कर्मचारी र superiors को rudeness प्रतिक्रिया कसरी

आज, धेरै हाकिमहरूले सम्भावित कर्मचारीहरु लागि आवश्यकताहरू सूची प्रस्तुत, को रिक्ति मा, अन्य कुराहरु संकेत र तनाव कसरी ह्यान्डल गर्न त प्यारा सनक। यसबाट यो कि नसाहरू तपाईं यो काम vytreplyut निष्कर्षमा पुग्न गर्न सम्भव छ। कुनै पनि मामला मा, यो के गर्न प्रयास गर्नुहोस्। र पहिलो साक्षात्कार मा मानसिक स्थिरता मा चेक गर्न अगाडि बढ्न: अनुपयुक्त प्रश्नहरू भद्दा वाक्यांश सोधेर, फेंक, आवाज, आदि को टोन वृद्धि र हामी किनभने काम कुरा छ, डज, शान्त रहनुहोस्, सहन गर्न चाहिएको छ। र राम्रो, यदि त्यस्तो साक्षात्कार पछि र तपाईं काम तनाव लिन।

तर सधैं यो हुन्छ। अक्सर सहयोगिहरु र शुरुवात सुरु मन नपराइएको मात्र परिणामी कार्यस्थल संग बाँच्न केही तरिका मा प्रयास छ। नयाँ कर्मचारी आफ्नो शब्द चढ्नु accustomed छैन भने, त्यो थाह rudeness प्रतिक्रिया कसरी। र जब आफ्नो "विष" हराएको प्रकृति एक नाजुक र संवेदनशील र सजिलै हो मानिस के? यस्तो क्षणमा मा, उहाँले पनि आफ्नो नाम, rudeness गर्न पर्याप्त प्रतिक्रिया दिन, तथ्य उल्लेख छैन बिर्सनुहुन्न। सबै शब्दहरू केवल टाउको बाहिर उड र "ज्योति" को "baiting" अस्थायी रूपमा भन्दा मात्र पछि आउँछ। यो मस्तिष्क यो बिन्दुमा थियो पर्ची गर्न सुरु चतुर विचार। हालको अवस्था मेरो मनमा लाख पटक स्क्रोल, एक व्यक्ति अचानक rudeness प्रतिक्रिया कसरी, र उहाँले आक्रमण समयमा आफ्नो "stupor" संग केहि गर्न सक्दैन भनेर धेरै दु: खी विकल्प, धेरै फेला पार्न सुरु हुन्छ। को भनाइ जान्छ रूपमा, "एक चतुर विचार पछि आउँछ।"

आवश्यक कुरा रूपमा आफूलाई लागि तर खडा गर्न। अरू नैतिक कसैले गरौं सक्दैन
तिनीहरूलाई नकली। अवस्थाहरू एक व्यक्ति नै नस मा rudeness प्रतिक्रिया कसरी थाह जहाँ छैन, मनोवैज्ञानिक तथाकथित assertiveness को प्रविधी Resort गर्न सुझाव दिन्छौं। यो विधि सबै भन्दा राम्रो हुन लगभग कुनै पनि द्वन्द्व समाधान गर्न, सबै भन्दा महत्वपूर्ण मानिन्छ, र सरल। यसको सार गर्दा एक पूर्ण unflappable, शान्त, र भावशून्यता कायम राख्ने व्यक्ति, स्थिर आक्रमण गर्न subjected थियो भन्ने तथ्यलाई मा निहित छ, आफ्नो ठेगाना सबै बयान सँग सहमत हुनुहुन्छ गर्नुपर्छ। तपाईं कुनै पनि आक्रमण देखाउन पनि तपाईं गाली आवश्यक छैन। उदाहरणका लागि, तपाईं angrily योजना असफल आरोप लगाए। तपाईं कुनै पनि भावना देखाउन छैन भावशून्यता सहमत, तिनीहरूले हो, म दोषी छु, म योजना पूरा भएन, भन्न। एक पूर्ण बिभिन्न प्रतिक्रिया को लागि प्रतीक्षा विपक्षी, एउटा वास्तविक "ब्रेक ढाँचा" हुन्छ र यसको जवाफ छैन। प्रत्येक नयाँ अभियोग संग बस चर्को तपाईं निन्दाले के बाहिर बोल्ने द्वारा शब्द को लागि शब्द सँग सहमत हुनुहुन्छ। ढिलो होस् वा चाँडो, तर अन्य व्यक्ति "भाँचिएको रेकर्ड" संग कुरा गर्न चिन्ता हुनेछ, र यो पछि पर्नु हुनेछ।

अब तपाईं कसरी अशिष्ट मान्छे रुचि छैन जवाफ थाहा छ। तर पर्यवेक्षक यसलाई डराएका हुन आवश्यक छैन तापनि एक सानो थप सतर्क हुन। उहाँले कराउछ गरौं, roars र आफ्नो कागजात मा फेंकता - आफ्नो ठंडक आफ्नो उत्सुक GenericName स्वभाव। र उसले आफ्नो चीखें, शान्त र विश्वस्त टोन, को अन्त थकित उहाँलाई सोध्न गर्दा अब यो बाटो मा तपाईं कुरा गर्न। कुनै मामला बहाना बनाउन छैन मा, बस मालिक अब एउटै कुरा भन्न तर चुपचाप र ध्यानपूर्वक, अनावश्यक भावना बिना सोध्न। वीर्य Semenovich, म यो बुझ्न रूपमा, यो मुद्दा चिन्ता मात्र मेरो व्यक्ति र तपाईं ": निर्देशक टोलीमा तपाईंलाई chide गर्न थाले भने, उसलाई भन। हामी किन सामना गर्न सामना छलफल छैन? "। त्यसैले तपाईं आफ्नो अनुहार, superiors लागि कुनै आदर कुनै पनि गुमाउन छैन।