा वा छिमेकी को सूची, बासिन्दाहरू जो उहाँले लिनुपर्छ। बिजुली - यो एक विशेष वस्तु, बोट वा क्षेत्रहरूमा यो निश्चित छ जसको लागि हुन सक्छ।

उत्पादन कोटा गर्नेहरूलाई कर्मचारीहरु लागि काम को राशि वृद्धि को अवधारणा। उदाहरणका लागि, टर्नर प्याकर, कम्प्युटर अपरेटर, आदि

थप काम भुक्तानी लागि कर्मचारी जिम्मेवारी

जहाँ सेवा क्षेत्र को विस्तार भुक्तान गरिएको छैन मामला मा, त्यसपछि रोजगारदाताले administratively अनुसार रूसी संघ को प्रशासकीय कोड को धारा 5.27 को पहिलो अनुच्छेद संग उत्तरदायी आयोजित गर्न सकिन्छ। कर्मचारी आफ्नो लिखित सहमति बिना अतिरिक्त काम आयोजित यदि मामला मा, कर्मचारी पनि प्रशासनिक सजाय लाग्न।

कर्मचारी पहल

कर्मचारी उहाँले काम को राशि वृद्धि गर्न अनुरोध गर्न सक्छन् जो एक बयान को संगठन को टाउको को ठेगाना लेख्न सही छ। साथै, यसलाई अतिरिक्त श्रम भुक्तानी गर्न चाहन्छु, विशिष्ट समय, क्षेत्र वा काम को मात्रा निर्धारण गर्न सम्भव छ।

क्षेत्र र कामको मात्रा को विस्तार कर्मचारी लागि राम्रो वैकल्पिक राज्य मा एक नयाँ कर्मचारी प्राप्त हुन सक्छ। यो पेरोल मा सुरक्षित गर्नुहोस्, र गर्न सक्छन् अनुभवी कर्मचारीहरु आफ्नो काम थाहा काम कुशलतापूर्वक र राम्रो हुनेछ र तिनीहरूले गर्न भने छन् "हात को पूर्ण पैक।"

तर एक अनुभवी कामदार यसको काम क्षेत्र वा काम को मात्रा मा वृद्धि को कुशल र प्रभावकारी सञ्चालन गर्न थप वित्तीय उत्प्रेरणा हुनेछ विस्तार गर्न। यसरी दुवै पक्षले लाभ उठाउन - एक नियोक्ता वा कर्मचारीको रूपमा।