कम्पनी "Serkons": कर्मचारी समीक्षा

को कर्मचारी छनौट गर्न सक्षम हुनुपर्छ। र हालै कार्य एक विशेष कम्पनी मा कामदारहरूको को धेरै दृश्यहरु व्यवस्थित गर्न मद्दत गर्न। कम्पनी के हो स्टाफ 'Serkons "प्रतिक्रिया कमाता? यहाँ बसोबास गर्न यो आवश्यक छ कि छैन भनेर? आखिर, यो कम्पनी एकदम जनसंख्याको बीचमा प्रतिष्ठित हुन मानिन्छ। यद्यपि, यो छैन तुरुन्तै चलाउन र उनको जागिर लागू गर्न एउटा कारण छ। शायद निगम व्यवस्थापन तपाईं यो perehochetsya धेरै दोस्रो काम यस्तो काम अवस्था बचाउनुहुनेछ।

गतिविधिको प्रकृति

"Serkons" (नोवोसिबिर्स्क) कर्मचारी समीक्षा (र अन्य रूसी शहर मा पनि) पहिले नै यसको गतिविधिहरु माथि छ। कम्पनी एकदम मानक छैन, र यो धेरै प्रसन्न भन्ने तथ्यलाई। हामी उत्पादनहरु मूल्यांकन एक दृढ सामना गरिनेछ। साथै, यो सामान र गतिविधिहरूको लागि प्रमाणपत्र मुद्दाहरू।

निस्सन्देह, यस्तो गैर-मानक रोजगार चासो पनि सम्भावित कर्मचारीहरु। त्यहाँ शायद कुनै पनि व्यवस्थापन वा मर्मतका कार्यकर्ता आवश्यक छ, र यो सत्य हो। ताकि कार्यकर्ता को बहुमत हाम्रो वर्तमान कम्पनी को स्कोप धेरै प्रसन्न भन्छन्। तर के कम्पनी "Serkons" प्रतिक्रिया कर्मचारी देखि रोजगारीका महत्त्वपूर्ण छन् भनेर अन्य क्षेत्रमा कमाता? यस संगठनको गतिविधिहरु - बस शुरुवात हो।

जो आवश्यक छ?

काम पोस्टर रोजगारीका उपलब्ध - दुवै आवेदकहरुलाई चासो सक्षम छ जो, र तिनीहरूलाई धक्का अर्को बिन्दु छ। यो अर्थमा, लिमिटेड "Serkons" कर्मचारीहरु ज्यादातर राम्रो समीक्षा पाए। हो, केही अवस्थामा मा, dissatisfaction व्यक्त, तर यस्ता अवस्थामा अति दुर्लभ छन्।

यो कुरा भनेर अक्सर निगम को काम आवश्यक छ, अर्थशास्त्रियों, Accountants, Appraisers, सल्लाह ग्राहकहरु को, प्रबन्धकहरूले साथै संचालक मोबाइल फोन छ। तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, सबै कुरा एकदम प्रतिष्ठित स्थान छ। र लगभग प्रत्येक रिक्त पदों उच्च शिक्षा चाहिन्छ। यो संस्था वास्तवमा सबै भन्दा राम्रो कर्मचारीहरु मात्र hires भन्ने हो।

जहाँ त्यसपछि नकारात्मक लाग्न सक्छ? उदाहरणका लागि, यो किनभने सबैले नेताहरूले हुन चाहनुहुन्छ उत्पन्न हुन्छ। र यस्तो रिक्तियों "Serkons" लामो समय राख्न हुँदैन। तपाईं गर्न सक्नुहुन्छ, तर केवल आफूलाई देखाउन, र एक साधारण कर्मचारी को स्थान बाट सुरु हुनेछ, त्यसपछि एक नेता बन्छन्। यो पहिलो एक विशेष स्थिति एक कर्मचारी लिन र त्यसपछि केही क्षमता र कौशल को प्रकटीकरण उठाउनु, एकदम आत्म-आदर दृढ लागि सामान्य छ।

पहिलो बैठक

"Serkons" (सेन्ट पीटर्सबर्ग) कर्मचारी समीक्षा (रूपमा साथै अन्य कुनै पनि शहर, त्यहाँ दृढ छ जहाँ) साक्षात्कार को मामला मा अस्पष्ट बनाउँछ। को कर्मचारी संग पहिलो कुराकानी - एउटा महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया। र कहिले काँही, यस चरण मा आवेदक सहयोग अप्ट आउट हुन सक्छ।

