को मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के हो?

त्यसैले यसलाई केही मान्छे संग हामी सहज र विश्वस्त महसुस, र अरूलाई संघर्ष को कगार मा निरन्तर हुन् भनेर हुन्छ। पहिलो छिटो converge संग, उत्तरार्द्ध बस एक साधारण भाषा पाउन सक्नुहुन्छ। कारण के हो?

हामी त भिन्न छन् ...

शिक्षा, उमेर, साथी सर्कल, र सांस्कृतिक स्तर: साझेदार (संचार, टिमवर्क मा) बुझ्न र यो अन्तरक्रिया क्षमता धेरै कारक प्रभावित छ। माथिको मान्छे को कुरा मौलिक तिनीहरूलाई बीच अलग यदि अक्सर त्यहाँ माथि अस्वीकार पूरा गर्न असहमति र गलत अर्थ हो। यस मामला मा हामी मनोवैज्ञानिक अमिल्दो को कुरा।

को मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के हो? यो द्वन्द्व अघि कुरा ल्याउनु बिना अग्रिम निर्धारण गर्न सम्भव छ? के शब्द "मनोवैज्ञानिक अनुकूलता" गर्छ?

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता को स्तर

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता - अवधारणा एकदम बहु-faceted र बहु-स्तर छ।
को ठूलो महत्व temperaments एक psycho-शारीरिक अनुकूलता छ।
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलता साझेदार, आफ्नो व्यवसाय, शिक्षा सामाजिक स्थिति मा निर्भर गर्दछ। तर, शिक्षा सामान्यतया छैन मान्छे को अनुकूलता मा एक महत्वपूर्ण प्रभाव छ, तर आपसी समझ लागि सामान्य संस्कृति को स्तर व्यक्तिगत तमाम विकास को स्तर रूपमा धेरै महत्त्वपूर्ण छ। मानसिक उपयुक्त मान्छे संयुक्त गतिविधिहरु को संगठनमा जसको दृश्य साधारण समस्या पर्याप्त लगातार सम्बोधन गर्न। त्यो मान्छे को मनोवैज्ञानिक अनुकूलता हदसम्म आफ्नो कार्यात्मक-भूमिका आशा निर्भर छ।

अनुकूलता को एक उच्च स्तर मान-अभिमुखीकरण एकता साझेदार बस प्रत्येक अन्य को विचार संग सहमत हुँदा छैन, र सह-निर्णय साझेदारी र मात्र होइन अरूलाई पनि आफूलाई उसलाई दोष भनिन्छ गर्न सकिन्छ।

टोलीमा मनोवैज्ञानिक अनुकूलता

अधिकांश समय हामी काममा खर्च। यसलाई त्यसैले सजिलो र निर्धक्क भई सहयोगिहरु बीच महसुस गर्न हरेक व्यक्तिको बुझ्ने इच्छा छ। अक्सर एउटा अनुकूल टोली मा घृणित सहयोगिहरु बीच उच्च तलब र तल्लो बीच मान्छे उत्तरार्द्ध विकल्प चयन गर्नुहोस्। शान्त र सकारात्मक भावनात्मक सम्पर्क पैसा र क्यारियर भन्दा धेरै महत्त्वपूर्ण छन्। कार्यस्थल सबै खिचलो पछि हाम्रो जीवन विष ठूलो हुन सक्छ। र यी काम गलतफहमीले मानिसहरूको एकदम धेरै "विष"। यो जोगिन, जब प्रत्येक टोली नेता भर्ती गर्ने आवेदक को छैन केवल व्यावसायिक खातामा लिनुपर्छ, तर पनि अन्य टोलीसँग सदस्यहरूसँग संयुक्त गतिविधिहरु को परिणाम प्रदान गर्नुहोस्। अर्को शब्दमा - कर्मचारीहरु को मनोवैज्ञानिक अनुकूलता खातामा लिन। तर शब्द "टोलीमा सदस्यहरू को मनोवैज्ञानिक अनुकूलता?" के गर्छ

यो यसको व्यक्तिगत सदस्यहरु, समूह गतिविधिहरु को कार्यान्वयन को सफलता मा हदसम्म निर्भर जो केही मनोवैज्ञानिक विशेषताहरु को देखाउनुभएको छ। बस राख्नु, शब्द "टोलीमा सदस्यहरू को मनोवैज्ञानिक अनुकूलता" सहज र सुरक्षित एकै समयमा महसुस, productively सँगै काम गर्न यसको संविधान मान्छे को क्षमता वा नसक्नुको रूपमा परिभाषित गरिएको छ।

