सीबीएस (प्रविधी): संचार र संगठनात्मक झुकाव

आधुनिक समाजमा, मनोविज्ञान एक झन् बलियो स्थिति र लोकप्रियता ओगटेको छ। जीवनको यात्रा, उद्यमी मा नियुक्ति र भर्ती को परिभाषा अक्सर संगठनात्मक र संचार सहित केही मानव झुकाव, सम्बन्धित छन्। को प्रतिवादीको जस्तै क्षमताहरु विकसित गरेको छ कि छैन भनेर निर्धारण, कुशल प्रविधी सीबीएस, वा निदान विधि मद्दत गर्छ।

Projective विधिहरू - प्रश्नावली

एक क्यारियर निर्देशन, वा कुनै पनि व्यावसायिक क्षेत्र गर्न प्रतिवादीको को propensity निर्धारण - जसमा क्षेत्र सफलतापूर्वक psycho यस प्रविधी प्रयोग गरिन्छ। सीबीएस - projective विधिहरू को श्रेणी सम्बन्धित एक प्रविधी, सुविधा जो विषयको को शोधकर्ता द्वारा प्रस्तावित स्थिति मा आफ्नै अनुभव परियोजनाहरु भन्ने तथ्यलाई छ। उत्तरदाताओं केही परिस्थितिमा एक निश्चित जीवन अनुभव र व्यवहार को मोडेल हुनुपर्छ किनभने कि, प्रविधी स्कूल उमेर र पुरानो पुग्नुभएको छ जो व्यक्ति को निदान अध्ययन लागि सिफारिस गरिएको छ किन छ।

को निदान विधि को सञ्चालन सिद्धान्त

सीबीएस-1 को विधिहरू प्रतिवादीको परिस्थिति द्वारा प्रस्तावित विविधताको सिद्धान्त मा डिजाइन गरिएको छ। यो विषय जीवनको नक्कली विभिन्न परिस्थितिहरु मा प्रयास र आचरण को आफ्नो वास्तविक मोडेल परिभाषित गर्न मद्दत गर्नेछ। विशेषज्ञहरु सम्भव स्थिर प्रदर्शन संचार र संगठनात्मक कौशल प्राप्त बनाउँछ जो वैधता वा एकदम उच्च डाटा, को विश्वसनीयता को स्तर, विश्वास गर्छन्। साथै, प्रविधी प्रस्तावित मुद्दाहरूको पर्याप्त चौडाई को दृश्य मा विकास गरिएको छ, खातामा पद्धति मा भने के को तथ्यलाई गर्न उत्तरदाताओं विभिन्न मनोवृत्ति लिन। यो विधि एकदम पनि बहुमूल्य मानिन्छ किनभने यसले मानव sociability को विकास को स्तर अलग ट्र्याक सक्षम, समानान्तर - टोलीमा संगठित क्षमता को स्तर। केही अवस्थामा, उत्तरदाताओं एक कम स्तर मा एक एकदम राम्रो विकास Communicative स्तर देखाए क्षमता को विकास को organizatorstvu गर्न। त्यहाँ पनि उत्तरदाताओं निदान परिणाम जसमा विपरीत छन्। यी सबै सम्भावनाहरू पनि सीबीएस मा पर्याप्त खातामा लिएको छन्। पद्धति "संचार र संगठनात्मक झुकाव" व्यावसायिक निर्देशन मा आधारभूत ब्लक को एक, र आयोजित पहिलो त्यसैले एक मानिन्छ।

क्यारियर निर्देशन अवसर सीबीएस विधि

व्यावसायिक गतिविधि को क्षेत्र मानिस धेरै आधार मा क्षेत्रहरु विभाजन गरिएको छ। तिनीहरूलाई को एक मान्छे संग एक सक्रिय व्यावसायिक अन्तरक्रिया एक चिन्ह, टोलीमा संगठित क्षमता को स्तर छ। मानिसहरूको नेतृत्व टोली, र गुणात्मक संरचना, शिक्षा, शिक्षा, शैक्षिक र कल्याण सुविधाहरु र सेवा मान्छे को एक किसिम - गतिविधिको यो क्षेत्रमा सामग्री विशेषज्ञहरु प्रमुख। त्यस्ता गुणहरू को गठन को एक निश्चित स्तर आवश्यकता पेशों लागि विशेष र शिक्षकहरूलाई, डाक्टर, प्रभाग र विभाग को टाउको समावेश गर्नुहोस्। यी पेशों को प्रतिनिधिहरु को उत्पादन गतिविधि को सफलता संचार सीप र संगठनात्मक aptitudes, आफ्नो उत्पादन लक्ष्य हासिल गर्न आफ्नो रचनात्मक सहयोग व्यवस्थित गर्न, मान्छे सँग कुराकानी गर्न सक्ने क्षमता को पर्याप्त स्तर सुनिश्चित छ। पद्धति सीबीएस-2 तिनीहरूले कुनै पनि क्षमता गतिविधिको एक विशेष क्षेत्र "मानव-मानव" को व्यावसायिक क्षेत्रमा सम्बन्धित एक सफल क्यारियर निर्माण गर्न आवश्यक छ भने एक व्यक्ति हेर्न अनुमति दिन्छ। आखिर, मान्छे संग संवाद र संयुक्त गतिविधिमा संवाद र organizatorstvu गर्ने क्षमता आवश्यक छ।