कर्मचारीहरु "Serkons" को विचार को अस्पष्टता को नेतृत्व संग पहिलो वार्ता बारे के छ? समस्या सबैभन्दा शहर मा तपाईं तल, एक सानो बिट घमण्डी कुरा हुनेछ भन्ने छ। भर्ती प्रबन्धक उहाँले हाकिम छ भनी देखाउने प्रयास सबै हालतमा, र तपाईं - खाली ठाउँ। निस्सन्देह, उपचार को यस प्रकारको छैन सबैको स्वाद छ।

तर, यस्तो मनोवृत्ति सधैं उत्पन्न गर्छ, र कम्पनीको व्यवस्थापन घटना यस प्रकारको रोक्न प्रयास गरिरहेको छ। तपाईं खातामा यो कारक लिन भने, साक्षात्कार कर्मचारीहरु बारेमा "Serkons" समीक्षा एक धेरै राम्रो पाए। आखिर, सम्पूर्ण प्रक्रिया धेरै लामो, त्यसैले पनि आफ्नो शहर मा एक चिटिक्क सफा कार्यालयमा रहन्छ। कफी, चिया, चकलेट-सबै यो, इच्छित यदि प्राप्त गर्न सकिन्छ, कुराकानी समयमा। त्यहाँ प्रक्रिया को खण्ड बारेमा कठिन केही छ, आवेदकहरुलाई को आश्वासन, त्यहाँ हुने छैन। फारम, को संग च्याट एक बिट भर्नुहोस् कर्मियों प्रबन्धक र त्यसपछि आफ्नो रिजुम दिन र प्रतीक्षा तपाईं फिर्ता कल सम्म हुनेछ। खैर, कम्पनी "Serkons" 3-4 घण्टा कामदारको राखने बताए। यो धेरै छिटो छ।

को प्रतिज्ञा

अक्सर लिमिटेड "Serkons" तपाईं जागिरमा प्रतिज्ञा के को लागि राम्रो समीक्षा र थप हुन्छ। त्यो छ, तपाईंलाई छिटो र colorfully को फाइदा र बेफाइदा निगम को काम मा देख्न सकिन्छ के व्याख्या। खुलस्त, यो वास्तवमा कडा आवेदकहरुलाई प्रोत्साहन दिए।

यहाँ मात्र अभ्यास संकेत कहिलेकाहीं "Serkons" रिपोर्ट यसलाई मा कम्पनी को सकारात्मक पक्ष र काम केवल कर्मचारीहरु। एक अर्थमा, यो सही छ। यस मानवअधिकार प्रबन्धक थप घमण्डी तपाईं कुरा गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद निगम को गतिविधिहरु मा सहभागिता को अपेक्षित लाभ बारेमा प्रश्नहरू एक विशाल शिकार पनि मित्रता संग जवाफ हुनेछ। तपाईं वर्णन लागि, र काम अवस्था र सामाजिक सुरक्षा, र एक योजना पेरोल प्रदान गर्नुहोस्। सामान्य मा, पैट "Serkons" को समीक्षा को मामला मा असाध्यै राम्रो रहने।

तर प्रश्न छ: यी सबै सुन्दर शब्दहरू वास्तविकता अनुरूप कसरी? यो तपाईं साक्षात्कार पारित मा भन्नेछन् के भर गर्न सम्भव छ?

सामाजिक ग्यारेन्टी

अब अंक। फर्म मा जोड राख्नु पहिलो कुरा - एक सामाजिक ग्यारेन्टी। पूर्ण र unconditionally तपाईं आफ्नो प्रतिज्ञा। र कर्मचारी देखि "Serkons" प्रतिक्रियामा यस्तो काम प्रस्तावको लागि सकारात्मक चरित्र कमाता। Deductions र भुक्तानी बिदा, बिरामी बिदा र सुत्केरी बिदा, भोजन विश्रामहरू र बिदा - यो सबै कम्पनी आफ्नो कर्मचारीहरु गर्न ग्यारेन्टी। इमानदार, धेरै बस के तपाईं रोजगार पछि प्राप्त हुनेछ कुनै सामाजिक ग्यारेन्टी हो कि भन्छन्, तर हामी "Serkons" कुरा छैन भने मात्र।

के व्यवहार मा बाहिर जान्छ? अभ्यास तपाईं धेरै प्राप्त हुनेछ कुनै ग्यारेन्टी हो भन्ने देखाउँछ। यो अपवाद वरिष्ठ स्थितिहरू छन्। त्यहाँ खाजा लागि त्यहाँ र तोड र अस्पताल बाट छोड्न र कम्पनी बाट सहयोग। तर साधारण कर्मचारी विशेष गरी कि छैन आशा। , तिनीहरूले व्यवसायीक भन्न रूपमा, तपाईं मा कर्मचारी संग बातचीत गर्न सक्षम हुनेछ छ एक खाजा ब्रेक। र सबै शहर मा सम्भव छैन।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ, यो सुविधा धेरै अब "Serkons" विरुद्ध नकारात्मक कुरा बनाउँछ। शायद तिमी निष्कर्ष गर्न हाम फाल्न हुँदैन?

