कसरी सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार पारित र काम प्राप्त गर्न: 21 चाल

कहिलेकाहीं साक्षात्कार, एकदम intimidating जस्तो तैपनि तपाईं एकदम साधारण मान्छे सँग कुराकानी गर्न सक्छ। यो तिनीहरूले अरूलाई जस्तै मनोवैज्ञानिक सिद्धान्तहरू प्रभावित छन् भन्ने हो। सरल सुझाव तपाईं आफ्नो व्यवहार सुधार गर्न मद्दत र सकारात्मक छाप गर्नेछ। तपाईं साँच्चै काम चाहनुहुन्छ भने, तर तपाईं यसलाई प्राप्त गर्न कसरी थाहा छैन, यी सुझावहरू तपाईं अन्य मान्छे संग संचार कसरी स्थापित र पोस्ट रही आफ्नो संभावना वृद्धि गर्न बुझ्न मदत गर्न सक्छ।

मंगलवार बिहान एक साक्षात्कार मानाङ्कन

तपाईं साक्षात्कारकर्ता सुहाउने छैन एक - अनुसन्धान, सही क्षण अनुसार। त्यसैले, तपाईं समय चयन गर्न सक्नुहुन्छ भने, मङ्गलबार दस-तीस मा एक बैठक सुझाव। यसलाई आफ्नो मित्र लागि अपेक्षाकृत तनावमुक्त क्षण हुनेछ। साक्षात्कारकर्ता बस काम आइपुगेको छ र त्यो आगामी दिनमा अवस्थामा सामना गर्न आवश्यक छ किनभने पहिले सभा, असुविधाजनक छन्। साँझ समयमा पनि खराब, किनभने त्यहाँ थप मानिसहरू बारेमा सोच्न र के हुनेछ बारेमा काम पछि हुनेछ।

बलियो उम्मेदवार पछि तुरुन्तै एक साक्षात्कार लागि आउन छैन

अध्ययन गर्ने कर्मियों अधिकारीहरू गर्ने अरू नै दिन अन्तरवार्ता थियो आधारित प्रत्येक उम्मेदवार आफ्ना राय बनाउन देखाउँछ। केही रिपोर्ट अनुसार, मान्छे केही बलियो उम्मेदवार अपेक्षा भन्दा कम ग्रेड प्राप्त गरेपछि अन्तरवार्ता छन्, र विपरीत मा, कमजोर उम्मेदवार पछि अन्तरवार्ता थियो ती उच्च मूल्याङ्कन गरेका थिए। यो घटना कि अस्पष्ट छ, र मान्छे, त्यसैले जानाजानी अवचेतन गरिरहेका छन्, तर तपाईं अन्य उम्मेदवारको योग्यता को स्तर बारेमा थाहा छ भने, र तपाईं, चयन गर्न सक्नुहुन्छ कम कुशल पछि आउन प्रयास गर्नुहोस्।

पोशाक को सही रंग चयन

विभिन्न रङ फरक छाप उत्पादन। कालो - मानवअधिकार प्रबन्धकहरू को बीस-तीन प्रतिशत नीलो, पन्ध्र सुझाव दिन्छौं। सुन्तला, यो व्यावसायिकता कमी देखाउँछ - उत्तरदाताओं एक चौथाई सबैभन्दा खराब रंग कि बुझे। खैरो र सेतो - कालो र नीलो बाहेक राम्रो रंग।

साक्षात्कारकर्ता को उमेर जवाफ सम्बन्धित

तपाईं साक्षात्कारकर्ता बारेमा र उहाँले आफ्नो उमेर आधारमा तपाईं सुन्न चाहनुहुन्छ कि धेरै बुझ्न सक्छौं। आफ्नो व्यवहार व्यक्ति कस्तो तपाईं प्रश्नहरु द्वारा कटिबद्ध हुनुपर्छ। यदि यो जवान, तपाईंको पोर्टफोलियो देखाउने र साथ धेरै समस्या समाधान गर्न सक्ने क्षमता देखाउन। यदि मानिस तीस देखि पचास गर्न, रचनात्मकता र काम र जीवन सन्तुलनमा क्षमता प्रदर्शन। एक व्यक्ति पुरानो भने, मेहनत र उपलब्धिहरू आदर देखाउँछन्। गहिरो अवकाश उमेर को मान्छे वफादारी देखाउने र काम फर्कन गर्नुपर्छ।

