उम्मेद्वारको लागि साक्षात्कारमा सोध्ने प्रश्नहरू के हो? भर्ती

रोजगारको कुनैपनि व्यक्तिको जीवनको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण चरण हो। यो क्षण हो जब तपाईं केहि जिम्मेवारी गर्न थाले, सार्वजनिक लाभ ल्याउन, आफ्नो भाग्य को आयोजन गर्न को पहल ले, तपाईंको कामको दिन।

नियोक्ताको लागि अर्को कर्मचारीको यन्त्र पनि एक निश्चित महत्त्वपूर्ण क्षण हो, जसले तपाईको कम्पनी र तिनको व्यापारलाई पूर्ण रूपमा असर गर्दछ। सबै पछि, यस चरणमा गल्ती गरेर, तपाईं सम्पूर्ण व्यवसायको लागि गम्भीर परिणामहरू हुन सक्नुहुनेछ। यही कारणले, हामी सबैलाई थाहा छ भने, यदि कर्मचारीलाई कुनै महत्त्वपूर्ण रिक्तिकाको लागि आवश्यक छ भने, तिनीहरूसँग कुरा गर्नेछ, उनीहरूले परीक्षण गर्नेछन् र उनीहरूको जाँच गर्न को लागी कि उनी वास्तवमा उपयुक्त छ।

यो यो लेख हो कि यस मुद्दाको लागि समर्पित हुनेछ - कर्मचारियों को चयन, उनको प्रमाणिकरण। हामी वर्णन गर्नेछौं कि कर्मचारीहरू फेला पार्न र यो कसरी व्यवहार गर्ने प्रक्रिया समावेश गर्दछ। साथै, ध्यान दिनुहोस् केही कुञ्जी बिन्दुहरूमा भुक्तानी गरिनेछ जुन हरेक नियोक्तालाई सम्झना पर्छ। सामान्यको अतिरिक्त, विशेष सिफारिसहरूलाई के गर्ने र कर्मचारीसँग व्यवहार गर्ने बारे दिइनेछ। विशेष गरी, यो छलफल गरिनेछ कुन प्रश्न सोध्न को लागी साक्षात्कार र कसरी यस पाठ्यक्रममा प्राप्त जवाफहरू मूल्यांकन गर्ने।

कर्मचारीको खोजी कसरी गर्ने?

प्रत्येक कम्पनीलाई आवश्यक पर्दछ जसले काम गर्नेछ र काम गर्ने बेलामा कार्य गर्दछ। यसैले, भर्ती एक सामान्य प्रक्रिया हो जुन गतिविधिको कुनै क्षेत्रमा अपरिहार्य छ।

जब क्य्याडरहरू खोज्छन् प्रबन्धकलाई काम गर्दा यो रिक्तताको लागि सबै भन्दा उपयुक्त कर्मचारी पाईन्छ, जसले सबै भन्दा राम्रो काम सङ्कलन गर्न सक्छ। र वास्तवमा, उम्मेदवारहरू पदका लागि उम्मेदवारहरू छनौट गर्दा आफ्नै विचारहरूद्वारा निर्देशित छन्। यद्यपि यो पुरा तरिकाले सही छैन।

सबैभन्दा राम्रो उदाहरण यो हो कि नियोक्ता लाइभ व्यक्ति जस्तो, पनि गलत जान सक्छ र "गलत" कार्यकर्ताको खोजी गर्न सक्नुहुन्छ, निम्न उदाहरण हो। कल्पना गर्नुहोस् कि कम्पनीले एक निश्चित रिक्तताको लागि कर्मचारी खोजिरहेको छ। सिरमा आउनु व्यक्तिले उसलाई मनपर्दैन, यद्यपि उसले आदर्श सेट सेटसँग सामना गर्न सक्दछ।

दोस्रो आवेदक, उनको प्रतियोगीले नियोक्तालाई मानवीय गुणहरूको दृष्टिकोणबाट बढी आकर्षक बनाउन लगाउँछ, तर एकै समयमा कम योग्यता छ र सम्भवतः, आफ्नो कामको सामना गर्न कम सक्षम हुनेछ। तपाईलाई के सोच्नुहुन्छ यो स्थितिमा लिइनेछ?

