कम्पनी "Europlan": कर्मचारी समीक्षा। "Europlan", मास्को

आज, के कर्मचारी "Europlan" (मास्को) बाट प्रतिक्रिया हुन्छ बाहिर आंकडा। कि कम्पनी कस्तो छ? यो के सेवाहरू प्रदान गर्छ? यहाँ काम खोज्न कि? वा यो प्रक्रिया नगर्न राम्रो छ? जहाँसम्म को कर्मचारी प्रतिज्ञाहरूलाई सत्य छन् रूपमा? सह-सञ्चालनको फाइदा र बेफाइदा यो कम्पनी मा प्रतिष्ठित गर्न सकिन्छ के हुन्?

विवरण

"Europlan" - एक वित्तीय संस्थाले। थप विशेष, यो कार भाडा को अधिग्रहण मा वित्त सेवा जनसंख्या प्रदान एक पट्टे कम्पनी हो। तर यो कम्पनी को मात्र उद्देश्य छैन।

यो पनि बीमा सेवाहरू, मूल्यांकन र लेखापरीक्षण संग गर्नुहुन्छ। एकदम उपयोगी संगठन। सधैं नयाँ कर्मचारीहरु को आवश्यकता मा "Europlan" मा। तर यो संगठन सहयोग गर्न लायक छ? के फाइदा र बेफाइदा कम्पनी बाट प्रतिष्ठित हुन गर्दै रोजगार संग अन्त निर्धारण अघि सक्नुहुन्छ?

ठेगाना

सुरु लागि यो संगठन को स्थान को ठेगाना थाहा उपयोगी हुनेछ। थप विशेष, टाउको कार्यालय। यसलाई केही गम्भीर उजुरी वा सुझावहरू ह्यान्डल गर्नुपर्छ भन्ने छ।

निम्नानुसार मास्को मा "Europlan पट्टे" ठेगाना हो: रकेट Boulevard, भवन 16 Otradnoe जिल्ला कार्यालय स्थित छ। संस्थाको प्राप्त गाह्रो हुने छैन। तर, तपाईं पट्टे कम्पनी मात्र मास्को मा छ भन्ने तथ्यलाई ध्यान गर्नु पर्छ। साधारण वित्तीय संस्थाले को रूसी शाखा अनुसार। त्यसैले, तपाईं मात्र राजधानी मा काम पाउन सक्नुहुन्छ।

प्रतिज्ञा

के प्रतिज्ञा "Europlan" दिन्छ? र तिनीहरूले कसरी विश्वास गर्न सक्छन्? आखिर, कम्पनी को पहिलो प्रभाव सकारात्मक गठन। निरन्तर नयाँ कर्मचारीहरु प्राप्त छ जो धेरै ठूलो र सफल पट्टे कम्पनी,।

को कर्मचारी को प्रतिज्ञा यस्तै प्रस्ताव धेरै फरक छैन। तिनीहरूले मानक रूपमा देखिन्छन्। अर्थात्, यस्तो प्रतिज्ञा गर्नुभयो:

• रोजगारीको formalization;
• सामाजिक सुरक्षा;
• प्रतिस्पर्धी तलब;
• अनुकूल कर्मचारी;
• क्यारियर संभावनाहरु र आत्म-विकास;
• लचिलो र सुविधाजनक काम अनुसूची;
• एक स्थिर र सफल कम्पनी मा काम अनुभव;
• निःशुल्क प्रशिक्षण।

तदनुसार, यी प्रस्ताव धेरै मानिसहरू उहाँलाई आकर्षित छन्। मानिसहरू "Europlan पट्टे" (मास्को) को fullest आफ्नो प्रतिज्ञा पूरा हुनेछ भन्ने आशा। तर यो साँच्चै हो?

रोजगार बारेमा

"Europlan" कर्मचारी समीक्षा (मास्को, रकेट Blvd. 16) एक पुरा को रूप मिश्रित छ। विरलै, तर मानिसहरूले अझै काम पोस्टर कुरा। यो के हो?