तपाईंको Palms खुला राख्न

आफ्नो हात को आन्दोलन तपाईं के छाप बनाउन असर गर्छ। तपाईं Palms देखाउन भने, तपाईं साँचो हृदयले, र मिलेर उहाँको औँलामा तह - भरोसा। आफ्नो काखमा गुना र टेबल मा आफ्नो औंलाहरु ट्याप छैन।

साक्षात्कारकर्ता साधारण कुरा पाउन

तपाईंलाई थाहा छ भने कि तपाईं संग एक साक्षात्कार आयोजित जो सबैभन्दा चासो व्यक्ति, यो विषय मा कुराकानी सुरु गर्न प्रयास गर्नुहोस्। त्यहाँ समानता लाईक मान्छे को हित मा छ कि एक परिकल्पना छ।

कर्मियों इशाराहरू दोहोरिन

त्यहाँ तिनीहरूले प्रत्येक अन्य को इशाराहरू दोहोरिन यदि जो मानिसहरू प्रत्येक अन्य जस्तै हो भनेर देखाउँछ एक मनोवैज्ञानिक घटना छ। यो मधुर स्वर र unobtrusively ठाउँ लिनुपर्छ। तपाईं आफ्नो शरीर भाषा चासो देखाउन भने, तपाईंले एक टोली रूपमा प्ले गर्न सक्दैन भनेर देखाउँछ। तपाईं interlocutor को इशाराहरू दोहोरिन भने, उहाँले नोटिस गर्नुभएन, तर तपाईं को लागि सहानुभूति महसुस।

आफैलाई जो कम्पनी प्रशंसा

आफूलाई प्रवर्द्धन गर्न प्रयास बिना, कम्पनी लागि सहानुभूति देखाउन गर्ने मान्छे, सामान्यतया काम गरेको प्राप्त। यस्तो कर्मचारी थप उपयुक्त देखिन्छ। त्यसैले तपाईंले आफ्नो उत्साह देखाउन।

एक समयमा विश्वास र सहनशीलता देखाउन

व्यापार मा सफल हुन, र हामी प्रतिस्पर्धा र सहयोग गर्न सक्षम हुनुपर्छ। तपाईं उपज इच्छुकता देखाउन भने, तर आत्म-विश्वस्त एकै समयमा, तपाईं सबैभन्दा सकारात्मक प्रभाव उत्पादन।

आफ्नो कमजोरी बारे इमानदार

को कमजोरी केहि बारेमा भन्नेछु उदाहरणका लागि, एक बल रूपमा देख्न सकिन्छ कि बारे एउटा प्रश्न प्रतिक्रिया पहिलो आवेग, सिद्धताको अपेक्षा राख्ने गर्न झुकाव बारेमा सूचित गर्न। तर, हालका अध्ययन यसलाई alienates कि देखाएका छन्। यो इमानदार हुन राम्रो छ। उदाहरणका लागि, यो सधैं पूर्ण संगठित गर्न सक्दैन भनेर बुझेका छन्। यो एकदम सुनिन्छ र कर्मियों को सहानुभूति पैदा हुनेछ।

तपाईं विश्वस्त महसुस भन्ने तथ्यलाई लागि तयार

थप शक्तिशाली महसुस गर्न, जिम्मेवारी आफ्नो हातमा हुँदा क्षण सोच्न प्रयास गर्नुहोस्। यो कथा ठूलो प्रभाव गर्नेछ।

expressive हुन

तपाईं चतुर मानिस जस्तो गर्न चाहनुहुन्छ भने पनि Monotone कुरा छैन। यदि एक व्यक्ति, छिटो र सही भन्छन्, को expressive स्वरको आरोह अवरोह संग, उसले धेरै ऊर्जावान र बौद्धिक जस्तो देखिन्छ।