काम अनुसूची

त्यहाँ अझै पनि निगम को संभावित कर्मचारी चासोको विषय सक्ने केही क्षेत्रहरू छन्। सामाजिक प्याकेज - राम्रो छ, तर मुख्य कुरा हो, साधारण कर्मचारीहरु लागि धेरै कम्पनीहरु यो वस्तु सिद्धान्त छैन भनेर विचार विशेष गरी जब। काम अनुसूची - गर्नुपर्छ अर्को महत्त्वपूर्ण कारक ध्यान।

"Serkons" यस सन्दर्भमा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया मुख्यतया नकारात्मक सङ्कलन। किन? सुरुमा तपाईं निश्चित सार्वजनिक बिदा र सामान्यीकृत अवधि संग स्पष्ट तालिका प्रतिज्ञा गर्नुभएको पछि। करार को निष्कर्षमा पछि सबै शब्द खाली वाक्यांश परिणत। कर्मचारी तपाईं लगातार काम गर्न (विशेष गरी सप्ताहन्तमा मा) कारण पछि रोजगार सुरु हुनेछ, कि र अतिरिक्त समय पछीको छोड्न दाबी गर्छन्। निस्सन्देह, अतिरिक्त remuneration बिना। निश्चित उत्पादन अस्थायी हुनेछ, र पनि केही अवस्थामा गायब।

ज्याला

एक ज्याला कर्मचारीहरु - "Serkons" मा सबै भन्दा पीडादायी मुद्दा। र यो सबै आवेदक मूल सामान्य तलब (छैन 20 भन्दा कम 000 rubles) बाट एक "सेतो" आय प्रतिज्ञा भन्ने तथ्यलाई कारण छ। प्लस विभिन्न भत्ता, बोनस र अन्य नगद प्रोत्साहन।

तर वास्तविकता मा, को पाठ्यक्रम, सबै कुरा बाहिर छैन त राम्रो गर्दछ। त्यसैले, "Serkons" प्रतिक्रिया कर्मचारी देखि, सबै भन्दा भाग को लागि, नकारात्मक हुन्छ। तपाईं केवल तलब संग धोखा। करार मा 20,000 को सट्टा 10 दर्ता गरिनेछ, र "सेतो" भुक्तानी "खैरो" परिणत। यो स्पष्ट छ कि कुनै पनि बोनस र भत्ता बारेमा हो, र प्रश्न हुन सक्छ। राम्रो छुट्टी, प्रसूति वा बिरामी बिदामा गणना आवश्यक छैन।

सजाय

तर हरेक साधारण कर्मचारी मा "Serkons" यति रुचाउनु हो जो जरिवाना र अन्य मौद्रिक पेनाल्टी, मा "आशा" गर्न सक्नुहुन्छ। मार्गदर्शन शाब्दिक सबै कुराको लागि आफ्नो subordinates fining। निस्सन्देह, यो प्रविधी को कर्मचारी स्तर मा नकारात्मक प्रभाव छ। तपाईं रोजगारीको प्रश्न निर्णय गर्दा मनमा यो राख्नुहोस्।

एक प्रतिष्ठित कम्पनी हो कि निष्पक्ष व्यवहार यसको कर्मचारीहरु छैन - तपाईं, "Serkons" देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा। र अक्सर हाकिमहरूले को "कालो सूची" मा पाउन सकिन्छ। यो प्रतिबिम्बित गर्न अवसर छ: र यो सम्बोधन गर्न यहाँ आवश्यक छ कि छैन भनेर? धेरै कर्मचारीहरु संगठन को सबै भन्दा राम्रो पक्ष भनेर दाबी गर्छन्। निस्सन्देह, तपाईंलाई तुरुन्त नेतृत्व स्थिति नियुक्त भने गर्छन्। टाउको यहाँ काम गर्न - प्रसन्न।