यो कुरा अक्सर "Europlan" मा रोजगार को लागि एक साधारण कर्मचारी आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, बिक्री प्रबन्धकहरू वा कार्यालयमा कर्मचारीहरु। तर वरिष्ठ स्थितिहरू उपलब्ध छैन।

यो सबै कर्मचारीहरु र काम आवेदकहरुलाई थप नकारात्मक भावना बनाउँछ। केही मानिसहरू त एउटा परिचय वा कसैले "आफ्नै" को रूपमा निर्धारित के नेतृत्वको स्थितिहरू बारेमा आफ्नो शक व्यक्त। कहिलेकाहीं काम उत्पन्न गर्न हुनत जो प्रत्येक दासलाई सपना छ। तर यो एउटा ठूलो rarity छ। र "दूर लिन" धेरै चाँडै ठाउँ।

तदनुसार, यो कर्मचारी को सदस्यको रूपमा काम गर्न आवश्यक छ। यो तर्साउन हुँदैन - सबैले नेताहरूले हुन सक्छ। मुख्य काम र कम्पनी को "अनुहार" सदस्य कर्मचारी अझै पनि छ। त्यसैले, पनि बिक्री प्रबन्धक महत्वपूर्ण दृष्य छ।

सरकारी जागिर

बाट कर्मचारी "Europlan" (मास्को) विभिन्न प्रतिक्रिया। अक्सर राय संगठन औपचारिक रोजगार छैन भन्ने। तर यो केवल जो समयमा धेरै काम गर्न इन्कार प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, पछि सम्भव छ। यो अवधिमा छैन भुक्तानी गरिनेछ।

सामान्यतया, "Europlan" - यो ठूलो र बरु सफल संगठन हो। त्यो स्थापित नियम सबै परिस्थितिमा कार्य गर्न खोज्छ। त्यसैले यसलाई आधिकारिक आफ्नो अधीनस्थ प्रत्येक ड्र।

एक सानो drawback - यो गर्भवती महिला को रोजगार छ। कसले योजना महिलाहरु बच्चाहरु / बच्चाहरु छ। यी महिला कर्मचारीहरु डर संग व्यवहार हो। व्यवहार मा - तिनीहरूले एक साक्षात्कार लागि आमन्त्रण गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। वा एउटा कारण वा अर्को अस्वीकृत रोजगार। यो एकदम सबैभन्दा हाकिमहरूले लागि सामान्य छ।

साक्षात्कार

संयुक्त-स्टक कम्पनी "Europlan" (मास्को) सबै भन्दा राम्रो समीक्षा अक्सर आफ्नो साक्षात्कार लागि प्राप्त गर्दै छ। यो प्रक्रिया धेरै रूपमा वर्णन "मुर्ख च्याट र मनोवैज्ञानिक परीक्षण को ढाँचा भर्नुहोस्।" केही विशेष। केही कर्मचारीहरु छैन सबै साक्षात्कार मा धोखा वा सांस्कृतिक आफ्नो संभावित सहकर्मीसँग कुराकानी।

यो संग, त्यहाँ कर्मचारी संग पहिलो बैठक आरामदायक कार्यालय, एक अनुकूल वातावरण मा ठाँउ लिन्छ कि संकेत कि राय छन्। भर्ती प्रबन्धकहरू रोजगारीको सबै विवरण बुझाउन हुनेछ र त्यसपछि सोधे सबै प्रश्नहरूको जवाफ। हो, आवेदन फारममा भरण ढाँचा ठाउँ छ, तर यो हाइरिङ भाग हो।

के विश्वास गर्ने? कम्पनी "Europlan" (मास्को) मा एक साक्षात्कार "कसरी भाग्यशाली" को सिद्धान्त मा आयोजित भन्ने तथ्यलाई केही बिन्दु। कुनै एक coarseness, vulgarity र मानव कारक सुरक्षित छ। तर यो सबै भन्दा राम्रो आशा गर्न बेहतर छ। साक्षात्कार अक्सर कुनै पनि उजुरी बिना ठाउँ लिन। के अर्को छ?

प्रशिक्षण

"Europlan" बारे (मास्को) समीक्षाएँ कम्पनी एक किसिम प्राप्त गर्दछ। कर्मचारीहरु प्रशिक्षण बारेमा भन्न छैन पनि चापलूसी। कुनै पनि अवस्थामा, यो प्रक्रिया प्रारम्भिक चरणमा बेकारी छ कि जस्तो थियो। पनि अन्याय केही हदसम्म र।

बिन्दु सप्ताह 2 औसत "Evroplane" रेल छ। यो अवधिमा यो वास्तवमा काम गर्न हुनेछ, तर एक सल्लाहकार को सख्त पर्यवेक्षण अन्तर्गत। यस्तो काम छैन भुक्तानी गरिनेछ। के अझै पनि "Europlan पट्टे" हुन्छ कर्मचारी समीक्षा? मास्को - जो दिइएको कम्पनी मा एक शहर। नयाँ कर्मचारी के पाउनेछन्?

