संगठन मा कर्मियों मिलाइएको

कम्पनीहरु यसको विकास प्रमुख चरणमा कर्मचारीहरु को मिलाइएको को गठन मा एक आवश्यकता छ। सिस्टम कारोबार जोगिन गर्न नयाँ अवस्था र उद्यम-स्तर नियमहरूको आवश्यकताहरु संग कर्मचारी familiarize गर्न आवश्यक छ। कर्मियों मिलाइएको संगठन नयाँ कर्मचारीहरु संग अन्तरक्रिया प्रक्रिया standardizes।

नयाँ कर्मचारी काम अवस्था, सामाजिक वातावरण लागि adapts। टोलीमा संग familiarize जाँदै, कर्तव्य, आचरणको स्तर देखा, र साधारण (पहिचान) संग व्यक्तिगत चासो को एक तुलना। संगठन मा कर्मियों मिलाइएको, पश्चिमी मनोविज्ञान अनुसार, निम्न मापदण्ड कारण: मानव आवश्यकता र सामाजिक वातावरण को आवश्यकताहरु बीच सद्भाव; एक प्रक्रिया अनुरूप एक राज्य प्राप्त संभावना दिने।

संगठन मा कर्मचारीहरु को मिलाइएको एक टोली व्यवस्थापन कर्मियों, कर्मचारीहरु र प्रबन्धकहरू काम गर्न छ। काम पेशों, यो प्रक्रिया धेरै विरलै प्रयोग गरिन्छ।

मिलाइएको को प्रकार कर्मचारीहरु

Negation। यस मामला मा, नयाँ आगमन कर्मचारी कम्पनी को नियम स्वीकार गर्दैन। आफ्नो आशा साँचो थिएनन्। अक्सर, यस्तो एउटा कर्मचारी निकाल छ को "परीक्षण अवधि" को अन्त अघि।

Opportunism। एउटा परिस्थितिले जसमा कर्मचारी नियमहरूमा र संगठन को नियमहरु लागि adapts। यी कर्मचारीहरु को सबै भन्दा।

Masking। कर्मचारी को यो मिलाइएको संग संगठन नियम र माध्यमिक प्रकृति को नियमहरु मा बाहिर सेट निर्णय देखाउँछ। मुख्य आवश्यकताहरु उहाँले इनकार। यस्तो कर्मचारीहरु "जोखिम" को रूपमा उल्लेख। कुनै पनि क्षण मा तिनीहरूले रोजगारीको करार भङ्ग हुन सक्छ।

संगठन मा कर्मियों व्यक्तिगत मिलाइएको। सामूहिक सम्झौता मा "प्रविष्टि" यस प्रकारको आधारभूत नियमहरू र कम्पनी को नियमहरु मा आधारित, तर दोस्रो मान को तिरस्कार मा छ। यस मामला मा, कर्मचारी आफ्नो जिम्मेवारी पूरा राम्रो, जबकि व्यक्तित्व कायम राख्न कार्य गर्दछ।

कर्मचारीहरु 'कर्मियों विभाग, "Masking र व्यक्तिगत मिलाइएको सम्बन्धित कर्मचारीहरु को चयन को कार्य गर्न। यो कम्पनी को "समर्पण" exhibiting को dissenting व्यक्तिहरूलाई पहिचान गर्न आवश्यक पनि छ। यस समयमा कर्मियों को चयन अक्सर कर्मियों विभाग त्रुटिहरू छन्। तिनीहरूले तुरुन्तै सही हुनुपर्छ। संगठन मा कर्मियों मिलाइएको नयाँ कर्मचारी को सुविधा र बारेमा आधारभूत जानकारी सुरु को काम अवस्था यसलाई लिइएको छ जसमा कम्पनी। एक कर्मचारी आफ्नो आधिकारिक जिम्मेवारी, नेताहरू को नाम को बुझ्छ। को मिलाइएको प्रक्रिया फर्म को टाउको को सहभागिता साथ स्थान लिन सक्छ। विभिन्न विधिहरू: पारंपरिक वा कम्प्युटर प्रविधिको प्रयोग गरेर।

व्यावसायिक कर्मचारी समायोजन उद्देश्य लागि बनाइएको: पोस्ट गर्न कामदार मिलाइएको सुविधा; को संग सम्बन्धित "बुरा" को संख्या कम को एकीकरण प्रक्रिया भर्खरै आइपुगेको; कौशल र डिग्री योग्यता को सही मूल्यांकन। मिलाइएको अवधि रोजगार सम्झौता हस्ताक्षर को मिति देखि तीन महिना रहन्छ।

कर्मचारीहरु मिलाइएको चरणमा

प्रिपेरेटरी। यो अवधिमा, कर्मचारी गतिविधिहरु र उद्यम को चासो को स्कोप को जानकारी छ। प्रकृति मा अन्तरवार्ता खोजपूर्ण, इतिहास को सान्दर्भिक तथ्य सम्बन्धी। अवस्था काम उत्पादनहरु, छलफल। कर्मचारी पनि आफ्नो काम विवरण अन्वेषण छ।

काम स्थिरता। अवधि कर्मचारीहरु कार्यहरू को स्थिर प्रदर्शन द्वारा विशेषता छ।

परिणाम संक्षेप। अन्तिम चरण निर्णायक छ। यो चरण मा एक कर्मचारी उपयुक्ततामाथि अन्तिम निर्णय लिन।

अन्त्यमा परीक्षण अवधि कम्पनी को टाउको कर्मियों विभाग गर्न कागजात प्रदान गर्दछ। यो कर्मचारी को विश्लेषण वर्णन, प्रमुख एक नयाँ कर्मचारी मा अन्तिम निर्णय संकेत गर्नुभयो।