श्रम सम्झौता डिजाइन nuances गर्न थप सम्झौता

कसरी आकर्षित गर्न थप सम्झौता निर्देशक, लेखापरीक्षक, कर्मचारी, खुसी क्रममा, श्रम सम्झौता गर्न र उल्लङ्घन गर्न श्रम कानून? जीवन एक बाट अर्को स्थानान्तरण गर्न सम्बन्धित धेरै मुद्दाहरू प्रस्तुत, तलब, substitutions र यति मा। डी श्रम कोड मा चुकी सबै वास्तविक जीवन परिस्थितिमा परिवर्तन सम्भव छैन, त्यसैले सबै परिवर्तनहरू थप सम्झौताहरू गरेको छन् प्रदान गरिएको छ।

अर्कोतर्फ, त्यहाँ अवसरमा ज्याला को वृद्धि एक वर्ष, नियमित उत्पन्न हुँदा धेरै पटक बरु ठूलो टोली हो। कागजात धेरै आएको, म श्रम सम्झौता गर्न एक भन्दा बढी अतिरिक्त सम्झौता लेख्न छ।

मा हाइरिङ माथि कोरिएका करार मा परिवर्तन, मात्र कर्मचारी को सहमति गर्न सकिन्छ, र यो रोजगार सम्झौता को एक अनिवार्य रूपमा दस्तावेज गर्न छ।

गर्न थप सम्झौता गर्दा पनि श्रम सम्झौता अनिवार्य बनेको छ?

• कर्मचारी अर्को काम गर्न हस्तान्तरण गरिएको छ।
• रोजगार परिवर्तन को सम्झौता मा सर्तहरूको कुनै पनि।
• परिवर्तनहरू स्वामित्व वा यसको मालिक को परिवर्तन को रूप मा आउँदैन।

यसलाई आफ्नो सहमति बिना एक कर्मचारी स्थानान्तरण गर्न सम्भव छ? तपाईं अदालत विवाद गर्न सक्दैन त्यो निश्चित जीत हुनेछ, यो न्यायिक कार्यवाही बिना सम्झौता समाप्त गर्न राम्रो छ। वैकल्पिक - अप आकर्षित र एक अस्थायी स्थानान्तरण मा एक सम्झौता हस्ताक्षर, तर फेरि, केवल आपसी सहमति गरेर। शब्द काम समय छ। यो कर्मचारी फिर्ता स्थानान्तरण गर्न सम्भव छ? तपाईं आफ्नो सहमति गर्न सक्छन्, र आवश्यक मा श्रम सम्झौता गर्न थप सम्झौता गरिनु पर्छ अर्को पोस्ट स्थानान्तरण गर्न सकिन्छ। को तलब - सम्झौताको फारम तलब परिवर्तन मा जस्तै हो, केवल पहिलो अनुच्छेद बाहिर स्थिति, दोस्रो परिवर्तन गर्न सेट गर्छ।

सामान्य मा, यो एक कर्मचारी को आन्दोलन संग सम्बन्धित कदम सबै स्पष्ट छ स्टाफ , कागजी कार्रवाई सँगसँगै दुवै दल द्वारा हस्ताक्षर गर्नु पर्छ। यो कारणले गर्दा सामान्यतया आन्दोलनहरु परिवर्तन र तलब (वा टुक्रा दर), र कर्मचारी थाहा हुनुपर्छ साथ यो payday मा कति पैसा प्राप्त हुनेछ, भन्ने तथ्यलाई छ।

करार गर्न थप सम्झौता कसरी बनाउने

अक्सर, गलत अर्थ एक समयमा उत्पन्न हुँदा परिवर्तन मा श्रम सम्झौता गर्न थप सम्झौता ज्याला। कानून एक कर्मचारी परिवर्तन परिचय (रसिद विरुद्ध) आवश्यक छ कि प्रदान गर्दछ।

को पूरक को सामान्य दृश्य जटिल छैन। सामान्य preamble: थप सम्झौता (यदि छैन पहिलो, त्यसपछि नम्बर)। "Buttercup लिमिटेड, द्वारा (नाम) प्रतिनिधित्व ... को आधारमा" सामान्य रूपमा व्यापार। त्यसपछि, कर्मचारी नाम, अन्तमा छन् ... र यति मा। र त्यसपछि निम्न खण्डहरू:

1. ___ देखि №__ टीडी संशोधन गर्न, N व्यक्त .___ निम्नानुसार: (देखि करार हरेक बिन्दु परिवर्तन)
2. सम्झौताको मा शक्ति प्रवेश गर्नेछ ...
3. यो सम्झौता (अभिन्न भाग बारेमा hereinafter) छ, टीडी - requisites।

मिति, हस्ताक्षर।

त्यसपछि ज्ञापन कर्मियों विभाग को टाउको र स्टाफ स्तर को क्रम हस्ताक्षर गरे। यो तलब मा वृद्धि को मामला मा छ। श्रम कोड हेर्न - अग्रिम र कसरी यो मामला मा कार्य गर्न कर्मचारी चेतावनी आवश्यक कमी मा।

रातो टेप कसरी जोगिन?

• थप प्रकारका चाँडै सबै छाप्न सक्षम बनाउन एक प्रोग्रामर सोध्नुहोस्।
• केही वकिल (कर्मियों अधिकारी) कागजी कार्रवाई निर्धारित कि तलब वृद्धि, तर स्थिति परिवर्तन बिना थप सम्झौताहरू आवश्यक छैन सर्त करार मा सुरुमा जोगिन।
• रोजगार सम्झौता निर्दिष्ट भर्ती गर्दा मुख्य रूप स्थानीय घरेलू कार्य थप सम्झौता को शक्ति छ भनेर। प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर गर्न दिइएको ज्याला को परिवर्तन को अवधिमा यो स्थानीय आन्तरिक कार्य। सन्तुष्ट श्रम निरीक्षकों को एक यस्तो कार्य भने - अज्ञात छ।