प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पछि नियमहरूको ज्ञान लागि परीक्षण गर्न आवश्यक छ। मात्र सफल मा आफ्नो लेखन आधिकारिक सजिलै दृढ प्राप्त हुनेछ। अन्यथा, कर्मचारी अर्को काम गर्न आवश्यक हुनेछ।

यो एक वास्तविक चुनौती छ - कर्मचारी "Europlan" (मास्को) बाट प्रतिक्रिया प्रशिक्षण को अवधि भनेर संकेत गर्छ। त्यो सजिलो हुनेछ लाग्छ छैन। तर यो संग, तपाईं शिक्षकहरूलाई काम खोज्नेहरूको नयाँ काम अवस्था भिज्न मदत गर्न खोज्नुभएको के ध्यान गर्न सक्नुहुन्छ। कम्पनी "Europlan" (मास्को, रकेट Blvd., भवन 16) अक्सर यस्तो समीक्षा, प्रशिक्षण भाग्यमानी जो कोहीले रूप मा, व्यक्तिगत शिक्षक आधारमा ठाउँ लिन्छ भनेर भन्न जो प्राप्त हुनत। कुरा राम्रो जाने, तर शायद सक्दैन। नैतिक राम्रो पनि प्रशिक्षण को चरण मा आफूलाई प्रमाणित हुनेछ भन्ने तथ्यलाई लागि तयार पारे।

काम अवस्था

सिद्धान्त काम अवस्था धेरै प्रोत्साहन। संगठन को कार्यालय मा सहज कामको लागि मात्र आवश्यक सकिन्छ कि सबै छ। सबै दिन आफ्नो खुट्टा मा खडा आवश्यक छैन, यो एक खाजा ब्रेक रमाइलो गर्न सम्भव छ।

यो बावजुद कार्यस्थल एउटा अनुकूल वातावरण सधैं छ। यो किनभने उनको "Europlan" (मास्को) प्राप्त समीक्षा छैन सबै भन्दा राम्रो छ। केही अवस्थामा, दबाब काम छैन यो देखिन्छ रूपमा सजिलो छ।

दोहोरिने काम को प्रदर्शन छ - यो पनि कर्तव्य को कार्यान्वयन गर्ने उल्लेख गरेको छ। अक्सर काम कागजी कार्रवाई धेरै मानिसहरू चाहनुहुन्छ कि र सँगसँगै छ, आसीन छ। तर समग्र कुनै उजुरी। को कर्मचारी सुनिश्चित गर्न सम्भव सबै गरेको छ सान्त्वना र coziness मा कर्मचारीहरु।

सामूहिक

संयुक्त-स्टक कम्पनी "Europlan" (मास्को) को संगठन जहाँ साधारण मध्ये एक छ कर्पोरेट नैतिकता। यहाँ टोली साँच्चै अनुकूल छन्। यो धेरै कार्यकर्ता संकेत छ। केही छैन भन्दा अनुकूल व्यक्ति पनि उपलब्ध छन्। बस नियम, तिनीहरूले धेरै छन्। अक्सर मात्र बताउन, मदत र उद्धार गर्न आएको इच्छुक छन् खुला र अनुकूल सहकर्मीसँग काम गर्न छ। "Europlan" - नयाँ मान्छे भेट्न ठूलो ठाउँ।

साथै, भन्नुभयो गरिएको छ रूपमा, कम्पनी कर्पोरेट नैतिकता धारण। एकदम अक्सर कर्मचारीहरु सँगै ल्याउन क्रममा सामूहिक कार्य संगठित। तर एउटै समय व्यवस्थापन मा कहिल्यै subordinates बीच arising विवाद मा फिट छ। यो राम्रो र यति राम्रो दुवै छ। जे भए पनि, मान्छे यहाँ प्रत्येक अन्य अन्तरक्रिया गर्न सिक्न। र, भने गरिएको छ, तपाईँ साँच्चै राम्रो नयाँ सम्पर्क पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ।