निर्माण प्रविधी संचार घटक को सिद्धान्त

धेरै आधुनिक प्रविधी सम्भव विषय, धेरै पक्षहरू र विशेषताहरु पहिचान बनाउन। यी मध्ये एक सीबीएस को विधि हो। संचार सीप र क्षमता को स्तर सामूहिक स्तर संगठित: संचार र प्रतिवादीको को संगठनात्मक कौशल यो सम्भव साथ दुई परिणाम प्राप्त बनाउँछ जो समानान्तर, मा अनुगमन छन्। अनुसन्धान कार्यक्रम दुई दर्जन मुद्दाहरू निम्न क्षेत्रहरु समावेश:

- इच्छा अनुकूल सम्पर्क स्थापित गर्न, कुराकानी गर्न व्यक्ति देखाउँछ कि;

- के एकाकीपनको समय मित्र बीच रुचि;

- एक अपरिचित समाजमा चाँडै छाँटकाँट हुनुहुन्छ;

- अनुरोध र अरूको इच्छा प्रतिक्रिया गर्न तयार हुनुहुन्छ;

- सामाजिक गतिविधिहरु, सार्वजनिक बोल्ने तिर सकारात्मक मनोवृत्ति कि;

- तिनीहरूले अपरिचित र अपरिचित एउटा सर्कल मा सहज महसुस गर्छन्;

- कसरी सजिलो यसलाई सार्वजनिक दर्शक एउटा भाषण दिएको छ।

प्रश्न आफूलाई खातामा वास्तविक व्यवहार र प्रतिवादीको अनुभव लिएर डिजाइन गर्दै हुनुहुन्छ।

यस प्रश्नावली को संगठनात्मक भाग निर्माणको सिद्धान्त

यसको भाग लागि, कार्यक्रम एक अनुसन्धान संगठनात्मक aptitudes निर्माण गरिएको छ धेरै अलग अलग ध्यान मुद्दाहरू समावेश छ। सीबीएस - प्रविधी कि संगठनात्मक र चिनारी गर्न अनुमति दिन्छ , मानव क्षमता यस दिशामा प्रश्नहरूको निम्न सामग्री किनकी:

; गति र असामान्य परिस्थितिमा नेभिगेट गर्न सक्ने क्षमता -

- resourcefulness, लगनशील भई लागिरहेमा र कठोरता;

- संगठनात्मक गतिविधि गर्न propensity;

- न्याय र कार्य, आत्म-आलोचना को स्वतन्त्रता;

- जोखिम;

- सामाजिक गतिविधिहरु, sociability सम्बन्धित।

यस प्रश्नावली पनि अध्ययन यस क्षेत्रमा पर्याप्त सूचनात्मक बनाउने, संगठनात्मक ध्यान दुई दर्जन मुद्दाहरू समावेश छ।

लोकप्रिय प्रविधी को अवसर

यसलाई हालै मात्र होइन क्यारियर निर्देशन को क्षेत्र मा प्रयोग को एक धेरै लोकप्रिय विधि भएको छ। उचित नियुक्ति र कुशल उत्पादन उपसमूहहरु गठन लागि आवेदन व्यापक सम्भावनाहरू निदान विधि पनि सीबीएस बनाउँछ। यो प्रविधी औद्योगिक संघर्ष रोक्न र उत्पादकत्व को स्तर वृद्धि गर्न रचनात्मक नियुक्ति लागि सक्रिय मानव संसाधन विभाग र कर्मचारी मनोवैज्ञानिक कम्पनीहरु लागू गरिएको छ। जबकि कार्य को सिद्धान्त र प्रश्नावली को प्रश्न संख्या कायम राख्ने यो अन्त गर्न, सीबीएस, परिमार्जित उत्तरदाताओं को वरिष्ठ श्रेणी अन्तर्गत। प्रश्न आफूलाई पाठ को एक अलि फरक शब्द संग नै अर्थमा निर्देशन हो। विशेषज्ञहरु नै नाम "Cubes Kos" अर्को विधिमा कुरा। यो प्रविधी नै निर्देशन छ, यो प्रतिवादीको को गठन को स्तर निर्धारण गर्न मद्दत गर्छ स्थानिक सोचाइ। संशोधित विधि सीबीएस-2 भनिन्छ, सीबीएस-1 संग, उहाँले औद्योगिक क्षेत्रमा र विद्यार्थी अनुसन्धान मा सक्रिय dissemination र आवेदन प्राप्त।

