कि श्रम कोड यसो भन्छ: गर्भावस्था, अवस्था, भुक्तानी स्थानान्तरण विशेषताहरु प्रकाश काम

आधुनिक महिलाहरु अक्सर तिनीहरूले निकाल गरिने डर किनभने गर्भावस्था आफ्ना हाकिमहरूले बताउन छैन। तर, काम अवस्था छैन सधैं expectant आमा र बच्चाको स्वास्थ्य गर्न अनुकूल छन्। यो महिला गर्भावस्था को प्रकाश काम, श्रम कोड मानिन्छ भनी उल्लेख। के अवधि तपाईंले स्थानान्तरण अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ? परिवर्तन गर्न ज्याला र तलब? यदि के कर्मचारी प्रकाश कामको लागि आवश्यक अवस्था सिर्जना गर्न सक्छ?

श्रम कोड: गर्भावस्था, प्रकाश काम

श्रम कानून "प्रकाश काम" को एक परिभाषा समावेश गर्दैन। तर, यो उनको प्रदर्शन मानक लागि विशेष कम वा उत्पादन को विनाशकारी कारक को प्रभाव निर्मूल गर्न उपयुक्त स्थिति स्थानान्तरण व्यवस्था गर्न एक चिकित्सा रिपोर्ट गर्न सन्दर्भ मा कामदारहरूको उपस्थिति सबै कर्मचारीलाई obliges। व्यावसायिक गतिविधि कर्मचारी कम शारीरिक बल बिताउनुहुन्छ र वातावरण को हानिकारक प्रभाव उजागर छैन जो सजिलो काम, द्वारा चाहनुभएको छ।

गर्भवती महिलाका लागि काम निम्न विभाग कडाई निषेध छन्:

• तल्ला वा माथि काँध स्तर देखि विभिन्न वस्तुहरू उठाने,
• वजन उठाने,
• विधानसभा-लाइन उत्पादन,
• न्यूरो-भावनात्मक तनाव,
• विभिन्न संक्रमण, रोग, हानिकारक पदार्थ, IR- र यूवी-विकिरण, विकिरण, कम्पन को रोगजनकों अन्तरक्रिया,
• दबाव भिन्नता अन्तर्गत काम।

सञ्चालनको एक थप कोमल मोडमा स्थानान्तरण लागि आधार को उपस्थित चिकित्सक देखि एक चिकित्सा रिपोर्ट हो। यो बिना नियोक्ता को काम अवस्था परिवर्तन गर्न कुनै अधिकार छ।

अधिकार र दायित्व

त्यसैले, महिला गर्भावस्था को सजिलो काम मानिन्छ। श्रम कोड साथै, स्थापना, अधिकार र कर्मचारी को दायित्व र expectant आमा।

को कर्मचारी को मुख्य कर्तव्य - एउटा सजिलो श्रम गर्न समसामयिक स्थानान्तरण को कार्यान्वयन को कर्मचारी। यस कम्पनीको व्यवस्थापन गर्न तुरुन्तै पर्याप्त कर्मचारी काम अवस्था प्रदान गर्न सक्षम गरे भने, र यो केही समय लाग्नेछ, एक महिला कामबाट अस्थायी रूपमा निःशुल्क छ। तर, कर्मचारी, उनको कामबाट अभाव सबै दिन भुक्तानी गर्न बाध्य छ।

एक महिला वार्षिक लिन सही छ भुक्तानी बिदा। यहाँ जेठोपन कुरा छैन। यो जारी हेरचाह गर्न एक उर्दी रूपमा प्रदान गर्न सकिन्छ, र यो पछि।

अर्को दायित्व पनि कर्मचारी श्रम कोड मा लगाएको छ। गर्भावस्था लागि सजिलो काम सेनेटरी आवश्यकताहरु अनुपालनको आवश्यक छ। आफ्नै कर्मचारी अनुमति छैन मा गर्भवती खारेज। तर, सम्झौता समाप्त भएको छ भने, यो कर्मचारी को अनुरोध मा विस्तार गर्न सकिन्छ।

