को कर्मचारी र कर्मचारी द्वारा श्रम कानून उल्लङ्घन लागि जिम्मेवारी

लेखको शीर्षक मा खडा समस्या, किनभने स्थायी उनीहरूको दैनिक जीवनमा श्रम सम्बन्ध लिङ्क भएका नागरिकहरु को विशाल संख्या सन्दर्भमा, विशेष सामयिक मुद्दा छ। को उल्लंघन लागि जिम्मेवारी श्रम कानून यसको सबै शाखा को स्कोप भित्र आउँछ। यो कानुनी प्रणालीमा कर्मचारीहरु वा हाकिमहरूले प्रतिनिधित्व कानुनी व्यक्ति रूपमा मुख्यतया कार्य जो व्यक्तिहरू आफूलाई, रूपमा हुनेछ।

थप विशेष, देश व्यवस्था मा incumbent को आरएफ TC को आवश्यकताहरु को उल्लंघन लागि जिम्मेवार आयोजित हुन सक्छ जो व्यक्ति लागू हुन्छ। यी समावेश:

• विशेष कर्मचारी;
• विभाग को टाउको हो जो कर्मचारी को उद्यम नियन्त्रण संरचना, को प्रतिनिधिहरु;
• कार्मिक अधिकारीहरू, वा कर्मचारी को कर्मियों अधिकार को जिम्मेवारी प्रदर्शन व्यक्ति;
• कानुनी सल्लाहकारहरू।

यी व्यक्तिहरूलाई जिम्मेवारी विभिन्न प्रकारका संलग्न हुन सक्छ। यसबाहेक, यी दायित्व को प्रकार को एक ल्याउन को तथ्यलाई अर्को प्रजाति को दायित्व preclude गर्दैन उल्लेख गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, अवैध निष्कासन गर्ने बेरोजगार स्थिति को एक कर्मचारी द्वारा व्यय को क्षतिहरूको लागि मात्र होइन क्षतिपूर्ति चाहिन्छ, तर पनि लागि क्षतिपूर्ति रूपमा यस्तो उपाय सुझाव नैतिक क्षति।

तथापि, अभ्यास शो रूपमा, उत्तरदायी संस्थाहरू आयोजित सक्छ जो श्रम कानून को प्रमुख उल्लंघन, उपाय मुख्यतया भौतिक र प्रशासनिक प्रकृति मात्र सीमित छन्।

तर, कर्मचारी द्वारा श्रम कानून उल्लङ्घन र नागरिक व्यवस्थाको उपाय को आवेदन समावेश हुन सक्छ। यस्तो सहायक (अतिरिक्त) दायित्व विभिन्न लाभ मा अवस्थित ऋण अन्तर्गत उद्यम को दिवालियापन को घटना मा, विशेष गरी paydays मा व्यय छ मानौं।

आपराधिक दायित्व संग, किराया गर्न मुनासिप होइन इन्कार स्थापना मा व्यय छ एक गर्भवती महिला को निष्कासन र जानीबुझी प्रतिबद्ध यो वास्तवमा को निष्कासन, साथै जानिजानि अवैध निष्कासन justifying।

यसलाई श्रम कानून उल्लङ्घन लागि जिम्मेवारी "आधिकारिक" को श्रेणी को परिभाषा मा आधारित छ कि प्रदान। यस्तो व्यवस्था अन्तर्गत जुन बाहिर संगठनात्मक र प्रशासनिक कार्य वहन र उहाँलाई कम्तिमा अस्थायी रूपमा subordinated छन् जो कार्यकर्ता को सम्बन्ध मा व्यवस्थापन निर्णय अपनाउने निश्चित प्राकृतिक व्यक्ति, बुझ्नुहुन्छ। यस्तो व्यक्ति र व्यवस्था "अधिकृत अधिकारी" ठान्नुहुन्छ।

श्रम कोड मा कानूनी स्थिति मा मतभेद निर्दिष्ट आधिकारिक को र अधिकार आधिकारिक।

वित्तीय दायित्व यी विभाग को छ:

• भुक्तानी गर्न - यदि लागू idleness कामदार - औसत आय (सहित, र तल्लो भुक्तानी काम गर्न मुनासिप होइन स्थानान्तरण), आफ्नो समय को लागि;
• गोठभित्र मा आय को राशि फर्काउन आवश्यकता;
• पुर्नभुगतान, गैर-pecuniary क्षति (तथ्यलाई कि अदालत को एक पहिचान को मामला मा)।

कार्यकर्ता, को शास्त्रीय बाहेक, र श्रम कानुनको उल्लंघन लागि आर्थिक उत्तरदायी छन्। यसमा क्षति, को परिमाण र अवधि बिना खुला क्षतिपूर्ति गर्न सकिन्छ।

को दायित्व को प्रकृति आधारमा, को निम्न प्रकार श्रम विवाद को बन्दोबस्त मा आउँदै छ, वा परीक्षण परिणाम निम्न पहिचान।

श्रम सम्बन्ध को क्षेत्र मा कानून को कार्यान्वयन नियन्त्रण गर्ने मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय र पहिलो उदाहरण को कोर्ट सहित सान्दर्भिक Supervisory अधिकारीहरु संग निहित। अभियोजक गरेको पर्यवेक्षण श्रम कानुनको उल्लंघन लागि जिम्मेवारी प्रभावकारी उद्यम को आर्थिक गतिविधि प्रभावित गर्न सक्षम छ कसरी समस्या solves।