व्यवस्था, नियामक अनुपालन
एक कर्मचारी संग नमूना रोजगार सम्झौता
कसरी राम्रो सम्झौता रोजगारीको फारम धेरै त यो संस्था र एक अधीनस्थ हुनेछ सजिलो छान्नुभएको गरिनेछ। धेरै मानिसहरू एक रोजगार सम्झौता र सम्झौताको अवधारणा भ्रममा। हामीलाई के आफ्नो मतभेद र, फलस्वरूप, एक नमूना रोजगार सम्झौता के हो विचार गरौं।
श्रम सम्झौता
श्रम सम्झौता अन्तर्गत दल प्रत्येक केही दायित्व पूरा गर्नुपर्छ जहाँ कर्मचारी र पर्यवेक्षक, बीच हस्ताक्षर कागजात बुझ्छु। यस मामला मा, प्रबन्धक, सामान्य काम अवस्था प्रदान सभ्य ज्याला तिर्न पर्छ, र यति मा। एन, एक सह-कार्यकर्ता, बारी मा, आफ्नो योग्यता कर्तव्य संग निर्धारित सम्झौता र अनुसार पूरा गर्नुपर्छ। साथै, दास उहाँले काम गर्दछ जहाँ संगठनको आन्तरिक नियमहरु पालना गर्नुपर्छ।
को LC आरएफ को लेख 57 अनुसार, रोजगार सम्झौता को मानक सामग्री निम्न वस्तुहरू समावेश गर्न सक्छ:
- कर्मचारी को विवरण;
- को कर्मचारी को पूरा नाम;
- राहदानी डाटा;
- काम को ठाउँ;
- काम कर्तव्य;
- अवस्था काम;
- समय तालिका;
- क्षतिपूर्ति र ग्यारेन्टी;
- को दल को दायित्व;
- को दल को जिम्मेवारी;
- रोजगारीको अवधि।
यी वस्तुहरू बाहेक, करार पनि एक विशेष संगठनमा महत्त्वपूर्ण मानिन्छ थप जानकारी समावेश हुन सक्छ। ठेक्का को फारम को पर्यवेक्षक गरी प्रत्यक्ष गरे र स्वीकृत गर्नुपर्छ।
रोजगारीको सम्झौता
नागरिक सम्झौता, वा सम्झौता श्रम सम्झौता (एक मोडेल जो तल देखाइएको छ), दुई मान्छे रोक्न जसमा, परिवर्तन वा आपसमा नागरिक अधिकार र दायित्व स्थापित कागजात छ।
सम्झौता यस प्रकारको, यो दल आवश्यक अवस्था निर्धारण, आपसी सम्झौता बनाउन। अपवाद लागि प्रदान गरिएको छ सिविल कोड को धारा 421 मा।
उदाहरणका लागि, एक अस्थायी जागिर सम्झौता, को कर्मचारी हुनुपर्छ मोडेल जो, अवस्थामा प्रयोग गरिन्छ यो कार्य क्रम प्रदर्शन वा एक शुल्क को लागि एक सेवा प्रदान गर्न आवश्यक छ जब।
सम्झौता अन्तर्गत कामदार भुक्तानी छुट्टी वा बिरामी भुक्तानी भर गर्न सक्दैन। साथै, कर्मचारी, एक सरल भुक्तानी गर्दैन र कर्मचारी स्थायी काम हुनसक्छ।
मुख्य मतभेद
कर्मचारी र रोजगार सम्झौता को फारम संग नमूना रोजगार सम्झौता एकदम दोश्रो देखि भिन्न छन्। र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मतभेद सधैं कर्मचारी को अधिकार सम्बन्धित छन्। हाकिमहरूले यो फाइदा लिन र रोजगार को सम्बन्ध मा प्रवेश, नागरिक को लागि अभिप्रेरित गर्ने ग्यारेन्टी कम। त्यसैले, कागजात हस्ताक्षर गर्नु अघि प्रस्तावित सम्झौता के फारम स्पष्ट गर्नुपर्छ।
धेरै कागजातहरू को महत्वपूर्ण मतभेद सजग छैनन्, र अझै नागरिक सम्झौता राम्रो समय र ज्याला, भौतिक क्षतिपूर्ति, कानुनी निष्कासन ग्यारेन्टी छैन, र कर्मचारी आरोप क्षति लागि कर्मचारी भुक्तानी देखि ठीक गर्न बाध्य हुन सक्छ। निस्सन्देह, यो सबै अवैध छ, त्यसैले हामी कागजातको प्रकारका मतभेद विचार:
- रोजगार सम्झौता भएको कर्मचारी र कर्मचारी हुँदा स्थिर अवधि रोजगार सम्झौता (तल देखाइएको छ एक मोडेल जो), साथै सम्झौताको अन्य प्रकारका, को ठेकेदार र ग्राहक समावेश;
- सम्झौता ठूलो मूल्य अन्तिम परिणाम हो, र सम्झौता मा - श्रम दायित्व र आन्तरिक नियमहरु संग अनुपालन;