विशेष गरी जब अनुकूलता महत्त्वपूर्ण छ

अब, यो स्पष्ट भयो जब शब्द "सामूहिक मनोवैज्ञानिक अनुकूलता", यो सहयोगिहरु बीच फलदायी सहयोग को संभावना धेरै कारकहरू निर्धारण गरिन्छ कि तर्क गर्न सकिन्छ के। मनोवैज्ञानिक व्यक्तिगत अनुकूलता एक समूह मा मनोवैज्ञानिक सान्त्वना लागि महत्त्वपूर्ण हुन्छ भन्ने विश्वास गर्छन् गर्ने अब मान्छे सँगै काम।

अनुकूलता महत्त्व कर्मचारी संख्या मा निर्भर गर्दछ। मा मनोवैज्ञानिक अनुकूलता कारक को कर्मचारीहरु को एक ठूलो संख्या समूहहरू कम महत्त्वपूर्ण छन्।

तर सानो मा - 3 देखि 7 मान्छे - ठूलो महत्व collectives सामान्य मनोवैज्ञानिक microclimate प्राकृतिक समकक्षों को गुण अधिकतम समानता छ सिर्जना गर्न, आफ्नो अनुकूलता वर्ण स्नायु प्रणाली प्रकार, शारीरिक धीरज प्रदर्शन, भावनात्मक स्थिरता को स्तर।

टोलीमा सदस्य को मनोवैज्ञानिक अनुकूलता को केही समूह मा अक्सर आफ्नो सीप भन्दा पनि अधिक महत्वपूर्ण छ। को मनोवैज्ञानिक अमिल्दो हटाउन अन्तिम सिकाउन सकिन्छ, तर यो सम्भव छ?

मनोवैज्ञानिक अमिल्दो को प्रकार

सामूहिक सदस्यहरू को मनोवैज्ञानिक अमिल्दो मानसिक प्रतिक्रिया, सोचाइ, ध्यान, मूल्य झुकाव मा मतभेद मतभेद समय, महत्वपूर्ण परिस्थितिमा प्रत्येक अन्य बुझ्न गर्न नसक्नुको मा प्रकट गर्नुभयो। त्यस्ता मानिसहरूलाई प्रत्येक अन्य आदर छैन, अनुकूल सम्बन्ध प्रवेश गर्छन्, र सहयोगिहरु मन परेन तिर कहिलेकाहीं पनि लाग्छ। मनोवैज्ञानिक अमिल्दो मान्छे को जीवन मात्र होइन बिष, तर पनि adversely कामको गुणस्तर असर गर्छ।

यो अमिल्दो विभिन्न तरिकामा प्रकट भएको छ:

• Psychophysiological अमिल्दो अन्य मानव बानी तिर घृणाको रूपमा प्रकट, र कहिले काँही पनि आफ्नो गन्ध।
• सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अमिल्दो समूह मा "भूमिका" सही छैन भने, यो अन्याय हो प्राय देखिन्छ।
• सामाजिक र ideological अमिल्दो - असंगत worldviews र विश्वास छ। यो एक नागरिक टकराव गर्न सक्छ।

यो मनोवैज्ञानिक अमिल्दो सामना गर्न सम्भव छ?

यो अक्सर भन्ने महत्वपूर्ण परिस्थिति मा साझेदार हालको अवस्थामा सामान्य समाधान स्वीकार गर्न सक्दैन, प्रत्येक अन्य, "सुन्न" आफ्नो समकक्ष बुझ्दैनन् हुन्छ। यी मनोवैज्ञानिक खिचलो पछि बस सबै गलत, कम दक्षता, र जीवन को गुणवत्ता नाटकीय खस्छ जान्छ। यस मामला, कार्य प्रबन्धक मा - यसको अनुकूल वातावरण आत्मविश्वास सिर्जना गर्न सँगै सामूहिक ल्याउन, प्रयास गर्न।

तर कसरी के गर्ने? र यो सम्भव छ कि छैन भनेर सिद्धान्त कुन एकतामा बाँध्ने पूर्ण बिभिन्न व्यक्तित्व प्रकार को मान्छे अक्सर प्रत्येक अन्य नमिल्ने हो आरामदायक काम टोलीमा मा वातावरण सिर्जना गर्न,?

टोलीमा मतभेद समाधान गर्न तीन तरिका

टोलीमा सदस्य को मनोवैज्ञानिक अनुकूलता गरिब छ भने, तपाईं निम्न विधिहरु मध्ये एक प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ:

1. द्वन्द्व जोगिन प्रयास गर्नुहोस्। यो लागि मतभेद र विवाद परिस्थिति को उद्भव प्रोभोकिंग बच्न।
2. व्यावसायिक एकता सबैभन्दा contentious बारेमा सहयोगिहरु स्मरण गराउन समय, हामी सबै - एक टोली। यसरी यो उदीयमान संघर्ष चिकना गर्न र टोली सदस्य आक्रमण देखाउन थाले दिनु सम्भव छैन।
3. प्रभावकारी तरिका - पूर्ण छैन, तर द्वन्द्व निलम्बन गर्न अनुमति दिन्छ कि एक हदसम्म, हेर्नुहोस् को प्रतिद्वन्द्वीको गरेको बिन्दु लिएर, एक समझौता फेला पार्न।