सही तरिकाले, कर्मचारीहरूको यस्तो खोजीले तथ्यलाई पूरा गर्नेछ कि काम कम योग्य कर्मचारी द्वारा प्राप्त गरिनेछ। र, दुर्भाग्यवश, यो बारेमा केही गर्न सकिँदैन - मानव कारक चयन प्रक्रियामा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्दछ।

यो उदाहरण, निस्सन्देही, स्थितिले बताउँछ कि नियोक्ताले सही काम गर्दैन, दुवैको आफ्नो व्यापार दृष्टिकोण र सशर्त न्यायको प्रकारबाट। त्यसोभए, हामी तपाईंलाई आग्रह गर्न चाहन्छौं कि यो व्यक्तिहरूको आकलन गर्ने एक मोडेल छोडेर। तपाईंको कर्मचारीमा मुख्य कुरा होइन कि उसले तपाईंलाई मनपर्छ वा कि उसले कुनै तरिकाले तपाइँलाई कस्तो व्यवहार गर्छ, तर कसरी कामदारको साथ काम गर्न सामना गर्न तयार छ। कुनै पनि तरिकाले नियोक्ताहरूलाई छनौट गर्नको लागि, हामी तपाइँलाई यस लेखमा चयन तंत्र प्रस्तुत गर्दछौं।

साक्षात्कार - मूल्याङ्कनको उत्तम रूप

वास्तवमा, छनौटको दुई प्रकार भन्दा राम्रो कुरा - साक्षात्कार र परीक्षण - (तपाईंको कम्पनीमा कर्मचारीहरू फेला पार्नका लागि) अझै सम्म आउँदैन। यी सार्वभौम उपकरणहरू छन् जुन तपाईं उम्मेद्वारसँग परिचित हुन सक्नुहुन्छ, व्यक्तिगत र व्यवसायिक गुणहरू फेला पार्नुहोस्, उनीहरूको क्षमताहरू जाँच गर्नुहोस्। टेस्ट उम्मेद्वारहरूको रूपमा मात्र सबै अवस्थाहरूमा उपयुक्त छैन, किनकि सबै स्थानहरूमा केही व्यावहारिक क्षमताहरू चाहिन्छ।

कहिलेकाहीँ एक कर्मचारीको कर्तव्य व्यावहारिक ज्ञानको सेट भन्दा बढी समावेश गर्दछ। वा, यसको विपरीत, अवस्थाहरू छन् जब कर्मचारीहरूको छनौट मात्र यो विषय वा परीक्षणमा परीक्षण गर्न सकिँदैन। यो सबै कामको निर्दिष्टीकरणमा निर्भर गर्दछ, गतिविधिको कुन क्षेत्र बारे हामी कुरा गरिरहेका छौं।

त्यसोभए, तिनीहरू केहि खाली पदहरूको लागि पेशेवरहरू फेला पार्न पूरै (वा एकल) उपकरणको रूपमा साक्षात्कारको साथ आए। साधारण कुराकानीको सहयोगको साथ, नियोक्तालाई थाहा छ कि एक वास्तविक उम्मेदवारको पद उसको अगाडि बस्छ, काम सुरु गर्न र यसलाई राम्रोसँग व्यवहार गर्न तयार छ, वा यो व्यक्ति पर्याप्त सक्षम छैन।

कुराकानीबाट कस्तो आशा छ?

सम्भावित कर्मचारीसँग सफल हुने कुराकानीको लागि, तपाईंलाई साक्षात्कारको लागि उम्मेदवारको लागि प्रश्न सोध्नु आवश्यक छ। केवल यस अवस्थामा, कम्पनीको टाउको अनुमानित चित्र बनाउन सक्छ जसको सामने र कुन लक्ष्यलाई यो व्यक्ति सार्दै जान्छ। यसकारण, हामी सिफारिस गर्दछौं कि तपाईं आफैले मूल्यांकन तंत्रको लागि काम गर्नुहुन्छ, प्रश्नहरूको साथ आउनुहोला जसले तपाईलाई यो बारेमा जान्न वा व्यक्तिको बारेमा त्यो सूचनालाई अनुमति दिनेछ।

यो गर्न को लागी, हामी उनिहरु को साक्षात्कार मा के सोचना चाहते हो, र तपाईं यस जानकारी को विश्लेषण गर्नेछन् र तपाईंको अगली आवेदक संग वार्तालाप कसरि बनाउन को बारे मा निर्णय गर्नेछ।