- सम्झौताको साइन मा नगद भुक्तानी यो काम को स्कोप द्वारा प्रदर्शन र परिभाषित काम अन्त्यमा आउँछ, र रोजगार सम्झौता एक पटक एक महिना भुक्तानी छ, जो एक तलब, को स्थापना समावेश;
- सन्धि कर्मचारी बिदा र सञ्चालन मोड को उत्सव भुक्तानी प्रदान गर्न obliges;
- श्रम सम्झौता सधैं वैधता को एक विशिष्ट अवधि छ;
- श्रम कोड गर्दा कर्मचारी संग नमूना रोजगार सम्झौता जस्तै ग्यारेन्टी प्रदान गर्दैन, रोजगारी अनुबंध निष्कर्षमा पुग्न, कर्मचारीहरु गर्न ग्यारेन्टी को प्रावधान regulates, र तिनीहरूले सूचीबद्ध छ भने, उनको अनुपालन प्रश्न छ;
- नागरिक सम्झौता कम्पनी मा स्टाफ सीमित छ सम्झौता अन्तर्गत कर्मचारीहरु को कर्मचारीहरु असीमित नम्बर र नम्बर रंगरुट गर्न अनुमति दिन्छ;
- कर्मचारी, श्रम सम्झौताहरू निष्कर्षमा पुग्न, को आवेदक यो कारण व्याख्या बिना लेना इन्कार गर्न सक्छ, तर एक रोजगार सम्झौता प्रवेश गर्न इन्कार गर्न, तपाईं लेखमा लेखिएको छ कि एक राम्रो कारण निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ। 64 श्रम कोड;
- एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम गर्दा कर्मचारी कर्मचारी बस ठीक तिर्न सक्दैन, जबकि श्रम सम्झौता तर पनि पूरै क्षति लागत दिनु, मासिक आय भन्दा बढी गर्दैन पैसा को मात्रा मा उत्तरदायी हुन सक्छ।
के गणना हुँदैन?
नमूना रोजगार सम्झौता निम्न ग्यारेन्टी लागि प्रदान गर्दैन:
- कर्मचारी वित्तीय सहायताको।
- विभिन्न क्षतिपूर्ति।
- भुक्तानी स्वास्थ्य हेरविचार।
- गर्भावस्था र प्रसब लागि भत्ता।
भविष्यमा पेन्सन लागि सामाजिक योगदान को नामांकन।
दर्ता
काम को राशि निर्भर गर्ने दल सम्झौताको डिजाइन विकल्प चयन हुन सक्छ:
- अप प्रावधान र विभिन्न वस्तुहरू समावेश गर्न, लेखन मा रोजगार को एक मोडेल सम्झौता आकर्षित;
- पाठ बनाउन र यदि आवश्यक (केही अवस्थामा त्यहाँ notarized हुन सक्छ) आफ्नो हस्ताक्षर र छाप, मुहर;
कागजात पाठ पहिल्यै दल बीच सहमत र दुई प्रतिलिपिहरू मा जारी हुनुपर्छ। यो सम्झौता एक कर्मचारी संग एक सम्झौता को तत्व जन्माई गर्दैन जाँच गर्न महत्त्वपूर्ण छ।
धेरै संगठन एक तयार नमूना श्रम सम्झौता छ। यदि कुनै विवाद मुद्दाहरू छन् को ठेकेदार मात्र पढ्न र, साइन इन गर्न सक्नुहुन्छ।
यो तपाईं साइन अप अघि, तपाईं ध्यान दिएर पाठ पढ्न आवश्यक यी सबै प्रावधान बाध्यकारी छन् सम्झनुपर्छ, त्यसैले।
नमूना भर्ने श्रम सम्झौता निम्नानुसार छ:
- , दर्ता नम्बर अप चित्रकला को मिति;
- सम्झौता गर्न पार्टीहरूलाई;
- एउटा सम्झौता (विशेषज्ञहरु को संलग्नता आवश्यक काम को प्रकारको) को विषय;
- नियम र सम्झौताको बुँदा;
- प्रदर्शन र सामाग्री को गिरावट लागि जिम्मेवारी;
- आपसी बन्दोबस्त र काम को स्वीकृति को अवस्था;
- सामाग्री को प्रावधान;
- समापन अवस्था।
केही सेवाहरू को प्रदर्शन मा एक कर्मचारी संग नमूना रोजगार सम्झौता तल प्रस्तुत गरिएको छ।
रद्द
सम्झौता निम्न अवस्थामा बर्खास्त हुन सक्छ:
- स्वचालित रूपमा सबै प्रस्तावित काम र आफ्नो स्वीकृति र आपसी बन्दोबस्त पछि।
- Unilaterally, यदि सम्झौता निर्दिष्ट छन् जो ती आवश्यकताहरू, भेट छैन।
जब दलहरू एक यो निर्णय को समापन सहमत छैन अदालत मा अपिल गर्न सकिन्छ।
Similar articles
Trending Now