अवस्था

गर्भावस्था श्रम कोड को प्रकाश काम ठीक गर्नु भएकोले यसको प्रावधान रूसी कानून केही आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ। एक औद्योगिक उत्पादन विधानसभा सञ्चालन मा, प्याकेजिङ्ग, क्रमबद्धमा पूर्णतया स्वचालित गर्न आवश्यक छ। जसमा कोठा काम गर्भवती पर्याप्त, प्रकाश ड्राई, मस्यौदा मुक्त हुनुपर्छ। श्रम, माथि उल्लेख रूपमा, छैन psycho-भावनात्मक तनाव सँगसँगै हुनुपर्छ। यो पनि सबै, stooping squatting वा kneeling, हिंड्न खडा गर्न समय बस्न, त्यही स्थिति निवास गर्न निषेध गरिएको छ।

वजन 2.5 किलो भन्दा ठूलो र कुनै 2 भन्दा बढी पटक एक घण्टा आमा-सक्छन् उचाल्न। तथापि, उत्पादन को मामला मा यो प्राय गर्न आवश्यक छ भने, दर 1.25 किलो कम छ, र एक घण्टामा 6 किलो भन्दा कुनै हुर्काउन सक्छन्। परिवर्तन भर वजन भार 48 किलो भन्दा बढी हुँदैन।

श्रम कोड को नियम पनि सेट के हुन्? गर्भावस्था लागि सजिलो काम मा एक कमी समावेश उत्पादन कोटा 40% द्वारा। एक महिला कृषि मा कार्यरत छ भने, यी काम पूर्णतया मुक्त छ। तपाईं एक कार्यालय मा काम भने, एक महिला कम्प्युटर मा काम गर्न सक्छन् 3 कुनै घण्टा भन्दा बढी एक दिन। headrest, armrest, सीट उचाइ - खुट्टा अन्तर्गत विशेष अडान र कुर्सी हुनुपर्छ।

प्रकाश काम विशेषताहरु

यहाँ गर्भावस्था को समयमा प्रकाश काम को मुख्य विशेषताहरु हो:

1. हल्का काम गर्न स्थानान्तरण मात्र उपस्थित चिकित्सक को निष्कर्षमा को अवस्थामा सम्भव छ।
2. एक महिला कम्प्युटर मा काम गर्न इन्कार गर्ने अधिकार छ।
3. यो गर्भावस्था श्रम कोड को उज्यालो कामको लागि समय फ्रेम सेट छैन। कति घण्टा तपाईं एक गर्भवती कर्मचारी काम गर्न सक्छन्? महिला को अनुरोध मा यो छोटो काम सप्ताह अनुवाद गर्न सक्नुहुन्छ। समय अनुसार भुक्तानी जुन बिदाको अवधि असर गर्दैन, काम गरे।
4. को कर्मचारी को अनुपस्थिति महिला भुक्तानी प्राप्त भएको दिनको लागि पर्याप्त काम अवस्था प्रदान गर्न असफल भएमा।
5. यो खाता जेठोपन मा लिएर बिना पूर्ण छुट्टी प्रदान गर्दछ।
6. Expectant आमा सप्ताहन्तमा र बिदा मा रात, यात्राहरु, अतिरिक्त समय पछीको घण्टा, साथै काम मा काम गर्न इन्कार गर्न सक्छ।

गर्भावस्था को प्रकाश काम मा अनुवाद: श्रम कोड

को को पहिलो भाग अनुसार यस LC आरएफ को 254 लेख, हाकिमहरूले उत्पादन कोटा गर्भवती कर्मचारीहरु कम गर्न वा एउटै आय कायम राख्ने गर्दा हल्का काम स्थानान्तरण गर्न आवश्यक छ।

स्थानान्तरण गर्न चिकित्सा रिपोर्ट मात्र होइन आवश्यक छ, तर पनि माथि कर्मचारी संग सम्झौता गर्न थप सम्झौता चित्रकला।

अनुवाद को उचित कार्यान्वयन

तपाईं श्रम कोड भर भने, गर्भावस्था को सजिलो काम मात्र कर्मचारी र कर्मचारी को सहमति बनेको छ। कागजात लेखन हुनेछ। कर्मचारी कर्मचारी उनको हस्ताक्षर अन्तर्गत स्थानान्तरण लागि एक प्रस्ताव परिचय। लागि सचेत सहमति प्राप्त गर्दा अर्को पोस्ट गर्न स्थानान्तरण छुट्टै कथन लिखित।

