को स्टाफ स्तर को आदेश। आफ्नो प्रकाशनको लागि र माथि नियम चित्रकला कारण

प्रत्येक उद्यम एक अनिवार्य छ स्टाफ र तदनुसार, उहाँको अनुमोदन लागि आदेश। यसलाई स्वामित्व को फारम निर्भर गर्दैन। आवश्यक भएमा, आवश्यक कागजात को कुल संख्या थपिएको छ र स्टाफ स्तर को क्रम। यो किन आवश्यक छ र के गरेको छ? यो बुझ्न आवश्यक छ।

परिवर्तन को लागि कारण

सुरु लागि यो कि आधारभूत श्रम कानून (श्रम कोड) जस्तै पूर्ण-समय तालिका उपस्थिति आवश्यकता छैन टिप्पण लायक छ। तर रूस तथ्याङ्क समिति कुनै पनि देश उद्यम मा दर्ता र श्रम को भुक्तानीको लागि आवश्यक अनिवार्य प्रकारका सूचीमा यो कागजात बनाएको छ। कारण विभिन्न कारक, स्टाफ समायोजित गर्न सकिन्छ। यस प्रकारको सबै परिवर्तनहरू सान्दर्भिक आदेश को प्रकाशन सँगसँगै हुनुपर्छ। किन कि घटना यस प्रकारको पूरा गर्न आवश्यक छ एकदम ठूलो संख्या धेरै साधारण कारणहरू छन्:

1. विद्यमान परिवर्तन महसुल दर र तलब, साथै अतिरिक्त भुक्तानी र विभिन्न भत्ता। यो मुख्य रूप कानून मा परिवर्तन पछि वा उद्यम को संचालन मा सुधार को फलस्वरूप हुन्छ।
2. विद्यमान पोस्ट को नाम वा नयाँ को परिचय परिवर्तन हुन्छ। यो अक्सर जब कम्पनीको reorganization हुन्छ।
3. redundancies प्रक्रिया पूरा।
4. नयाँ उद्यम डिभिजनका सिर्जना।

यी अवस्थामा कुनै पनि स्पष्ट घटनाको कारण बताउँछन् जो स्टाफ, परिवर्तन गर्न आदेश जारी गर्नुपर्छ।

कसरी आकर्षित गर्न

को स्टाफ स्तर को आदेश, वास्तवमा, प्रक्रिया मा एक मध्यवर्ती कदम हो। उदाहरणका लागि, सन्दर्भमा अवस्था विचार retrenchment कर्मचारीहरु। यस मामला मा, कम्पनीको विशेषज्ञहरु पहिल्यै उद्यम मा एक अध्ययन। उद्देश्य पुरा वा यसको व्यक्तिगत एकाइहरु रूपमा कम्पनी को reorganization सुधार गर्न सम्भव तरिका पहिचान छ। अध्ययन को रूप मा छन् ज्ञापन (सरकारी) नोट्स टाउको गर्न। विशिष्ट गतिविधिहरु मा निर्णय को परिणाम अनुसार। अर्को, स्थितिहरु को सूची कम गर्न। कि पछि, कर्मचारीहरु 2 महिनामा आउनै लागेको कमी सूचित छन्। त्यसपछि स्टाफ परिवर्तन गर्न आदेश जारी, र यसको पहिले नै आगामी कमी क्रम तयार आधारमा। अर्को, एक आयोग, पहिले नै विद्यमान कानून को आधारमा प्रक्रिया अन्तिम चरणमा संलग्न छ जो।

स्टाफ परिवर्तन को लागि विकल्प

उद्यमी उत्पादन गतिविधिहरु को पाठ्यक्रम मा एउटा आदेश को रूप मा तय गर्न आवश्यक परिवर्तनहरू विभिन्न हुन सक्छ। त्यसै गरी, र स्टाफ संग। चालकता मा कुनै पनि परिवर्तन तदनुसार जारी गर्नुपर्छ। वैश्विक कारण आधारमा, त्यहाँ स्टाफ परिवर्तन को लागि दुई विकल्प हो:

1. पूर्णतया नयाँ स्टाफ को ग्रहण।
2. हालको स्टाफ परिवर्तन गर्न सिर्जना।

दुवै संस्करण कोर व्यापार को आदेश गरेको हो। दोस्रो अवस्थामा, तपाईँको परिवर्तनहरू सामान्यतया एक वा कार्यकर्ता को एक समूह उल्लेख छन्। यो अवस्थामा, त्यहाँ एक नयाँ कागजात विकास गर्न कुनै आवश्यकता हो, त्यसैले क्रम पनि स्टाफ स्तर मा बनेको छ। "आंशिक परिवर्तन बारे ..." "परिमार्जन मा ..." वा "परिवर्तन मा ...", या बस: यो विभिन्न तरिकामा हकदार हुन सक्छ। सुझाव नाम को कुनै पनि साँचो हुनेछ। यो सबै परिवर्तन को कारण निर्भर गर्दछ।