सामान्य प्रश्नहरू

सामान्यतया, हामी सबै को बारे मा साक्षात्कार के दौरान उम्मेदवार को प्रश्न पूछने को बारे मा पूरी तरह जान्दछन्। यस बारेमा कुनै व्यक्तिलाई सोध्नुहोस्, र उहाँले, बिना हिचकिचाहट, जवाफ दिनुहुनेछ कि यी तपाईंका शौकहरूको बारेमा प्रश्नहरू छन्, तपाईंको अतीतको कामको बारेमा, केही व्यक्तिगत गुणहरू बारे, गल्तीहरू र जीवनमा उपलब्धिहरूको बारेमा।

वास्तवमा यी सबै प्रश्नहरू सामान्य र प्रायः साधारण छन्, उनीहरु सधैं र सबै ठाउँमा सोध्छन्। तिनीहरू आफ्नो नौकरीको उम्मेद्वारको बारेमा आवश्यक न्यूनतम स्थापना गर्न मद्दत गर्दछ, जसले यसलाई बुझ्न सम्भव बनाउनेछ कि यो उहाँसँग कुरा गर्न योग्य छ। र प्राय: यो सेट केही गैर-मानक प्रश्नहरू द्वारा पूरै हुन्छ, केहि बढी मूल। कम्तिमा, एक उचित साक्षात्कार यी दुवै प्रकारको संयोजन गर्नुपर्छ।

अस्थायी प्रश्नहरू

सबैभन्दा गैर-मानकको बीच यस्तो प्रश्नहरू छन्: "तपाईं किन अपर्याप्त व्यक्ति हुनुहुन्छ?", "के तिमी जनावर हौ?", "तिमीहरू किन यो हो?" र त्यसमा। यो "चाल" संग उठ्न गाह्रो छैन, वास्तवमा, तपाईं कुनै पनि बकवास सोध्न सक्नुहुन्छ, तपाईंको लक्ष्य (यो एक नियोक्ता जो यो सोध्दछ) पत्ता लगाउने छैन कि तपाइँ कुन किसिमको पशु हो। यो बुझ्न आवश्यक छ कि कर्मचारीले आफैलाई एक गैर-मानक अवस्था कस्तो प्रतिक्रिया दिन्छ र कसरी सजिलै सजिलै पठाउँछ, कसरी यो समस्या समाधान गर्दछ।

व्यावसायिक क्षणहरू

स्वाभाविक रूपले, जब एक उम्मेदवारीको साक्षात्कारको बारेमा सोध्नु पर्ने प्रश्नहरूको बारेमा छलफल गर्दा, पेशेवर गुणहरूको बारेमा बिर्सनु हुँदैन (यदि पोस्ट, अवश्य, केहि विशेष ज्ञान र सबैलाई आवश्यक पर्दछ जुन सबैद्वारा अनुमोदित हुँदैन)।

यस कर्मचारीले काम गरेपछि र कहाँ संग स्पष्ट गर्न को लागी, केहि समस्याहरु को हल गर्न को लागी थियो र उनको कार्य कसरि गरे संग, यो पनि पेशेवर क्षेत्र देखि केहि पूछने को लागि महत्वपूर्ण छ। निस्सन्देह, साक्षात्कारको यस भागको प्रकृति यो गतिविधिको कुन क्षेत्रमा निर्भर गर्दछ।

प्रश्नहरूको श्रेणियाँ

त्यहाँ साक्षात्कारमा के सोचेको अर्को वर्गीकरण पनि छ। यी कर्मचारीहरु को मनोविज्ञान को निश्चित विशेषताहरु संग सम्बन्धित प्रश्नहरु छन्। उदाहरणका लागि, आफ्नो प्रेरणा, आत्म-भरोसा, अनुभव, संघर्ष समाधान गर्ने र यति स्थापित गर्न अनुमति दिन्छ।