नेतृत्व

स्पष्ट छ, साधारण हुन्छ के "Europlan" कर्मचारी समीक्षा (मास्को)। तर सबै छ। धेरै दावी गर्ने अधिकारी विरुद्ध व्यक्त गरे। र आवश्यक नेताहरूले। अक्सर, पनि शिक्षकहरू लागि शुरुआती प्रोत्साहन छैन।

के बयान पाउन सकिन्छ? यस कम्पनीको व्यवस्थापन अशिष्ट र अन्याय भनिन्छ। विशेष गरी मान्छे छैन, नयाँ मनोवृत्ति अलि क्रूर गर्न subordinates लागि। कम्पनी "Europlan" (मास्को) को कर्मचारीहरु को समीक्षा केहि को अधिकारीहरु सँग सम्झौता असम्भव छ भनेर संकेत गर्नुभयो। मार्गदर्शन - मान्छे को दर्जा र फाइल विचार नगर्ने घमण्डी मान्छे छ। सामान्य कर्मचारी निरन्तर कुनै पनि सहुलियत दिने, बिना काम लोड।

प्रशिक्षण समयमा शुरुआती लागि mentors सधैं प्रोत्साहन छ। को पाठ्यक्रम, साँच्चै दयालु र सहयोगी मान्छे छ, त्यहाँ छन्। तर नियम, शिक्षकहरूलाई अधिकांश बस नयाँ फ्रेम काम र कार्यहरू एक किसिम, मात्र, के संकेत गर्छ लगभग र कसरी के चलाउन व्याख्या बिना लोड गर्दछ।

यस मा आश्चर्य केही छ - अवस्था भन्दा हाकिमहरूले लागि विशिष्ट छ। सुसमाचार त्यहाँ कुनै नकारात्मक टिप्पणी बाहेक कुनै प्रमाण छ कि छ। तसर्थ, हामी सबै भन्दा राम्रो आशा तर खराब लागि तयार गर्न सक्नुहुन्छ। आफ्नो काम गर्न लगनशील मनोवृत्ति भने, त्यहाँ व्यवस्थापन र शिक्षकहरू संग कुनै महत्वपूर्ण समस्या उत्पन्न छैन हो।

आय

संयुक्त-स्टक कम्पनी "Europlan" (मास्को) कर्मचारी प्रस्तावित तलब प्रति रूपमा समीक्षा मिश्रित हुन्छ। यो सबै आवेदकहरुलाई सुरुमा एक उच्च तलब प्रस्ताव उल्लेख गरेको छ। वास्तवमा, सबै केहि फरक छ।

सरकारी वेतन सानो छ। यसैले यो उच्चतम छुट्टी र बिरामी बिदा भुक्तानी छ। यो कामदारहरूको केही धक्का। सुरुमा उच्च लाभ प्रतिज्ञा गर्नुभएको पछि। उनको खातिर, धेरै गाह्रो काम घन्टा र अन्याय मालिकहरुलाई साथ राख्न तयार हुन्छन्।

तर अतिरिक्त आय को लागि संभावनाहरु छन्। र "खैरो" ज्याला अभ्यास। यसलाई केही उपलब्धिहरू र अधिक-पूरा भत्ता र बोनस प्राप्त गर्न स्थापित योजना को सम्भव छ। "ग्रे" ज्याला र आकर्षित र repels। तर उहाँलाई अक्सर नकारात्मक प्रकाश मा व्यक्त गर्दै हुनुहुन्छ। कर्मचारी आवश्यक रकम दिइनेछ भने कुनै एक साँच्चै महिनाको अन्त्यमा थाह छ। वा मात्र आधिकारिक तलब, केही मान्छे सन्तुष्ट हुनुहुन्छ जो मात्रा गर्न हुनेछ? सबै ग्यारेन्टी पछि "खैरो" आय दिन छैन। यो वास्तवमा खातामा लगिनेछ हुनेछ। तर कुनै आवश्यकता हुन डराएका - सबैभन्दा संगठन मा यो remuneration सिस्टम छ ठाउँ लिन्छ। अब उच्च "सेतो" तलब भुक्तानी गर्ने कर्मचारी, पाउन अत्यन्तै गाह्रो छ। त्यसैले कुनै पनि प्रस्ताव मा सहमत आवश्यक छ।

तालिका

समीक्षा "Europlan" कम्पनी (मास्को) अस्पष्ट रिजर्व को अनुसूची। यो मूल एक लचिलो तालिका संग एक स्थिर काम प्रतिज्ञा बताए गरिएको छ। तर यो साँच्चै हो?

