किन शौक राम्रो एक व्यक्ति बनाउँछ

एक नयाँ अध्ययन कार्य को बाहिर रचनात्मक सोख आफ्नो रोजगार संकेतक मा एक राम्रो प्रभाव पार्न सक्छ भन्ने सुझाव।

सोख काम मा सकारात्मक प्रभाव

यस्तो समस्या समाधान रूपमा - काम पछि संलग्न कर्मचारीहरु, तिनीहरूलाई कडा दिन काम देखि ठीक गर्न अनुमति र केही सीप सुधार गर्न व्यक्तिगत सोख। यो संयुक्त राज्य अमेरिका मा आयोजित व्यापक अनुसन्धान को पाठ्यक्रम मा सिद्ध भएको छ।

अध्ययन

शोधकर्ताओं संयुक्त राज्य अमेरिका भरि 341 कार्यरत कार्यरत मान्छे अन्तरवार्ता लिए। प्रश्न रचनात्मक गतिविधि र स्वास्थ्य फिक्री। अध्ययन पनि आफ्नो रचनात्मक गतिविधि बताउनुभयो गर्ने 92 वर्तमान कप्तान अमेरिकी वायु सेना, उपस्थित थियो। कार्यस्थल मा उनको प्रदर्शन आफ्नो साथीहरूको र subordinates द्वारा मूल्यांकन गरिएको छ।

मान्छे काम गर्न को लागि के मतलब?

धेरै गतिविधिहरु रचनात्मक रूपमा पहिचान गरिएको छ - कथाहरू लेखन र भिडियो खेल समाप्त देखि। र कुनै कुरा गतिविधि के, मानिसहरू अक्सर यो प्रभावशाली रूपमा, तिनीहरूलाई गहिरो भावना दिने वर्णन र तिनीहरूलाई धेरै भावनाहरू दिनुहोस्।

अध्ययन को परिणाम

अध्ययन बाहिर काम घण्टा रचनात्मक सोख कार्यस्थल र श्रम मुद्दाहरू आफ्नो सहकर्मी र subordinates मदत गर्ने क्षमता मा सुलझाने समस्या सकारात्मक प्रभाव छ भनेर फेला परेन। तदनुसार, हाकिमहरूले प्रोत्साहन कसरी र रचनात्मक प्रक्रिया सञ्चालन पछि आफ्नो subordinates प्रेरित, तर एकै समयमा हेरविचार मा लिइएको हुनुपर्छ बारेमा विचार गर्नुपर्छ। हाकिमहरूले सबै सामान दिनु छैन जो व्यक्ति काम गर्न संगठन, आफ्नो जीवनको सबै पक्षमा निरीक्षण भने। किनभने मूलभूत प्रेरणा रचनात्मक गतिविधि छ कि अद्वितीय अनुभव अभिन्न भाग हो।