एक नमूना आदेश

सजिलै कर्मचारी तालिका कुनै पनि परिवर्तन गर्न। कुनै मानक प्रकारका र अनिवार्य अवस्था हो। सिद्धान्त मा, स्टाफ ढाँचा परिवर्तन अवस्थित छैन। यसलाई निम्न अंक आवश्यक हुनु पर्छ जो नियमित अर्डर जारी:

• परिवर्तन को कारण, त्यहाँ स्टाफ को समायोजन गर्न अन्ततः नेतृत्व जो कारण छ;
• परिवर्तन गर्न विषय हो जो आदेश (वा विशिष्ट वस्तुहरू), गर्न अनिवार्य सन्दर्भ;
• आवश्यक भएमा, यस्तो परिवर्तन गर्न नेतृत्व भन्ने कार्यहरू वर्णन;
• यो क्रम कार्यान्वयन को नियन्त्रण सुम्पिएको छ जसलाई संकेत गर्छ।

यस्तो आदेश एक उदाहरणीय संरचना निम्नानुसार:

1. कम्पनी को नाम।
2. मिति र जारी आदेश सिरियल नम्बर।
3. अर्डर।
4. यो क्रम प्रकाशन को ठाउँ।
5. आदेश नाम (शीर्षक)।
6. शब्दहरू सुरु जो Recital, "संग जडान मा ..."। यो कार्यहरू वा घटनाहरू परिवर्तन गर्न नेतृत्व के गरे भइरहेको उल्लेख।
7. शब्द "म अर्डर"।
8. प्रशासनिक भाग। यो सामान्यतया शब्दहरू सुरु "स्टाफ निम्न परिवर्तन।" निम्न परिवर्तन सूची छ, र परिचय को आफ्नो मिति संकेत गर्छ।
9. यो निर्देशक (टाउको) को उद्यम को द्वारा हस्ताक्षर आदेश समाप्त हुन्छ।

नाम परिवर्तन (पुन: नामकरणका) स्थितिहरू

उदाहरणका लागि, नाम परिवर्तन कार्यालय कार्यकर्ता सन्दर्भमा अवस्था विचार गर्नुहोस्। यो कार्यात्मक जिम्मेवारी परिवर्तन समावेश, र यो कर्मचारी (श्रम कोड को लेख 57) संग सम्झौता को आवश्यक सर्तहरू मध्ये एक छ भने, यो आउँदै गरेको परिवर्तन बारे उहाँलाई सूचित गर्न पहिलो आवश्यक छ। यो परिवर्तन को बल मा प्रवेश को तथ्यलाई अघि दुई महिना भन्दा पछि छैन गरिन्छ। विफलता को मामला मा सबै भुक्तानी र ग्यारेन्टी अनुपालनको मा श्रम कोड को धारा 73 को समापन (रोजगार) पालन गर्नेछन्। कर्मचारी यी सर्तहरूको सहमत भने, तपाईं त वर्तमान स्टाफ परिवर्तन गर्न आदेश सिर्जना गर्नुहोस्। कि पछि बनेको छ परिश्रम सम्झौता गर्न थप सम्झौता कर्मचारी संग। अर्को चरण नयाँ स्थिति कर्मचारी स्थानान्तरण गर्न आदेश छ। यो काम पुस्तकमा प्रत्येक कर्मचारी प्रासंगिक प्रवेश यस्तो प्रक्रिया समाप्त हुन्छ। कर्मचारी गरेको जिम्मेवारी रहने भने एउटै, त्यसपछि पूर्व स्वीकृति आवश्यक छैन। निम्नानुसार स्टाफ मा परिवर्तन स्थितिहरू सञ्चालन गरिएको छ:

1. कर्मियों विभाग कामदार एक ज्ञापन कम्पनी को टाउको गर्न सम्बोधन छ।
2. यसको आधार मा एक संवाददाता आदेश छ।
3. परिवर्तनहरू धेरै स्टाफ मा छन्।
4. कर्मचारी परिवर्तन को एक संकेत संग एक अतिरिक्त सम्झौता भएको रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न तयार पारे।
5. तुरुन्तै कार्यपुस्तिका कर्मचारी मा प्रवेश पछि शुरू।
6. आदेश निर्दिष्ट मिति देखि, कर्मचारी अर्को पोस्ट हस्तान्तरण गर्न मानिन्छ।