आँखा मा interlocutor हेर्नुहोस्

आँखा मा आफ्नो interlocutor हेर्न पनि लाज छैन। खुल्लमखुल्ला व्यवहार गर्ने मान्छे र आँखा सम्पर्क टाढा देखिन्छ गर्नेहरूलाई भन्दा बढी बौद्धिक रूपमा कथित छन्। साक्षात्कार समयमा यसको बारेमा भूल छैन: प्रयास गर्नुहोस्।

हुन अनुकूल, तर सीधा

तपाईँलाई भयातुर हो भने, तपाईंले कम खुल्लमखुल्ला व्यवहार र सीधा, ढिलो बोल्न। अनुकूल हुन, बस प्रश्नहरूको जवाफ निश्चित हुन प्रयास।

आफ्नो क्षमता देखाउन

तपाईं सबै विगतका उपलब्धिहरू आफ्नो साथी बताउन चाहनुहुन्छ, तर यो तपाईं भविष्यमा हासिल गर्न सक्नुहुन्छ के ध्यान केन्द्रित गर्न राम्रो छ। तिनीहरूले यसलाई समाधान गर्न चाहनुहुन्छ किनभने मानिसहरू गलत जानकारी गर्न थप ध्यान। तसर्थ, भविष्यमा को कथा विगतका कुरा भन्दा बढी सफल छ।

कठिन प्रश्नहरूको लागि तयार

प्रश्न तपाईंले पनि जवाफ चाहँदैनन् भन्ने लागि तयारी गर्न निश्चित हुनुहोस्। उदाहरणका लागि, तपाईं निष्कासन गर्न आफ्नो प्रतिक्रिया बारे सोधे भने कस्तो प्रतिक्रिया गर्न विचार गर्नुहोस्। जवाफ शान्त र सकारात्मक हुनुपर्छ।

धेरै मुस्कान छैन

तपाईं सधैं भ्रूभंग गर्नुपर्छ, तर आफ्नो अनुहार मा एक विस्तृत हँसाइ तपाईं राम्रो परिणाम दिन छैन। यो सफलता प्रमुख छ - अध्ययन धेरै मुस्कान सुझाव। यो जहाँ तपाईं प्रबंधकीय कौशल आवश्यक गम्भीर स्थितिको विशेष गरी साँचो हो। एक मुस्कान मात्र विक्रेता वा परामर्शदाता स्थितिहरू गर्न साक्षात्कार मा सकारात्मक मानिन्छ।

उत्साहित हुन

अध्ययन मान्छे रुचि र ऊर्जा देखाउन छन्, प्राप्त काम प्राय गरेको भनेर देखाएका छन्। तपाईं आफ्नो उत्साह देखाउन भने, तपाईंले दोस्रो साक्षात्कार गर्न निमन्त्रणा गरिने मौका वृद्धि।

साक्षात्कार अघि सानो कुरा नबिर्सनुहोस्

उहाँले गम्भीर प्रश्न सोधेर सुरु गर्नुभन्दा पहिले तपाईं casually कसैले च्याट गर्न सक्षम छन् भने, तपाईं एक ठूलो प्रभाव बनाउन। काम प्राय गरेको रही यस कौशल संग मान्छे।

कण्ठ वाक्यांश दोहोरिन छैन

साक्षात्कार मा धेरै मान्छे एक रिजुम ध्यान गरेर, परम्परागत शब्द बारम्बार। वास्तवमा, यो प्रश्न पछि ब्रेक लिन र ईमानदारी जवाफ तुरुन्तै कण्ठ वाक्यांश प्रतिक्रिया भन्दा राम्रो छ।

तपाईं साक्षात्कार गर्न निमन्त्रणा किन सोध्न

यो प्रश्न तथापि, यो चाल काम गर्छ, अनौठो लाग्न सक्छ। यो तपाईं साक्षात्कारकर्ता को ध्यान आकर्षित गर्न अनुमति दिन्छ र तपाईं कर्मचारी बारेमा कस्तो बारेमा उपयोगी जानकारी दिन्छ।