संगठन को विद्यार्थी र कर्मचारीहरु लागि पद्धति

व्यापक प्रयोग निदान विधि सीबीएस-2 को विद्यार्थी र उत्पादन टोली र समूहहरु को गठन मा। उत्तरदाताओं को वरिष्ठ श्रेणी लागि "संचार र संगठनात्मक propensity" को विधि नै निर्देशन विषयहरू मा सीबीएस-1 निरूपण मुद्दाहरू फरक छ। अध्ययन को परिणाम व्याख्या दुवै तरिका मा नै सञ्चालन गरे। प्रशोधन समयमा प्राप्त मान नै संख्यात्मक दायरामा छन्। उत्तरदाताओं द्वारा गोल अंक "उच्च" गर्न "धेरै कम" बाट खण्डमा पाँच स्तर मा वितरित छन्, र त्यो objectively मानव र communicability को संगठन को डिग्री आकलन गर्न मद्दत गर्छ।

कम मा प्राप्त मान

डाटा पछि प्रशोधन परिणाम 0.2 देखि 1.0 दुवै मापदण्ड लागि हुन सक्छ। अंक 5 1 को स्कोर संग तुलना, मद्दत संग वर्गीकरण बुझ्न र संकेतक को गुणात्मक विशेषताहरु परिभाषित। "1" र त्यसैले "कम स्तर" को मूल्यांकन भएका उत्तरदाताहरू, Communicative र संगठनात्मक कौशल को अभिव्यक्ति द्वारा अति गरिब छन्। त्यस्ता मानिसहरूलाई व्यक्तिगत गतिविधिहरु प्रभावकारी छन्, तर टोली संयुक्त कार्य समूह को प्रदर्शन यस्तो कर्मियों मा शर्त हुँदैन। लगभग पहल छैन, "तल औसत" को स्तर र "2" को एक स्कोर, नियम निर्धारण गर्ने विषयहरू, हिचकिचाए निर्णयहरू गर्दा मेहनत उन्मुख एक अनिश्चित स्थिति मा, सोचाइ पर्याप्त गति छैन संग सम्पर्कमा आउन छन्। एक "औसत" स्तर र स्कोर "3" मा निर्णय गरेका ती कुराकानी गर्न स्थिर क्षमता र एक समूह संगठित गर्ने क्षमता छ। यस्तो मान्छे, एकदम मिलनसार साधारण छन् सम्पर्क स्थापित गर्न खोजिरहेका, तर चाँडै संयुक्त उद्यम चासो, औद्योगिक र सार्वजनिक अनुप्रयोगहरूको निर्णय गुमाउन सक्छ। अवस्थित यी मानिसहरू को क्षमता एक समूह मा काम गर्न प्रेरणा वृद्धि, विकास गर्न लक्षित गर्नुपर्छ। वर्गीकरण projective प्रश्नावली "तरिका सीबीएस" लेखक Podmazin पनि characterological विवरण र आयोजना संचार उत्तरदाताओं झुकाव एक "उच्च" स्तर भइरहेको बताए।

उच्च स्तरको संकेतक को व्याख्या

"4" को स्कोर प्राप्त गरेका विषयहरुमा "उच्च" स्तर, मानव क्षमता वार्ता प्रभावकारी टोलीमा, आफूलाई टोलीमा सदस्य बीच सहयोग व्यवस्थित गर्ने अधिकार काम गर्न, निर्णय पर्याप्त पहल छ। "5" को एक स्कोर संग उत्तरदाताओं "धेरै उच्च" स्तर संकेत नेतृत्व गुणहरू विषय, आफ्नो इच्छा र सम्पर्क, विनिर्माण सहित स्थापना गर्न इच्छा को। यी मानिसहरू औद्योगिक समस्या, असामान्य परिस्थितिमा नेतृत्व लिन इच्छुक को समाधान संग एक उत्कृष्ट काम गर्छन। कि पर्याप्त वैधता र परिणाम को विश्वसनीयता संग चेतावनी संग विशेषज्ञहरु खातामा सीबीएस को स्थिति विधि को डिग्री लिनुपर्छ। यो प्रविधी अध्ययन को समयमा विश्वसनीय परिणाम देखाउँछ। परिणाम संचार र संगठनात्मक सीप विकास गर्न व्यक्ति संग क्रमबद्घ गर्दा काम परिवर्तन हुन सक्छ।