कर्मचारीहरु को मनोवैज्ञानिक अमिल्दो - तर यो केवल बाह्य मूल समस्या सम्बोधन नगर्ने तरिका छ। त्यसैले, सबै भन्दा राम्रो समाधान - टोलीमा प्रत्येक सदस्य बाहिर अवस्थित कर्मचारीहरु संग अनुकूलताको लागि मनोवैज्ञानिक परीक्षण पूरा गर्न। राम्रो यद्यपि, अग्रिम, पनि टीम को चरण मा, खातामा सामाजिक र मनोवैज्ञानिक मापदण्ड यसको सदस्य को अनुकूलताको लागि लिन।

मान्छे को मनोवैज्ञानिक प्रकार खातामा लिन

मनोवैज्ञानिक उपयुक्त कर्मचारी को गठन को समस्या को सफल समाधान हदसम्म व्यवस्थापक, फारम टोली, मनोवैज्ञानिक मान्छे को प्रकार थाह कि निर्भर गर्दछ। introverts र extroverts: त्यहाँ दुई मनोवैज्ञानिक प्रकार हो।

Introverts सक्रिय हुन भन्दा बढी सुरक्षित आनाकानी, अक्सर चिन्तन गर्न खतरा हो, तिनीहरूले सामाजिक निष्क्रिय छन्। अन्तर्मुखी व्यक्ति - एक सावधान मानिस, लुकेको, पांडित्य, उहाँले सामान्यतया monotonous काम गर्न रुचि।
Extroverts, त्यसको विपरीत, मान्छे खुला प्रकृति, उत्तरदायी, सहयोगी, नयाँ अवस्था भिज्न सजिलो छन्। मिलनसार extrovert, आकर्षक, उहाँका इन्साफ मा सरल। को introverted पर्याप्त पहल गर्न विपरीत। त्यस्ता मानिसहरूलाई यसको गतिविधिहरु को बाह्य मूल्यांकन मा केन्द्रित छन्। Extroverts द्रुत निर्णय बनाउने आवश्यकता काममा गर्छन्।

शुद्ध रूप मा, introverts र extroverts दुर्लभ छन्। हरेक मानिस दुवै व्यक्तित्व प्रकार को सुविधाहरू छन्। तर तिनीहरूले पहिचान र समूह गठन गर्दा खातामा लिन सक्षम हुन आवश्यक छ।

spouses को मनोवैज्ञानिक अनुकूलता

परिवारमा अनुकूलता पनि जोडी को स्थिरता लागि एक प्रमुख सर्त छ। यस वैवाहिक अनुकूलता विवाह सन्तुष्टि मा पति र पत्नी नजिक बुझ्न। अनुकूलता मायालु मान्छे, एक परिवार, वर्णहरू अनुसार, स्थिरता एकाइहरु, समानता आध्यात्मिक आदेश मा प्रकट भएको छ। वैवाहिक अनुकूलता एउटा महत्त्वपूर्ण घटक परिवारको कार्य दुवै एक harmonization सकिन्छ।

spouses को मनोवैज्ञानिक अनुकूलता बारेमा बोल्ने, उपभोक्ता अनुकूलता, को spouses को राष्ट्रियता, आफ्नो धर्म छैन उपेक्षा गर्न सकिँदैन। उत्तिकै अनुकूलताको लागि महत्त्वपूर्ण पनि spouses को नातेदार सान्दर्भिक छन्, छोराछोरी हुर्काउन, घरेलू कर्तव्य को वितरण को सिद्धान्त को एकता। र हास्य को पनि फरक अर्थमा अमिल्दो मायालु मान्छे सक्छ।

कसरी स्वभाव को अनुकूलता गर्छ

, समूहमा मान्छे को अनुकूलताको लागि महत्त्वपूर्ण यो एक टीम वा परिवार, स्वभाव र चरित्र को प्रकार को संयोजन हुन कि। एक व्यक्तिको चरित्र अनुभव मा आधारित छ र जीवन को पाठ्यक्रम मा भिन्न हुन सक्छन् भने, स्वभाव जन्म देखि दिइएको छ, परिवर्तन गर्न सकिन्छ। तर यो imperative छ, मनोवैज्ञानिक अनुकूलता निर्धारण गर्न खातामा लिन।

निस्सन्देह, व्यावहारिक असम्भव हेर्न, तर हरेक मानव मा स्वभाव को प्रकार को एक अझै पनि शुद्ध choleric, आशावादी melancholic वा phlegmatic प्रभुत्व। तिनीहरूले कसरी फरक गर्छन् र के तपाईं विचार गर्न आवश्यक छ?