बरु, यी प्रश्नहरूलाई "ठेठ" माथि उल्लेख गरिएको हुन सक्छ, किनकि एक अन्तरवार्ताको उदाहरण जुन तपाइँ भेट्न सक्नुहुन्छ, कसैलाई प्रयोग गर्दछ। अब हामी अनुमानित विकल्पहरूको श्रृंखला पनि दिन्छौं कि तपाइँ तिनीहरूलाई कसरी सोध्न सक्नुहुन्छ र तपाईले जवाफ दिनुहुन्छ जब तपाई आफैलाई अभिवादन गर्नुपर्छ।

प्रेरणा

प्रायः प्रायोजक नचाहिने कर्मचारीलाई कुन कुरामा चासो राख्नुहुन्छ: एक विशेष कम्पनीमा काम गर्ने इच्छा, पैसा कमाना वा यसको लागि एउटा रोचक क्षेत्रमा काम गर्ने अवसर चाहिन्छ। यो कामको बारेमा व्यक्तिको प्रारम्भिक विचार हो, कारक जसले आफ्नो कामको गुणस्तर निर्धारण गर्नेछ र यस कर्मचारीले कुन परिणाम प्राप्त गर्न सक्छ भन्ने परिणाम पाउनेछ। एक व्यक्तिको वास्तविक उद्देश्य परीक्षण गर्न, उहाँलाई किन काम गर्नु आवश्यक छ, सोध्नुहुन्छ किन उसले काम गर्दछ, किन त्यो तपाईंको कम्पनीमा आयो, उसले तपाईंलाई के बाट र के यो अपेक्षा गर्दछ।

स्वाभाविक रूप देखि, तपाईं यो तथ्यको लागि तयार हुनुपर्छ कि आवेदकले तपाईलाई सुन्न चाहानुहुन्छ कि तपाईले सुन्न सक्नुहुनेछ। यसकारण, मनोवैज्ञानिकहरूले प्रश्न सोध्नका लागि प्राय: अन्तरक्रियाकर्तालाई भ्रमित गर्न सोध्छन् र उनीहरूलाई भन्नेछन् कि भविष्यमा सोच्ने मौका दिन सक्दैन। यदि उहाँले भन्नुभएको छ भने गलत छ, तपाईले तुरुन्त विचलितताबाट कुराकानी गर्नेछ जुन कुराकानीमा "सर्फ" गरिएको छ।

मेरो बारेमा

यो महत्त्वपूर्ण छैन कि आवेदकलाई केहि व्यक्तिगतको लागि सोध्नको लागि मौका नछोड्ने, त्यसैले तपाईले पत्ता लगाउनुहुनेछ कि तपाई को सामने कस्तो प्रकारको व्यक्ति बसिरहेको छ। यस अवस्थामा, तपाईंलाई शौकको बारेमा प्रश्नहरू आवश्यक पर्दछ, वा केहि "जस्तै मेरो बारे मलाई बताउनुहोस्" वा "तपाइँ आफ्नो समय कसरी खर्च गर्नुहुन्छ?"। प्रायजसो अवस्थामा, सबै आवेदकले पहिला उसले धेरै के गर्छ भनेर वर्णन गर्न सुरु गर्नेछ, र के उसले बढी समय र ध्यान दिन्छ। त्यसैले तपाईं जीवनमा उनको प्राथमिकताहरू बुझ्न सक्नुहुन्छ र वास्तवमा उहाँ के के हुनुहुन्छ र चासो राख्नुहुन्छ।

आय स्तर

एक महत्त्वपूर्ण मुद्दा जुन मिल्दैन भने मजदूरीको अपेक्षित स्तरको प्रश्न हो। यो सोध्न आवश्यक छ कि कर्मचारी कति प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ, उनीहरूले आफ्नो क्षेत्रमा "छत" लाई कस्तो स्तर मान्दछन्, त्यो 5-10 वर्षमा आउन चाहान्छ, र त्यसमा।

यो बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ कि यो व्यक्ति कसरी पैसा सम्बन्धित छ र उहाँले आफ्नो व्यवसाय बाट सामान्यमा, र तपाईंको कम्पनीबाट विशेष अपेक्षा गर्दछ। त्यसैले तपाईं यस विशेष कर्मचारीको अनुमानित अनुरोधहरूमा ध्यान दिनुहुन्छ र तपाइँ तिनीहरूलाई कसरी उपलब्ध गराउन सक्षम हुनुहुन्छ र उनीहरूको व्यावसायिक क्षमताहरू र व्यवसाय गुणहरूको सन्दर्भमा तपाईं के गर्न चाहनुहुन्छ भनेर कसरी बुझ्न सक्नुहुनेछ। बिना हिचकिचाहट सोध्नुहोस्, अघिल्लो कार्यमा कति पैसा र अन्य "अजीब" प्रश्नहरू र पैसा र आय बारेमा प्रश्नहरू भुक्तान गरिएको थियो।