स्थानान्तरण गर्न प्रस्ताव

काम को साइन परिवर्तन कर्तव्य मात्र होइन र कर्मचारी को काम अवस्था, तर पनि आय को आकार छ भन्ने तथ्यलाई गर्न सुराकी प्रदान गर्दछ। TC को लेख 254 अनुसार, आफ्नो न्यूनतम आकार औसत ज्याला बराबर हुनुपर्छ। खाता विभाग मा प्रकाश काम हस्तान्तरण कर्मचारी को ज्याला तुलना गरे सम्म मासिक।

काम प्रस्ताव हस्ताक्षर पछि उपयुक्त आदेश जारी गरिएको छ। कामदार उसलाई तर काम विवरण र अन्य नियामक कागजातहरू संग मात्र होइन चित्रकला अन्तर्गत उपलब्ध हुनुपर्छ। रोजगार रेकर्ड स्थानान्तरण अस्थायी हो भने आवश्यक छैन।

आय कर र बीमा योगदान

पेरोल गर्भवती कर्मचारी मासिक deductible:

• आय कर
• प्रीमियम।

थप प्रीमियम आयातित गरिएका सबै भुक्तानी मा एकै समयमा।

क्षतिपूर्ति

गर्भावस्था श्रम कोड को प्रकाश कामको लागि ज्याला सेट गर्छ। गर्भवती कर्मचारी को भुक्तानी आधारमा गणना गरिएको छ श्रम कोड को धारा 139 24 को आरएफ सरकार उर्दी डिसेम्बर 2007 को र 922। यसको आकार अनुसार वास्तविक पेरोल संग निर्धारित र सम्झौता हस्ताक्षर को क्षण preceded अन्तिम 12 महिना समय खर्च भएको छ। आधार काम फर्केपछि को दिन को संख्या सशुल्क सम्पूर्ण रकम विभाजन गरेर गणना छ, जो औसत दैनिक तलब छ। औसत तलब काम दिन को संख्या मा दैनिक भत्ता गुणन गर्दाको द्वारा गणना गरिएको छ।

उपयोगी आशय

चिकित्सा रिपोर्ट antenatal क्लिनिक मा जारी। यो चरण आफ्नो प्रत्यक्ष जिम्मेवारी हो पछि देखि कर्मचारी सँग सम्झौता, को काम अवस्था गर्न आवश्यक छैन परिवर्तन गर्न बुझे गर्नुपर्छ। यस संगठनको नेतृत्व त्यहाँ कामदारहरूको लागि हल्का काम, र प्रस्ताव उनको पहल को निष्कासन मा एक बयान लेख्न भनेर दाबी भने, यस्तो कार्यहरू अवैध मानिन्छ। को TC अनुसार, कर्मचारी, यो असम्भव उपयुक्त अवस्था सुरक्षित गर्न कर्मचारी बाध्य समय भुक्तानी गर्न बन्द बाध्य छ भने। एउटा सजिलो श्रम र कामदार लाभ उल्लेख अधिकार प्रदान गर्न इन्कार को मामला मा अदालत मा बचाव गर्न सकिन्छ।

परिणाम

आफ्नो कर्मचारीहरु को "रोचक अवस्था" को आनन्द आउन गर्ने एक कर्मचारी फेला, सबै समय मा यो सजिलो, यसलाई आउँछ विशेष गरी जब थियो "privateers।" तर, एक श्रम कोड छ। , गर्भावस्था को सजिलो काम normative-कानुनी कागजात अनुसार, हरेक expectant आमा योग्य। हाकिमहरूले सधैं उत्सुक र सहज काम अवस्था प्रदान गर्न इच्छुक छन् तापनि तिनीहरूले यो वा कर्मचारी बन्द बाध्य समय दिनको लागि तिर्न गर्न आवश्यक छ। चिकित्सकको प्रमाणपत्र को स्थानान्तरण लागि आधार।