बराबर temperaments मानिसहरूलाई यो मामला मा जस्तै आफ्नो भावना र व्यवहार प्रतिक्रियाहरू, एउटै बारे वरिपरि भइरहेको छ के प्रतिक्रिया। तसर्थ, त्यस्ता मानिसहरूलाई सजिलै प्रत्येक अन्य, विचार र कार्य को पाठ्यक्रम भविष्यवाणी गर्न बुझ्छु।

तर यहाँ विरोधाभास छ: मान्छे बीच नजिक सम्बन्ध, अधिक उपयुक्त ठीक तरिकाले प्रत्येक अन्य पूरक जो temperaments को antithesis छन्।

विशेष गरी विभिन्न temperaments मानिसहरूलाई

Choleric फरक बलियो स्नायु प्रणाली, तिनीहरूले कुनै समस्या गतिविधिहरु प्रतिस्थापन छ। तर यस प्रकारको को मान्छे को स्नायु प्रणाली जो अक्सर अन्य व्यक्तिसँग आफ्नो भ्कगडालु को कारण छ, अधिक बाँणशैली छन्। choleric मा नाटकीय कुनै स्पष्ट कारण लागि मुड परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ। तिनीहरूले द्रुत स्वभावका, अधीर, खतरा भावनात्मक breakdowns छन्।

मा आशावादी र स्नायु प्रणाली बलियो छ, यो एक उत्कृष्ट workability, सजिलै अन्य गतिविधिहरु हस्तान्तरण, कुनै पनि समस्या बिना सबै मान्छे संग कुराकानी भएको छ। आशावादी लगभग सधैं राम्रो मुड तिनीहरूले, नयाँ अनुभव खोजिरहेको छिटो वरिपरि भइरहेको छ के प्रतिक्रिया छ, यो setbacks अनुभव गर्न अपेक्षाकृत सजिलो छ।

Phlegmatic पनि बलियो स्नायु प्रणाली, तिनीहरूले एकदम व्यावहारिक छन्, तर कठिन नयाँ गतिविधि समावेश छन्। Phlegmatic र कठिन नयाँ वातावरणमा भिज्न। को phlegmatic को मूड उहाँले सधैं शान्त र विश्वस्त थियो, सामान्यतया चिल्लो छ। यो स्वभाव को मान्छे पनि सम्बन्धमा निरन्तर द्वारा विशेषता छ।

Melancholic - मान्छे स्नायु प्रणाली को कमजोर प्रकार, तिनीहरूले मानसिक गतिविधिको कम स्तर, तिनीहरूले चाँडै थकित प्राप्त। को melancholic लागि ठूलो भावनात्मक संवेदनशीलता, अरूलाई संवेदनशीलता द्वारा विशेषता छ। किनभने melancholic सजिलो यी गुणहरू को साथ प्राप्त गर्न। तर तिनीहरू नै समस्या अनुभव गर्दै छन्, अक्सर तिनीहरूले शंकास्पद र tearful हो, खराब मुडमा छन्।

अनुकूलता जमानत - मूल्य झुकाव, जीनोटाइप र परोपकारिता को सर्वोत्कृष्ट संयोजन ...

संक्षेप, यो मनोवैज्ञानिक अनुकूलता पारस्परिक आफ्नो मूल्य झुकाव र व्यक्तिगत विशेषताहरु supplementing को समानता वा आपसी आधारित छ जो, अन्य मानिसहरूको स्वीकृति रूपमा परिभाषित गरिएको छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ।

आदर्श यौन जीवनमा नै उमेर, स्वभाव, जैविक rhythms, स्वास्थ्य स्थिति, गतिविधि, शिक्षा नै स्तर, र जो पनि एउटै लक्ष्य र तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न को तरिका छ बारे उपयुक्त मान्छे हुनेछ, पनि, फरक थिएन। र अझै पूर्ण उपयुक्त मान्छे प्रत्येक अन्य र संयुक्त समाधान को लागि जिम्मेवारी लिन तयार हुन्छन्। तर यस्तो संयोग जीवनमा लगभग असम्भव छ।

तैपनि हामी मान्छे धेरै तरिकामा फरक संग मनोवैज्ञानिक अनुकूलता छ। शायद समय मनोवैज्ञानिक अनुकूलता परीक्षण, र अरूलाई राम्रो हाम्रो साथ थिए बनाउन इच्छा पूरा गर्न हुनेछ प्रियजनहरूलाई र सहकर्मीसँग आफ्नै जीवन अनुकूलता र हासिल गर्न। सायद यो मनोवैज्ञानिक अनुकूलता गर्न प्रमुख छ?