औसत आय। यसलाई कसरी गणना गर्ने?

हामीलाई औसत आय को अवधारणा मा समावेश गरिएको छ के यो के हो र कसरी गणना गर्न विचार गरौं।

औसत आय को गणना लागि प्रक्रिया को आरएफ को श्रम कोड (st.139) द्वारा नियमन छ। औसत ज्याला भुक्तानी हुनुपर्छ भनेर दिन को संख्या लागि गणना अवधिमा दैनिक औसत आय गुणन गर्दाको द्वारा गणना गरिएको छ। वा घण्टा को एक नम्बर को लागि औसत प्रतिघण्टा ज्याला गुणन गर्दाको द्वारा देय अवधि (तालिका अनुसार)।

केही अवस्थामा, औसत तलब आवश्यक? गणना यसलाई नियमित कर्मचारी वा स्कूल को प्रावधान आवश्यक सशुल्क बिदा भएको severance भुक्तानी वा प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन को लागि क्षतिपूर्ति को आकार निर्धारण, एक व्यापार यात्रा या रोजगार को समय मा भण्डारण गरिएको छ जो पेरोल लागि पठाउन।

साथै, यसको गणना सबै अवस्थामा कर्मचारी सिधै राम्रो कारण प्रक्रिया काम सहभागी गर्छ जहाँ छैन बनेको छ। यी अर्को (तल्लो भुक्तानी) आवश्यक वा चिकित्सा अवस्था (जस्तै गर्भवती महिला वा रूपमा अप 3 वर्ष बच्चाहरु संग) मा स्थिति यसलाई अनुवाद, कारण कर्मचारी परे कारणहरूले गर्दा उत्पादन डाउनटाइम को अवस्थामा छन्। पनि समावेश एक रक्त दाता रूपमा भन्दा हस्तान्तरण कर्मचारीहरु जाँच निर्धारित वा काम संग आफ्नो सीप सुधार गर्दा अवधि हो।

बिलिङ अवधि अन्तिम 12 महिना (क्यालेन्डर) औसत तलब गणना लागि आवश्यक छ जो घटना, को शुरू अघिल्लो छ। यो अवधि फरक (सर्तहरू अन्तर्गत हुन सक्छ सामूहिक सम्झौता यदि यो काम गर्ने अधिकार उल्लंघन गर्दैन, वा स्थानीय संगठनको अन्य कार्य)। औसत आय समय (घण्टा वा दिन) काम र पूर्ण मा अर्जित ज्याला विभाजन गरेर हिसाब गरिन्छ, र पूर्ण बिलिङ अवधि निकास।

भुक्तानी सबै प्रकारका औसत ज्याला को गणना मा खातामा लिएको छन् गर्छन्? श्रम कोड अनुसार, समय-आधारित भुक्तानी फारम संग ज्याला रूपमा खातामा सबै भुक्तानी लिने (कर्मचारीहरु को वेतन, वास्तविक मासिक ज्याला जब piecework ज्याला वा बिक्री, बोनस र wages, रोयल्टीहरू, साथै भत्ता र अतिरिक्त भुक्तानी एक प्रतिशत (लागि काम को हानिकारक प्रकृति, पेशों को संयोजन, आदि)

सामाजिक भुक्तानी सबै प्रकार को गणना लागि स्वीकार्य छैन अर्थात्। ई ज्याला सम्बन्धित छैन। आर्थिक सहायता, शक्ति क्षतिपूर्ति, खण्डमा वा उपचार, साथै प्रशिक्षण वा अवकाश: यी निम्न छन्।

निम्नानुसार tempering द्वारा औसत आय मानिन्छ। अघिल्लो 12 महिना (बिलिङ अवधि) सम्पूर्ण काम भने (जो एकदम दुर्लभ छ), समय को लागि वास्तविक तलब योगफल 12 द्वारा विभाजित, त्यसपछि 29.4 (वर्तमान अनुपात)। को गणना औसत दैनिक दिन को संख्या कारण (क्यालेन्डर) ले गुणन आय छोड्न, त्यसैले हामी अर्जित छुट्टी भुक्तानी को राशि थाहा छ।

धेरै अक्सर बिलिङ अवधि सबै छैन बाहिर काम छ (कर्मचारी बिरामी थियो एक व्यापार यात्रा थियो र यति मा। डी)। त्यसपछि औसत दैनिक आय वास्तविक सञ्चालन समय (क्यालेन्डर दिनमा) मा खर्च अवधि लागि अर्जित भुक्तानी विभाजन गरेर छलफल भएको छ।

तपाईं औसत प्रतिघण्टा आय गणना गर्न चाहनुहुन्छ भने, गणना पनि त्यस्तै हो। आर्जित ज्याला खर्च घण्टा संख्या द्वारा विभाजित बिलिङ अवधिमा। को काम तालिका आधारित औसत मूल्य छुट्टी अवधिको लागि घण्टा संख्या ले गुणन घण्टा बिक्री प्राप्त गणना गर्न।

कर्मचारी गरेको तलब वृद्धि भने, औसत तलब अनुक्रमित छ। indexation कारक पुरानो भन्दा नयाँ को तलब विभाजन गरेर गणना गरिएको छ। त्यहाँ बिलिङ अवधि मा वृद्धि छ भने, सुधार गर्न यसको सुरुदेखि आय को अनुक्रमित भाग। वृद्धि बिलिङ अवधि को अन्त मा हुन्छ भने, तर रिलीज को वास्तविक शुरू अघि, यो सारा औसत आय को indexation कारक ले गुणन छ। समयमा ज्याला वृद्धिको मामला मा बिदाको सूचकांक यो अंश मात्र वृद्धि पछि अवधि गर्न attributable छ आवश्यक छ।