छैन साँच्चै। सुरुमा, सहयोग को सबै अवस्था रोजगार सम्झौता मा निर्धारित छन्। तर व्यवहार मा यो उत्पादन अनुसार नियमहरूमा संग प्रदान बाहिर जान्छ, तर हप्तादिन काम धेरै छ। यो धेरै एक स्वैच्छिक-अनिवार्य ओवरटाइम रहने संकेत गर्दछ। र यो अक्सर तिर्न छैन।

सामान्य मा, तालिका काम तपाईं तनावपूर्ण ग्राहकहरु छ भने। र श्रम 12-14 घण्टा खाताहरू। यो धेरै खुसी छैन। विशेष गरी उत्पादन सानो छ भन्ने तथ्यलाई विचार। र बाँकी बस सम्भव छैन।

मजदुर inexplicably कार्यस्थल मा लेट रहने छ। एकदम अक्सर कर्तव्य को कार्यान्वयन पनि कार्यालय बाहिर जारी छ। उदाहरणका लागि, निजी घण्टामा ती वा अन्य मुद्दाहरू संग कर्मचारी कल गर्न सक्छन् पछि। जिम्मेवार र काम हुनेछ। यी टिप्पणीहरू "Europlan" (मास्को) प्राप्त कर्मचारीहरु छन्।

क्यारियर विकास

क्यारियर विकास धेरै मानिसहरूलाई चासो अक्सर छ। आखिर, केही टोलीमा वा आय लागि मात्र होइन काम गर्न जाने, यो व्यावसायिक र व्यक्तिगत विकास गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यस क्षेत्रमा - "Europlan" कर्मचारी समीक्षा (कम्पनी को टाउको कार्यालय को ठेगाना मास्को, रकेट Blvd. 16) के हुन्छ?

तिनीहरूले अस्पष्ट छन्। संगठन विकास र नेतृत्व स्थितिहरू गर्न उदाउनु साँच्चै सम्भव छ भन्ने तथ्यलाई केही बिन्दु। तर यो त सजिलो छ। आफ्नो सबै भन्दा राम्रो पक्ष देखाउन लामो र कठिन हुनेछ।

र सम्पूर्ण पहिले भने विपरीत हो कि राय छन्। यो वास्तविक क्यारियर संभावनाहरु यहाँ छैनन् भन्ने उल्लेख गरेको छ। कुनै पनि मामला मा, तिनीहरूले अति सानो हो। तिनीहरूलाई सबैलाई दिइएको छैन प्रयोग गर्नुहोस्।

यो दोस्रो पङ्क्तिबद्ध नयाँ कर्मचारीहरु गणना गर्न छ। आखिर, "Evroplane" वस्तुतः असम्भव मा वृद्धि हासिल गर्न। अक्सर साधारण कर्मचारीहरु मा बस कुनै एक ध्यान दिन्छिन्। र केही क्यारियर विकास हासिल गर्न सम्भव एक व्यक्ति तरिका नै प्रकट हुँदा मात्र हो।

परिणाम

केही बैंक "Europlan" मास्को प्रतिक्रियाहरू प्राप्त के अचम्म लाग्छ। हामी विचार यदि कम्पनी उल्लिखित (जो यो सामान्यतया बैंक द्वारा चाहनुभएको छ), विचार अस्पष्ट बाँकी छन्।

"Europlan" एक ठूलो र धेरै सफल कम्पनी हो। तर यो सबै भन्दा राम्रो कर्मचारी छैन। अझै पनि प्रारम्भिक चरणमा सम्पूर्ण उम्मेदवार इमानदार छैन, जबकि यो, राम्रो काम अवस्था प्रदान गर्दछ। केही टिप्पणीहरू हाकिमहरूले को कालो सूचीमा संगठन राख्दै लागि संकेत रूपमा सेवा गरे।

तपाईं संगठन "Europlan" बारे नकारात्मक धारणा देखो भने, यो उजुरीको बहुमत banal जस्तो कि अन्तमा गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले वस्तुतः कुनै पनि कर्मचारी विरुद्ध बोल्न। त्यसैले, यो "Europlan" र काम त तपाईं कमाउन सक्नुहुन्छ भनेर निष्कर्षमा हुनुपर्छ। तनाव र बुढेसकालको एक प्रतिरोध गर्न मुख्य कुरा।