उपलब्धिहरु

तपाईकहाँ आएको व्यक्तिको आत्म-सम्मान पत्ता लगाउन नबिर्सनुहोस्, आफ्नो उपलब्धि र उनको कामको परिणामको नतिजा। यो सबै भन्दा राम्रो मद्दत को रूप मा यस्तो प्रश्नहरु को रूप मा मदद को रूप मा: "तपाईंको आखिरी नौकरी मा के गर्नुभयो?", "के तपाईं आफ्नो जीवन को पेशेवर क्षेत्र मा गर्व गर्छन?", "तपाईंको क्यारियर को सबै भन्दा ठूलो सफलता को कल" र यति मा। त्यसोभए तपाईलाई बुझ्न एक व्यक्तिको मूल्य के हो, काममा उहाँका आदर्शहरू के हो, उहाँले के लिए प्रयास गर्नुहुन्छ।

प्रतिक्रिया

सधैं ध्यान दिनुहोस् कि कर्मचारीले तपाईंको सबै प्रश्नहरूको प्रतिक्रिया कसरी व्यक्त गर्दछ। र सबै भन्दा रोचक, यस सम्बन्धमा, तपाईंको लागि प्रतिक्रिया तपाईंको एक अनौठो र सबै भन्दा अप्रत्याशित प्रश्नहरूमा आउनेछ। आखिर, तपाईं एक नियोक्ता को रूपमा जान्नु पर्छ कि पहिलो सबै मानिसहरु मा साक्षात्कार मा त्यहि तरिका व्यवहार गर्दछ। तिनीहरू तृतीय हुन्, आफूलाई सबैभन्दा फायदेमंद पक्षबाट देखाउन प्रयास गर्नुहोस्, तपाईलाई प्रसन्न तुल्याउन र आफ्नो सपनाको लागि रिक्त स्थान प्राप्त गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।

बिस्तारै तिनीहरू चिन्ता गर्छन् र अझ सुन्दर र राम्ररी कुरा बोल्न थाले। तपाईंको काम यो ब्यालेन्सबाट बाहिर निकाल्न र ती त्रास, चिन्ता, तपाईं संग गुस्सा पनि गरिरहनु भएको छ। केवल यो तरिका, एक व्यक्ति साबित गरेर, तपाईं पत्ता लगाउनुहुनेछ कि वास्तवमा सोच्नुहुन्छ र वास्तविक जीवन अवस्थाको लागि के तयार छ। यो स्पष्ट जीवन छ कि हामी सबै फरक फरक छौं, र यसले यी "कर्मचारी" सर्तहरूमा कसरी व्यवहार गर्दछ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ, काममा उनको सफलता र, फलस्वरूप, तपाईंको कम्पनीको लागि कसरी उपयोगी हुन्छ।

संयोजन

विभिन्न प्रकारका प्रश्नहरू जोड्नुहोस्, तपाईंको अन्तरक्रियाकर्तालाई भ्रमित गर्न र भ्रम गर्न प्रयास गर्नुहोस्। एकै समयमा, तपाईंको प्रश्नहरूको सहयोगको साथ, सम्भवतः उनीहरूको चासोको विस्तृत दायराको रूपमा ढाड गर्न प्रयास गर्नुहोस्, जीवनका क्षेत्रहरू - यसले तपाईंलाई कुन प्रकारको व्यक्ति बुझ्न मद्दत गर्नेछ।

र सम्झनुहोस्: भर्ती एक धेरै महत्त्वपूर्ण पेशा हो। साक्षात्कारमा केहि परीक्षण दिन प्रयास गर्नुहोस्, एक व्यक्तिलाई प्रहार गर्नुहोस्, यसलाई परीक्षण गर्नुहोस्, त्यसैले तपाइँ सबैलाई बहिष्कार गर्नेछ जुन जुन स्थितिको लागि उचित उम्मेदवार हुन सकेन।