कार्यस्थल मा इंटर्नशिप: यो कसरी हुनुपर्छ?

आज, केही बेईमान कम्पनीहरु मात्र एक अवस्था मा नयाँ कर्मचारीहरु लिन। यो प्रशिक्षण कार्यस्थल मा। यो अक्सर 2-3 हप्तासम्म काम छ जसले एक साईट, कर्मचारी अयोग्य घोषित गरिएको छ र भुक्तानी बिना खारेज छ हुन्छ। यो "काम मा प्रशिक्षण" को अवधारणा को एक सटीक परिभाषा दिन्छ र यो regulates जो कानून, एक सुप्रकाश उल्लङ्घन हो। कौशल को महारत भनिन्छ इन्टर्नशिप काम विवरण तोकिएको काम अभ्यास। अक्सर, यो व्यावहारिक अवधि खतरनाक अवस्थामा उत्पादन कामदारहरूको मा विशेषज्ञहरु छन्। तर, कहिलेकाहीं अर्को स्थिति जाने मान्छे नियुक्त गर्न सक्नुहुन्छ, वा जस्तो बढावा हुन्छ नियुक्ति समय कार्यस्थल उत्पादन विशिष्टता को जिम्मेवारी फरक हुन सक्छ। सामान्यतया यो तीन दस दिन लाग्छ। नव यस क्षेत्र वा पेशा कुनै अनुभव कर्मचारीहरु भाडामा, प्रशिक्षित छैन, र प्रशिक्षण। मात्र पछि कर्मचारी पठाउन को व्यवहार मा आवश्यक सैद्धान्तिक ज्ञान र सीप प्राप्त गरेको छ।

कार्यस्थल मा एक इंटर्नशिप

कार्यस्थल मा कौशल प्राप्त को प्रक्रिया सकारात्मक र नकारात्मक क्षणमा छ। राम्रो, पाठ्यक्रम, अधिक:

• कर्मचारी आफ्नै बल आकलन गर्न, सहकर्मीसँग भेट्न, आफ्नै रुचि को विशुद्धता मूल्याङ्कन गर्न सन्दर्भको सर्तहरू पढ्न समय छ।
• नयाँ स्थान भिज्न समय छ।
• को कर्मचारी पनि भविष्यमा विशेषज्ञ आकलन गर्न समय हुन्छ।
• समय इंटर्नशिप कर्मचारी को विशेषताहरु परिचित गर्न अनुमति दिन्छ को कर्मचारीहरु, काम अनुसूची, अवस्था, विशेष कार्यस्थल अन्य सुविधाहरू। यसलाई थप तनाव र स्नायु तनाव बिना पूर्ण सञ्चालन सुरु गर्न मद्दत गर्छ।

खराब समाचार रूसी संघ को सबै व्यवस्था उल्लङ्घन केही नेताहरूले, कि, यो प्रक्रिया गैर-बिलयोग्य घण्टा मा, प्रशिक्षार्थी मौद्रिक क्षतिपूर्ति बिना निकाल छ जो पछि बनाउन छ। कार्यस्थल मा इंटर्नशिप - यो तालिम छ र अभ्यास, अर्थात्, गतिविधि, एक अनिवार्य आधारमा भुक्तानी छ, जो। तलब अग्रिम stipulated छ।

लागि प्रक्रिया

कार्यस्थल मा इंटर्नशिप नेतृत्व आफ्नो सुरुमा आदेश जारी भन्ने तथ्यलाई सुरु हुन्छ। एउटै कागजात अभ्यास लागि जिम्मेवारी तोकिएको छ। अक्सर यो खण्ड मुख्य वा विभाग, अन्य डिभिजनका को टाउको छ। कि पछि, प्रशिक्षार्थी प्राथमिक बित्दै , सुरक्षा वार्ता आधिकारिक जिम्मेवारी, आदि संग भेट टाउको टिप्पणी जो दैनिक एक लग राख्छ काम समय, को लम्बाइ काम सामग्री प्रशिक्षार्थी, खातामा कुराहरू गरिरहेको को सबै प्रकार लिन्छ। प्रशिक्षण भन्दा हुँदा, कर्मचारी परीक्षा, सुरक्षा र कौशल पारित गर्नुपर्छ। सामान्यतया, यो आवश्यक छैन मात्र व्यावसायिक उहाँले काम मार्गदर्शन गर्न छ जो, कागजात को कर्तव्य को प्रदर्शन, तर पनि ज्ञान गर्न। यी नियमहरू एउटा परिवीक्षाधीन उल्लङ्घन गरिएको छ भने, धोका व्यक्ति अदालत जाने अधिकार छ।